如何聘请最好的 Vue.Js 开发人员进行应用程序开发？

您是否正在为您的开发项目聘请 Vue.js 开发人员，但不知道从何处以及如何开始招聘流程？ 为了让您更轻松，在本文中，我们将介绍招聘 Vue.JS 开发人员的关键方面以及您可以在哪里找到最好的 Vue.JS 开发人员。 然而，在我们开始之前，让我们先了解一下 Vue.js 的开发。

什么是 Vue.Js？ 一个介绍

Vue.js 是七年前由 Evan You 创建的，它是一个 JavaScript 框架，它已经获得了显着的地位，并且被认为是全球最流行的 JavaScript 框架之一。 它是一个使用模型-视图-模型视图架构的前端框架，可以将核心库的视图层与其他库、项目和资源集成。

与其他著名的 JavaScript 框架相比，Vue.js 是轻量级的并且更容易掌握。 要学习 Vue.js，开发人员需要 CSS、HTML 和纯 JavaScript 知识。

这就是为什么 Vue.js 在过去几年中受到许多开发人员和企业的青睐，并且在未来几年，这个数字预计会越来越大。 这就是为什么聪明的商业领袖渴望雇佣 Vue.js 程序员来为他们的企业做好准备，以应对现在和未来的竞争。

为什么 Vue.js 在程序员中如此受欢迎？

这个开源的前端 JavaScript 框架可帮助开发人员构建出色的用户界面，并有助于单页 Web 应用程序和网站。 许多公司、平台和网站，如 Apple、Netflix、9GAG、Grammarly、Gitlab 等，都使用这个框架。 根据 HackerRank 的研究，这表明 Vue.js 的受欢迎程度，在 Angular JS、React JS 和 Django 之后，在开发人员中最流行的框架中排名第四。 React 和 Vue 之间有很多相似之处，很难确定哪个框架更好。 React 比 Vue 更强大的一方面是用于 Native 开发。 React Native 可以通过仅使用 React 组件来创建原生 Android 和 iOS 应用程序。 在移动应用开发方面，Vue Native 使用的 UI 框架 Weex 处于活跃开发阶段，因此经过较少时间测试。

但是，将 Vue 与 Angular 1 进行比较时，第一个版本的架构和 API 更容易。 对于 Angular 2 的实用性，开发人员需要在教育上投入更多时间，而创建 Vue.js 应用程序所需要的只是熟悉 HTML 和 JavaScript。

另请阅读：Vue 与 Angular 框架

过去几年以来，Vue.js 一直在最著名的框架排行榜上名列前茅，精通该框架的开发人员的薪水比世界平均水平高6.3% 。

这个框架的流行影响了招聘过程，因为对经验丰富的 Vue.js 开发人员的巨大需求使得很难为您的企业找到顶级但价格合理的 Vue.js 开发人员。 但是，许多参数和不同的模型可以帮助实现这一目标。

因此，本文讨论了在雇用 Vue.js 开发人员之前必须了解的所有内容。

聘请 Vue.js 开发人员之前要考虑的事项？

在开始招聘 Vue.js 开发人员之前，需要考虑许多方面，例如：

• 牢记预算：在开始招聘过程时设定预算并牢记这一点很重要。 当你开始招聘时，保持客观是有帮助的。
• 您正在寻找的教育、经验和专业知识：如今，大多数招聘程序员的公司都取消了大学学历要求； 但是，在开发领域，计算机科学学位可能对大多数开发人员有所帮助。 尽管不需要学位即可成为一名熟练的程序员，但对算法、网络和计算机的理论背景理解可以扩展开发人员的决策能力。 因此，即使您没有学位要求，也要确保候选人精通计算机系统。
• 教育之后是任何 Vue.JS 开发候选人的经验。 考虑候选人的体验质量，评估他们解决的解决方案、他们构建的平台以及已经交付的结果。 一个没有项目工作经验的高技能候选人，您可以根据他们以前项目的可转移技能来访问他们。
• 您想要哪种类型的参与模型：聘请 Vue JS 开发人员的参与模型：选择一个似乎是您业务的最佳选择的工作模型。

同时，有以下三种可供选择，例如：

1. 现场模型

它靠近但价格昂贵。 这种模式是离您最近的外包选择，它本质上意味着与位于您所在地附近的外包公司合作。 在这里，您的公司获得了与本地团队合作的优势，并且没有沟通问题。 然而，它最大的缺点是成本。 这种模式的成本远高于离岸模式，而且高成本并不总能保证更好的结果。

2.异地模式

这是一种灵活且廉价的模型，但虚拟工作具有挑战性。 它涉及从国外外包 vue.JS 开发人员团队。 虽然它的优点是成本，但费用合理，但缺点是缺乏直接的沟通、时区和文化差异。 但是，这应该不会产生太大影响，因为今天的技术允许通过 Skype 或 Zoom 直接开会并提供问题的解决方案。 使用此模型时，请确保您正确评估您的选择并与经验丰富的公司合作，因为异地模型通常位于服务标准较低的国家/地区。 因此，留心将帮助您远离风险和麻烦。

3. 混合模型

这是一个超级灵活的模型，涵盖了它的所有缺点。 该模型是2-3个模型的混合，根据项目的需要，它可以提供各种类型的团队，无论是现场还是非现场。 这是一个灵活的模型，提供的超出预期。 从本质上讲，混合模式是现场和离岸的混合模式，是许多公司使用的最成功的模式之一。 他们在现场和非现场团队之间分配工作。 在这里，20-30% 的任务由现场员工完成，其余的由离岸团队成员完成。

现场团队负责项目规划、获取初始需求、项目执行、与客户打交道以及管理合作伙伴关系。 相比之下，需求讨论和场外团队处理持续的交互支持。 该模型非常适合复杂的 Web 应用程序开发和复杂的长期 IT 项目。 客户在享受外包带来的好处的同时，还拥有一个现场团队来解决问题，而不会给大型现场团队带来负担。

您正在寻找的合适的招聘模式：在聘请 vue JS 开发人员之前，您还需要确定您的招聘模式，您可以在其中进行选择：

4. 固定定价模式

开发人员发现这种预算模型比其他模型风险更大。 该模型适用于价格固定的短期中小型项目，适用于范围有限、预算有限或固定的小型项目。 此外，它适用于创建 MVP 并且项目要求和截止日期很明确的情况。

5. 专门招聘

这种定价模式最适合需求不明确的长期项目不断变化。 当客户自己的团队缺乏某些领域的技能或专业知识时，这种模式也很有效。 专门团队的定价模式是按团队规模按月支付，包括固定服务成本。 在与专门团队合作时，客户可以与专门团队互动并控制项目开发过程。

6.时间和材料

该模型涉及为 Web 应用程序开发所花费的时间和精力付费。 它在外包中很常见，被认为是方便、灵活和适应性强的。 对于预算，实际成本可能与估计不同。 在这里，按月付款。

这种模式最适合需求不断变化的长期项目。 它适用于条件根据业务需求而变化的项目、取决于市场情况的项目以及未定义详细规范的项目。 与固定定价模式相比，这种模式具有一定的灵活性。

优秀的 Vue.js 开发人员需要什么技能？

当您开始招聘 Vue.js 开发人员时，必须实时询问两类主要问题：

1. Vue.js 开发者软技能集

一旦你检查了候选人的技能，你接下来应该讨论他们的背景，并尝试找出他们是否适合你公司的文化。 这主要可以通过检查他们作为团队成员的能力来检查。 毕竟，高技能和资质固然很好，但重要的是要确定他们是否能够在协作环境中工作和执行。 因此，当您采访 Vue.js 开发人员时，请尝试了解与他们一起工作的感觉。 这有助于确定该候选人是否适合贵公司的文化。 对于高级开发人员等工作角色，询问他们与初级开发人员一起工作的经验。 这将说明他们的领导能力和团队合作能力。

2. Vue.js 开发者硬技能

验证候选人的技术技能很重要，这可以通过询问有关 Vue.js 的一般性和技术性问题来完成。 此外，尝试以有助于了解他们对方法、工具和编码特性的了解的方式询问他们过去的工作经验。

Vue.js 开发人员的重要技能

• 擅长 JavaScript 语言及其现代 ES6+ 语法和功能。
• 擅长 Vue.js 框架，其核心原则，如组件、反应性和虚拟 DOM。
• 熟悉 Vue.js 生态系统，由 Vuex、Vue Router、Nuxt.js 和 Vue CLI 组成。
• 熟悉 CSS3 和 HTML5
• 了解服务器端渲染及其许多好处和用例。
• 了解函数式编程和面向对象的编程范式。
• 擅长编写干净、安全、高效、文档齐全的 JavaScript 代码。
• 熟悉自动化 JavaScript 测试，主要测试 Mocha & Jest 等框架。
• 精通现代开发工具，如 Webpack、Git 和 Babel。
• 具有使用和设计 RESTful API 的经验。
• 确保提及与您的项目相关的其他框架、库和其他相关技术。
• 列出您可能需要的任何教育水平或证书。

如何采访 Vue.js 开发人员？

在面试 Vue.js 应用程序开发的候选人时，您需要考虑许多方面，例如：

1. 教育

今天，许多公司在招聘计划中超越了大学学位。 但是，在开发领域，拥有计算机科学学位对 Vue.js 开发人员会有所帮助。 这并不是说没有 CS 学位就不能成为一名出色的程序员。 但是，对计算机、算法和网络背景的理论理解有助于开发人员扩展开发人员的决策能力。 因此，即使您不强制要求学位，最好确保候选人具有基本的计算机系统知识。

2. 认证

当一个人擅长编码时，许多人争论为什么认证很重要。 嗯，这是有原因的，获得认证表明了候选人的学习意愿。 软件开发领域正在快速发展，不时有创新。 因此，最好确保所选择的候选人对学习新事物持开放态度，无论是正式的还是非正式的。

3.经验

当您寻求聘请 Vue.js 开发人员时，请确保您超越候选人的经验，而是考虑他们的经验质量，评估他们提供的解决方案、他们构建的平台以及他们交付的结果。 此外，如果高技能候选人没有参与任何项目，则根据他们过去参与的项目的可转移技能对其进行评估。

4. 以前的项目

如上所述，重要的是检查 Vue JS 开发人员以前处理的项目，让我们了解他们在工作中的熟练程度。

5. 客户参考

在浏览 Vue.js 开发人员简历的上一个工作部分时，您将了解他们从事的项目。 因此，联系他们过去的客户并获得他们对候选人表现的反馈。

6.小作业

建议给候选人分配一个小任务，以实时测试他们的技能、知识和解决问题的效率。

在哪里聘请专家 Vue.Js 开发人员？

因此，在上面，我们讨论了招聘过程的各个方面； 现在，让我们来看看是否可以找到顶级的 Vue.js 开发来招聘：

1. 外包

一些公司更喜欢让不同的公司来处理为他们寻找 Vue.js 开发人员的所有工作。 有许多软件开发公司或招聘机构为他们的客户招聘开发人员并建立 Vue.js 开发团队。 通过这种方式，客户公司可以在复杂的招聘过程中节省时间、金钱和精力。 这也是一种负担得起的方式，因为它有助于绕过昂贵的当地开发商，而是从乌克兰、墨西哥、印度等地的离岸地点租用，那里的小时开发费更便宜，但服务质量仍然很高。

外包的优势

• 外包不直接对员工承担法律义务，同时，您也不直接负责病假、假期和其他附带福利和津贴。 所有这些都由外包公司处理。
• 开发成本更低。 您可以避免支付高薪、税收和保险，因为所有这些都是由外包公司处理的。 事实上，在某些国家，如乌克兰和印度，成本甚至低于东欧和美国的价格。
• 允许内部员工专注于核心任务，因为其他职责已被委派。

外包的缺点

• 可能存在沟通障碍； 但是，可以通过雇用英语流利且具有良好沟通技巧的开发人员来解决这些问题，以便与客户进行协调。
• 可能存在数据泄露的风险； 但是，这又可以通过与外包公司签署保密协议 (NDA) 来解决，以确保数据保护。

2. 自由职业平台

当您雇用一名自由 Vue.js 开发人员时，您将个人开发人员添加到您的团队中作为临时设置。 通常，公司更喜欢聘请具有强大专业知识的专业 Vue.js 开发人员，这样，一个自由职业者就可以完成这项任务。 许多允许雇佣自由 Vue.js 开发人员的平台是 Freelancer.com.、Toptal 和 Upwork。

由于自由职业平台之间的激烈竞争，这被认为是一种负担得起的招聘解决方案。 此外，这里的自由职业者在项目完成后获得报酬。 然而，自由职业者并不是一个安全的解决方案，因为许多公司经常抱怨延误和项目取消。 因此，公司不太可能采用这种高质量的开发解决方案。 相反，在需要修复投影仪的一些错误以添加次要功能时，它是首选。

自由职业者的优势

• 参与更便宜； 但是，与此同时，公司应该警惕初学者开发人员。
• 它允许灵活地扩大开发团队，即使它是负责招聘程序的公司。
• 自由职业者高度依赖评论和评级，因此努力实现客户满意度。

自由职业者的缺点

• 项目结束后，不再提供维护支持。
• 由于主要根据评论对自由职业者进行评估，因此筛选过程效率低下。
• 自由职业者不提供保证，并且他们有可能随着您的项目数据而消失。

3. 内部

可以招募 Vue.js 开发人员加入内部团队。 这在整个招聘过程、使用应用程序、进行面试等方面节省了大量时间和精力。 在这里，您向招聘机构提供您的要求清单（教育水平、技能、经验等），该机构负责从市场上寻找人才。

在雇用内部开发人员时，公司向 Vue.js 开发人员支付月薪，并提供所有员工福利。 这种模式最适合那些希望为公司办公室人员增加新成员的人。 当公司即将启动需要不断更新、发布后支持和维护的大型项目时，此模型效果最佳。 内部开发人员确保良好的沟通，公司可以随时求助于他们； 毕竟，他们是他们的员工。 寻找 Vue.js 开发人员的最佳地点是 Glassdoor、Hired、Indeed 和 Stack Overflow。

但是，如果您想减少开支，内部并不是一个理想的选择。 内部是一种昂贵的解决方案，最适合美国和西欧的开发公司。

内部优势

• 在这种模式下，公司可以更好地控制开发过程，因为它允许亲自监督每个开发方面。 它允许与员工保持联系，并在需要时每小时更新一次。
• 当公司和自由开发者都遵循相同的方法并说相同的语言时，误解的可能性较小，这会使合作变得更加容易。
• 内部开发确保增加参与度，因为内部开发人员完全致力于您的项目。

内部的缺点

• 在这个过程中，公司不得不花费大量资金来招募和装备开发人员，以便他们更好地为开发任务做好准备。
• 开发人员有机会找到更好的工作机会并离开您的公司。
• 这种设置缺乏灵活性和可扩展性，因为它需要确保受雇人员在未来 3-4 年内有相关项目可以开展。

聘请 Vue.js 开发人员需要多少钱？

在这里，我们从战略位置分解 Vue.js 开发人员的平均工资，以便您知道可以根据您的预算和要求在哪里找到 Vue.js 专家开发人员。

Vue.js 开发人员的成本/薪水因地区而异。 来自印度和乌克兰的开发人员比从美国或东欧雇佣开发人员的成本要低得多。

美国 Vue.js 开发人员的薪水约为10 万美元，而在乌克兰，Vue.js 开发人员的平均工资是60 美元。 然后在印度，平均工资是20 美元。 因此，很明显，在乌克兰和印度招聘开发人员的情况要少得多。 然而，较低的成本并不意味着较低的质量。 来自印度和乌克兰的开发公司和个人开发商以提供高质量的服务而闻名。

为什么 EmizenTech 是聘请 Vue.js 开发人员的最佳平台？

Vue.js 是一个流行的 Vue.js 框架，并且由于它的流行； 找到并聘请经验丰富的 Vue.js 开发人员可能有点挑战。 但是，在本文中，我们讨论了各种解决方案，以便为您的项目找到最优质的 Vue.js 开发人员。

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