Pride Month feiern: LGBTQ+-Schulungsressourcen

Für den Pride-Monat hat unser Team für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion eine Vielzahl von LGBTQ+-Schulungsressourcen zusammengestellt, die sich auf die Intersektionalität der Pride-Bewegung konzentrieren. Hier ist eine Auswahl dessen, was wir intern teilen, um Pride zu feiern.

Pride Month feiern

„Juni ist Pride Month, wenn die LGBT[QIA+]-Gemeinschaften der Welt zusammenkommen und die Freiheit feiern, sie selbst zu sein.“ Während die meisten Pride-Veranstaltungen im Juni stattfinden, feiern einige Städte zu anderen Zeiten des Jahres. Heute umfassen die Feierlichkeiten Paraden, Picknicks, Partys, Workshops und Konzerte.

Die ursprünglichen Organisatoren von Pride wählten diesen Monat, um dem Stonewall-Aufstand im Juni 1969 in New York City zu huldigen, der dazu beitrug, die moderne Schwulenrechtsbewegung auszulösen.“

VERWENDEN SIE DIESE VORLAGE

Sachen zu wissen

Was bedeutet LGBTQIA+? Welche anderen Begriffe sollte ich kennen?

Unter Linguisten ist allgemein anerkannt, dass sich Sprachen im Laufe der Zeit weiterentwickeln und anpassen müssen, um zu überleben. Sprache ist eine wichtige Art und Weise, wie Menschen ihre Identität formen, daher ist es wichtig, kontinuierlich Terminologie zu lernen und zu verwenden, die diese unterschiedlichen Identitäten genau widerspiegelt.

LGBTQIA+ ist ein Akronym, das verwendet wird, um sich auf Personen zu beziehen, die sich als Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queer, Intersexuelle und Asexuelle identifizieren. Geschlecht und Sexualität werden im Allgemeinen als Teil eines Spektrums verstanden, daher gibt es viele verschiedene Arten, wie Menschen sie definieren.

Das LGBTQIA+-Ressourcenzentrum an der UC Davis verfügt über ein umfassendes Glossar mit Begriffen, um ein gründlicheres, aber nicht vollständig umfassendes Verständnis der Bedeutung dieser Begriffe zu vermitteln.

die Pride-Flagge

Bevor die heute ikonische Regenbogenflagge geschaffen wurde, gab es kein spezifisches Symbol für LGBTQIA+-Rechte. Zu der Zeit war eines der gebräuchlicheren Symbole ein rosa Dreieck, das von den Nazis, die schwule KZ-Häftlinge zwangen, es zu tragen, wieder angeeignet worden war.

1978 wurde der Künstler und Designer Gilbert Baker von San Franciscos Stadtaufseher Harvey Milk – einem der ersten offen schwulen gewählten Beamten in den USA – beauftragt, eine Flagge für die bevorstehende Pride-Feier der Stadt anzufertigen. Baker, ein prominenter Aktivist für die Rechte von Homosexuellen, arbeitete mit Lynn Segerblom, seiner Mitbewohnerin und Co-Vorsitzenden des Dekorationskomitees für den Gay Freedom Day von 1978, an der Konzeption des farbenfrohen Regenbogendesigns, das den Streifen der amerikanischen Flagge nachempfunden war. Während viele die Regenbogenfarben mit dem Ideal der Vielfalt in Verbindung gebracht haben, trug die ursprüngliche Bedeutung der Farben der Pride-Flagge eine andere Symbolik, da Baker jede Farbe verwendete, um zentrale Themen für queere Erfahrungen darzustellen:

• Leben (rot)
• Heilung (orange)
• die Sonne (gelb)
• Natur (grün)
• Harmonie (Indigo)
• die Seele (violett)

Bakers ursprüngliche Flagge hatte acht Streifen, darunter Pink für Sexualität und Türkis für Kunst. Während der Regenbogen mit sechs Streifen die häufigste Version der Flagge ist, haben sich viele kürzlich einer anderen Version zugewandt, die zusätzliche Streifen hinzufügt. Braune und schwarze Streifen werden zunehmend aufgenommen, um queeren Farbigen zu huldigen, die die LGBTQIA+-Kultur und -Befreiung vorangetrieben haben. In den letzten Jahren wurde auch ein dreifarbiges Dreieck in Rosa, Blau und Weiß aufgenommen, um die Beiträge von Trans-Personen anzuerkennen.

Die Transgender-Flagge ist nur eine von unzähligen Flaggen, die verschiedene Identitäten über das Spektrum der Orientierung und des Geschlechts hinweg repräsentieren, wie z. B. bisexuell, pansexuell und asexuell. Sie können die Transgender-Flagge ganz am Ende des obigen Videos sehen.

Um Gilberts Andenken zu ehren, wurde ihm eine Regenbogenschrift geschaffen. Die Gilbert-Schriftart im Video unten ist kostenlos verfügbar.

Oberster US-Gerichtshof für Diskriminierung

Es gibt zwar noch viel zu tun, aber viele andere vor uns haben den Grundstein für die Gleichberechtigung von LGBTQIA+-Personen vor dem Gesetz gelegt. In einem historischen Sieg für die Rechte von Schwulen und Transgender entschied der Oberste Gerichtshof der USA am 15. Juni 2020, dass das Bundesgesetz die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verbietet – eine Diskriminierung, die derzeit in 27 Bundesstaaten gesetzlich zulässig ist. Diese Entscheidung muss noch gesetzlich zementiert werden, wobei der jüngste Versuch das anhängige Gleichstellungsgesetz ist, das Geschlecht und sexuelle Orientierung ausdrücklich in das Antidiskriminierungsgesetz aufnehmen würde.

Intersektionalität: Stolz und schwarze Identität

Was ist „Intersektionalität“?

Intersektionalität ist ein Begriff, der 1989 von Professor Kimberle Crenshaw geprägt wurde, um zu beschreiben, wie Rasse, Klasse, Geschlecht und andere individuelle Merkmale sich „überschneiden“ und überschneiden. Identität ist untrennbar intersektional, weil sie durch diese unterschiedlichen individuellen Eigenschaften geformt wird.

Wegbereiter, die Sie kennen sollten: Pride Edition

„LGBTQ und gleichgeschlechtliche Afroamerikaner haben dazu beigetragen, den Verlauf der amerikanischen Geschichte zu prägen … In einem Interview mit dem Center for Black Equity sagt Kurator Aaron Bryant: „Es ist schwierig, die Geschichte und Kultur der Afroamerikaner zu erzählen, ohne die Errungenschaften anzuerkennen und Beiträge von Afroamerikanern, die ein Spektrum von Identitäten und Erfahrungen abdecken, einschließlich Geschlechtsidentitäten und -orientierungen. Unser Ziel ist es, die Geschichte der amerikanischen Geschichte durch eine afroamerikanische Linse zu erzählen, und deshalb begrüßt und feiert das Museum die Tatsache, dass schwarze Gemeinschaften ebenso vielfältig sind wie die amerikanische Kultur und Geschichte.'“

Lesen Sie mehr über Wegbereiter und sehen Sie sich einige ihrer Geschichten unten an:

Die tiefen Verbindungen zwischen Pride und Black Lives Matter

„Am 27. Juni 1969 löste eine Polizeirazzia im Stonewall Inn in New York City eine Reihe von Protesten und militanten Aktionen aus, die später als Stonewall Riots bezeichnet wurden.

Der Aufstand wurde durch ständige Schikanen der Polizei und Unterdrückung der LGBTQIA+-Community ausgelöst. Von diesem Moment an ging es bei Pride um Protest.

Jetzt – 51 Jahre später – gehen die Menschen erneut auf die Straße und protestieren gegen die Brutalität der Polizei. Die Tatsache, dass diese Black Lives Matter-Proteste während des LGBTQIA+ Pride Month stattfinden, unterstreicht die Verbindungen zwischen diesen beiden Bewegungen. Beide kämpfen für die Befreiung.“

Schwarz und Transgender: Eine nationale Krise

Im Jahr 2018 starben laut der Human Rights Campaign (HRC) 26 Transgender-Personen in den USA gewaltsam, die Mehrheit von ihnen waren schwarze Transfrauen. Laut HRC wurden im Jahr 2019 bisher sieben Transgender-Personen gewaltsam getötet. Alle Opfer im Jahr 2019 waren schwarze Transfrauen. Darüber hinaus machen farbige Transfrauen vier von fünf Anti-Trans-Morden aus, sagte die HRC in einem Bericht von 2018.

Handeln Sie: Seien Sie ein LGBTQIA+-Verbündeter

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie man Verbündete praktiziert?

1. Hier ist eine lgbtq+-Schulungsressource im APA-Stil zum vorurteilsfreien Schreiben für Sex und Gender.
2. UC Davis hat diese Liste mit Tipps erstellt, um ein Verbündeter der LGBTQIA+-Community zu sein. Unten sind ein paar Vorschläge aus ihrer Liste für das Üben von Bündnissen mit transsexuellen, intersexuellen und asexuellen Gemeinschaften:

• • Erkennen Sie die Vielfalt des trans- und genderqueeren Lebens. Denken Sie daran, dass diese Identitäten Teil anderer Identitäten sind und sich mit Rasse, Klasse, Größe, sexueller Orientierung, Alter, Einwanderungsstatus usw. überschneiden.
  • Anstatt zu sagen, dass jemand als Junge (oder Mädchen) geboren wurde, versuchen Sie zu sagen, dass ihm bei der Geburt ein Mann (oder eine Frau) zugewiesen wurde. Diese Begriffe erkennen den Unterschied zwischen Geschlecht und Geschlecht an und betonen die Art und Weise, wie Geschlecht und Geschlecht Individuen bei der Geburt zugewiesen werden, anstatt angeborene, binäre oder unveränderliche Eigenschaften zu sein. Fragen Sie sich, ob es notwendig ist, überhaupt zu erwähnen, welches Geschlecht jemandem bei der Geburt zugewiesen wurde.
  • Verwenden Sie immer die Pronomen und Namen, die Sie verwenden möchten. Wenn Sie unsicher sind, fragen Sie! Wenn du einen Fehler machst, korrigiere dich selbst – ohne seine Wichtigkeit abzuwerten, ohne Ausreden zu finden und ohne es zu einer großen Sache zu machen / sich übermäßig zu entschuldigen / Aufmerksamkeit auf dich zu lenken. Korrigieren Sie andere höflich (und subtil, wenn möglich), wenn sie das falsche Pronomen verwenden. Es hilft, explizit zu sein, anstatt zu hoffen, dass sie es aufgreifen.
  • Verwechseln Sie das Geschlecht nicht mit der sexuellen Orientierung. Transmenschen sind wie Cisgender-Menschen heterosexuell, schwul, bisexuell, pansexuell, asexuell usw.
  • Respektieren und unterstützen Sie vor allem transsexuelle Menschen in ihrem Leben und ihren Entscheidungen.

Auch im Juni

16. Juni

In Bezug auf die Bedeutung der Intersektionalität ist es wichtig, auch den 16. Juni in der Diskussion des Pride-Monats zu berücksichtigen. Juneteenth, kurz für den neunzehnten Juni, ist ein jährlicher Feiertag, der an das Ende der Sklaverei in den Vereinigten Staaten erinnert. Sehen Sie sich an, um mehr zu erfahren: