Celebrare il mese dell'orgoglio: risorse per la formazione LGBTQ+

Per il mese del Pride, il nostro team di Diversità, Equità e Inclusione ha compilato una varietà di risorse di formazione LGBTQ+ incentrate sull'intersezionalità del movimento Pride. Ecco un assaggio di ciò che condividiamo internamente per celebrare il Pride.

Celebrando il mese dell'orgoglio

"Giugno è il mese del Pride, quando le comunità LGBT[QIA+] del mondo si riuniscono e celebrano la libertà di essere se stesse". Mentre la maggior parte degli eventi Pride si tiene a giugno, alcune città festeggiano in altri periodi dell'anno. Oggi le celebrazioni includono sfilate, picnic, feste, laboratori e concerti.

Gli organizzatori originali del Pride hanno scelto questo mese per rendere omaggio alla rivolta di Stonewall nel giugno 1969 a New York City, che ha contribuito a dare vita al moderno movimento per i diritti dei gay”.

USA QUESTO MODELLO

Cose da sapere

Cosa significa LGBTQIA+? Quali altri termini dovrei sapere?

È ampiamente riconosciuto dai linguisti che le lingue devono evolversi e adattarsi nel tempo per sopravvivere. La lingua è un modo importante in cui gli esseri umani modellano le loro identità, quindi è importante imparare e utilizzare continuamente una terminologia che rappresenti accuratamente queste diverse identità.

LGBTQIA+ è un acronimo usato per riferirsi a persone che si identificano come Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transgender, Queer, Intersessuali e Asessuali. Il genere e la sessualità sono generalmente intesi come parte di uno spettro, in quanto tali ci sono molti modi diversi in cui le persone li definiscono.

Il Centro risorse LGBTQIA+ dell'UC Davis ha un glossario completo di termini per aiutare a fornire una comprensione più completa ma non del tutto completa del significato di questi termini.

la bandiera dell'orgoglio

Prima della creazione dell'ormai iconica bandiera arcobaleno, non esisteva un simbolo specifico per i diritti LGBTQIA+. A quel tempo, uno dei simboli più comuni era un triangolo rosa, che era stato riappropriato del suo uso dai nazisti che costringevano i prigionieri gay dei campi di concentramento a indossarlo.

Nel 1978, l'artista e designer Gilbert Baker fu incaricato dal supervisore della città di San Francisco Harvey Milk, uno dei primi funzionari eletti apertamente gay negli Stati Uniti, di realizzare una bandiera per le imminenti celebrazioni del Pride della città. Baker, un importante attivista per i diritti dei gay, ha lavorato con Lynn Segerblom, la sua coinquilina e co-presidente del comitato per le decorazioni del Gay Freedom Day del 1978, per concettualizzare il design colorato dell'arcobaleno che ha dato un cenno alle strisce della bandiera americana. Mentre molti hanno messo in relazione i colori dell'arcobaleno con l'ideale della diversità, il significato originale dei colori della bandiera del Pride portava un altro simbolismo poiché Baker usava ogni colore per rappresentare temi centrali per esperienze queer:

• Vita (rosso)
• Guarigione (arancione)
• il Sole (giallo)
• Natura (verde)
• Armonia (indaco)
• l'Anima (viola)

La bandiera originale di Baker aveva otto strisce, tra cui il rosa per la sessualità e il turchese per l'arte. Sebbene l'arcobaleno a sei strisce sia la versione più comune della bandiera, molti si sono recentemente rivolti a un'altra versione che aggiunge strisce aggiuntive. Le strisce marroni e nere sono sempre più incluse per rendere omaggio alle persone omosessuali di colore che hanno avanzato la cultura e la liberazione LGBTQIA+. Gli ultimi anni hanno visto anche l'inclusione di un triangolo tricolore in rosa, blu e bianco per riconoscere i contributi delle persone trans.

La bandiera transgender è solo una di una miriade di bandiere che rappresentano varie identità attraverso gli spettri di orientamento e genere, come bisessuale, pansessuale e asessuale. Puoi vedere la bandiera transgender alla fine del video sopra.

Per onorare la memoria di Gilbert è stato creato un carattere arcobaleno in sua memoria. Il font Gilbert nel video qui sotto è disponibile gratuitamente.

Corte Suprema degli Stati Uniti sulla Discriminazione

Anche se c'è ancora molto lavoro da fare, molti altri prima di noi hanno gettato le basi per la parità di diritti per le persone LGBTQIA+ secondo la legge. In una storica vittoria per i diritti dei gay e dei transgender, il 15 giugno 2020 la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che la legge federale vieta la discriminazione sul lavoro basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere, discriminazione attualmente consentita dalle leggi in 27 stati. Quella decisione deve ancora essere cementata nella legislazione, con il tentativo più recente di essere la legge sull'uguaglianza in sospeso che inserirebbe il genere e l'orientamento sessuale esplicitamente nella legge antidiscriminazione.

Intersezionalità: orgoglio e identità nera

Che cos'è l'"intersezionalità"?

L'intersezionalità è un termine coniato nel 1989 dalla professoressa Kimberle Crenshaw per descrivere come razza, classe, genere e altre caratteristiche individuali si "intersecano" l'una con l'altra e si sovrappongono. L'identità è inestricabilmente intersezionale perché è formata da queste diverse caratteristiche individuali.

Trailblazer che dovresti conoscere: Pride Edition

"LGBTQ e gli afroamericani amanti del genere hanno contribuito a plasmare il corso della storia americana... In un'intervista con il Center for Black Equity, il curatore Aaron Bryant afferma:" È difficile raccontare la storia e la cultura afroamericana senza riconoscere i risultati raggiunti e contributi di afroamericani che coprono uno spettro di identità ed esperienze, comprese identità e orientamenti di genere. Il nostro obiettivo è raccontare la storia dell'America attraverso una lente afroamericana, quindi il museo abbraccia e celebra il fatto che le comunità nere sono diverse, così come la cultura e la storia americane.'”

Leggi di più sui pionieri per conoscere e guardare alcune delle loro storie di seguito:

Le profonde connessioni tra Pride e Black Lives contano

“Il 27 giugno 1969, un raid della polizia allo Stonewall Inn di New York City provocò una serie di proteste e azioni militanti che sarebbero state chiamate Stonewall Riots.

La rivolta è stata innescata dalle continue molestie da parte della polizia e dalla repressione della comunità LGBTQIA+. Da quel momento in poi, Pride è stato una protesta.

Ora – 51 anni dopo – le persone sono di nuovo in strada a protestare contro la brutalità della polizia. Il fatto che queste proteste di Black Lives Matter si stiano verificando durante il mese del Pride LGBTQIA+ evidenzia i legami tra questi due movimenti. Entrambi stanno lottando per la liberazione”.

Neri e transgender: una crisi nazionale

Nel 2018, secondo la Human Rights Campaign (HRC), 26 persone transgender hanno subito una morte violenta negli Stati Uniti, la maggior parte di loro erano donne trans nere. Finora, nel 2019, sette persone transgender sono state uccise violentemente, secondo l'HRC. Tutte le vittime nel 2019 erano donne trans nere. Inoltre, le donne trans di colore costituiscono quattro su cinque omicidi anti-trans, ha affermato l'HRC in un rapporto del 2018.

Agisci: sii un alleato LGBTQIA+

Interessato a saperne di più su come praticare l'alleanza?

1. Ecco una risorsa di formazione lgbtq+ in stile APA sulla scrittura senza pregiudizi per sesso e genere.
2. UC Davis ha creato questo elenco di suggerimenti per essere un alleato della comunità LGBTQIA+. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti dal loro elenco per praticare l'alleanza con comunità trans, intersessuali e asessuali:

• • Riconosci la diversità delle vite trans e genderqueer. Ricorda che queste identità fanno parte di altre identità e si intersecano con razza, classe, taglia, orientamento sessuale, età, stato di immigrazione, ecc.
  • Invece di dire che qualcuno è nato maschio (o femmina), prova a dire che gli è stato assegnato un maschio alla nascita (o è stata assegnata una femmina). Questi termini riconoscono la differenza tra sesso e genere e sottolineano i modi in cui sesso e genere sono assegnati agli individui alla nascita, piuttosto che essere qualità innate, binarie o immutabili. Chiediti se è necessario menzionare anche il sesso assegnato a qualcuno alla nascita.
  • Usa sempre i pronomi e i nomi che le persone vogliono che usi. Se non sei sicuro, CHIEDI! Se commetti un errore, correggiti, senza essere sprezzante riguardo alla sua importanza, senza trovare scuse e senza farne un grosso problema/scusarsi troppo/attirare l'attenzione su di te. Cortesemente (e sottilmente, se possibile) correggi gli altri se usano il pronome sbagliato. Aiuta essere espliciti piuttosto che sperare che lo raccolgano.
  • Non confondere il genere con l'orientamento sessuale. Le persone trans, come le persone cisgender, sono etero, gay, bisessuali, pansessuali, asessuali, ecc.
  • Soprattutto rispettare e sostenere le persone trans nella loro vita e nelle loro scelte.

Anche a giugno

11 giugno

Parlando dell'importanza dell'intersezionalità, è importante riconoscere anche Juneteenth nella discussione sul mese dell'orgoglio. Juneteenth, abbreviazione di June XIX, è una festa annuale che commemora la fine della schiavitù negli Stati Uniti. Guarda per saperne di più: