採用ガイド: プログラマーの採用方法
公開: 2016-10-22適切なプログラマーを雇うことは、ビジネスの成功を大きく左右する可能性があります。 1 つの回避策がビジネスの成否を左右します。 人材に対する需要は非常に大きく、採用担当者や雇用主にとって、業界で資格のある専門家であるプログラマーを採用することは非常に困難です。 優れた開発者を競争で失うわけにはいきません。そのため、適切な才能に目を向け、すぐに見つけなければなりません。
組織でプログラマーをうまく採用するための、実証済みのヒントをいくつか紹介します。
さまざまなチャネルで外部委託できるプログラマーを雇う
アウトソーシング プラットフォームには簡単なターゲットがありますが、さまざまな求人サイトに投稿したり、LinkedIn、Twitter、さらには Facebookグループなどのソーシャル メディア チャネルに投稿したりすれば、多様な才能と熟練したプログラマーのプールを見つけることができます。 より多くの人にリーチできます。 あなたのビジネスのためのより良いオプション。
プログラミングできるプログラマーを雇う
多くの人は、自分はプログラマーだと主張していますが、簡単で基本的なプログラミング テストに失敗しています。
このフェーズでテストするのは、実際のプログラミング スキルだけではありません。 基本的なプログラミング スキルとは別に、個人を雇うことの特典を決定する必要があります。 まず、資格情報、履歴書、過去の仕事を見て、コーディング例やプログラミング スキルのデモンストレーションをチェックすることで、彼らが本当にプログラマーであることを評価および検証できなければなりません。
Mettl などのプラットフォームのパーソナリティおよび心理測定テストを使用して、組織との精度と互換性を確認してください。 試用期間中に約 2 ～ 3 人のプログラマーを雇って、実際に期待どおりの結果が得られるか、タスクの要件に準拠できるかをテストすることもできます。 誰が最速で最も正確な結果を出すかを確認してください。
彼らがあなたが必要とする正確なスキルを持っているかどうかを確認してください
確かに、プログラマーの役割には潜在的に優れた候補者がたくさんいますが、あなたが必要とする適切な専門知識と能力を持っているのは誰ですか? 職務に必要な要件と資格に注意し、探しているスキルセットに最適な人物を正確に判断する必要があります。
データベースサーバーと、それを管理するために必要な経験または資格をメモしてください。 さらに、顧客関係管理 (CRM) システムも多様で複雑です。 この分野の経験があり、同じカテゴリのスキルを持っている人が必要です。
また、プログラマーが経験し、熟練しているプログラミング言語のバージョンを確認してください。 また、組織のシステムに統合できる最近のアップグレードについても知っておく必要があります。
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組織に画一的なものはありません
何でも屋を雇うことは魅力的で費用対効果の高いアイデアかもしれませんが、これは完全に可能ではありません. 1 人を雇ってすべてをシームレスに行うことはできません。 専門分野に応じて必要なタスクを実行する専門家を雇います。
プログラマーとデザイナーを雇って別々の仕事をさせて、ビジネスに必要な結果を得ることができます。
彼らは会社の文化にぴったりであるべきです
プログラミングの分野で専門家と見なされる人もいますが、企業文化にうまく適合しないと、採用に至らない場合があります。 彼らがチームの他のメンバーとうまく協力できるかどうか、また、これらの特定の環境でのプログラミング要件に必要な同じ方法論と開発ツールの経験があるかどうかを確認してください。
彼らは、文化的適合性が組織の成功の最も強力な予測因子であると言います。 コミュニティ内からの採用を試すこともできます。そうすれば、潜在的な候補者が会社の文化に精通しており、チームや組織全体に順応するのにそれほど苦労しないことがわかります。
フルタイムで働けるプログラマーを雇う
専門のプログラマーを探している場合は、フルタイムの役割で雇う必要があります。 Web ベースのソフトウェアは常に進化しており、すべてを最高の状態に保つために、アップグレードや微調整が常に必要です。 パートタイムのプログラマーが短期間でそこにいると、彼の忠誠心と専門知識が競合他社やビジネスのどこかに行く危険があります.
プログラミングに関しては仕事が終わることはありません。根絶する必要があるバグやグリッチがシステムにある場合は、専門家が現場にいる必要があります。 また、プログラマーはフルタイムの仕事と、長期的に彼らを守ってくれる会社を探しています。
フレームワークの経験があるプログラマーを雇う
経験豊富なプログラマーは用途が広く、さまざまなフレームワークでの作業において幅広い経験を持っています。 Ruby on Rails、CakePHP、または Django の経験があるプログラマーを雇ってください。 これらも認定されていることを確認してください。
さまざまなプログラミング言語に精通している専門家や経験豊富なプログラマーと協力することで、時間とリソースを節約できます。 これにより、プロジェクトの過程で他のプログラマーへの保守と継承が容易になります。
結論は
プログラマーを雇うのに魔法のような公式はありませんが、実際に適切なプログラマーを雇って専門家のチームに加えることはできます。
人を雇うことは複雑で難しいものです。適切なプログラマーを見つけることも非常に難しい場合があります。
すべてを額面どおりに受け取る必要がありますが、現時点では解読できないことも調べてください。 組織に役立つアドバイスを保持し、そうでないアドバイスは破棄してください。 物事に対して常に心を開いてください。 このリストは機能し、プログラミングの世界では理にかなっていますが、状況を最大限に活用するのは完全にあなた次第です。
目標は、プログラマーを雇うことだけではなく、従業員または請負業者と組織とのつながりまたは一致を作成して強化することです。 これは完全に理にかなっており、ブランドのプロのように機能します。
[Nikshep Mehra によるこの投稿は、最初に Mettl の公式ブログに掲載され、許可を得て転載されました。]