如何引導您的內部配音人才獲得高質量的視頻配音

假設由於預算或公司政策，您想通過 DIY 路線錄製配音。 DIY 配音意味著您可能沒有聘請專業人士，而是使用團隊成員的內部配音，可能是沒有錄製配音經驗的人。

問題是他們不知道該怎麼做。 而你，他們的隊友，也不知道，可能會影響你的配音質量。

要將您的內部配音人才引向成功的項目，您需要給沒有經驗的演員準確的指示，以在情感上與您的聽眾建立聯繫，同時讓他們在這個新角色中感到舒適。

準備錄音細節

理想情況下，您將能夠在錄音棚中共同指導您的內部配音人才，但這可能由於多種原因而無法實現。 無論您是通過電子郵件為您的同事做準備、提供現場直播的道德支持，還是在錄音棚中站在他們旁邊，都需要考慮幾個因素。

如果您無法親自控制錄音環境，則需要確保您的配音演員有合適的麥克風、安靜的錄音空間和正確的麥克風放置位置。

這是我們在員工自己錄製配音之前與員工分享的 Vyond 內部視頻。

確保您的同事了解您的目標受眾

要以吸引目標聽眾的語氣和風格錄製台詞，研究您未來的聽眾至關重要。 否則，您可能會冒著錄製聽眾無法理解或無法享受的聲音的風險。

首先，確定您的同事對受眾的了解，然後與他們分享更多信息，例如潛在客戶接觸您的品牌的原因或員工對您當前培訓視頻的看法。

在您的同事了解觀眾的情緒後，他們可以將其融入項目中，使其更具相關性。 例如，您的新配音演員不會以他們的常規聲音風格朗讀台詞，而是會讓他們的聲音在他們知道會給您的客戶帶來壓力的場景中聽起來很沮喪。

幫助他們準備好聲音

您的內部配音藝術家可能對錄製配音感到不舒服，因為他們不是專業人士。 他們在錄音時最初的本能可能是僵硬或正式的，他們不太可能知道如何提前準備他們的聲音。

熱身是幫助他們在錄製時更輕鬆的一種方法。 在錄製之前，收集具有挑戰性的繞口令。 然後，告訴你的同事練習它們。 配音演員 Rio Rocket 說，當你排練諸如繞口令之類的棘手句子時，劇本中的句子將是小菜一碟。

指導您的同事喝水並保證充足的睡眠也會改善他們的聲音。 這裡有一些簡單的技巧，可以在沒有正式語音培訓的情況下提高語音技能。

分享技巧來確定正確的語氣

您可能對視頻配音的正確語氣有一個清晰的概念，但由於情緒是抽象的，因此向他人描述這種語氣具有挑戰性。 不要給出模糊的指示——想想，“你能聽起來更快樂嗎？”——試試這些技巧來幫助你的同事表達你想要的語氣。

告訴他們想像他們正在和朋友交談

Susan Glow 是屢獲殊榮的配音演員（被稱為 Glow Girls）的經理，她建議讓您的同事設想與朋友交談，以便錄音聽起來像對話。

當我們說話時專注於聽眾時，我們可能聽起來不自然，因為“聽眾”不是你認識的人。 因此，通常會加入我們認為這些人喜歡的聲音特徵，例如聽起來很時髦或像千禧一代。 但是，由於您將這些特徵強加到您的演講中，因此您的聲音最終聽起來沒有吸引力。

相比之下，當我們專注於朋友時，我們的語氣聽起來更自然。 因此，旁白聽起來像是一場對話，她說這在當今世界通常更受歡迎。

分享其他配音演員表達不同情緒的例子

人們對情緒的定義不同。 例如，您的同事可能將懶惰的聲音定義為非正式且快速的聲音，但您可能將懶惰的聲音定義為緩慢的聲音。 為確保您的同事按照您的意願表演台詞，請分享表達這些情緒的配音演員的示例。

示例消除了模糊指令中的主觀性，例如“表現得像一位資深律師”或“聽起來像一個異常聰明的 10 歲孩子”，讓您的同事在錄音過程中聆聽他們需要遵循的語氣和風格。 因此，不要說“聽起來很懶惰”，而是告訴他們慢慢說話，作為一種聽起來很懶惰的方式，同時向你的同事展示配音演員表現出懶惰的例子。

要找到您需要的東西，最好搜索流行的動畫電視節目或自己表演台詞。 Vyond 模板庫和這篇包含 7 個行業領先的語音示例的帖子也將幫助您找到有用的示例。

在錄製時引導您的內部配音人才微笑

帶著微笑說話可以為你的聲音增添溫暖。

例如，用兩種方式說“我的靴子裡有條蛇”。 首先，稍微張開嘴，就像你正在經歷極度無聊一樣。 然後，帶著完整的微笑，就像問候你的狗一樣。 你會發現充滿微笑的版本聽起來更溫暖，而“無聊”的版本往往聽起來毫無生氣。

除了給你同事的聲音增添溫暖，微笑還能改變你的聽眾對你角色的看法。 例如，如果你正在為年輕觀眾錄音，教練 Marc Cashman 的配音說，你需要比為年長觀眾錄音時多微笑。

一次性完成他們的第一次錄音

在第一次拍攝期間，您的同事可能是最焦慮的。 通過錄製整個腳本的粗略第一次拍攝來幫助他們擺脫緊張情緒。

Glow 說，當您讓您的同事不間斷地錄製時，您就可以讓整個團隊了解可能需要重新措辭或改變節奏的行和部分之間的時間安排。 你可能會很幸運，這第一次拍攝可能最終會是最好的。 但如果還有改進的餘地，她說，回到每個部分或每行並記錄幾次，直到你得到最好的一個。

無論第一次拍攝的質量如何，都要稱讚您的同事勇敢地在沒有以前的配音經驗的情況下一次錄製，以及您認為很棒的任何特定台詞。 這些讚美會激勵他們在接下來的課程中盡力而為。

注意他們的用詞

如果措辭不清楚，聽眾將無法理解您同事的配音，從而促使他們在結束前離開或錯誤地解釋您視頻的信息。 用發音技巧指導您的內部聲音，以避免這種情況。

給您的同事一份您的腳本副本，以便他們在錄製前排練。 除了習慣你的故事的節奏之外，他們可能會發現他們不知道如何發音的單詞，你可以稍後澄清。

此外，告訴你的同事放慢速度並清楚地表達每個單詞。 由於語速較慢，跳過單詞比以正常速度說話更難。 一旦他們掌握了每個單詞，通過告訴他們根據腳本的指導記錄來恢復項目。

突出他們做對的事情

因為你的同事不是專業人士，他們可能會感到不知所措或氣餒，錄製他們的第一個配音。 這些感覺很可能導致壓力，影響他們的表現。

因此，為了確保他們喜歡這個項目，請在整個錄製過程中給您的同事積極的反饋。 突出他們做對的事情，例如，通過表揚他們剛剛表演的情感驅動的台詞，這樣他們就喜歡表演，而不是一直希望回到他們的常規任務。

將您的內部聲音引導至人才以獲得最佳結果

在下一次配音之前和期間與您的內部配音演員分享這些技巧。 這種專家支持的建議將幫助他們提高技能並為您提供高質量的最終結果。

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