高品質のビデオボイスオーバーのためにあなたの内部ボイスオーバータレントを導く方法
公開: 2021-09-19予算または会社の方針のために、DIYルートを介してナレーションを録音したいとします。 DIYのナレーションは、専門家を雇っていない可能性が高いことを意味しますが、代わりにチームメンバー、おそらくナレーションの録音経験のない人からの内部のナレーションを使用しています。
問題は、彼らが何をすべきかわからないことです。 そして、彼らのチームメイトであるあなたも知らないので、あなたの声の質が損なわれる可能性があります。
才能に対する社内の声をプロジェクトの成功に向けるには、経験の浅い俳優に、リスナーと感情的につながるための正確な指示を与えると同時に、この新しい役割で彼らを快適にする必要があります。
録音の詳細を準備する
理想的には、レコーディングスタジオのタレントに社内の声を一緒に向けることができますが、それはいくつかの理由で不可能な場合があります。 電子メールで同僚を準備している場合でも、ライブストリームの道徳的サポートを提供している場合でも、レコーディングブースで同僚の隣に立っている場合でも、考慮すべき要素がいくつかあります。
録音環境を直接制御できない場合は、声優が適切なマイク、静かな録音スペース、適切なマイク配置を備えていることを確認する必要があります。
これは、従業員が自分でナレーションを録音する前に、従業員と共有するVyondの内部ビデオです。
同僚がターゲットオーディエンスを理解していることを確認します
ターゲットオーディエンスを引き付けるトーンとスタイルの声でラインを録音するには、将来のリスナーを研究することが重要です。 そうしないと、リスナーが関係できない、または楽しむことができない音声を録音するリスクがあります。
まず、同僚がオーディエンスについてすでに知っていることを判断してから、見込み客があなたのブランドに接触する理由や、従業員が現在のトレーニングビデオについてどのように感じているかなど、より多くの情報を彼らと共有します。
同僚が視聴者の感情を理解した後、彼らはそれらをプロジェクトに組み込んで、プロジェクトをより親しみやすくすることができます。 たとえば、通常のボイススタイルでセリフを読む代わりに、新しいボイスオーバータレントは、顧客にストレスを与えることがわかっているシーンで、彼らの声をイライラさせる可能性があります。
彼らが彼らの声を準備するのを手伝ってください
あなたの内部のボイスオーバーアーティストは、プロではないため、ボイスオーバーを録音するのは不快かもしれません。 録音するときの彼らの最初の本能は堅いまたは形式的であるかもしれません、そして彼らは前もって彼らの声を準備する方法を知らないでしょう。
ウォームアップは、レコーディング中に彼らがより安心できるようにするための1つの方法です。 録音日の前に、挑戦的な早口言葉を集めてください。 次に、同僚に練習するように伝えます。 早口言葉のようなトリッキーな文章をリハーサルすると、ボイスアクティングのリオロケットは言います。スクリプトの文章は簡単なものになります。
同僚に水を飲んで十分な睡眠をとるように指示することも、彼らの音を改善します。 ここでは、正式な音声トレーニングなしでボイスオーバースキルを向上させるための簡単なヒントをいくつか紹介します。
トリックを共有して正しいトーンを釘付けにする
あなたはおそらくあなたのビデオのナレーションの正しいトーンについて明確な考えを持っていますが、感情は抽象的なものであるため、他の人にそのトーンを説明することは困難です。 漠然とした指示を与える代わりに（「あなたはもっと幸せに聞こえますか？」と考えてください）、同僚があなたが望むトーンを表現するのを助けるためにこれらのトリックを試してください。
彼らが友人と話していると想像するように彼らに言いなさい
受賞歴のあるVoiceOverTalentのマネージャーであるGlowGirlsのマネージャーであるSusanGlowは、録音が会話のように聞こえるように、同僚に友人と話すことを想像させることをお勧めします。
私たちが話すときに聴衆に焦点を合わせるとき、「聴衆」はあなたが知っている人ではないので、私たちは不自然に聞こえることがあります。 その結果、上流階級やミレニアル世代のように聞こえるなど、これらの人々が好むと思われる音声特性を組み込むのが一般的です。 しかし、あなたはこれらの特徴をあなたのスピーチに強制しているので、あなたの声は魅力的でないように聞こえることになります。
対照的に、私たちが友人に焦点を合わせるとき、私たちの声のトーンはより自然に聞こえます。 その結果、ナレーションは会話のように聞こえます。これは通常、今日の世界でよりよく受け入れられると彼女は言います。
さまざまな感情を表現している他の声優の例を共有する
感情の定義は人によって異なります。 たとえば、同僚が怠惰な声を非公式で速いと定義していても、怠惰な声を遅いと定義している場合があります。 同僚が希望どおりにラインを実行できるように、これらの感情を伝える声優の例を共有してください。
例では、「ベテランの弁護士のように振る舞う」や「非常に知的な10歳のように聞こえる」などの漠然とした指示から主観性を取り除き、同僚が録音中に従う必要のある声のトーンとスタイルを聞くことができるようにします。 したがって、「怠惰に聞こえる」と言う代わりに、怠惰を示す声優の同僚の例を示しながら、怠惰に聞こえる方法としてゆっくり話すように伝えます。
必要なものを見つけるには、人気のあるアニメのテレビ番組を検索するか、自分でセリフを演じるのが最善かもしれません。 Vyondテンプレートライブラリと、業界をリードする7つのナレーションの例を含むこの投稿も、役立つ例を見つけるのに役立ちます。
録音中に笑顔になるように才能にあなたの内部の声を向ける
笑顔で話すと、声に暖かさが加わります。
たとえば、「ブーツにヘビがいる」と2つの方法で言います。 まず、極端な退屈を経験しているかのように、少し口を開けながら。 次に、犬に挨拶するときのように、完全な笑顔で。 スマイルフルバージョンは暖かく聞こえますが、「退屈な」バージョンは活気がないように聞こえる傾向があります。
同僚の声に暖かさを加えるだけでなく、笑顔は視聴者があなたのキャラクターをどのように認識するかを変更します。 たとえば、若いオーディエンス向けに録音している場合、ナレーションのマーク・キャッシュマン氏は、年配のオーディエンス向けに録音している場合よりも笑顔が必要になると言います。
彼らの最初のレコーディングをワンテイクにする
あなたの同僚はおそらく最初のテイクの間に最も心配しています。 スクリプト全体の大まかな最初のテイクを記録することで、彼らがジッターを取り除くのを手伝ってください。
同僚に一時停止せずに録音させると、チーム全体が言い換えやペースの変更が必要になる可能性のある行とセクションの間のタイミングを理解できるようになります、とGlowは言います。 あなたは幸運になるかもしれません、そしてこの最初のテイクは最高になるかもしれません。 しかし、改善の余地がある場合は、各セクションまたは行に戻って、最良のものが得られるまでそれぞれを数回記録すると彼女は言います。
最初のテイクの品質に関係なく、あなたが素晴らしいと思った特定のラインと一緒に、以前のナレーションの経験なしに1つのテイクで録音した同僚の勇気を称賛してください。 これらの褒め言葉は、セッションの残りの部分で最善を尽くすように彼らを動機づけます。
彼らの言葉遣いに注意を払う
聞き手は、口述が不明確な場合、同僚の声を理解できず、終了前に立ち去るか、ビデオのメッセージを誤って解釈するように促されます。 このシナリオを回避するための発音のヒントを使用して、タレントに社内の声を向けます。
同僚にスクリプトのコピーを渡して、録音する前にリハーサルできるようにします。 ストーリーのペースに慣れるだけでなく、発音の仕方がわからない単語を見つけることがあります。これは後で明確にすることができます。
さらに、同僚に速度を落とし、各単語を明確に表現するように伝えます。 ペースが遅いため、通常の速度で話す場合よりも単語をスキップするのは困難です。 各単語を理解したら、スクリプトのガイドラインに基づいて録音するように指示して、プロジェクトを再開します。
彼らが正しく行っていることを強調する
あなたの同僚はプロではないので、彼らは最初のナレーションを録音することに圧倒されたり落胆したりするかもしれません。 これらの感情はストレスにつながり、パフォーマンスに影響を与える可能性があります。
したがって、彼らがプロジェクトを楽しんでいることを確認するために、レコーディング全体を通して同僚に肯定的なフィードバックを与えてください。 たとえば、彼らが今行った感情主導のラインを称賛することによって、彼らが正しく行っていることを強調します。そうすれば、彼らはいつもの仕事に戻りたいと思うのではなく、演奏を楽しむことができます。
最高の結果を得るには、タレントに社内の声を向けます
次のナレーションセッションの前と最中に、これらのヒントを社内の声優と共有してください。 この専門家の支援によるアドバイスは、彼らがスキルを向上させ、高品質の最終結果をもたらすのに役立ちます。
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