Qtiyapa la locul de muncă: peste 9 femei o acuză pe Arunabh Kumar de la TVF de hărțuire sexuală
Publicat: 2017-03-14„Sunt un bărbat heterosexual, singur și când găsesc o femeie sexy, îi spun că este sexy – dar asta se face doar în capacitatea mea personală. Eu felicit femeile în spațiul meu personal și nu la locul de muncă. Este greșit? Este orice bărbat, al cărui compliment unei femei nu-i place, un molestator. Acestea fiind spuse, sunt foarte deosebită în ceea ce privește comportamentul meu – voi aborda o femeie, dar nu mă forțez niciodată”, co-fondatorul TVF, Arunabh Kumar.
Această declarație sinceră, citată în Mumbai Mirror, vine într-o zi în care mai multe femei au ieșit la iveală acuzându-l de conduită sexuală greșită.
Dacă cultura sexistă a Uber a fost cea care a făcut știri la nivel mondial în ultimele două săptămâni, TVF, din păcate, pare să fi cucerit coroana Uber Moment în ecosistemul startup-urilor indian.
Narațiunile sunt înfricoșător de similare – ambele începând cu o postare Medium. În cazul Uber, fosta inginer de software Susan Fowler a fost cea care, într-o postare pe blogul Medium, a dezvăluit cum a fost propusă de managerul ei. În mod similar, nemesisul TVF este un utilizator mediu anonim cu numele obraznic de Indian Fowler, care l-a acuzat pe Arunabh de molestare și hărțuire. După ce și-a ridicat vocea prin postarea ei pe blog intitulată „The Indian Uber – That Is TVF”, alte nouă femei s-au prezentat și au făcut acuzații de abatere sexuală împotriva lui Kumar.
Utilizatorul anonim a declarat că abuzul a început în 2014, cu Arunabh angajându-se într-o conversație lascină și nepotrivită cu scriitorul într-o zonă de lumină roșie din Muzzaffarpur, UP.
Se presupune că Arunabh i-a spus că îi place zona respectivă, afirmând că acolo s-au întâmplat oferte comerciale. Apoi l-a instigat pe Indian Fowler că și ea venise să lucreze la o afacere comercială.
Bloggerul a mai susținut că Kumar a apucat-o de mână și i-a cerut să se deda cu un pic de „joc de rol”. Ulterior, a spus ea, Kumar va iniția un contact fizic nepotrivit cu ea pe parcursul angajării. Și când ea l-a confruntat pe Kumar amenințăndu-se că se apropie de poliție, el a răspuns: „Poliția să-mi pună în buzunar, hai”. (Poliția este în buzunarul meu).
Deznădăjduită, când a decis să plece, echipa juridică a sugerat că ar fi încălcat contractul în cazul în care demisionează. Într-o scenă similară cu ceea ce s-a întâmplat cu Fowler original, când a încercat să le spună șefilor ei imediati despre asta, preocupările ei au fost luate în râs. Cu toate acestea, actorul Naveen Kasturia, care a lucrat, în trecut, în serialul web, Pitchers, și a fost acuzat că a râs de relatările victimei de hărțuire atunci când l-a abordat, a contracarat acuzațiile și a declarat pentru The Quint că el are „100 de ani”. % sigur că blogul este fals”.
În cele din urmă, a renunțat la TVF, anul trecut .
Între timp, TVF și-a respins afirmațiile într-o postare similară Medium, afirmând „...Toate acuzațiile... sunt categoric false, fără temei și neverificate. Suntem foarte mândri de echipa noastră și de a face din TVF un loc de muncă sigur, care este la fel de confortabil pentru femei și bărbați.”
TVF a adăugat, de asemenea, că „nu vor lăsa piatra neîntoarsă pentru a găsi autorul articolului și a-i aduce în fața justiției severe pentru astfel de acuzații false”.
Și probabil că atunci s-a dezlănțuit iadul.
Mai multe victime, mai multe acuzații
În timp ce industria încă se confrunta cu veridicitatea primei postări, o serie de postări similare au apărut de la mai multe victime care acuzau aceeași hărțuire.
Cazul 1: Primul supraviețuitor?
Una dintre primele postări a fost de la Reema Sengupta, care a coroborat postarea lui Indian Fowler, care afirmă: „Pentru toți cei care se îndoiesc dacă acest lucru este adevărat, să știe că această fată cu siguranță nu este singura fată cu care a fost nenorocit”.
Ea a declarat că, în timp ce lucra cu TVF pentru un serial web anul trecut, a fost atinsă în mod nepotrivit de Arunabh.
Ea a mai adăugat că trebuie să aleagă „…Între a tace și a-mi extinde sprijinul unei fete care a vorbit cu curaj. Așa că aleg să fac ceea ce trebuie. TVF poate emite oricâte „răspunsuri oficiale” care dezmintă aceste afirmații, câte ar dori. Acesta este adevărul meu.”
Reema l-a invitat și pe Indian Fowler să ia legătura pentru ajutor.
Pasul lui Reema de a face publică povestea ei a făcut ca mai multe femei să se prezinte și să vorbească public despre experiențele lor uimitor de similare.
Cazul 2
Ceea ce a urmat mai departe a fost o postare anonimă pe site-ul Akkarbakkar.com, acuzând din nou Arunabh de comportament sexual necorespunzător și condamnându-l pe TVF pentru că a declarat că nu vor lăsa piatra neîntoarsă pentru a-l găsi pe autorul articolului și a-i aduce în fața justiției severă pentru astfel de acuzații false.
Cazul 3
Un alt utilizator de Facebook, Rafiya Khan, a apărut apoi cu povestea ei despre un alt presupus caz de atingere inadecvată de către Arunabh, în urmă cu aproximativ doi ani.
Cazul 4
În mod similar, un alt fost angajat al TVF, Aayushi Agarwal, a scris, de asemenea, pe Medium, ca răspuns lui Indian Fowler, că a trebuit să facă față unei experiențe similare lucrând acolo.
Recomandat pentru tine:
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Raportul avertizează asupra unui control de reglementare reînnoit asupra spațiului Lendingtech
Co-fondatorul vorbește
Cu toate acestea, cofondatorul TVF Nidhi Bisht a respins afirmațiile lui Aarushi, afirmând că: „Ayushi Agarwal este de la biroul din Delhi și cazul ei nu are nimic de-a face cu Arunabh. Tipul implicat în acest caz a fost concediat în ianuarie.”
Cu privire la această problemă în sine, Nidhi a scris într-o postare pe Facebook că o investigație este în curs de desfășurare cu privire la postarea originală pe blog și TVF a fost înregistrată și a spus că nicio astfel de fată nu a fost vreodată asociată cu TVF.
Ea a adăugat: „Declarația oficială nu poate fi o amenințare la adresa „victimei”, deoarece nu există o astfel de persoană. Dar dacă o fac, TVF îi îndeamnă să iasă la iveală sau să solicite unui reprezentant să ia măsuri în justiție și promitem să respectăm fiecare regulă din carte pentru a ne asigura că se face dreptate.”
Nidhi a mai adăugat că „TVF are toleranță zero față de hărțuirea la locul de muncă și se va desfășura o investigație și vor fi luate măsuri adecvate. Avem un comitet pentru prevenirea hărțuirii sexuale, susținut de Legal și HR, care se ocupă de astfel de probleme.”
Cazul 5 și 6
Între timp, Factordaily a publicat, de asemenea, capturi de ecran cu discuții între alte două femei care acuzau hărțuire sexuală împotriva lui Arunabh Kumar cu utilizatorul Twitter @Corporatekumar_.
În chat se mai spunea că TVF nu are o echipă de HR. Cu toate acestea, Arunabh, într-o interacțiune anterioară cu Inc42, a vorbit despre o echipă de HR. Separat, am contactat și TVF pentru detalii despre politicile lor de resurse umane.
Cazul 7
Pe măsură ce ziua a trecut și au apărut mai multe detalii, nu doar angajații au venit cu acuzații. Chiar și un fost coleg IIT al lui Arunabh Kumar a pretins un caz de infracțiune sexuală de către fondatorul TVF în 2012.
Într-o postare pe Facebook, Reshma Patra vorbește despre o conversație nepotrivită, în care Arunabh i-a propus să vină la el și i-a sugerat că „ar dori să se dezbrace și să mă vadă dezbrăcând și dansând *pentru el*”.
Cazul 8
Între timp, The Quint a publicat o conversație exclusivă cu o femeie care a lucrat anterior cu TVF ca freelancer. Persoana intervievată a susținut că Kumar a bâjbâit-o în timpul unei întâlniri la el acasă.
Cazul 9
O altă femeie, Asimah Mirza, s-a prezentat, de asemenea, acuzând că a avut o conversație nepotrivită cu Arunabh în timp ce avea de-a face cu el pentru o prelegere invitată la biroul Unilever. Ea a spus că conversația a devenit rapid ciudată în 10 minute, Arunabh invitând-o la o sesiune de yoga noaptea.
Reacții și repercusiuni
Între timp, industria este împărțită în această problemă, mulți criticând cultura TVF pentru că nu a respectat orientările obligatorii Vishakha sau, mai precis, Legea hărțuirii sexuale a femeilor la locul de muncă (prevenire, interzicere și reparare) din 2013, care are ca scop prevenirea și remedierea hărțuirii sexuale a femeilor la locul de muncă. Între timp, Biswapati Sarkar, un alt co-fondator al TVF, a respins afirmațiile senzaționaliste care spuneau că TVF nu are HR și a recunoscut că imaginea sa a fost pătată. El a adăugat că poate garanta în orice zi cultura muncii TVF.
Sunt mândru că fac parte din echipa TVF. Și pot garanta cultura noastră de lucru în orice zi. https://t.co/MA5RiuFNk0
— Biswapati Sarkar (@ChhotaThalaiva) 13 martie 2017
După cum am menționat anterior, cofondatorul Nidhi Bisht în postarea ei pe Facebook a menționat și despre un comitet pentru prevenirea hărțuirii sexuale, susținut de Legal și HR, care se ocupă de astfel de probleme.
Aditi Mittal, o comediantă, într-o serie de tweet-uri a pus la îndoială tăcerea comunității de comedie cu privire la această problemă.
Tăcerea din partea comunității comediei este asurzitoare. TOTI încă „trimite mesaje de contact”/„verifică fapte” în ciuda faptului că au auzit povești despre asta de ani de zile?
— Aditi (fierbinte are 4 koolkidz) (@awryaditi) 13 martie 2017
Un alt comedian Sorabh Pant a vorbit și el despre această problemă, adăugând că problema trebuie investigată în mod corespunzător, iar femeile care s-au confruntat cu asta sunt tratate cu respectul cuvenit.
Nu-ți pasă dacă ești prieten, dușman, în „industrie”.
Dacă acest volum de femei iese împotriva ta.
S-ar putea să ai o problemă îngrozitoare.— Sorabh Pant (@hankypanty) 13 martie 2017
În mod similar, Rohan Joshi de la AIB a apelat și la Twitter pentru a-și exprima îngrijorarea cu privire la presupusul eșec al TVF de a asigura stabilirea unor linii directoare adecvate de resurse umane în ceea ce privește hărțuirea sexuală.
Actorul Sumeet Vyas, care a jucat în serialul web TVF „Permanent Roommates”, a venit și el în sprijinul lui Arunabh într-o postare pe Facebook, afirmând că „Nu l-am văzut niciodată pe Arunabh sau pe cineva din TVF purtându-se rău cu femeile, dacă mediul din acel birou nu era sigur. , nu ar avea un raport de 60/40 de angajați bărbați și femei.” Dar a fost respins de numeroși utilizatori.
Între timp, un utilizator Facebook (care nu este angajat TVF) a vorbit și despre Arunabh care susține o prelegere la IIM Bangalore, împletită cu deschideri sexuale.
Pe măsură ce atacul mărturiilor continuă, denumind calomnia post Medium, Kumar a declarat pentru Mumbai Mirror că rețelele de socializare l-au declarat deja infractor. Cu toate acestea, el este gata să abordeze toate acuzațiile împotriva sa.
„Sunt deschis să primesc o plângere la poliție, astfel încât să pot răspunde și legal. TVF este mai mare decât mine și dacă există o șansă îndepărtată să fi greșit, să fiu persecutat”, a fost citat.
Alumn IIT Kharagpur, Arunabh Kumar și-a început cariera în 2006. În primii câțiva ani ai carierei, a lucrat ca asistent regizor la Red Chillies Entertainment, fondată de Shahrukh și Gauri Khan, în timpul realizării vederii lui Shahrukh Khan, Om Shanti Om, care a fost lansat în 2007. Post că a început să lucreze ca liber profesionist, unde a încercat să învețe totul în conținut – de la videoclipuri muzicale la spoturi radio, la publicitate la scenarii de film. Mai târziu, în februarie 2012, theviralfever.com a fost lansat oficial. În aceeași lună a fost lansat primul său serial, Rowdies (o falsificare a serialului de realitate de la MTV Roadies), ceea ce a făcut ca TVF să fie primul site web din India care a făcut conținut web original – care a devenit viral cu peste 1 milion de vizualizări. Compania cu sediul în Mumbai a strâns 10 milioane de dolari (65,6 INR Cr) de la Tiger Global Management și Temasek Boulevard în 2015, potrivit unui dosar RoC.
TVF este cunoscut pentru producerea de conținut digital de calitate pentru telespectatorii cu vârsta cuprinsă între 18 și 34 de ani, cu multe seriale web celebre, cum ar fi Qtiyapa, Pitchers, Permanent Roommates, Tripling . Conform companiei, serialele sale web originale au o audiență medie de peste 2 milioane până la 5 milioane pe episod. Conform celor mai recente depuneri MCA pentru 2015-2016, veniturile au fost de 4,22 INR Cr pentru TVF și într-o conversație recentă cu Inc42, Arunabh a susținut că veniturile au crescut de 5 ori pentru acest an financiar.
Cel mai recent serial al lor web Bisht, Please! este pe cale să se lanseze pe 18 martie 2017. Platforma este cunoscută și pentru canalul Girliyapa, un canal dedicat pentru producerea de conținut feminist puternic.
Dar, cu această controversă, TVF se află în mijlocul unei spirale de știri blestemate. În timp ce succesul lui Arunabh și eforturile sale de a face din platformă o destinație de conținut premium sunt lăudabile și binecunoscute, acuzațiile împotriva lui sunt un motiv de îngrijorare gravă atât pentru el ca antreprenor, cât și pentru TVF ca marcă. De asemenea, indică cultura sexistă și „băiețeană” în creștere la multe organizații de start-up.
Momentan, nu este clar dacă Indian Fowler sau celelalte victime vor lua vreo acțiune legală împotriva lui Arunabh sau nu. În timp ce răspunsul inițial TVF a fost considerat mai mult o amenințare decât o clarificare, mai târziu, cofondatorul Bisht a promis o investigație. Pe de altă parte, nu este clar dacă controversa va avea vreo influență asupra poziției lui Arunabh de CEO în cadrul companiei, precum și a asocierii sale cu marca TVF. Dar un lucru este sigur, TVF trebuie să acționeze rapid pentru a se asigura că comitetul său de prevenire a hărțuirii sexuale ia măsuri adecvate și rapide și eliberează aerul în jurul acestei probleme. Pentru un brand care și-a construit o mare parte din conținutul său în jurul problemelor centrate pe femei, sunt multe în joc aici.
Inc42 a contactat Arunabh pentru un răspuns, care nu a fost primit la momentul publicării.
Hărțuirea sexuală reprezintă o problemă serioasă de îngrijorare juridică și publică. Noi, cei de la Inc42, condamnăm cu strictețe hărțuirea sexuală la locul de muncă. Dacă doriți să vă împărtășiți povestea despre hărțuirea sexuală la locul de muncă și doriți să aduceți lumină asupra problemei, vă rugăm să ne trimiteți un e-mail la [email protected] .