คู่มือการรับสมัคร: วิธีการจ้างโปรแกรมเมอร์
เผยแพร่แล้ว: 2016-10-22การจ้างโปรแกรมเมอร์ที่เหมาะสมสามารถเปลี่ยนแปลงเกมสู่ความสำเร็จทางธุรกิจได้ ก้าวเท้าข้างเดียวสามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจได้ มีความต้องการผู้มีความสามารถจำนวนมากซึ่งทำให้ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานและนายจ้างมีความท้าทายอย่างมากในการจ้างโปรแกรมเมอร์ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในอุตสาหกรรม คุณไม่สามารถที่จะเสียนักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมไปแข่งขันได้ ดังนั้นคุณต้องจับตาดูพรสวรรค์ที่เหมาะสมและมองหาสิ่งนั้นอย่างรวดเร็ว
ต่อไปนี้คือเคล็ดลับที่ผ่านการทดสอบและทดลองแล้วบางส่วนเพื่อจ้างโปรแกรมเมอร์ให้ประสบความสำเร็จในองค์กรของคุณ:
จ้างโปรแกรมเมอร์ที่สามารถ Outsource ผ่านช่องทางต่างๆ ได้
แม้ว่าจะมีเป้าหมายที่ง่ายสำหรับแพลตฟอร์มเอาท์ซอร์ส แต่คุณสามารถหากลุ่มผู้มีความสามารถและโปรแกรมเมอร์ที่มีทักษะหลากหลายได้หากคุณโพสต์ที่ไซต์งานต่างๆ และแม้แต่ในช่องทางโซเชียลมีเดียของคุณ เช่น LinkedIn, Twitter หรือแม้แต่กลุ่ม Facebook ยิ่งคุณเข้าถึงผู้คนได้มากเท่าไร ตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับธุรกิจของคุณ
อย่าลืมจ้างโปรแกรมเมอร์ที่สามารถเขียนโปรแกรมได้
หลายคนอ้างว่าเป็นโปรแกรมเมอร์แต่ไม่ผ่านการทดสอบการเขียนโปรแกรมขั้นพื้นฐานอย่างตรงไปตรงมา
ไม่ใช่แค่ทักษะการเขียนโปรแกรมจริงที่คุณทดสอบในระยะนี้ คุณต้องกำหนดข้อดีของการว่าจ้างบุคคลนอกเหนือจากทักษะการเขียนโปรแกรมขั้นพื้นฐาน ขั้นแรก คุณต้องสามารถประเมินและตรวจสอบว่าพวกเขาเป็นโปรแกรมเมอร์โดยดูจากข้อมูลประจำตัว ประวัติย่อ ผลงานที่ผ่านมา และตรวจสอบตัวอย่างการเขียนโค้ดหรือการสาธิตทักษะการเขียนโปรแกรมของพวกเขา
ตรวจสอบ ความถูกต้องและความเข้ากันได้กับองค์กรของคุณ ด้วยการทดสอบบุคลิกภาพและไซโครเมทริกจากแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Mettl คุณยังสามารถจ้างโปรแกรมเมอร์ประมาณสองถึงสามคนในช่วงทดลองใช้งานเพื่อทดสอบว่าพวกเขาสามารถให้ผลลัพธ์ตามที่คาดไว้หรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานได้จริงหรือไม่ ตรวจสอบเพื่อดูว่าใครให้ผลลัพธ์ที่แม่นยำที่สุดในเวลาที่เร็วที่สุด
ตรวจสอบเพื่อดูว่าพวกเขามีทักษะที่คุณต้องการหรือไม่
แน่นอนว่ามีผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมมากมายสำหรับบทบาทโปรแกรมเมอร์ แต่ใครบ้างที่มีความเชี่ยวชาญและความสามารถที่ถูกต้องที่คุณต้องการ คุณต้องจดข้อกำหนดและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งและพิจารณาว่าใครคือคู่ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับชุดทักษะที่คุณกำลังมองหา
จดบันทึกเซิร์ฟเวอร์ฐานข้อมูลของคุณ และประสบการณ์หรือคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำเช่นนั้น ยิ่งไปกว่านั้น ระบบการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) ก็มีความหลากหลายและซับซ้อนเช่นกัน คุณจะต้องการผู้ที่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้และมีทักษะในประเภทเดียวกัน
นอกจากนี้ ให้ตรวจสอบเพื่อทราบเวอร์ชันของภาษาการเขียนโปรแกรมที่โปรแกรมเมอร์มีประสบการณ์และมีทักษะ พวกเขายังต้องรู้ถึง การอัปเกรดล่าสุดที่สามารถรวม เข้ากับระบบขององค์กรได้
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
ไม่มีขนาดใดที่เหมาะกับทุกคนในองค์กร
แม้ว่าการจ้างคนเก่งของการค้าขายทั้งหมดอาจเป็นแนวคิดที่น่าสนใจและคุ้มค่า แต่ก็ไม่สามารถทำได้ทั้งหมด คุณ ไม่สามารถจ้างคนคนเดียวเพื่อทำทุกอย่าง ได้อย่างราบรื่น จ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำงานที่คุณต้องการให้สอดคล้องกับสาขาที่เชี่ยวชาญ
จ้างโปรแกรมเมอร์และนักออกแบบเพื่อทำงานแยกกัน เพื่อให้คุณได้ผลลัพธ์ที่ต้องการสำหรับธุรกิจของคุณ
พวกเขาควรจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัท
แม้ว่าบางคนอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการเขียนโปรแกรม แต่พวกเขาอาจไม่สามารถทำได้หากพวกเขาไม่เหมาะกับวัฒนธรรมของบริษัท ตรวจสอบเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถ ทำงานร่วมกับทีมที่เหลือได้สำเร็จ หรือไม่ และมีประสบการณ์กับวิธีการและเครื่องมือในการพัฒนาแบบเดียวกันที่จำเป็นสำหรับข้อกำหนดในการเขียนโปรแกรมในสภาพแวดล้อมเฉพาะเหล่านี้หรือไม่
พวกเขากล่าวว่าความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นตัวทำนายความสำเร็จขององค์กรที่แข็งแกร่งที่สุด คุณยังสามารถลองจ้างงานจากภายในชุมชน เพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพมีความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของบริษัท และจะไม่มีปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับทีมและทั้งองค์กรมากนัก
จ้างโปรแกรมเมอร์ที่สามารถทำงานเต็มเวลาได้
หากคุณกำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ผู้เชี่ยวชาญ คุณต้องจ้างคนหนึ่งมาทำงานเต็มเวลา ซอฟต์แวร์บนเว็บมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและจำเป็นต้องมีการอัปเกรดหรือปรับแต่งอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทุกอย่างอยู่ในสภาพดี โปรแกรมเมอร์นอกเวลาอยู่ที่นั่นช่วงสั้นๆ จากนั้นคุณอาจเสี่ยงต่อความภักดีและความเชี่ยวชาญของเขาที่มีต่อคู่แข่งหรือที่อื่นในธุรกิจ
งานไม่เคยเสร็จเลยเมื่อพูดถึงการเขียนโปรแกรม และคุณจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญในไซต์ให้ถูกต้อง หากในกรณีที่มีข้อบกพร่องหรือข้อบกพร่องในระบบที่ต้องกำจัดให้สิ้นซาก นอกจากนี้ โปรแกรมเมอร์กำลังมองหางานประจำและบริษัทที่จะคอยดูแลพวกเขาในระยะยาว
จ้างโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับกรอบงาน
โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์มีความหลากหลายและมีประสบการณ์ในการทำงานกับเฟรมเวิร์กที่แตกต่างกัน จ้างโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์กับ Ruby on Rails, CakePHP หรือ Django ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการรับรองในสิ่งเหล่านี้ด้วย
คุณจะประหยัดเวลาและทรัพยากรมากขึ้นด้วยการทำงานร่วมกับโปรแกรมเมอร์ที่เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์ ซึ่งมีความเชี่ยวชาญในภาษาโปรแกรมต่างๆ นอกจากนี้ยังช่วยให้ดูแลรักษาและส่งต่อให้โปรแกรมเมอร์คนอื่นๆ ในโครงการได้ง่ายขึ้น
สรุปแล้ว
แม้ว่าจะไม่มีสูตรสำเร็จในการจ้างโปรแกรมเมอร์ แต่จริงๆ แล้ว คุณสามารถจ้างโปรแกรมเมอร์ที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มทีมผู้เชี่ยวชาญของคุณโดยใช้คำแนะนำและเคล็ดลับเหล่านี้
การจ้างคนเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและท้าทาย การหาโปรแกรมเมอร์ที่เหมาะสมก็อาจเป็นเรื่องยากเช่นกัน
คุณต้องใช้ทุกอย่างตามมูลค่า แต่ต้องพิจารณาถึงสิ่งที่ไม่สามารถถอดรหัสได้ในขณะนี้ รักษาคำแนะนำที่เหมาะกับองค์กรของคุณและละทิ้งคำแนะนำที่ไม่เหมาะกับองค์กรของคุณ เปิดใจให้กว้างกับสิ่งต่าง ๆ อยู่เสมอ รายการนี้ใช้ได้ผลและสมเหตุสมผลในโลกของการเขียนโปรแกรม แต่มันขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะดึงเอาสถานการณ์ที่ดีที่สุดออกมา
เป้าหมายไม่ควรเป็นเพียงการจ้างโปรแกรมเมอร์ แต่เพื่อสร้างและบังคับใช้การเชื่อมต่อหรือการจับคู่กับพนักงานหรือผู้รับเหมาและองค์กร สิ่งนี้สมเหตุสมผลและใช้งานได้อย่างมืออาชีพสำหรับแบรนด์ของคุณ
[โพสต์นี้โดย Nikshep Mehra ปรากฏตัวครั้งแรกในบล็อกอย่างเป็นทางการของ Mettl และทำซ้ำโดยได้รับอนุญาต]