Comment embaucher le meilleur développeur Vue.Js pour le développement d'applications ?

Vous cherchez à embaucher un développeur Vue.js pour votre projet de développement mais vous ne savez pas exactement par où et comment commencer le processus d'embauche ? Pour vous faciliter la tâche, dans cet article, nous couvrons les aspects cruciaux de l'embauche de développeurs Vue.JS et où vous pouvez trouver les meilleurs développeurs Vue.JS. Cependant, avant de passer à cela, comprenons d'abord le développement de Vue.js.

Qu'est-ce que Vue.Js ? Une introduction

Créé il y a sept ans par Evan You, Vue.js est un framework JavaScript qui a pris de l'importance et compte parmi les frameworks JavaScript les plus populaires au monde. Il s'agit d'un framework frontal utilisant l'architecture model-view-ModelView et peut intégrer la couche d'affichage de la bibliothèque principale avec les autres bibliothèques, projets et ressources.

Comparé à d'autres frameworks JavaScript de premier plan, Vue.js est léger et plus facile à maîtriser. Pour apprendre Vue.js, un développeur doit connaître CSS, HTML et JavaScript brut.

C'est pourquoi Vue.js a été préféré par un certain nombre de développeurs et d'entreprises au cours des dernières années, et dans les années à venir, ce nombre devrait augmenter. C'est pourquoi les chefs d'entreprise intelligents sont impatients d'embaucher des programmeurs Vue.js pour préparer leur entreprise à être compétitive aujourd'hui et à l'avenir.

Pourquoi Vue.js est-il si populaire parmi les programmeurs ?

Ce framework JavaScript frontal open source aide les développeurs à créer une excellente interface utilisateur et est utile pour les applications Web et les sites Web d'une seule page. Un certain nombre d'entreprises, de plateformes et de sites Web comme Apple, Netflix, 9GAG, Grammarly, Gitlab, etc. utilisent ce cadre. Selon les recherches de HackerRank, cela indique la popularité de Vue.js, qui occupe la quatrième position du framework le plus populaire parmi les développeurs après Angular JS, React JS et Django. Il y a beaucoup de similitudes entre React et Vue, il devient difficile de déterminer quel framework est le meilleur. À un aspect où React est plus fort que Vue pour le développement natif. React Native permet la création d'applications Android et iOS natives en utilisant uniquement des composants React. En ce qui concerne le développement d'applications mobiles, Vue Native utilise le framework d'interface utilisateur Weex qui est dans une phase de développement active, donc moins éprouvée.

Cependant, en comparant Vue à Angular 1, la première version est plus simple pour l'architecture et l'API. Pour l'utilité d'Angular 2, les développeurs ont besoin d'investir plus de temps dans l'éducation, alors que tout ce qui est nécessaire pour créer des applications Vue.js est une familiarité avec HTML et JavaScript.

Lire aussi : Vue vs Angular Framework

Depuis quelques années, Vue.js se hisse au palmarès des frameworks les plus connus, et les développeurs qui connaissent bien ce framework bénéficient d'une augmentation de salaire de 6,3% par rapport à la moyenne mondiale.

La popularité de ce framework affecte le processus d'embauche car l'énorme demande de développeurs Vue.js chevronnés rend difficile la recherche d'un développeur Vue.js de premier plan mais abordable pour votre entreprise. Cependant, un certain nombre de paramètres et de modèles différents peuvent aider à y parvenir.

Par conséquent, cet article traite de tout ce qu'il faut savoir avant d'embaucher des développeurs Vue.js.

Choses à considérer avant d'embaucher un développeur Vue.js ?

Il y a un certain nombre d'aspects à considérer avant de commencer l'embauche de développeurs Vue.js, tels que :

• Gardez votre budget à l'esprit : Il est important d'établir un budget et de le garder à l'esprit lorsque vous démarrez le processus d'embauche. Lorsque vous commencez à embaucher, il est utile d'être objectif.
• L'éducation, l'expérience et l'expertise que vous recherchez : Aujourd'hui, la plupart des entreprises qui cherchent à embaucher des programmeurs suppriment les exigences en matière de diplôme universitaire ; cependant, dans le domaine du développement, un diplôme en informatique peut être utile pour la plupart des développeurs. Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'avoir un diplôme pour devenir un programmeur compétent, une compréhension théorique des algorithmes, des réseaux et des ordinateurs élargit la capacité de prise de décision d'un développeur. Par conséquent, même si vous n'avez aucune exigence en matière de diplôme, assurez-vous que les candidats connaissent bien les systèmes informatiques.
• Après l'éducation vient l'expérience de tout candidat au développement de Vue.JS. Considérez la qualité de l'expérience du candidat, évaluez les solutions qu'il a résolues, les plateformes qu'il a construites et les résultats qui ont été livrés. Un candidat hautement qualifié sans expérience de travail sur des projets, et vous pouvez y accéder en fonction de ses compétences transférables issues de projets précédents.
• Quel type de modèle d'engagement souhaitez-vous : Modèle d'engagement pour embaucher un développeur Vue JS : Choisissez un modèle de travail qui semble être la meilleure option pour votre entreprise.

En attendant, vous avez le choix entre trois, tels que:

1. Modèle sur site

C'est proche mais cher. Ce modèle est une option d'externalisation la plus proche de chez vous, et cela signifie essentiellement travailler avec les entreprises d'externalisation situées à proximité de chez vous. Ici, votre entreprise a l'avantage de travailler avec des équipes natives et n'a aucun problème de communication. Cependant, son plus gros inconvénient est son coût. Ce modèle coûte beaucoup plus cher que le modèle offshore, et le coût élevé ne garantit pas toujours de meilleurs résultats.

2. Modèle hors site

Il s'agit d'un modèle flexible et peu coûteux, mais difficile à travailler virtuellement. Il s'agit d'externaliser les équipes de développeurs de vue.JS depuis l'étranger. Bien que son avantage soit son coût, car il entraîne des dépenses raisonnables, l'inconvénient est le manque de communication directe, de fuseau horaire et de différence culturelle. Cependant, cela ne devrait pas affecter grand-chose car la technologie actuelle permet des réunions directes via Skype ou Zoom et offre des solutions aux problèmes. Lorsque vous optez pour ce modèle, assurez-vous de bien évaluer votre choix et optez pour une entreprise expérimentée, car le modèle hors site est souvent situé dans un pays où la norme de service est faible. Par conséquent, être attentif vous aidera à vous protéger des risques et des ennuis.

3. Modèle hybride

C'est un modèle super flexible qui couvre tous ses inconvénients. Ce modèle est un mélange de 2-3 modèles, et selon les exigences des projets, il peut fournir toutes sortes d'équipes, que ce soit sur site ou hors site. Il s'agit d'un modèle flexible qui offre plus que prévu. Essentiellement, le modèle hybride est un mélange de sur site et offshore et est l'un des modèles les plus réussis utilisés par de nombreuses entreprises. Ils répartissent le travail entre les équipes sur site et hors site. Ici, 20 à 30 % des tâches sont effectuées par des employés sur site, tandis que les membres de l'équipe offshore font le reste.

L'équipe sur place s'occupe de la planification du projet, de la saisie des exigences initiales, de l'exécution du projet, des relations avec le client et de la gestion des partenariats. En revanche, la discussion des exigences et l'équipe hors site gèrent un support d'interaction constant. Ce modèle fonctionne parfaitement pour le développement d'applications Web sophistiquées et les projets informatiques complexes et à long terme. Les clients bénéficient des avantages de l'externalisation tout en disposant d'une équipe sur site pour résoudre les problèmes sans alourdir une équipe sur site à grande échelle.

Modèle d'embauche approprié que vous recherchez : avant d'embaucher un développeur vue JS, vous devez également décider de votre modèle d'embauche, où vous pouvez choisir entre :

4. Modèle de tarification fixe

Les développeurs trouvent ce modèle budgétaire plus risqué que les autres. Ce modèle fonctionne pour les projets de petite et moyenne taille à court terme avec un prix fixe, et il fonctionne pour les petits projets avec une portée limitée et lorsque le budget est limité ou fixe. En outre, il convient lors de la création d'un MVP et les exigences et les délais du projet sont clairs.

5. Embauche dédiée

Ce modèle de tarification fonctionne mieux pour les projets à long terme où les exigences peu claires varient constamment. Ce modèle fonctionne également très bien lorsque la propre équipe du client manque de compétences ou d'expertise dans certains domaines. Le modèle de tarification pour les équipes dédiées est le paiement mensuel par taille d'équipe, y compris les coûts de service fixes. Le client peut interagir avec l'équipe dédiée et contrôler le processus de développement du projet lorsqu'il travaille avec une équipe dédiée.

6. Temps et matériel

Ce modèle implique un paiement pour le temps et les efforts consacrés au développement d'applications Web. Il est courant dans l'externalisation et est considéré comme pratique, flexible et adaptable. Pour le budget, le coût réel peut différer de l'estimation. Ici, le paiement est effectué mensuellement.

Ce modèle est le plus adapté aux projets à long terme avec des exigences changeantes. Cela fonctionne pour les projets où les conditions changent selon les besoins de l'entreprise, les projets qui dépendent de la situation du marché et les projets où les spécifications détaillées ne sont pas définies. Comparé au modèle de tarification fixe, ce modèle se caractérise par une certaine flexibilité.

Quelles sont les compétences requises chez un bon développeur Vue.js ?

Lorsque vous démarrez votre processus d'embauche pour les développeurs Vue.js, il existe deux grandes catégories de questions qui doivent être posées en temps réel :

1. Compétences logicielles du développeur Vue.js

Une fois que vous avez examiné les compétences du candidat, vous devez ensuite discuter de son parcours et essayer de déterminer s'il correspond à la culture de votre entreprise. Cela peut principalement être vérifié en examinant leurs capacités en tant que joueurs d'équipe. Après tout, des compétences et des qualifications élevées sont excellentes, mais il est important de déterminer s'ils sont capables de travailler et de performer dans des environnements collaboratifs. Par conséquent, lorsque vous interviewez les développeurs de Vue.js, essayez de découvrir ce que ce serait de travailler avec eux. Cela aide à déterminer si ce candidat est la bonne culture pour votre entreprise. Pour les postes, tels que les développeurs seniors, interrogez-les sur leur expérience de travail avec des développeurs juniors. Cela en dira beaucoup sur leurs compétences en leadership et leurs qualités de joueur d'équipe.

2. Compétences matérielles du développeur Vue.js

Il est important de vérifier les compétences techniques du candidat, et cela peut se faire en posant des questions générales et techniques sur Vue.js. Essayez également de poser des questions sur leur expérience professionnelle passée d'une manière qui aide également à découvrir leur connaissance des méthodologies, des outils et des particularités de codage.

Compétences importantes pour les développeurs Vue.js

• Adepte du langage JavaScript et de sa syntaxe et de ses fonctionnalités modernes ES6+.
• Adepte du framework Vue.js, de ses principes de base, comme les composants, la réactivité et le DOM virtuel.
• Familier avec l'écosystème Vue.js, composé de Vuex, Vue Router, Nuxt.js et Vue CLI.
• Connaissance de CSS3 et HTML5
• Connaissance du rendu côté serveur et de ses nombreux avantages et cas d'utilisation.
• Compréhension de la programmation fonctionnelle et des paradigmes de programmation orientée objet.
• Adepte de l'écriture de code JavaScript propre, sécurisé, efficace et bien documenté.
• Familier avec les tests JavaScript automatisés, principalement des frameworks de test comme Mocha & Jest.
• Maîtrise des outils de développement modernes, tels que Webpack, Git et Babel.
• Expérimenté dans la consommation et la conception d'API RESTful.
• Assurez-vous de mentionner d'autres frameworks, bibliothèques et autres technologies pertinentes pour votre projet.
• Énumérez tout niveau d'éducation ou certification dont vous pourriez avoir besoin.

Comment interviewer un développeur Vue.js ?

Vous devez tenir compte d'un certain nombre d'aspects lorsque vous interrogez un candidat pour le développement d'applications Vue.js, tels que :

1. Éducation

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises regardent au-delà des diplômes universitaires dans leurs programmes d'embauche. Cependant, dans le domaine du développement, il peut être utile pour le développeur Vue.js d'avoir un diplôme en informatique. Cela ne veut pas dire qu'on ne peut pas être un grand programmeur sans un diplôme en informatique. Cependant, une compréhension théorique de l'arrière-plan des ordinateurs, des algorithmes et du réseau aide les développeurs à développer leur capacité de prise de décision. Ainsi, même si vous n'exigez pas le diplôme, il est idéal de s'assurer que les candidats ont une compréhension de base des systèmes informatiques.

2. Attestation

De nombreuses personnes débattent de l'importance de la certification lorsqu'une personne excelle dans le codage. Eh bien, il y a une raison à cela, car l'obtention d'une certification démontre la volonté d'apprendre des candidats. Le domaine du développement de logiciels évolue rapidement, avec des innovations de temps en temps. Par conséquent, il est préférable de s'assurer que les candidats choisis sont ouverts à l'apprentissage de nouvelles choses, qu'elles soient formelles ou informelles.

3. Expérience

Lorsque vous cherchez à embaucher un développeur Vue.js, assurez-vous de regarder au-delà de l'expérience du candidat et considérez plutôt la qualité de son expérience, évaluez les solutions qu'il a fournies, les plates-formes qu'il a construites et les résultats qu'il a fournis. De plus, dans le cas où un candidat hautement qualifié n'a travaillé sur aucun projet, évaluez-le en fonction de ses compétences transférables issues des projets antérieurs sur lesquels il a travaillé.

4. Projets précédents

Comme mentionné ci-dessus, il est important d'examiner les projets précédents gérés par les développeurs Vue JS, ce qui nous permet de comprendre leur compétence dans leur travail.

5. Référence client

En parcourant la section de travail précédente sur le CV des développeurs Vue.js, vous découvrirez les projets sur lesquels ils ont travaillé. Par conséquent, contactez leurs anciens clients et obtenez leurs commentaires sur les performances du candidat.

6. Petite mission

Il est conseillé d'attribuer une petite mission au candidat pour tester ses compétences, ses connaissances et son efficacité en matière de résolution de problèmes en temps réel.

Où embaucher un développeur Expert Vue.Js ?

Ainsi, ci-dessus, nous avons discuté des différents aspects du processus d'embauche ; maintenant, découvrons s'il faut trouver le meilleur développement Vue.js pour l'embauche :

1. Externalisation

Certaines entreprises préfèrent avoir une autre entreprise qui gère tout le travail de recherche d'un développeur Vue.js pour elles. Il existe de nombreuses sociétés de développement de logiciels ou agences de recrutement qui recrutent des développeurs et constituent des équipes de développement Vue.js pour leurs clients. De cette façon, l'entreprise cliente gagne du temps, de l'argent et des efforts sur un processus de recrutement élaboré. C'est également un moyen abordable car il permet d'éviter les développeurs locaux coûteux et d'embaucher plutôt des sites offshore en Ukraine, au Mexique, en Inde, etc., où les taux de développement horaires sont moins chers mais où les services sont de haute qualité.

Avantage de l'externalisation

• L'externalisation n'oblige pas directement légalement les employés et, en même temps, vous n'êtes pas directement responsable des congés de maladie, des vacances et des autres avantages sociaux et indemnités. Tout cela est géré par la société de sous-traitance.
• Les coûts de développement sont moindres. Vous pouvez éviter de payer des salaires élevés, des impôts et des assurances, car tout cela est géré par une société de sous-traitance. En fait, dans certains pays, comme l'Ukraine et l'Inde, le coût est encore plus bas que ce qui est disponible en Europe de l'Est et en Amérique.
• Permet aux employés internes de se concentrer sur les tâches principales, car d'autres responsabilités ont été déléguées.

Inconvénient de l'externalisation

• Il peut y avoir des barrières de communication ; cependant, ils peuvent être traités en embauchant des développeurs maîtrisant parfaitement l'anglais et de bonnes compétences en communication qui permettent la coordination avec les clients.
• Il peut y avoir un risque de fuite de données ; cependant, cela peut à nouveau être résolu en signant un accord de non-divulgation (NDA) avec la société de sous-traitance pour assurer la protection des données.

2. Plateformes de freelance

Lorsque vous embauchez un développeur Vue.js indépendant, vous ajoutez un développeur individuel à votre équipe en tant que paramètre temporaire. Habituellement, les entreprises préfèrent embaucher un développeur Vue.js spécialisé avec une forte expertise, car de cette façon, un seul pigiste peut s'occuper de cette tâche complète. Un certain nombre de plates-formes qui permettent d'embaucher des développeurs indépendants de Vue.js sont Freelancer.com., Toptal et Upwork.

Ceci est considéré comme une solution d'embauche abordable en raison de la concurrence extrême entre les plateformes de freelance. De plus, ici, les pigistes sont payés après l'achèvement du projet. Cependant, la pige n'est pas une solution sûre, car un certain nombre d'entreprises se plaignent souvent de retards et d'annulations de projets. Par conséquent, il est peu probable que les entreprises optent pour ce type de cadre pour des solutions de développement de haute qualité. Au lieu de cela, il est préférable, le cas échéant, de corriger certaines erreurs avec le projecteur pour ajouter une fonctionnalité mineure.

Avantages de la pige

• Il est moins cher de s'engager ; cependant, dans le même temps, les entreprises doivent se méfier des développeurs débutants.
• Cela permet une flexibilité pour augmenter la taille de l'équipe de développement, même si c'est l'entreprise qui est responsable de la procédure d'embauche.
• Les pigistes font de grands efforts pour atteindre la satisfaction des clients car ils dépendent fortement des avis et des évaluations.

Inconvénients de la pige

• Une fois le projet terminé, aucun support de maintenance n'est proposé.
• Il existe un processus de sélection inefficace car les pigistes sont principalement évalués sur la base d'examens.
• Les pigistes n'offrent pas de garanties et il y a des chances qu'ils disparaissent avec les données de votre projet.

3. En interne

Les développeurs Vue.js peuvent être recrutés pour rejoindre l'équipe interne. Cela permet d'économiser beaucoup de temps et d'efforts sur l'ensemble du processus de recrutement, l'utilisation d'applications, la conduite d'entretiens, etc. Ici, vous fournissez à l'agence de recrutement votre liste d'exigences (niveau d'éducation, compétences, expérience, etc.), et l'agence se charge de rechercher des talents sur le marché.

Lors de l'embauche d'un développeur interne, l'entreprise verse le salaire mensuel au développeur Vue.js et offre tous les avantages sociaux. Ce modèle convient le mieux à ceux qui veulent un nouvel ajout à l'équipe de bureau de leur entreprise. Ce modèle fonctionne mieux lorsqu'une entreprise est sur le point de lancer un grand projet nécessitant des mises à jour constantes, une assistance après le lancement et une maintenance. Le développeur interne assure une communication bien établie et que l'entreprise peut y recourir à tout moment ; après tout, ce sont leurs employés. Les meilleurs endroits pour trouver des développeurs Vue.js sont Glassdoor, Hired, Indeed et Stack Overflow.

Cependant, si vous cherchez à réduire vos dépenses, l'interne n'est pas une option idéale. L'interne est une solution coûteuse et fonctionne mieux pour les sociétés de développement aux États-Unis et en Europe occidentale.

Avantages de l'interne

• Dans ce modèle, l'entreprise a plus de contrôle sur le processus de développement, car cela permet de superviser personnellement chaque aspect du développement. Il permet de rester en contact avec les employés et d'être mis à jour toutes les heures si nécessaire.
• Il y a moins de risques de malentendu quant au fait que l'entreprise et le développeur indépendant suivent la même approche et parlent le même langage, cela facilite beaucoup la collaboration.
• Le développement en interne assure une implication accrue, car un développeur interne se consacre entièrement à votre projet.

Inconvénients de la maison

• Dans ce processus, l'entreprise doit dépenser beaucoup d'argent pour recruter et équiper le développeur afin de mieux le préparer à la tâche de développement.
• Il y a des chances que les développeurs trouvent de meilleures opportunités d'emploi et quittent votre entreprise.
• Ce cadre manque de flexibilité et d'évolutivité car il doit garantir que les personnes embauchées ont des projets pertinents sur lesquels travailler au cours des 3-4 prochaines années.

Combien coûte l'embauche d'un développeur Vue.js ?

Ici, nous décomposons le salaire moyen des développeurs Vue.js à partir de l'emplacement stratégique afin que vous sachiez où vous pouvez trouver des développeurs experts Vue.js en fonction de votre budget et de vos exigences.

Le coût/salaire des développeurs Vue.js varie selon la région. Les développeurs d'Inde et d'Ukraine coûtent beaucoup moins cher que d'embaucher des développeurs des États-Unis ou d'Europe de l'Est.

Le salaire des développeurs Vue.js aux États-Unis est d'env. 100 000 dollars , alors qu'en Ukraine, le salaire moyen des développeurs Vue.js est de 60 dollars . Ensuite en Inde, le salaire moyen est de 20 dollars . Par conséquent, il est clair que l'embauche de développeurs est beaucoup moins importante en Ukraine et en Inde ; cependant, des coûts moindres ne signifient pas une qualité inférieure. Les sociétés de développement et les développeurs individuels d'Inde et d'Ukraine sont connus pour offrir des services de haute qualité.

Pourquoi EmizenTech est la meilleure plateforme pour embaucher des développeurs Vue.js ?

Vue.js est un framework Vue.js populaire, et en raison de sa popularité ; il peut être un peu difficile de trouver et d'embaucher un développeur Vue.js expérimenté. Cependant, dans cet article, nous avons discuté de diverses solutions pour trouver le développeur Vue.js de la meilleure qualité pour votre projet.

Chez EmizenTech, nous sommes une société de développement d'applications de premier plan dotée d'une équipe de développeurs Vue.js expérimentés et compétents. Si vous cherchez à embaucher une société de développement d'applications pour externaliser votre travail de développement d'applications, nous offrons les meilleures solutions de développement Vue.js. Notre équipe de développeurs Vue.js a été recrutée de manière très sélective et seulement après nous être assurés de leurs compétences, de leur expérience et de leur expertise dans ce domaine de développement. Nos développeurs parlent couramment l'anglais et ont des compétences de communication impressionnantes, de sorte que les clients sont constamment informés de l'avancement des travaux de développement. Si vous souhaitez louer les meilleurs services Vue.js, rejoignez-nous.