Руководство по подбору персонала: как нанять программистов
Опубликовано: 2016-10-22Наем правильных программистов может изменить правила игры к успеху в бизнесе. Один шаг в сторону может сделать или разрушить бизнес. Существует огромный спрос на таланты, из-за чего менеджерам по подбору персонала и работодателям очень сложно нанимать программистов, которые являются квалифицированными экспертами в отрасли. Вы не можете позволить себе потерять отличного разработчика из-за конкуренции, поэтому вы должны уметь находить подходящие таланты и быстро находить их.
Вот несколько проверенных советов по успешному найму программистов для вашей организации:
Нанимайте программистов, которые могут использовать аутсорсинг на разных каналах
Несмотря на то, что для аутсорсинговых платформ есть легкие цели, вы можете найти разнообразный пул талантливых и опытных программистов, если будете публиковать сообщения на разных сайтах с вакансиями и даже в своих социальных сетях, таких как LinkedIn, Twitter или даже в группах Facebook . Чем больше людей вы достигнете; лучшие варианты, которые у вас есть для вашего бизнеса.
Обязательно нанимайте программистов, которые умеют программировать
Многие люди утверждают, что они программисты, но не проходят простые и базовые тесты по программированию.
На этом этапе вы проверяете не только фактические навыки программирования; вы должны определить преимущества найма человека, помимо базовых навыков программирования. Во-первых, вы должны быть в состоянии оценить и подтвердить, что они действительно являются программистами, просмотрев их полномочия, резюме, прошлую работу и проверив примеры кодирования или демонстрацию их навыков программирования.
Проверьте их точность и совместимость с вашей организацией с помощью личностных и психометрических тестов на таких платформах, как Mettl. Вы также можете нанять около двух-трех программистов на пробный период, чтобы проверить, действительно ли они могут обеспечить ожидаемые результаты или соответствовать требованиям задач. Проверьте, кто дает наиболее точные результаты в кратчайшие сроки.
Проверьте, обладают ли они именно теми навыками, которые вам нужны
Конечно, есть много потенциально отличных кандидатов на роль программиста, но у кого есть нужный опыт и компетентность, которые вам нужны? Вы должны принять к сведению требования и квалификацию, необходимые для должности, и определить, кто именно подходит для набора навыков, который вы ищете.
Обратите внимание на свой сервер базы данных и опыт или квалификацию, необходимые для его обслуживания. Более того, системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) также разнообразны и сложны. Вам понадобится кто-то, кто имеет опыт в этом и имеет навыки в той же категории.
Кроме того, проверьте версии языков программирования, в которых программист имеет опыт и навыки. Они также должны знать последние обновления, которые могут быть интегрированы в систему организации.
Рекомендуется для вас:
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
В организации нет универсального решения
Хотя наем мастера на все руки может быть привлекательной и рентабельной идеей, это не совсем возможно. Вы не можете нанять одного человека, чтобы он делал все без проблем. Наймите эксперта для выполнения необходимых вам задач в соответствии с его специализацией.
Наймите программиста и дизайнера для выполнения разных задач, чтобы получить желаемые результаты для своего бизнеса.
Они должны хорошо вписываться в корпоративную культуру
Хотя некоторые люди могут считаться экспертами в области программирования, они могут не попасть в список, если они не соответствуют корпоративной культуре. Проверьте, могут ли они успешно сотрудничать с остальной командой и имеют ли они опыт работы с теми же методологиями и инструментами разработки, которые необходимы для требований программирования в этих конкретных средах.
Они говорят, что культурное соответствие является самым сильным предиктором организационного успеха. Вы также можете попробовать нанять сотрудников внутри сообщества, чтобы вы знали, что потенциальные кандидаты знакомы с культурой компании и им не составит труда приспособиться к команде и всей организации.
Нанимайте программистов, которые могут работать полный рабочий день
Если вы ищете опытного программиста, то вы должны нанять его на постоянную работу. Веб-программное обеспечение постоянно развивается, и постоянно требуются обновления или настройки, чтобы поддерживать все в отличной форме. Программист, работающий неполный рабочий день, работает на короткое время, после чего вы можете рискнуть его лояльностью и опытом, уйдя к конкурентам или в другое место в бизнесе.
Работа никогда не заканчивается, когда дело доходит до программирования , и вам понадобится эксперт, который будет прямо на месте, если в системе есть ошибки или сбои, которые необходимо устранить. Также программисты ищут работу на полный рабочий день и компанию, которая будет держать их на плаву в долгосрочной перспективе.
Нанимайте программистов, имеющих опыт работы с фреймворками
Опытные программисты универсальны и имеют большой опыт работы с разными фреймворками. Наймите программиста, имеющего опыт работы с Ruby on Rails, CakePHP или Django. Убедитесь, что они сертифицированы в них тоже.
Вы можете сэкономить больше времени и ресурсов, работая с экспертами и опытными программистами, которые хорошо разбираются в разных языках программирования. Это также облегчает поддержку и передачу другим программистам в ходе проекта.
В заключение
Хотя в найме программистов нет волшебных формул, вы действительно можете нанять подходящего программиста, который пополнит вашу команду экспертов, используя эти советы и приемы.
Нанимать людей сложно и сложно, а найти подходящего программиста также может быть очень сложно.
Вы должны принимать все за чистую монету, но также смотреть на вещи, которые не поддаются расшифровке в данный момент. Придерживайтесь советов, которые работают для вашей организации, и отбрасывайте те, которые не работают. Всегда сохраняйте открытость к вещам. Этот список работает и имеет реальный смысл в мире программирования, но полностью зависит от вас, как извлечь максимальную пользу из обстоятельств.
Цель должна состоять не только в том, чтобы нанять программиста, но и в том, чтобы создать и обеспечить связь или соответствие между сотрудником или подрядчиком и организацией. Это имеет смысл и работает как профессионал для вашего бренда.
[Это сообщение Никшепа Мехры впервые появилось в официальном блоге Меттла и воспроизведено с его разрешения.]