学生の才能を採用するトップ3の方法はあなたの中小企業や組織に利益をもたらすことができます

中小企業や組織を運営するということは、将来の計画を立てながら、タスク、やることリスト、運用の管理を絶えずやりくりすることに異論がないことを意味します。 多くの小規模な組織は、リソースと容量の不足に苦しんでおり、長期的な成長を計画するのを妨げていると述べています。 代わりに、リソースの大部分は、今何をする必要があるかに焦点を合わせている可能性があります。 これは、あなたが決して手に入れることができないように見えるあなたの机の側のプロジェクト、過大な作業負荷を抱えているスタッフ、そして将来の開発のための能力を増やす能力を制限する予算の制約を意味するかもしれません。

BC州では人材の必要性が差し迫っているため、能力を構築し、運用および計画のニーズを満たすために新しいスタッフを採用することは困難に思えるかもしれません。 ただし、容量を増やすのに役立つ経路があります。これにより、プロジェクトや問題に効率的かつ効果的に取り組み、組織内の短期的なギャップを埋めることができます。 Work-Integrated Learning（WIL）の学生は、生産性を高め、テクノロジーを活用し、新しく革新的なアイデアを生み出すために、あなたのような小さな組織で働く機会を野心的に求めています。 BCの労働力の将来に必要なスキルを開発するために、メンターシップを活用しながら。 WILの学生は、コーオプ教育、コミュニティサービスラーニング、仕事の勉強など、さまざまな構造化された学習プログラムを通じてサポートできます。

Interior＆Northern Work Integrated Learning Initiative（INWIL）は、トンプソンリバーズ大学、ブリティッシュコロンビア大学オカナガン校、およびノー​​ザンブリティッシュコロンビア大学のコラボレーションであり、州全体の中小企業や組織が数千人の学生に簡単にアクセスできるようにします。多様なスキルと専門分野を備えています。 このイニシアチブは、ブリティッシュコロンビア州内陸部および北部全体から学生の才能に効率的にアクセスする中小企業および組織をサポートすることを目的としています。 すでに地域経済に従事している学生に地元で利用可能な機会を提供することで、露出の増加、業界ですぐに使えるスキルの開発、およびキャリアのつながりを提供して、これらの学生が地域内での長期的なキャリアを検討するように促すことができます。

以下に、学生の才能と関わり、採用することが中小企業や組織に利益をもたらす可能性のある上位3つの方法を示します。

優秀な学生の才能は、組織の目標に創造性と革新をもたらします

WILプログラミング、学術的関与、コミュニティへの参加を通じて、学生は雇用主が望むスキルを開発し、雇用主は熟練した最高の才能を獲得します。 一例として、Co-opは競争力のあるプログラムであり、学生は事前に選別され、競争力のあるGPAを取得する必要があります。また、就職前のトレーニングの一環として、コミュニケーション、チームワークなどの職場でのソフトスキルの開発について指導を受けます。 、問題解決など。 INWILイニシアチブに接続することで、新しいプロジェクトに精力的に飛び込もうとしている多様な学術プログラムの学生にアクセスし、彼らの研究分野に新鮮な視点と専門知識を注ぎ込んで、創造的かつ革新的に目標と目的に取り組むことができます。 。

コミュニティプロジェクトやイベントの実践的なサポート、マーケティングと設計による創造性、コンピュータソフトウェアによるシステム開発または統合、研究サポート、エンジニアリングなどを求めているかどうかにかかわらず、3つの機関でトレーニングを受けた学生は最も関連性の高いトレーニングを受けますそして、あなたの成長と発展を最もよくサポートすることは確実である需要の高いスキル。

あなたの予算と一致する：雇用インセンティブはあなたの学生の賃金の大部分に資金を供給することができます

助成金と資金提供の機会は、雇用者としてあなたに利用可能であり、トレーニングの費用を助成し、すべての産業とセクターにわたるポジションに学生を統合するのを助けます。 経験は業界と責任のレベルに適した給与で支払われ、現在利用可能な資金調達プログラムは、学生の賃金の最大50％以上を助成する機会を提供します。 多くの資金提供者と助成プログラムが利用可能であるため、INWILリソースハブにアクセスして、最新情報についての助成金と資金提供ガイドを確認することをお勧めします。 また、私たちのチームと連絡を取り、組織に最適な資金調達オプションと採用したい役割について学ぶこともできます。

BCの未来に貢献しながら、短期的なニーズを満たします

学生の才能に従事することは、組織が業界の将来の貢献者やリーダーの形成と育成を支援する機会を持ちながら、一流の才能にアクセスできることを意味します。 Co-opプログラムを通じて、プロジェクト、研究開発に貢献したり、組織内の短期的なギャップを埋めたりするために、一度に4、8、または12か月間学生を雇うことができます。 この機会により、短期間のコミットメントを行い、大学生にプロジェクトや需要の高い役割で協力してもらうと同時に、将来のキャリアの成長のためにその学生の成長とメンターシップに貢献することができます。 州内でWILの学生を雇用する組織の数が増えるにつれ、学生は裏庭でのキャリアパスを探索する機会を提供され、地域の人材プールとBCの将来の労働力の強化に貢献しています。
組織に学生を参加させることに興味があるが、どこから始めればよいかわからない場合は、私たちに連絡してください。 Interior＆Northern Work Integrated Learningイニシアチブ（INWIL）を通じて学生を引き込むことで、3つの高等教育機関すべて、および100を超えるさまざまなプログラムや専門分野にまたがる大規模な学生人材プールとつながる機会が得られます。 私たちのチームは、プロセスを通じてあなたと協力して、あなたのニーズと目標に適したWILの経路を探求し、候補者に応募を促す求人広告をキュレートし、貢献しながら自信を持って採用できるように、学生と直接つながるように働きます。将来のための才能を開発するために。

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