如何引导您的内部配音人才获得高质量的视频配音

假设由于预算或公司政策，您想通过 DIY 路线录制配音。 DIY 配音意味着您可能没有聘请专业人士，而是使用团队成员的内部配音，可能是没有录制配音经验的人。

问题是他们不知道该怎么做。 而你，他们的队友，也不知道，可能会影响你的配音质量。

要将你的内部配音引导到一个成功的项目上，你需要给你没有经验的演员精确的指示，以在情感上与你的听众建立联系，同时让他们在这个新角色中感到舒服。

准备录音细节

理想情况下，您将能够在录音棚中共同指导您的内部配音人才，但这可能由于多种原因而无法实现。 无论您是通过电子邮件为您的同事做准备、提供现场直播的道德支持，还是在录音棚中站在他们旁边，都需要考虑几个因素。

如果您无法亲自控制录音环境，则需要确保您的配音演员有合适的麦克风、安静的录音空间和正确的麦克风放置位置。

这是我们在员工自己录制配音之前与员工分享的 Vyond 内部视频。

确保您的同事了解您的目标受众

要以吸引目标听众的语气和风格录制台词，研究您未来的听众至关重要。 否则，您可能会冒着录制听众无法理解或无法享受的声音的风险。

首先，确定您的同事对受众的了解，然后与他们分享更多信息，例如潜在客户接触您的品牌的原因或员工对您当前培训视频的看法。

在您的同事了解观众的情绪后，他们可以将其融入项目中，使其更具相关性。 例如，您的新配音演员不会以他们的常规声音风格朗读台词，而是让他们的声音在他们知道会给您的客户带来压力的场景中听起来很沮丧。

帮助他们准备好声音

您的内部配音艺术家可能对录制配音感到不舒服，因为他们不是专业人士。 他们在录音时最初的本能可能是僵硬或正式的，他们不太可能知道如何提前准备他们的声音。

热身是帮助他们在录制时更轻松的一种方法。 在录制之前，收集具有挑战性的绕口令。 然后，告诉你的同事练习它们。 配音演员 Rio Rocket 说，当你排练诸如绕口令之类的棘手句子时，剧本中的句子将是小菜一碟。

指导您的同事喝水并保证充足的睡眠也会改善他们的声音。 这里有一些简单的技巧，可以在没有正式语音培训的情况下提高语音技能。

分享技巧来确定正确的语气

您可能对视频配音的正确语气有一个清晰的概念，但由于情绪是抽象的，因此向他人描述这种语气具有挑战性。 不要给出模糊的指示——想想，“你能听起来更快乐吗？”——试试这些技巧来帮助你的同事表达你想要的语气。

告诉他们想象他们正在和朋友交谈

Susan Glow 是屡获殊荣的配音演员（被称为 Glow Girls）的经理，她建议让您的同事设想与朋友交谈，以便录音听起来像对话。

当我们说话时专注于听众时，我们可能听起来不自然，因为“听众”不是你认识的人。 因此，通常会加入我们认为这些人喜欢的声音特征，例如听起来很时髦或像千禧一代。 但是，由于您将这些特征强加到您的演讲中，因此您的声音最终听起来没有吸引力。

相比之下，当我们专注于朋友时，我们的语气听起来更自然。 因此，旁白听起来像是一场对话，她说这在当今世界通常更受欢迎。

分享其他配音演员表达不同情绪的例子

人们对情绪的定义不同。 例如，您的同事可能将懒惰的声音定义为非正式且快速的声音，但您可能将懒惰的声音定义为缓慢的声音。 为确保您的同事按照您的意愿表演台词，请分享表达这些情绪的配音演员的示例。

示例消除了模糊指令中的主观性，例如“表现得像一位资深律师”或“听起来像一个异常聪明的 10 岁孩子”，让您的同事在录音过程中聆听他们需要遵循的语气和风格。 因此，不要说“听起来很懒惰”，而是告诉他们慢慢说话，作为一种听起来很懒惰的方式，同时向你的同事展示配音演员表现出懒惰的例子。

要找到您需要的东西，最好搜索流行的动画电视节目或自己表演台词。 Vyond 模板库和这篇包含 7 个行业领先的语音示例的帖子也将帮助您找到有用的示例。

在录制时引导您的内部配音人才微笑

带着微笑说话可以为你的声音增添温暖。

例如，用两种方式说“我的靴子里有条蛇”。 首先，稍微张开嘴，就像你正在经历极度无聊一样。 然后，带着完整的微笑，就像问候你的狗一样。 你会发现充满微笑的版本听起来更温暖，而“无聊”的版本往往听起来毫无生气。

除了给你同事的声音增添温暖，微笑还能改变你的听众对你角色的看法。 例如，如果你正在为年轻观众录音，教练 Marc Cashman 的配音说，你需要比为年长观众录音时多微笑。

一次性完成他们的第一次录音

在第一次拍摄期间，您的同事可能是最焦虑的。 通过录制整个脚本的粗略第一次拍摄来帮助他们摆脱紧张情绪。

Glow 说，当您让您的同事不间断地录制时，您就可以让整个团队了解可能需要重新措辞或改变节奏的行和部分之间的时间安排。 你可能会很幸运，这第一次拍摄可能最终会是最好的。 但如果还有改进的余地，她说，回到每个部分或每行并记录几次，直到你得到最好的一个。

无论第一次拍摄的质量如何，都要称赞您的同事勇敢地在没有以前的配音经验的情况下一次录制，以及您认为很棒的任何特定台词。 这些赞美会激励他们在接下来的课程中尽力而为。

注意他们的用词

如果措辞不清楚，听众将无法理解您同事的配音，从而促使他们在结束前离开或错误地解释您视频的信息。 用发音技巧指导您的内部声音，以避免这种情况。

给您的同事一份您的脚本副本，以便他们在录制前排练。 除了习惯你的故事的节奏之外，他们可能会发现他们不知道如何发音的单词，你可以稍后澄清。

此外，告诉你的同事放慢速度并清楚地表达每个单词。 由于语速较慢，跳过单词比以正常速度说话更难。 一旦他们掌握了每个单词，通过告诉他们根据脚本的指导记录来恢复项目。

突出他们做对的事情

因为你的同事不是专业人士，他们可能会感到不知所措或气馁，录制他们的第一个配音。 这些感觉很可能导致压力，影响他们的表现。

因此，为了确保他们喜欢这个项目，请在整个录制过程中给您的同事积极的反馈。 突出他们做对的事情，例如，通过表扬他们刚刚表演的情感驱动的台词，这样他们就喜欢表演，而不是一直希望回到他们的常规任务。

将您的内部声音引导至人才以获得最佳结果

在下一次配音之前和期间与您的内部配音演员分享这些技巧。 这种专家支持的建议将帮助他们提高技能并为您提供高质量的最终结果。

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