3 najlepsze sposoby zatrudniania talentów studenckich, które mogą przynieść korzyści Twojej małej firmie lub organizacji

Prowadzenie małej firmy lub organizacji oznacza, że ​​nie jest Ci obce ciągłe żonglowanie zadaniami, listami rzeczy do zrobienia i zarządzanie operacjami, a także planowanie na przyszłość. Wiele małych organizacji zauważa, że ​​borykają się z brakiem zasobów i zdolności, co utrudnia im planowanie długoterminowego wzrostu; zamiast tego większość zasobów może być skoncentrowana na tym, co należy zrobić teraz. Może to oznaczać projekty przy biurku, do których nigdy nie możesz się dostać, personel, który jest nadmiernie obciążony pracą oraz ograniczenia budżetowe, które ograniczają Twoją zdolność do zwiększania zdolności do przyszłego rozwoju.

Ze względu na nieuchronne zapotrzebowanie na talenty w BC budowanie zdolności i zatrudnianie nowych pracowników w celu zaspokojenia potrzeb operacyjnych i planowania może wydawać się zniechęcające. Istnieje jednak ścieżka, która może pomóc w zwiększeniu wydajności, dzięki czemu możesz wydajniej i skuteczniej rozwiązywać projekty, problemy lub wypełniać krótkoterminowe luki w organizacji. Studenci kształcenia zintegrowanego z pracą (WIL) ambitnie poszukują możliwości pracy w małych organizacjach, takich jak Twoja, w celu zwiększenia produktywności, wykorzystania technologii oraz tworzenia nowych i innowacyjnych pomysłów; a wszystko to przy jednoczesnym wykorzystaniu twojego mentoringu do rozwijania umiejętności niezbędnych dla przyszłości pracowników BC. Studenci WIL mogą wspierać wiele różnych ustrukturyzowanych programów nauczania, w tym między innymi: edukację kooperacyjną, naukę prac społecznych i naukę pracy.

Internal & Northern Work Integrated Learning Initiative (INWIL) to współpraca między Thompson Rivers University, University of British Columbia Okanagan i University of Northern British Columbia, aby zapewnić małym firmom i organizacjom w całej prowincji łatwy dostęp do tysięcy studentów z różnorodnym zestawem umiejętności i specjalności. Inicjatywa ta ma na celu wspieranie małych firm i organizacji w bardziej efektywnym dostępie do talentów studenckich z całej wewnętrznej i północnej BC. Zapewnienie lokalnie dostępnych możliwości studentom, którzy już angażują się w gospodarkę regionalną, może zapewnić zwiększoną ekspozycję, rozwój umiejętności gotowych do zastosowania w przemyśle i połączenia zawodowe, aby zachęcić tych studentów do rozważenia swojej długoterminowej kariery w regionie.

Poniżej znajdziesz 3 najważniejsze sposoby angażowania się i zatrudniania talentów studenckich, które mogą przynieść korzyści Twojej małej firmie lub organizacji:

Najlepsze talenty studenckie wnoszą kreatywność i innowacyjność do realizacji celów organizacji

Poprzez programowanie WIL, zaangażowanie akademickie i zaangażowanie społeczności, studenci rozwijają umiejętności pożądane przez pracodawców, a pracodawcy zyskują wykwalifikowane, najlepsze talenty. Na przykład, Co-op to konkurencyjny program, w którym uczniowie są wstępnie sprawdzani, wymagają konkurencyjnego GPA, a w ramach szkolenia przed zatrudnieniem są szkoleni w zakresie rozwijania swoich miękkich umiejętności w miejscu pracy, takich jak komunikacja, praca zespołowa , rozwiązywanie problemów i nie tylko. Łącząc się z inicjatywą INWIL, zyskujesz dostęp do studentów z różnych programów akademickich, którzy energicznie starają się zanurzyć w nowe projekty i tchnąć nowe spojrzenie i wiedzę w swojej dziedzinie studiów, aby pomóc Ci w kreatywnym i innowacyjnym podejściu do swoich celów i zadań .

Niezależnie od tego, czy szukasz praktycznego wsparcia dla projektu społecznościowego lub wydarzenia, kreatywności poprzez marketing i projektowanie, rozwój systemów lub integrację za pomocą oprogramowania komputerowego, wsparcie badawcze, inżynierię i nie tylko, studenci przeszkoleni w naszych trzech instytucjach otrzymują najbardziej odpowiednie szkolenie i poszukiwane umiejętności, które z pewnością najlepiej wesprą Twój wzrost i rozwój.

Dopasowuje się do Twojego budżetu: zachęty do zatrudniania mogą sfinansować dużą część zarobków ucznia

Dotacje i możliwości finansowania są dostępne dla Ciebie jako pracodawcy, aby pomóc w dotowaniu kosztów szkolenia i integracji studentów na stanowiskach we wszystkich branżach i sektorach. Doświadczenia są wypłacane przy odpowiednim wynagrodzeniu dla branży i poziomu odpowiedzialności, a obecne dostępne programy finansowania oferują możliwość dotowania do 50% lub więcej zarobków studenta. Ponieważ dostępnych jest wielu sponsorów i programów grantowych, zalecamy odwiedzenie centrum zasobów INWIL, aby zapoznać się z naszym przewodnikiem po grantach i funduszami zawierającym najbardziej aktualne informacje. Możesz również skontaktować się z naszym zespołem, aby dowiedzieć się, jakie opcje finansowania są najlepsze dla Twojej organizacji i na jaką rolę chcesz zatrudnić.

Spełnij swoje krótkoterminowe potrzeby, jednocześnie przyczyniając się do przyszłości BC

Angażowanie się w talenty uczniów oznacza, że ​​Twoja organizacja zyskuje dostęp do najlepszych wschodzących talentów, a jednocześnie ma możliwość pomocy w kształtowaniu i rozwijaniu przyszłych współpracowników i liderów w Twojej branży. W ramach programu Co-op możesz zaangażować ucznia na 4, 8 lub 12 miesięcy, aby wniósł wkład w projekt, rozwój badań lub wypełnił wszelkie krótkoterminowe luki, które możesz mieć w swojej organizacji. Ta okazja pozwala na podjęcie krótkoterminowego zobowiązania, aby student uniwersytetu pracował z tobą nad projektami i rolami, na które jest zapotrzebowanie, jednocześnie przyczyniając się do rozwoju i mentoringu tego studenta dla jego przyszłego rozwoju kariery. Wraz z rosnącą liczbą organizacji angażujących studentów WIL w prowincji, studenci mają możliwość odkrywania ścieżek kariery na swoim podwórku, przyczyniając się do silniejszej regionalnej puli talentów i przyszłej siły roboczej BC.
Jeśli jesteś zainteresowany zaangażowaniem ucznia w swoją organizację, ale nie wiesz, od czego zacząć, skontaktuj się z nami. Angażowanie studentów w ramach inicjatywy Internal & Northern Work Integrated Learning (INWIL) daje możliwość połączenia się z dużą pulą talentów studenckich, która obejmuje wszystkie trzy szkoły policealne oraz ponad 100 różnych programów i specjalności. Nasz zespół będzie współpracował z Tobą przez cały proces, aby zapewnić, że poznasz ścieżki WIL, które są odpowiednie do Twoich potrzeb i celów, będzie kuratorem ogłoszeń o pracę, które zachęcają kandydatów do aplikowania, i pracuje nad bezpośrednim połączeniem Cię ze studentami, abyś mógł bez obaw rekrutować, jednocześnie przyczyniając się do do rozwijania talentów na przyszłość.

Ucz się więcej

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o rodzajach talentów studenckich, do których możesz uzyskać dostęp, współpracując z inicjatywą INWIL, kliknij tutaj,