Celebrando el Mes del Orgullo: Recursos de Capacitación LGBTQ+

Para el Mes del Orgullo, nuestro equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión ha compilado una variedad de recursos de capacitación LGBTQ+ centrados en la interseccionalidad del movimiento del Orgullo. Aquí hay una muestra de lo que estamos compartiendo internamente para celebrar el Orgullo.

Celebrando el Mes del Orgullo

“Junio ​​es el Mes del Orgullo cuando las comunidades LGBT[QIA+] del mundo se unen y celebran la libertad de ser ellos mismos”. Si bien la mayoría de los eventos del Orgullo se llevan a cabo en junio, algunas ciudades celebran en otras épocas del año. Hoy, las celebraciones incluyen desfiles, picnics, fiestas, talleres y conciertos.

Los organizadores originales del Orgullo eligieron este mes para rendir homenaje al levantamiento de Stonewall en junio de 1969 en la ciudad de Nueva York, que ayudó a desencadenar el movimiento moderno por los derechos de los homosexuales”.

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Cosas que saber

¿Qué significa LGBTQIA+? ¿Qué otros términos debo saber?

Los lingüistas reconocen ampliamente que las lenguas deben evolucionar y adaptarse a lo largo del tiempo para poder sobrevivir. El lenguaje es una forma importante en la que los humanos dan forma a sus identidades, por lo que es importante aprender y usar continuamente terminología que represente con precisión esas diversas identidades.

LGBTQIA+ es un acrónimo que se utiliza para referirse a las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales y asexuales. El género y la sexualidad generalmente se entienden como parte de un espectro, por lo que hay muchas maneras diferentes en que las personas los definen.

El Centro de recursos LGBTQIA+ de UC Davis tiene un glosario completo de términos para ayudar a brindar una comprensión más completa, pero no del todo completa, del significado de estos términos.

la bandera del orgullo

Antes de que se creara la ahora icónica bandera del arcoíris, no había un símbolo específico para los derechos LGBTQIA+. En ese momento, uno de los símbolos más comunes era un triángulo rosa, que había sido reapropiado de su uso por los nazis que obligaron a los prisioneros homosexuales de los campos de concentración a usarlo.

En 1978, el supervisor de la ciudad de San Francisco, Harvey Milk, encargó al artista y diseñador Gilbert Baker, uno de los primeros funcionarios electos abiertamente homosexuales en los EE. UU., que hiciera una bandera para las próximas celebraciones del Orgullo de la ciudad. Baker, un destacado activista por los derechos de los homosexuales, trabajó con Lynn Segerblom, su compañera de cuarto y copresidenta del comité de decoraciones del Día de la Libertad Gay de 1978, para conceptualizar el colorido diseño del arcoíris que hizo un guiño a las franjas de la bandera estadounidense. Si bien muchos han relacionado los colores del arcoíris con el ideal de la diversidad, el significado original de los colores de la bandera del Orgullo lleva otro simbolismo, ya que Baker usó cada color para representar temas centrales de las experiencias queer:

• vida (rojo)
• Curación (naranja)
• el sol (amarillo)
• Naturaleza (verde)
• Armonía (índigo)
• el alma (violeta)

La bandera original de Baker tenía ocho franjas, incluida la rosa para la sexualidad y la turquesa para el arte. Si bien el arcoíris de seis franjas es la versión más común de la bandera, muchos han recurrido recientemente a otra versión que agrega franjas adicionales. Las rayas marrones y negras se incluyen cada vez más para rendir homenaje a las personas queer de color que han hecho avanzar la cultura y la liberación LGBTQIA+. Los últimos años también han visto la inclusión de un triángulo tricolor en rosa, azul y blanco para reconocer las contribuciones de las personas trans.

La bandera transgénero es solo una de una miríada de banderas que representan varias identidades en los espectros de orientación y género, como bisexual, pansexual y asexual. Puedes ver la bandera transgénero al final del video de arriba.

Para honrar la memoria de Gilbert, se creó una fuente de arcoíris en su memoria. La fuente Gilbert en el video a continuación está disponible de forma gratuita.

Corte Suprema de EE. UU. sobre Discriminación

Si bien aún queda mucho trabajo por hacer, muchos otros antes que nosotros han sentado las bases para la igualdad de derechos de las personas LGBTQIA+ ante la ley. En una victoria histórica para los derechos de los homosexuales y las personas transgénero, la Corte Suprema de EE. UU. dictaminó el 15 de junio de 2020 que la ley federal prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual o la identidad de género, discriminación actualmente permitida por las leyes en 27 estados. Esa decisión aún no se ha cimentado en la legislación, y el intento más reciente es la Ley de Igualdad pendiente que incluiría el género y la orientación sexual explícitamente en la ley contra la discriminación.

Interseccionalidad: Orgullo e Identidad Negra

¿Qué es la “Interseccionalidad”?

La interseccionalidad es un término acuñado en 1989 por la profesora Kimberle Crenshaw para describir cómo la raza, la clase, el género y otras características individuales se “cruzan” entre sí y se superponen. La identidad es inextricablemente interseccional porque está formada por estas diferentes características individuales.

Pioneros que debes conocer: Pride Edition

"Los afroamericanos LGBTQ y amantes del mismo género han ayudado a dar forma al curso de la historia estadounidense... En una entrevista con el Centro para la Equidad Negra, el curador Aaron Bryant dice: 'Es difícil contar la historia y la cultura afroamericana sin reconocer los logros y contribuciones de afroamericanos que cubren un espectro de identidades y experiencias, incluidas las identidades y orientaciones de género. Nuestro objetivo es contar la historia de los Estados Unidos a través de una lente afroamericana, por lo que el museo acepta y celebra el hecho de que las comunidades negras son diversas, al igual que la cultura y la historia estadounidenses'”.

Lea más sobre los pioneros para conocer y ver algunas de sus historias a continuación:

Las conexiones profundas entre el orgullo y Black Lives Matter

“El 27 de junio de 1969, una redada policial en el Stonewall Inn en la ciudad de Nueva York desencadenó una serie de protestas y acciones militantes que se conocerían como los disturbios de Stonewall.

El levantamiento fue provocado por el constante acoso policial y la represión de la comunidad LGBTQIA+. A partir de ese momento, el Orgullo se convirtió en protesta.

Ahora, 51 años después, la gente vuelve a estar en las calles para protestar contra la brutalidad policial. El hecho de que estas protestas de Black Lives Matter se lleven a cabo durante el mes del Orgullo LGBTQIA+ destaca los vínculos entre estos dos movimientos. Ambos están luchando por la liberación”.

Negro y transgénero: una crisis nacional

En 2018, según la Campaña de Derechos Humanos (HRC), 26 personas transgénero sufrieron muertes violentas en EE. UU., la mayoría de ellas mujeres trans negras. En lo que va de 2019, siete personas transgénero han sido asesinadas violentamente, según el HRC. Todas las víctimas en 2019 fueron mujeres trans negras. Además, las mujeres trans de color representan cuatro de cada cinco homicidios contra las personas trans, dijo el HRC en un informe de 2018.

Toma acción: sé un aliado LGBTQIA+

¿Interesado en aprender más sobre cómo practicar la alianza?

1. Aquí hay un recurso de capacitación lgbtq+ estilo APA sobre escritura libre de prejuicios para sexo y género.
2. UC Davis ha creado esta lista de consejos para ser un aliado de la comunidad LGBTQIA+. A continuación se presentan algunas sugerencias de su lista para practicar la alianza con las comunidades trans, intersexuales y asexuales:

• • Reconocer la diversidad de vidas trans y genderqueer. Recuerde que estas identidades son parte de otras identidades y se cruzan con la raza, la clase, el tamaño, la orientación sexual, la edad, el estado migratorio, etc.
  • En lugar de decir que alguien nació niño (o niña), intente decir que se le asignó un varón al nacer (o se le asignó una mujer). Estos términos reconocen la diferencia entre sexo y género, y enfatizan las formas en que el sexo y el género se asignan a los individuos al nacer, en lugar de ser cualidades innatas, binarias o inmutables. Pregúntese si es necesario siquiera mencionar qué sexo se le asignó a alguien al nacer.
  • Siempre use los pronombres y el nombre que la gente quiere que use. Si no está seguro, ¡PREGUNTE! Si comete un error, corríjase a sí mismo, sin menospreciar su importancia, sin poner excusas y sin hacer que sea un gran problema/disculparse demasiado/llamar la atención sobre usted. Cortésmente (y sutilmente, si es posible) corrija a los demás si usan el pronombre incorrecto. Es útil ser explícito en lugar de esperar que lo capten.
  • No confundas género con orientación sexual. Las personas trans, al igual que las personas cisgénero, son heterosexuales, homosexuales, bisexuales, pansexuales, asexuales, etc.
  • Sobre todo respetar y apoyar a las personas trans en sus vidas y elecciones.

También en junio

diecinueve de junio

Hablando de la importancia de la interseccionalidad, es importante reconocer también a Juneteenth en la discusión del mes del Orgullo. El diecinueve de junio, abreviatura de diecinueve de junio, es un feriado anual que conmemora el fin de la esclavitud en los Estados Unidos. Mira para aprender más: