Panduan Rekrutmen: Cara Mempekerjakan Programmer
Diterbitkan: 2016-10-22Mempekerjakan programmer yang tepat dapat menjadi aspek yang mengubah permainan untuk kesuksesan bisnis. Satu langkah dapat membuat atau menghancurkan bisnis. Ada permintaan besar akan bakat yang membuatnya sangat menantang bagi manajer rekrutmen dan pemberi kerja untuk merekrut programmer yang merupakan pakar yang memenuhi syarat di industri ini. Anda tidak boleh kehilangan pengembang hebat untuk bersaing sehingga Anda harus memiliki mata untuk bakat yang tepat dan dapat menemukannya dengan cepat.
Berikut adalah beberapa kiat yang telah dicoba dan diuji untuk berhasil merekrut programmer untuk organisasi Anda:
Pekerjakan Pemrogram yang Dapat Mengalihdayakan Di Saluran Berbeda
Meskipun ada target mudah untuk platform outsourcing, Anda dapat menemukan beragam talenta dan programmer terampil jika Anda memposting di situs pekerjaan yang berbeda dan bahkan di saluran media sosial Anda seperti LinkedIn, Twitter, atau bahkan grup Facebook . Semakin banyak orang yang Anda jangkau; pilihan yang lebih baik yang Anda miliki untuk bisnis Anda.
Pastikan Untuk Mempekerjakan Pemrogram yang Dapat Memprogram
Banyak orang mengklaim bahwa mereka adalah programmer tetapi gagal dalam tes pemrograman yang sederhana dan dasar.
Bukan hanya keterampilan pemrograman aktual yang Anda uji dalam fase ini; Anda harus menentukan keuntungan mempekerjakan seseorang selain dari keterampilan pemrograman dasar. Pertama, Anda harus dapat menilai dan memverifikasi bahwa mereka memang pemrogram dengan melihat kredensial, resume, pekerjaan sebelumnya, dan memeriksa contoh pengkodean atau demonstrasi keterampilan pemrograman mereka.
Periksa keakuratan dan kompatibilitasnya dengan organisasi Anda dengan tes kepribadian dan psikometri dari platform seperti Mettl. Anda juga dapat mempekerjakan sekitar dua hingga tiga programmer untuk masa percobaan untuk menguji apakah mereka memang dapat memberikan hasil seperti yang diharapkan atau memenuhi persyaratan tugas. Periksa untuk melihat siapa yang memberikan hasil paling akurat pada waktu tercepat.
Periksa Untuk Melihat Apakah Mereka Memiliki Keterampilan Tepat yang Anda Butuhkan
Tentu saja, ada banyak kandidat yang berpotensi hebat untuk peran programmer, tetapi siapa yang memiliki keahlian dan kompetensi yang tepat yang Anda butuhkan? Anda harus memperhatikan persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan untuk posisi tersebut dan menentukan siapa sebenarnya yang cocok untuk keahlian yang Anda cari.
Catat server database Anda dan pengalaman atau kualifikasi yang dibutuhkan untuk itu. Lebih dari itu, sistem manajemen hubungan pelanggan (CRM) juga beragam dan rumit. Anda akan membutuhkan seseorang yang berpengalaman dalam hal ini dan memiliki keterampilan dalam kategori yang sama.
Juga, periksa untuk mengetahui versi bahasa pemrograman yang berpengalaman dan ahli dalam pemrogram. Mereka juga harus mengetahui peningkatan terbaru yang dapat diintegrasikan ke dalam sistem organisasi.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Tidak Ada Satu Ukuran yang Cocok untuk Semua Dalam Organisasi
Meskipun menyewa jack-of-all-trade mungkin merupakan ide yang menarik dan hemat biaya – ini tidak sepenuhnya mungkin. Anda tidak dapat mempekerjakan satu orang untuk melakukan semuanya dengan mulus. Pekerjakan seorang ahli untuk melakukan tugas-tugas yang Anda butuhkan sesuai dengan bidang spesialisasi mereka.
Pekerjakan programmer dan desainer untuk melakukan pekerjaan terpisah sehingga Anda mendapatkan hasil yang Anda inginkan untuk bisnis Anda.
Mereka Harus Cocok Untuk Budaya Perusahaan
Sementara beberapa orang mungkin dianggap ahli di bidang pemrograman, mereka mungkin tidak berhasil jika mereka tidak cocok dengan budaya perusahaan. Periksa untuk melihat apakah mereka berhasil berkolaborasi dengan anggota tim lainnya dan apakah mereka berpengalaman dengan metodologi dan alat pengembangan yang sama yang diperlukan untuk persyaratan pemrograman di lingkungan khusus ini.
Mereka mengatakan bahwa kecocokan budaya adalah prediktor terkuat keberhasilan organisasi. Anda juga dapat mencoba merekrut dari dalam komunitas sehingga Anda tahu calon potensial sudah familiar dengan budaya perusahaan dan tidak akan mengalami banyak kesulitan dalam menyesuaikan diri dengan tim dan seluruh organisasi.
Pekerjakan Programmer yang Dapat Bekerja Penuh Waktu
Jika Anda mencari programmer ahli, maka Anda harus menyewa satu untuk peran penuh waktu. Perangkat lunak berbasis web terus berkembang dan peningkatan atau penyesuaian terus-menerus diperlukan untuk menjaga semuanya dalam kondisi prima. Seorang programmer paruh waktu ada di sana untuk tugas singkat maka Anda mungkin mempertaruhkan kesetiaan dan keahliannya pergi ke pesaing atau di tempat lain dalam bisnis.
Pekerjaan tidak pernah selesai dalam hal pemrograman dan Anda akan membutuhkan seorang ahli untuk berada tepat di situs jika seandainya ada bug atau gangguan dalam sistem yang perlu diberantas. Juga, pemrogram mencari pekerjaan penuh waktu dan perusahaan yang akan mempertahankan mereka untuk jangka panjang.
Pekerjakan Pemrogram yang Berpengalaman Dengan Kerangka
Pemrogram berpengalaman serbaguna dan memiliki pengalaman luas dalam bekerja dengan kerangka kerja yang berbeda. Pekerjakan seorang programmer yang berpengalaman dengan Ruby on Rails, CakePHP, atau Django. Pastikan mereka juga bersertifikat dalam hal ini.
Anda dapat menghemat lebih banyak waktu dan sumber daya dengan bekerja dengan programmer ahli dan berpengalaman, yang berpengalaman dengan berbagai bahasa pemrograman. Ini juga membuatnya lebih mudah untuk dipelihara dan diturunkan ke pemrogram lain selama proyek berlangsung.
Kesimpulannya
Meskipun tidak ada formula ajaib dalam mempekerjakan programmer, Anda sebenarnya dapat mempekerjakan programmer yang tepat untuk menambah tim ahli Anda dengan menggunakan tips dan trik ini.
Mempekerjakan orang memang rumit dan menantang – menemukan programmer yang tepat juga bisa sangat rumit.
Anda harus mengambil semuanya pada nilai nominal tetapi juga melihat hal-hal yang tidak dapat diuraikan saat ini. Simpan saran yang sesuai untuk organisasi Anda dan buang yang tidak. Selalu berpikiran terbuka terhadap berbagai hal. Daftar ini berfungsi dan masuk akal di dunia pemrograman tetapi sepenuhnya terserah Anda untuk mendapatkan yang terbaik dari situasi tersebut.
Tujuannya tidak hanya untuk mempekerjakan seorang programmer tetapi untuk membuat dan menegakkan koneksi atau kecocokan dengan karyawan atau kontraktor dan organisasi. Ini sangat masuk akal dan berfungsi seperti profesional untuk merek Anda.
[Postingan oleh Nikshep Mehra ini pertama kali muncul di blog resmi Mettl dan telah direproduksi dengan izin.]