Die 3 wichtigsten Möglichkeiten, wie Ihr kleines Unternehmen oder Ihre Organisation von der Einstellung studentischer Talente profitieren kann

Ein kleines Unternehmen oder eine Organisation zu leiten bedeutet, dass es Ihnen nicht fremd ist, ständig mit Aufgaben, To-Do-Listen und Betriebsabläufen zu jonglieren und gleichzeitig zu versuchen, für die Zukunft zu planen. Viele kleine Organisationen stellen fest, dass sie mit einem Mangel an Ressourcen und Kapazitäten zu kämpfen haben, was sie daran hindert, langfristiges Wachstum zu planen. Stattdessen konzentriert sich der Großteil der Ressourcen möglicherweise auf das, was jetzt erledigt werden muss. Dies könnte bedeuten, dass Sie scheinbar nie an Projekte auf der Seite Ihres Schreibtisches kommen, Mitarbeiter mit überlasteter Arbeitsbelastung und Budgetbeschränkungen, die Ihre Fähigkeit einschränken, die Kapazität für zukünftige Entwicklungen zu erhöhen.

Angesichts des unmittelbar bevorstehenden Bedarfs an Talenten in BC kann es entmutigend erscheinen, Kapazitäten aufzubauen und neue Mitarbeiter einzustellen, um Ihre betrieblichen und planerischen Anforderungen zu erfüllen. Es gibt jedoch einen Weg, der Ihnen helfen kann, Ihre Kapazität zu erhöhen, sodass Sie Projekte, Probleme effizienter und effektiver angehen oder kurzfristige Lücken in Ihrer Organisation schließen können. Studenten des arbeitsintegrierten Lernens (WIL) suchen ehrgeizig nach Möglichkeiten, in kleinen Organisationen wie Ihrer zu arbeiten, um die Produktivität zu steigern, Technologie zu nutzen und neue und innovative Ideen zu entwickeln. während Sie Ihre Mentorenschaft nutzen, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die für die Zukunft der BC-Belegschaft notwendig sind. WIL-Studenten können durch viele verschiedene strukturierte Lernprogramme unterstützt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: kooperative Bildung, Lernen im Zivildienst und Arbeitsstudium, um nur einige zu nennen.

Die Interior & Northern Work Integrated Learning Initiative (INWIL) ist eine Zusammenarbeit zwischen der Thompson Rivers University, der University of British Columbia Okanagan und der University of Northern British Columbia, um sicherzustellen, dass kleine Unternehmen und Organisationen in der gesamten Provinz problemlos Zugang zu Tausenden von Studenten erhalten mit vielfältigen Fähigkeiten und Spezialisierungen. Die Initiative zielt darauf ab, kleine Unternehmen und Organisationen beim effizienteren Zugang zu studentischen Talenten aus dem gesamten Landesinneren und Nord-BC zu unterstützen. Die Bereitstellung lokal verfügbarer Möglichkeiten für Studenten, die bereits in der regionalen Wirtschaft tätig sind, kann die Präsenz, die Entwicklung branchenreifer Fähigkeiten und die Karriereverbindungen erhöhen, um diese Studenten zu ermutigen, ihre langfristige Karriere in der Region in Betracht zu ziehen.

Im Folgenden finden Sie die 3 wichtigsten Möglichkeiten, wie Ihr kleines Unternehmen oder Ihre Organisation davon profitieren kann, mit studentischen Talenten in Kontakt zu treten und sie einzustellen:

Top-Studententalente bringen Kreativität und Innovation in die Ziele Ihrer Organisation

Durch die WIL-Programmierung, das akademische Engagement und die Einbeziehung der Gemeinschaft entwickeln die Schüler die Fähigkeiten, die sich die Arbeitgeber wünschen, und die Arbeitgeber gewinnen qualifizierte Top-Talente. Beispielsweise ist Co-op ein wettbewerbsfähiges Programm, bei dem die Schüler vorab geprüft werden, einen wettbewerbsfähigen GPA benötigen und im Rahmen ihrer berufsvorbereitenden Ausbildung darin geschult werden, ihre Soft Skills für den Arbeitsplatz wie Kommunikation und Teamarbeit zu entwickeln , Problemlösung und mehr. Durch die Verbindung mit der INWIL-Initiative erhalten Sie Zugang zu Studenten aus verschiedenen akademischen Programmen, die energisch danach streben, in neue Projekte einzutauchen, und ihre frischen Perspektiven und ihr Fachwissen in ihrem Studienbereich einfließen lassen, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele und Ziele kreativ und innovativ anzugehen .

Egal, ob Sie praktische Unterstützung für ein Gemeinschaftsprojekt oder eine Veranstaltung, Kreativität durch Marketing und Design, Systementwicklung oder Integrationen durch Computersoftware, Forschungsunterstützung, Ingenieurwesen und mehr suchen, Studenten, die an unseren drei Institutionen ausgebildet werden, erhalten die relevanteste Ausbildung und gefragte Fähigkeiten, die Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung sicher am besten unterstützen.

Stimmt mit Ihrem Budget überein: Einstellungsanreize können einen großen Teil des Gehalts Ihres Studenten finanzieren

Als Arbeitgeber stehen Ihnen Stipendien und Finanzierungsmöglichkeiten zur Verfügung, um die Kosten für die Ausbildung und die Integration von Studenten in Positionen in allen Branchen und Sektoren zu subventionieren. Erfahrungen werden mit einem angemessenen Gehalt für die Branche und die Verantwortungsebene bezahlt, und die derzeit verfügbaren Förderprogramme bieten die Möglichkeit, bis zu 50 % oder mehr des Gehalts Ihres Studenten zu subventionieren. Da es viele Geldgeber und Förderprogramme gibt, empfehlen wir Ihnen, den INWIL-Ressourcen-Hub zu besuchen, um unseren Förder- und Förderleitfaden für die aktuellsten Informationen zu lesen. Sie können sich auch mit unserem Team in Verbindung setzen, um zu erfahren, welche Finanzierungsoptionen für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind und welche Rolle Sie einstellen möchten.

Erfüllen Sie Ihre kurzfristigen Bedürfnisse und tragen Sie gleichzeitig zur Zukunft von BC bei

Die Zusammenarbeit mit studentischen Talenten bedeutet, dass Ihr Unternehmen Zugang zu aufstrebenden Top-Talenten erhält und gleichzeitig die Möglichkeit hat, die zukünftigen Mitwirkenden und Führungskräfte in Ihrer Branche mitzugestalten und zu entwickeln. Über das Co-op-Programm können Sie einen Studenten jeweils für 4, 8 oder 12 Monate engagieren, um zu einem Projekt oder einer Forschungsentwicklung beizutragen oder kurzfristige Lücken zu schließen, die Sie möglicherweise in Ihrer Organisation haben. Diese Gelegenheit ermöglicht es Ihnen, ein kurzfristiges Engagement einzugehen, einen Universitätsstudenten mit Ihnen an Projekten und in gefragten Rollen arbeiten zu lassen und gleichzeitig zur Entwicklung und Betreuung dieses Studenten für sein zukünftiges Karrierewachstum beizutragen. Mit einer wachsenden Zahl von Organisationen, die WIL-Studenten in der Provinz beschäftigen, erhalten die Studenten die Möglichkeit, Karrierewege in ihrem Hinterhof zu erkunden, was zu einem stärkeren regionalen Talentpool und der zukünftigen Belegschaft von BC beiträgt.
Wenn Sie daran interessiert sind, einen Studenten in Ihrer Organisation zu engagieren, aber nicht ganz sicher sind, wo Sie anfangen sollen, kontaktieren Sie uns. Die Einbindung von Studenten durch die Interior & Northern Work Integrated Learning Initiative (INWIL) bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit einem großen studentischen Talentpool zu verbinden, der sich über alle drei postsekundären Einrichtungen und über 100 verschiedene Programme und Fachgebiete erstreckt. Unser Team wird während des gesamten Prozesses mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie WIL-Wege erkunden, die Ihren Bedürfnissen und Zielen entsprechen, Stellenausschreibungen kuratieren, die Kandidaten zur Bewerbung anregen, und daran arbeiten, Sie direkt mit Studenten in Kontakt zu bringen, damit Sie mit Zuversicht rekrutieren und gleichzeitig einen Beitrag leisten können Talente für die Zukunft zu entwickeln.

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Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über die Arten von Studententalenten zu erfahren, auf die Sie durch eine Partnerschaft mit der INWIL-Initiative zugreifen können, klicken Sie hier,