招聘指南：如何招聘程序员

已发表: 2016-10-22

聘请合适的程序员可能是商业成功的一个改变游戏规则的方面。一个回避可以成就或破坏业务。对人才的需求巨大，这使得招聘经理和雇主很难聘请业内合格的程序员。您无法承受在竞争中失去一位出色的开发人员，因此您必须关注合适的人才并迅速找到合适的人才。

以下是一些久经考验的技巧，可帮助您为您的组织成功聘请程序员：

聘请可以在不同渠道外包的程序员

虽然外包平台的目标很容易，但如果您在不同的工作网站甚至您的社交媒体渠道（如LinkedIn、Twitter 甚至 Facebook群组）上发帖，您可以找到各种各样的人才和熟练的程序员。您接触的人越多；为您的业务提供更好的选择。

许多人声称他们是程序员，但没有通过简单和基本的编程测试。

在此阶段测试的不仅仅是实际的编程技能；除了基本的编程技能外，您还必须确定雇用个人的好处。首先，您必须能够通过查看他们的证书、简历、过去的工作以及检查编码示例或他们的编程技能演示来评估和验证他们确实是程序员。

通过 Mettl 等平台的个性和心理测试，检查它们的准确性和与您的组织的兼容性。您还可以聘请大约两到三个程序员试用期，以测试他们是否确实可以按预期交付结果或符合任务要求。检查谁在最快的时间内产生最准确的结果。

当然，程序员角色有很多潜在的优秀候选人，但谁拥有您需要的正确专业知识和能力？您必须注意该职位所需的要求和资格，并确定谁与您正在寻找的技能组合非常匹配。

记下您的数据库服务器以及操作该服务器所需的经验或资格。更重要的是，客户关系管理 (CRM) 系统也多种多样且复杂。您将需要在这方面经验丰富并具有同一类别技能的人。

此外，检查以了解程序员有经验和熟练掌握的编程语言版本。他们还必须了解可以集成到组织系统中的最新升级。

资源

资源

资源

消息

特征

消息

虽然聘请多面手可能是一个有吸引力且具有成本效益的想法 - 这并不完全可能。您不能雇用一个人以无缝方式完成所有工作。聘请专家根据他们的专业领域完成您需要的任务。

雇用一名程序员和一名设计师来做不同的工作，这样你就可以获得你想要的业务结果。

虽然有些人可能被认为是编程领域的专家，但如果他们不适合公司文化，他们可能无法脱颖而出。检查他们是否能够与团队的其他成员成功协作，以及他们是否具有在这些特定环境中编程要求所需的相同方法和开发工具的经验。

他们说文化契合度是组织成功的最强预测因素。您也可以尝试从社区内部招聘，这样您就知道潜在的候选人熟悉公司文化，并且在适应团队和整个组织方面不会有太大困难。

如果您正在寻找专家级程序员，那么您必须聘请一名全职程序员。基于 Web 的软件在不断发展，并且不断需要升级或调整以保持一切处于最佳状态。兼职程序员会在那里短暂停留，然后您可能会冒险将他的忠诚度和专业知识流向竞争对手或业务中的其他地方。

当涉及到编程时，这项工作永远不会完成，如果系统中存在需要消除的错误或故障，您将需要专家在现场。此外，程序员正在寻找一份全职工作和一家能让他们长期保持活力的公司。

经验丰富的程序员是多才多艺的，并且在使用不同的框架方面拥有丰富的经验。聘请一位对 Ruby on Rails、CakePHP 或 Django 有经验的程序员。确保他们也获得了这些认证。

通过与精通不同编程语言的专家和经验丰富的程序员合作，您可以节省更多时间和资源。这也使得在项目过程中更容易维护和移交给其他程序员。

虽然招聘程序员没有什么神奇的公式，但您实际上可以通过使用这些提示和技巧聘请合适的程序员来增加您的专家团队。

招聘人员既复杂又具有挑战性——找到合适的程序员也可能更加棘手。

你必须从表面上看待一切，但也要调查目前无法破译的事物。保留对您的组织有效的建议，并丢弃那些不适用的建议。永远对事物保持开放的心态。此列表在编程世界中有效并且真正有意义，但完全取决于您是否能充分利用这种情况。

目标不应该只是雇佣程序员，还应该与员工或承包商和组织建立并加强联系或匹配。这非常有意义，并且像您的品牌的专业人士一样工作。

[Nikshep Mehra 的这篇文章首次出现在 Mettl 的官方博客上，经许可转载。]