如何安排降低您作为雇主的责任的工资结构
已发表: 2016-06-03尽管工资是任何业务的重要组成部分，但雇主通常不知道所涉及的技术细节。 虽然对某些人来说似乎并不重要，但正确地安排薪水可以减少您作为雇主和雇员的责任。
例如，将大部分工资分配给“基本”部分意味着您对公积金或 ESIC 供款的责任也会更高。 对于初创公司来说，在早期阶段做好这一点可以为您省去以后的麻烦。
完善薪酬结构的目标
在创建理想的薪资结构时，您应该牢记三件事
- 它应该是节税的：这意味着它应该让员工有机会尽可能多地节省税款。 工资金额应分为几部分，让员工有机会获得尽可能多的税收减免。
- 减少雇主的责任：工资结构应该减少雇主的责任。 雇主对公积金、小费等的缴款应尽可能低。
- 它应该是合规的：在起草工资结构时，应牢记最低工资和 PF 法等合规规范。
深入了解每个组件
让我们更深入地了解构成薪水的各种组成部分。 它们是什么意思，它们是如何计算的？
基本工资+亲情津贴
基本组成部分是薪酬结构的主要组成部分和核心。 它通常是 CTC 的最大组成部分，占总 CTC 的 40-45%。 基础在定义工资方面起着重要作用，因为公积金、酬金和 ESIC 等其他组成部分都依赖于它。
亲爱的津贴（DA）被引入作为工资的一部分，以减轻受薪雇员的通货膨胀负担。 该量通常设置为总 CTC 的 5% 左右，并且与基本成分一样，它也对 PF、ESIC 等产生影响。
在设置 Basic 和 DA 的金额时，您应该牢记以下几点：
- 如果它太高，它将增加员工的纳税义务，因为这部分是完全应税的。 它也会影响雇主的责任，因为 PF、ESIC 等需要更高的缴款。
- 如果它太低，那么您可能无法达到相应州政府设定的最低工资标准。 由于最低工资会定期更新，您将面临低于建议工资限额的风险。
房屋租金津贴 (HRA)
顾名思义，房屋租金津贴是员工在租用住宿时可以利用的一个组成部分。 在 HRA 下，您可以要求作为减税的金额不能超过您在地铁中的基本金额的 50% 或在非地铁中的基本金额的 40%。 因此，根据您的工作场所所在的位置，此工资部分通常设置为基本工资的 40% 或 50%。
休假旅行津贴（LTA）
休假旅行津贴 (LTA) 为员工在国内旅行提供报酬。 由于与之相关的税收优惠，该组件被雇主广泛使用。 员工在休假时可以为其家人支付的车费申请税收优惠。 但是，您可以申请的税收优惠有一些限制：
- 仅承保车费：仅可报销旅行车费。 不包括旅途中的住宿和食物。
- 旅行必须在印度境内：如果您前往国外旅行，费用不可抵税。 仅涵盖国内旅行。
- 什么是家庭：主要依赖员工的直系亲属受长期协议保护。
运输津贴
工资结构的交通运输部分支付给员工，用于支付他们在家庭和工作场所之间的旅行费用。 在此组成部分下可扣税的最高金额为卢比。 每年 1,600 或卢比。 每年19,200。 因此，这也是大多数组织用于运输津贴的建议限制。
同样重要的是要注意，如果组织没有自己的员工交通工具，则此组件只能免税。 如果组织已安排接送员工上下班，则不能申请交通津贴以获得税收优惠。
医疗津贴
医疗津贴是补偿员工承担的医疗费用。 这笔金额最高可抵税卢比。 每年 15,000 或卢比。 每月 1,250 个。 为了在此组件下申请税收优惠，员工需要提交其医疗费用证明。
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万一卢比。 1,250 未在一个月内领取，则此金额结转至下个月。 这意味着累计金额为卢比。 15,000 可以在年底申请。 这也是组织通常分配给薪酬结构的这一部分的建议金额。
儿童教育津贴
该部分用于支付员工子女的学费，最高可抵税卢比。 最多两个孩子每月100。 因此，该金额通常设置为不超过卢比。 员工每年2,400。
特殊津贴
特别津贴是薪酬结构的平衡部分。 当其余组件已支付时，它通常被组织用作 CTC 的剩余部分。 这部分是完全应税的，并且在计算公积金时也考虑在内。
扣除
扣除是工资的组成部分，属于 CTC 的一部分，但从员工收到的手头工资中扣除。 让我们更深入地了解一些最常见的工资扣除及其含义。
公积金
公积金 (PF) 按基本津贴 + DA + 特别津贴的 12% 计算。 雇主和雇员各贡献 12%。 这适用于工资单上有 20 名或更多员工的公司。 如果员工的基本 + DA + 特别津贴低于卢比。 15,000 则必须扣除公积金。 其他员工可以通过填写表格 11 选择退出，也可以选择在 卢比的上限上扣除 PF。 15,000 这将是卢比。 每月1,800。
您可以在我们的深入文章中找到您需要的有关公积金的所有信息。
雇员国家保险公司（ESIC）
对于总工资不超过卢比的员工，必须扣除 ESIC。 15,000。 它仅适用于在卢比内有 20 名或更多员工的公司。 15,000 总工资等级。 雇员必须缴纳工资总额的 1.75%，雇主必须缴纳工资总额的 4.75%。
职业税
职业税是某些州政府对受薪雇员征收的税。 适用职业税的州包括卡纳塔克邦、比哈尔邦、西孟加拉邦、安得拉邦、特伦甘纳邦、马哈拉施特拉邦、泰米尔纳德邦、古吉拉特邦、阿萨姆邦、恰蒂斯加尔邦、喀拉拉邦、梅加拉亚邦、奥里萨邦、特里普拉邦、中央邦和锡金。
扣除的职业税金额因适用的州而异。
劳动福利基金
劳工福利基金，顾名思义，是受薪雇员为劳工阶级的利益而作出的贡献。 该贡献适用于卡纳塔克邦、西孟加拉邦、马哈拉施特拉邦、安得拉邦、喀拉拉邦、果阿邦、德里、旁遮普邦以及哈里亚纳邦和中央邦。
捐款数额因州而异，而且相对较小。 雇主和雇员都作出供款，雇主支付大约两倍于雇员供款的费用。 付款每半年在 6 月和 12 月支付一次。
与职业税一样，劳动福利基金的缴款也因适用的州而异。
理想的薪资结构是怎样的？
那么起草工资结构的最佳方法是什么？ 为了回答这个问题，我们整理了一张构成工资的常见组成部分的表格。 我们还为每个组件添加了建议金额，以帮助您起草理想的薪资结构。
*注 1：PF 雇主供款还需承担额外的行政费用
注2：随意使用儿童宿舍和儿童教育等组件； 由于它们很小，我们在结构中忽略了它们。
