Come assumere il miglior sviluppatore Vue.Js per lo sviluppo di app?

Stai cercando di assumere uno sviluppatore Vue.js per il tuo progetto di sviluppo ma non sai esattamente dove e come iniziare il processo di assunzione? Per semplificarti le cose, in questo articolo trattiamo aspetti cruciali dell'assunzione di sviluppatori Vue.JS e dove puoi trovare i migliori sviluppatori Vue.JS. Tuttavia, prima di passare a questo, comprendiamo innanzitutto lo sviluppo di Vue.js.

Cos'è Vue.Js? Un introduzione

Creato sette anni fa da Evan You, Vue.js è un framework JavaScript che ha guadagnato importanza ed è annoverato tra i framework JavaScript più popolari a livello globale. È un framework front-end che utilizza l'architettura model-view-ModelView e può integrare il livello di visualizzazione della libreria principale con le altre librerie, progetti e risorse.

Rispetto ad altri importanti framework JavaScript, Vue.js è leggero e facile da padroneggiare. Per imparare Vue.js, uno sviluppatore ha bisogno della conoscenza di CSS, HTML e JavaScript semplice.

Questo è il motivo per cui Vue.js è stato preferito da numerosi sviluppatori e aziende negli ultimi anni e nei prossimi anni questo numero dovrebbe crescere. Questo è il motivo per cui i leader aziendali intelligenti sono desiderosi di assumere programmatori Vue.js per preparare la loro azienda a competere ora e in futuro.

Perché Vue.js è così popolare tra i programmatori?

Questo framework JavaScript front-end open source assiste gli sviluppatori nella creazione di un'interfaccia utente eccellente ed è utile per app Web e siti Web a pagina singola. Diverse aziende, piattaforme e siti Web come Apple, Netflix, 9GAG, Grammarly, Gitlab, ecc. utilizzano questo framework. Secondo la ricerca HackerRank, questo indica la popolarità di Vue.js, che detiene la quarta posizione per il framework più popolare tra gli sviluppatori dopo Angular JS, React JS e Django. C'è molta somiglianza tra React e Vue che diventa difficile capire quale framework sia migliore. In un aspetto in cui React è più forte di Vue lo è per lo sviluppo nativo. React Native consente la creazione di app Android e iOS native utilizzando esclusivamente i componenti React. Per quanto riguarda lo sviluppo di app mobili, Vue Native utilizza il framework dell'interfaccia utente Weex che è in una fase di sviluppo attiva, quindi meno collaudata.

Tuttavia, quando si confronta Vue con Angular 1, la prima versione è più semplice per l'architettura e l'API. Per l'utilità di Angular 2, gli sviluppatori devono investire più tempo nell'istruzione, quando tutto ciò che serve per creare app Vue.js è la familiarità con HTML e JavaScript.

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Negli ultimi anni, Vue.js è salito nella classifica dei framework più noti e gli sviluppatori che sono esperti con questo framework ottengono un aumento di stipendio del 6,3% rispetto alla media mondiale.

La popolarità di questo framework influisce sul processo di assunzione poiché l'enorme richiesta di sviluppatori Vue.js esperti rende difficile trovare uno sviluppatore Vue.js di alto livello ma conveniente per la tua azienda. Tuttavia, una serie di parametri e modelli diversi possono aiutare a raggiungere questo obiettivo.

Quindi, questo articolo discute tutto ciò che è essenziale sapere prima di assumere sviluppatori Vue.js.

Cose da considerare prima di assumere uno sviluppatore Vue.js?

Ci sono una serie di aspetti da considerare prima di iniziare l'assunzione di sviluppatori Vue.js, come ad esempio:

• Tieni a mente il tuo budget: è importante impostare un budget e tenerlo a mente mentre inizi il processo di assunzione. Quando inizi ad assumere, è utile essere obiettivi.
• Istruzione, esperienza ed esperienza che stai cercando: oggi, la maggior parte delle aziende che cercano di assumere programmatori stanno eliminando i requisiti per la laurea; tuttavia, nello spazio di sviluppo, una laurea in Informatica può essere utile per la maggior parte degli sviluppatori. Sebbene non sia necessaria una laurea per diventare un programmatore esperto, una comprensione teorica di base di algoritmi, reti e computer espande la capacità di processo decisionale di uno sviluppatore. Quindi, anche se non hai requisiti di laurea, assicurati che i candidati siano esperti con i sistemi informatici.
• Dopo l'istruzione arriva l'esperienza di qualsiasi candidato per lo sviluppo di Vue.JS. Considera la qualità dell'esperienza del candidato, valuta le soluzioni che ha risolto, le piattaforme che ha costruito e i risultati che sono stati forniti. Un candidato altamente qualificato senza esperienza di lavoro su progetti e puoi accedervi in ​​base alle loro competenze trasferibili da progetti precedenti.
• Che tipo di modello di coinvolgimento desideri: Modello di coinvolgimento per assumere lo sviluppatore Vue JS: scegli un modello funzionante che sembra essere l'opzione migliore per la tua attività.

Nel frattempo, ce ne sono tre tra cui scegliere, come ad esempio:

1. Modello in loco

È vicino ma costoso. Questo modello è un'opzione di outsourcing più vicina alla tua posizione e significa essenzialmente lavorare con le società di outsourcing che si trovano vicino a casa tua. Qui la tua azienda ha il vantaggio di lavorare con team nativi e non ha problemi con la comunicazione. Tuttavia, il suo più grande svantaggio è il suo costo. Questo modello costa molto di più rispetto al modello offshore, e il costo elevato non sempre garantisce risultati maggiori.

2. Modello fuori sede

Questo è un modello flessibile ed economico ma difficile da lavorare virtualmente. Implica l'esternalizzazione dei team di sviluppatori vue.JS dall'estero. Sebbene il suo vantaggio sia il suo costo, poiché causa una spesa ragionevole, lo svantaggio è la mancanza di comunicazione diretta, fuso orario e differenza culturale. Tuttavia, ciò non dovrebbe influire molto poiché la tecnologia odierna consente riunioni dirette tramite Skype o Zoom e offre soluzioni ai problemi. Quando scegli questo modello, assicurati di valutare bene la tua scelta e di affidarti a un'azienda esperta, poiché il modello fuori sede si trova spesso in un paese in cui lo standard di servizio è basso. Quindi, essere consapevoli ti aiuterà a tenerti lontano da rischi e guai.

3. Modello ibrido

Questo è un modello super flessibile che copre tutti i suoi svantaggi. Questo modello è un mix di 2-3 modelli e, a seconda dei requisiti dei progetti, può fornire tutti i tipi di team, sia in loco che fuori sede. Questo è un modello flessibile che offre più del previsto. In sostanza, il modello ibrido è un mix di onsite e offshore ed è uno dei modelli di maggior successo utilizzati da molte aziende. Distribuiscono il lavoro tra i team in loco e quelli fuori sede. Qui il 20-30% delle attività viene completato dai dipendenti in loco, mentre i membri del team offshore fanno il resto.

Il team in loco gestisce la pianificazione del progetto, l'acquisizione dei requisiti iniziali, l'esecuzione del progetto, la gestione del cliente e la gestione delle partnership. Al contrario, la discussione dei requisiti e il team fuori sede gestiscono un supporto di interazione costante. Questo modello funziona perfettamente per lo sviluppo di app Web sofisticate e progetti IT complessi e a lungo termine. I clienti godono dei vantaggi dell'outsourcing e hanno anche un team in loco per affrontare i problemi senza causare un onere a un team in loco su larga scala.

Modello di assunzione adatto che stai cercando: prima di assumere uno sviluppatore vue JS, devi anche decidere il tuo modello di assunzione, dove puoi scegliere tra:

4. Modello a prezzo fisso

Gli sviluppatori trovano questo modello di budget più rischioso di altri. Questo modello funziona per progetti di piccole/medie dimensioni a breve termine con un prezzo fisso e funziona per piccoli progetti con portata limitata e quando il budget è limitato o fisso. Inoltre, è adatto quando si crea un MVP e i requisiti e le scadenze del progetto sono chiari.

5. Assunzione dedicata

Questo modello di prezzo funziona meglio per progetti a lungo termine in cui i requisiti poco chiari variano costantemente. Questo modello funziona benissimo anche quando il team del cliente non ha le capacità o le competenze in determinate aree. Il modello di prezzo per i team dedicati è il pagamento mensile per dimensione del team, inclusi i costi di servizio fissi. Il cliente può interagire con il team dedicato e controllare il processo di sviluppo del progetto quando lavora con un team dedicato.

6. Tempo e materiale

Questo modello prevede il pagamento del tempo e dell'impegno spesi per lo sviluppo di app Web. È comune nell'outsourcing ed è considerato conveniente, flessibile e adattabile. Per il budget, il costo effettivo potrebbe differire dalla stima. Qui il pagamento viene effettuato mensilmente.

Questo modello è più adatto per progetti a lungo termine con requisiti mutevoli. Funziona per progetti in cui le condizioni cambiano in base alle esigenze aziendali, progetti che dipendono dalla situazione del mercato e progetti in cui le specifiche dettagliate non sono definite. Rispetto al modello a prezzo fisso, questo modello è caratterizzato da una certa flessibilità.

Che cos'è Skillset richiesto in un buon sviluppatore Vue.js?

Quando inizi il processo di assunzione per gli sviluppatori Vue.js, ci sono due categorie principali di domande che devono essere poste in tempo reale:

1. Set di competenze soft per sviluppatori Vue.js

Una volta esaminate le abilità del candidato, dovresti poi discutere il suo background e cercare di scoprire se sono adatti a livello culturale per la tua azienda. Questo può essere verificato principalmente esaminando le loro abilità come giocatori di squadra. Dopotutto, competenze e qualifiche elevate sono ottime, ma è importante scoprire se sono in grado di lavorare e di esibirsi in contesti collaborativi. Quindi, mentre intervisti gli sviluppatori Vue.js, prova a scoprire come sarebbe lavorare con loro. Questo aiuta a determinare se quel candidato è adatto alla cultura della tua azienda. Per i ruoli professionali, come sviluppatori senior, interrogali sulla loro esperienza di lavoro con sviluppatori junior. Questo dirà molto sulle loro capacità di leadership e sulle abilità dei giocatori di squadra.

2. Set di competenze per sviluppatori Vue.js

È importante verificare le capacità tecniche del candidato, e questo può essere fatto ponendo domande generali e tecniche su Vue.js. Inoltre, prova a chiedere informazioni sulla loro passata esperienza lavorativa in un modo che aiuti anche a scoprire la loro conoscenza di metodologie, strumenti e peculiarità di codifica.

Competenze importanti per gli sviluppatori Vue.js

• Esperto nel linguaggio JavaScript e nella sua moderna sintassi e funzionalità ES6+.
• Esperto nel framework Vue.js, nei suoi principi fondamentali, come componenti, reattività e DOM virtuale.
• Familiarità con l'ecosistema Vue.js, composto da Vuex, Vue Router, Nuxt.js e Vue CLI.
• Conoscenza di CSS3 e HTML5
• Conoscenza del rendering lato server e dei suoi numerosi vantaggi e casi d'uso.
• Comprensione della programmazione funzionale e dei paradigmi di programmazione orientata agli oggetti.
• Abile nella scrittura di codice JavaScript pulito, sicuro, efficiente e ben documentato.
• Familiarità con i test JavaScript automatizzati, principalmente con framework di test come Mocha e Jest.
• Conoscenza dei moderni strumenti di sviluppo, come Webpack, Git e Babel.
• Esperienza nel consumo e nella progettazione di API RESTful.
• Assicurati di menzionare altri framework, librerie e altre tecnologie rilevanti per il tuo progetto.
• Elenca qualsiasi livello di istruzione o certificazione di cui potresti aver bisogno.

Come intervistare uno sviluppatore Vue.js?

È necessario considerare una serie di aspetti durante il colloquio con un candidato per lo sviluppo di app Vue.js, come ad esempio:

1. Istruzione

Oggi, molte aziende guardano oltre i titoli di studio universitari nei loro programmi di assunzione. Tuttavia, nell'arena di sviluppo, può essere utile che lo sviluppatore Vue.js abbia una laurea in informatica. Questo non vuol dire che non si possa essere un grande programmatore senza una laurea in CS. Tuttavia, una comprensione teorica del background di computer, algoritmi e rete aiuta gli sviluppatori ad espandere la capacità decisionale di uno sviluppatore. Quindi, anche se non stai richiedendo la laurea, è l'ideale per garantire che i candidati abbiano una comprensione di base dei sistemi informatici.

2. Certificazione

Molte persone discutono sul perché la certificazione sia importante quando una persona è brava a programmare. Ebbene, c'è una ragione per questo, che l'acquisizione della certificazione dimostra la volontà dei candidati di imparare. L'arena di sviluppo del software è in rapida evoluzione, con innovazioni di tanto in tanto. Quindi, è meglio assicurarsi che i candidati scelti siano aperti all'apprendimento di cose nuove, sia formali che informali.

3. Esperienza

Quando cerchi di assumere uno sviluppatore Vue.js, assicurati di guardare oltre l'esperienza del candidato e di considerare piuttosto la qualità della sua esperienza, valutare le soluzioni che ha fornito, le piattaforme che ha costruito e i risultati che ha fornito. Inoltre, nel caso in cui un candidato altamente qualificato non abbia lavorato a nessun progetto, valutalo in base alle sue capacità trasferibili dai progetti passati su cui ha lavorato.

4. Progetti precedenti

Come accennato in precedenza, è importante esaminare i progetti precedenti gestiti dagli sviluppatori Vue JS, consentendoci di comprendere la loro competenza nel loro lavoro.

5. Riferimento del cliente

Durante la precedente sezione di lavoro sul curriculum degli sviluppatori Vue.js, imparerai a conoscere i progetti su cui hanno lavorato. Quindi, contatta i loro clienti passati e ottieni il loro feedback sulle prestazioni del candidato.

6. Piccolo incarico

Si consiglia di assegnare al candidato un piccolo incarico per testare le proprie capacità, conoscenze ed efficienza nella risoluzione dei problemi in tempo reale.

Dove assumere uno sviluppatore esperto di Vue.Js?

Quindi, sopra, abbiamo discusso i vari aspetti del processo di assunzione; ora, scopriamo se trovare il miglior sviluppo Vue.js per l'assunzione:

1. Esternalizzazione

Alcune aziende preferiscono avere un'azienda diversa che si occupi di tutto il lavoro di ricerca di uno sviluppatore Vue.js per loro. Esistono numerose società di sviluppo software o agenzie di assunzione che reclutano sviluppatori e creano team di sviluppo Vue.js per i loro clienti. In questo modo, l'azienda cliente può risparmiare tempo, denaro e fatica in un elaborato processo di reclutamento. Questo è anche un mezzo conveniente in quanto aiuta a bypassare i costosi sviluppatori locali e piuttosto ad assumere da località offshore in Ucraina, Messico, India, ecc., Dove le tariffe di sviluppo orario sono più economiche ma comunque i servizi sono di alta qualità.

Vantaggio dell'esternalizzazione

• L'outsourcing non obbliga legalmente direttamente i dipendenti e, allo stesso tempo, non sei direttamente responsabile per i giorni di malattia, le ferie e altri benefici e indennità accessorie. Tutto questo è gestito dalla società di outsourcing.
• I costi di sviluppo sono inferiori. Puoi evitare di pagare stipendi elevati, tasse e assicurazioni, poiché tutto ciò è gestito da una società di outsourcing. Infatti, in alcuni paesi, come l'Ucraina e l'India, il costo è addirittura inferiore a quello ottenibile nell'Europa dell'Est e in America.
• Consente ai dipendenti interni di concentrarsi sulle attività principali poiché sono state delegate altre responsabilità.

Svantaggio dell'esternalizzazione

• Possono esserci barriere di comunicazione; tuttavia, possono essere affrontati assumendo sviluppatori con padronanza della lingua inglese e buone capacità comunicative che consentano di coordinarsi con i clienti.
• Potrebbe esserci il rischio di fuga di dati; tuttavia, questo può essere risolto ancora una volta firmando un accordo di non divulgazione (NDA) con la società di outsourcing per garantire la protezione dei dati.

2. Piattaforme freelance

Quando assumi uno sviluppatore Vue.js freelance, aggiungi un singolo sviluppatore al tuo team come impostazione temporanea. Di solito, le aziende preferiscono assumere uno sviluppatore Vue.js specializzato con una forte esperienza, in questo modo un singolo libero professionista può occuparsi di questo compito completo. Un certo numero di piattaforme che consentono di assumere sviluppatori Vue.js freelance sono Freelancer.com., Toptal e Upwork.

Questa è considerata una soluzione di assunzione conveniente a causa della concorrenza estrema tra le piattaforme freelance. Inoltre, qui i liberi professionisti vengono pagati dopo il completamento del progetto. Tuttavia, il freelance non è una soluzione sicura, poiché numerose aziende si lamentano spesso di ritardi e cancellazioni di progetti. Pertanto, è improbabile che le aziende utilizzino questo tipo di impostazione per soluzioni di sviluppo di alta qualità. Piuttosto, è preferibile dove necessario correggere alcuni errori con il proiettore per aggiungere una funzionalità minore.

Vantaggi del libero professionista

• È più economico impegnarsi; tuttavia, allo stesso tempo, le aziende dovrebbero diffidare degli sviluppatori principianti.
• Consente flessibilità per aumentare il team di sviluppo, anche se è l'azienda responsabile della procedura di assunzione.
• I liberi professionisti fanno grandi sforzi per raggiungere la soddisfazione del cliente poiché dipendono fortemente da recensioni e valutazioni.

Svantaggi del libero professionista

• Una volta terminato il progetto, non viene offerto alcun supporto per la manutenzione.
• Esiste un processo di screening inefficiente poiché i freelance vengono valutati principalmente sulla base delle recensioni.
• I liberi professionisti non offrono garanzie e ci sono possibilità che scompaiano con i dati del tuo progetto.

3. Internamente

Gli sviluppatori Vue.js possono essere reclutati per entrare a far parte del team interno. Ciò consente di risparmiare un sacco di tempo e fatica durante l'intero processo di reclutamento, utilizzando app, conducendo interviste e altro ancora. Qui fornisci all'agenzia di assunzione il tuo elenco di requisiti (livello di istruzione, abilità, esperienza, ecc.) E l'agenzia fa il lavoro di reperire talenti dal mercato.

Quando si assume uno sviluppatore interno, l'azienda paga lo stipendio mensile allo sviluppatore Vue.js e offre tutti i vantaggi per i dipendenti. Questo modello si adatta meglio a coloro che desiderano una nuova aggiunta al personale dell'ufficio della propria azienda. Questo modello funziona meglio quando un'azienda sta per lanciare un grande progetto che richiede aggiornamenti costanti, supporto post-lancio e manutenzione. Lo sviluppatore interno garantisce una comunicazione consolidata e che l'azienda può farvi ricorso in qualsiasi momento; dopo tutto, sono i loro dipendenti. I posti migliori per trovare gli sviluppatori Vue.js sono Glassdoor, Hired, Indeed e Stack Overflow.

Tuttavia, se stai cercando di ridurre le spese, l'in-house non è l'opzione ideale. Internamente è una soluzione costosa e funziona meglio per le società di sviluppo degli Stati Uniti e dell'Europa occidentale.

Vantaggi dell'interno

• In questo modello, l'azienda ha un maggiore controllo sul processo di sviluppo, in quanto consente di supervisionare personalmente ogni aspetto dello sviluppo. Consente di rimanere in contatto con i dipendenti e di essere aggiornato ogni ora, se necessario.
• Ci sono minori possibilità di incomprensione su quando sia l'azienda che lo sviluppatore freelance seguono lo stesso approccio e parlano la stessa lingua, questo rende molto più facile lavorare insieme.
• Lo sviluppo interno garantisce un maggiore coinvolgimento, poiché uno sviluppatore interno è completamente dedito al tuo progetto.

Svantaggi di interni

• In questo processo, l'azienda deve spendere molti soldi per reclutare e dotare lo sviluppatore di prepararlo meglio per l'attività di sviluppo.
• Ci sono possibilità che gli sviluppatori trovino migliori opportunità di lavoro e lascino la tua azienda.
• Questa impostazione manca di flessibilità e scalabilità in quanto deve garantire che le persone assunte abbiano progetti pertinenti su cui lavorare per i prossimi 3-4 anni.

Quanto costa assumere uno sviluppatore Vue.js?

Qui stiamo suddividendo lo stipendio medio degli sviluppatori Vue.js dalla posizione strategica in modo che tu sappia dove puoi trovare gli sviluppatori esperti Vue.js in base al tuo budget e ai tuoi requisiti.

Il costo/stipendio degli sviluppatori Vue.js varia in base alla regione. Gli sviluppatori dall'India e dall'Ucraina costano molto meno rispetto all'assunzione di sviluppatori dagli Stati Uniti o dall'Europa orientale.

Lo stipendio degli sviluppatori Vue.js negli Stati Uniti è di ca. $ 100.000 , mentre in Ucraina lo stipendio medio degli sviluppatori Vue.js è di $ 60 . Quindi in India, lo stipendio medio è di $ 20 . Quindi, è chiaro che l'assunzione di sviluppatori è molto minore in Ucraina e India; tuttavia, costi inferiori non significano qualità inferiore. Le società di sviluppo e i singoli sviluppatori indiani e ucraini sono noti per offrire servizi di alta qualità.

Perché EmizenTech è la migliore piattaforma per assumere sviluppatori Vue.js?

Vue.js è un popolare framework Vue.js e, grazie alla sua popolarità; può essere un po' difficile trovare e assumere uno sviluppatore Vue.js esperto. Tuttavia, in questo articolo, abbiamo discusso varie soluzioni per trovare lo sviluppatore Vue.js della migliore qualità per il tuo progetto.

In EmizenTech, siamo una società leader nello sviluppo di app che vanta un team di sviluppatori Vue.js esperti e qualificati. Se stai cercando di assumere una società di sviluppo di app per esternalizzare il tuo lavoro di sviluppo di app, offriamo le migliori soluzioni nello sviluppo di Vue.js. Il nostro team di sviluppatori Vue.js è stato reclutato in modo molto selettivo e solo dopo che ci siamo assicurati delle loro capacità, esperienza e competenza in quest'area di sviluppo. I nostri sviluppatori parlano correntemente l'inglese e hanno notevoli capacità di comunicazione, quindi i clienti sono costantemente aggiornati sullo stato di avanzamento del lavoro di sviluppo. Se desideri assumere i migliori servizi Vue.js, unisciti a noi.