12 เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาที่ดีที่สุด

ไม่เป็นความลับที่ความซับซ้อนของการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในอีกด้านหนึ่ง โปรไฟล์ผู้สมัครและประวัติย่อมีความสมบูรณ์และมีพลังมากขึ้นกว่าเดิม ในขณะเดียวกัน การจัดหาผู้มีความสามารถก็มีความซับซ้อนในแง่ของการตอบสนองต่อการแข่งขันที่มากเกินไป

เมื่อเร็ว ๆ นี้ นายจ้างจำนวนมากได้ใช้ เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากร เพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานฉลาดขึ้นและใช้เวลาน้อยลง นายหน้าสมัยใหม่กำลังมุ่งเน้นไปที่การตัดสินใจและความเชี่ยวชาญมากกว่าการจัดการงานที่ซ้ำซากจำเจ เช่น การจัดระเบียบประวัติย่อหรือการสัมภาษณ์ตามกำหนดเวลา

บทความที่เกี่ยวข้อง: เคล็ดลับ 10 อันดับแรกสำหรับผู้สรรหาบุคลากร

บทความนี้จะกล่าวถึงเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหา ประโยชน์ของเครื่องมือ และวิธีการใช้งานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด และสุดท้าย เราจะแนะนำเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด อ่านต่อ!

ซอฟต์แวร์จัดหางานอัตโนมัติคืออะไร?

เครื่องมือหรือซอฟต์แวร์อัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถทำให้รอบการสรรหาและเวิร์กโฟลว์ของตนเป็นไปโดยอัตโนมัติ ซึ่ง HR จะทำด้วยตนเอง

เครื่องมือจัดหางานบางประเภทรวมถึง:

• ผู้รวบรวมงาน
• การทดสอบและการประเมิน
• AI และระบบอัตโนมัติ
• ระบบติดตามการสมัคร
• CRM รับสมัครงาน
• วีดีโอสัมภาษณ์

การสรรหาอัตโนมัติมีบทบาทแบบไดนามิกในกระบวนการจ้างงาน เช่น การจัดหางาน การโฆษณา การติดตาม การมีส่วนร่วม การจ้างงาน และการปฐมนิเทศ แต่โดยสรุปแล้ว มันช่วยคุณในการดึงดูด จ้างงาน และรักษาความปลอดภัยให้กับผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าในอุตสาหกรรม เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถใส่งานและขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรที่ซ้ำซากและใช้เวลานานบนระบบอัตโนมัติได้

ทำไมต้องใช้เครื่องมือจัดหางานอัตโนมัติ

เครื่องมือจัดหางานอัตโนมัติช่วยให้ผู้จัดการการว่าจ้างและธุรกิจมีความได้เปรียบในการแข่งขันโดยเชื่อมโยงพวกเขากับผู้มีความสามารถระดับสูงได้เร็วกว่าและมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย มันปรับขนาดผลิตภาพของคุณและเพิ่มประสิทธิภาพในการจ้างงานของคุณโดยการจัดการขั้นตอนที่ลำบากด้วยตนเองโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้ช่วยให้คุณเปลี่ยนโฟกัสไปที่แง่มุมที่สำคัญในการจ้างงานระหว่างบุคคล

ต่อไปนี้คือ วิธีที่เครื่องมือในการสรรหาบุคลากรทำให้การจ้างงานง่ายขึ้น :

• การ จัดหาผู้สมัคร – จับคู่ทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครกับข้อกำหนดของงานเพื่อค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด
• การมี ส่วนร่วม – ทำให้ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกได้รับข้อมูลล่าสุดด้วยการติดตามผลและแนะนำพวกเขาในทุกขั้นตอนของรอบการสรรหา
• กำหนดการสัมภาษณ์ – ค้นหาช่วงเวลาสัมภาษณ์ที่สะดวกสำหรับทั้งสองฝ่ายและตั้งค่าการสัมภาษณ์แบบ 1:1, แบบกลุ่ม, แบบกลุ่ม หรือแบบต่อเนื่อง
• การ ตรวจสอบประวัติและการประเมิน – ประเมินโปรไฟล์ของผู้สมัครเพื่อดูว่าพวกเขาดีพอสำหรับตำแหน่งหรือไม่
• การจัดการความสัมพันธ์ของผู้สมัคร (CRM) – รักษาความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้สมัครโดยใช้การรวม CRM หรือ CRM ในตัว
• Application Tracking System (ATS) – จัดระเบียบผู้สมัครโดยรวบรวมข้อมูล จัดหมวดหมู่ตามชุดทักษะ และคาดการณ์ปัจจัยความสำเร็จโดยใช้ AI และการเรียนรู้ของเครื่อง
• การ ค้นพบผู้สมัคร ใหม่ – ค้นหาผู้สมัครที่อาจอยู่ใน CRM/ATS ปัจจุบันของคุณแล้ว

ประโยชน์ของเครื่องมือจัดหางานอัตโนมัติ

จากการสำรวจของ Kelly OGC พบว่า 66% ของบริษัทขนาดใหญ่และ 35% ของบริษัทขนาดเล็กใช้ซอฟต์แวร์จัดหางานตามลำดับ นี่คือเหตุผลที่ธุรกิจและผู้จัดหางานจำนวนมากเปลี่ยนไปใช้เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากร

ความสม่ำเสมอที่ดีขึ้น

เครื่องมืออัตโนมัติสำหรับนายหน้า มีความสม่ำเสมอที่สมบูรณ์แบบเพราะไม่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของมนุษย์ ในทางตรงกันข้าม คู่หูที่เป็นมนุษย์อาจทำผิดพลาดจากแรงกระตุ้น โฟกัสและอารมณ์ที่เปลี่ยนไป และความใส่ใจในรายละเอียดน้อยลง นอกจากนี้ การจ้างงานด้วยตนเองอาจมีอคติโดยไม่รู้ตัว เครื่องมือจ้างงานทำให้กระบวนการปราศจากอคติและใช้ตัวแปรทางวิทยาศาสตร์เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด

ลดเวลาการจ้างงาน

การสรรหาซอฟต์แวร์ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในเส้นทางการจ้างงานและย่นเวลาจากการจัดหาไปจนถึงการเตรียมความพร้อมให้กับผู้สมัคร ซึ่งอาจรวมถึงการติดตามความคืบหน้าของผู้สมัคร กำหนดการสัมภาษณ์ตามความพร้อม คัดกรองผู้สมัครที่ใกล้เคียงกับข้อกำหนดของงานมากที่สุด และอื่นๆ

คุณบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญสองประการ: ลดเวลาหยุดทำงานขององค์ประกอบต่างๆ เช่น การคัดกรองล่วงหน้า การมีส่วนร่วม และการลดเวลาในการติดตาม

1) คุณสามารถใช้เวลามากขึ้นในการติดต่อกับผู้สมัครในระดับที่เป็นส่วนตัวมากขึ้น

2) คุณลดความเสี่ยงที่จะสูญเสียผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบให้กับคู่แข่งในองค์กรของคุณ

คุณภาพการจ้างงานที่ดีขึ้น

สำหรับผู้เริ่มต้น เครื่องมืออัตโนมัติสำหรับผู้สรรหาจะจัดการกับความแม่นยำและความสม่ำเสมอขององค์ประกอบการดูแลระบบ ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการการจ้างงานจึงมีอิสระในการวางแผนกลยุทธ์เพื่อประสิทธิภาพสูงสุด แทนที่จะเสียเวลาและทรัพยากรไปกับงานที่ซ้ำซากจำเจ

ต้องขอบคุณเครื่องมืออัตโนมัติที่ช่วยให้คัดกรองผู้สมัครได้มากขึ้น และในระดับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและไม่ต้องเสียเวลามาก

เครื่องมือนี้ช่วยให้คุณทำงานต่างๆ เช่น การคัดกรองล่วงหน้า การตรวจสอบต่อ และการตรวจสอบประวัติในวงกว้าง นอกจากนี้ คุณสามารถจัดการกับผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างทั่วถึง ดังนั้นโอกาสในการหาผู้สมัครที่ดีจึงสูงขึ้น

คุณสมบัติการทำงานร่วมกัน

เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรส่วนใหญ่สามารถรวมเข้ากับซอฟต์แวร์อื่นๆ เช่น CRM หรือ ATS ไม่เพียงแค่นั้น คุณยังสามารถนำเข้าหรือส่งออกข้อมูลในไฟล์ CSV ซึ่งช่วยให้จัดการข้อมูลได้ง่ายจากพอร์ทัลเดียว แทนที่จะสลับไปมาระหว่างซอฟต์แวร์และดูแลบันทึกแยกกัน

เครื่องมืออัตโนมัติยังปรับปรุงการสื่อสารภายในด้วยการนำทีมมาไว้ในที่เดียว ด้วยเหตุนี้ คุณสามารถส่งข้อมูลผู้สมัคร จำกัดข้อมูลที่ละเอียดอ่อน และตัดสินใจร่วมกันภายใต้หลังคาเดียวกัน

เพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงาน

เครื่องมืออัตโนมัติจะรวมเอาความพยายามในทีมของคุณและช่วยให้คุณสามารถประเมินประสิทธิภาพได้ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถวัดความสำเร็จของความพยายามในการจ้างงานและระบุข้อบกพร่องของคุณได้

แต่นั่นเป็นเพียงส่วนปลายของภูเขาน้ำแข็ง

เครื่องมือจ้างจะเปลี่ยนข้อมูลที่รวบรวมในขั้นตอนต่างๆ ให้เป็นรูปแบบภาพ ทำให้ง่ายต่อการประมวลผลข้อมูลและตัดสินใจอย่างมีข้อมูล

สุดท้ายนี้ ด้วยการใช้เมตริกเทียบกับข้อมูลเชิงปริมาณ คุณสามารถวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแคมเปญและดูว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงหรือไม่

ปรับปรุงประสบการณ์ผู้สมัคร

เครื่องมือจัดหางานช่วยเพิ่มความเร็วในการสื่อสารกับผู้สมัครเกี่ยวกับการติดตาม การอัปเดต และการตอบกลับ สิ่งนี้จะคงไว้ซึ่งความพยายามและความสนใจของผู้สมัคร และทำให้มั่นใจว่าพวกเขารู้สึกมีคุณค่าและเป็นที่เคารพนับถือ

จดหมายตอบรับที่รวดเร็วกว่าและการเริ่มต้นใช้งาน

การสรรหาเทคโนโลยีช่วยปรับปรุงวิธีการทำพิธีการขั้นสุดท้าย วิธีดั้งเดิมในการกรอกแบบฟอร์ม ลงนาม และเตรียมข้อตกลงด้วยตนเองต้องใช้เวลามาก เครื่องมือจัดหางานทำให้อีเมลข้อเสนอเป็นไปโดยอัตโนมัติ ปลอดภัยในการลงชื่อออกจากระบบ และอนุญาตให้ลงชื่อติดต่อทางออนไลน์

วิธีทำให้กระบวนการสรรหาเป็นอัตโนมัติ [เคล็ดลับ]

มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำให้กระบวนการสรรหาของคุณเป็นแบบอัตโนมัติได้ มาดูจุดสัมผัสที่สำคัญที่สุดที่ระบบอัตโนมัติสามารถประเมินค่าได้

1. ผู้สมัครก่อนการคัดเลือก

ลดรอบการสัมภาษณ์ที่ไม่จำเป็นโดยการบันทึกวิดีโอสัมภาษณ์ไว้ล่วงหน้าหรือแบบสอบถามแบบข้อความ เตรียมชุดคำถามและอัปโหลดไปยังระบบออนไลน์ของคุณเพื่อให้ผู้สมัครตอบคำถามได้ตามต้องการ จากนั้นให้จัดสรรเวลาทบทวนคำตอบและคัดกรองผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม

2. ผลลัพธ์อัตโนมัติ

ป้อนคำตอบที่ถูกต้องในเครื่องมือการจ้างงานของคุณเพื่อทำคะแนนและจัดอันดับการคัดกรองล่วงหน้าโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะระบุเกณฑ์การคัดกรองเพื่อให้สามารถตัดสินใจโดยอัตโนมัติในนามของคุณได้

3. ลดความซับซ้อนของการจัดตารางเวลา

ให้ผู้สมัครกำหนดเวลาสัมภาษณ์ด้วยตนเองในระบบการจ้างงานของคุณตามช่วงเวลาที่มีอยู่ การดำเนินการนี้จะนำคุณและทีมของคุณออกจากกระบวนการทำงานด้วยตนเองที่น่าเบื่อและต้องกลับไปกลับมา

4. จัดทำโปรไฟล์วิดีโอ

เครื่องมือจัดหางานรุ่นต่อไปบางตัวมี AI สำหรับวิเคราะห์วิดีโอสัมภาษณ์ พวกเขาคำนึงถึงการจดจำใบหน้า NLP และการวิเคราะห์คำพูดเพื่อสร้างโปรไฟล์ผู้สมัคร ด้วยเหตุนี้ นายหน้าจึงสามารถตรวจสอบรายละเอียดที่ละเอียดอ่อนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำสูง

ตัวอย่างเช่น ช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าผู้สมัคร ก หรือ ผู้สมัคร ข มีความมั่นใจ/ทะเยอทะยาน/อ่อนไหวต่อบทบาทเฉพาะมากกว่าหรือไม่

5. ตั้งค่าทริกเกอร์ข้อความ

การทำให้ข้อความบางข้อความเป็นแบบอัตโนมัติสามารถช่วยให้คุณไม่ต้องส่งข้อความเดิมซ้ำเป็นพันๆ ครั้ง การใช้เครื่องมืออัตโนมัติ คุณเพียงแค่ใช้เทมเพลตและเขียนข้อความสองสามชุด จากนั้นเปิดใช้งานเพื่อส่งโดยอัตโนมัติในเวลาที่เหมาะสมไปยังบุคคลที่เหมาะสม

6. สร้างและโพสต์โฆษณางาน

ไม่จำเป็นต้องลงประกาศรับสมัครงานไปยังกระดานรับสมัครงานหลายร้อยแห่ง เมื่อคุณสามารถใช้เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรได้ เพียงใส่เทมเพลตคำอธิบายงานเพียงครั้งเดียว จากนั้นใช้เครื่องมืออัตโนมัติเพื่อโพสต์ไปยังกระดานงานหลายร้อยรายการ

7. ตั้งค่าเวิร์กโฟลว์

เวิร์กโฟลว์เชื่อมช่องว่างระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน ลดเวลาและข้อผิดพลาด ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลดเวลาในการรับคำติชมของผู้สัมภาษณ์ ตั้งค่าตัวเตือนติดตามผลสำหรับผู้สัมภาษณ์ หรือแจ้งให้ผู้จัดการตรวจทานตัวเลือก

8. การรายงานอัตโนมัติ

นี่คือลักษณะของการรายงานแบบวนซ้ำ — การตรวจสอบข้อมูล การตรวจพบสิ่งกีดขวาง การปรับกลยุทธ์ ฯลฯ การรายงานอัตโนมัติเป็นส่วนที่ยากสำหรับคุณ โดยจะประมวลผลข้อมูลที่ซับซ้อนให้อยู่ในรูปแบบที่เรียบง่าย เพื่อให้คุณสามารถวิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจได้ด้วยการมองเพียงครั้งเดียว

ตอนนี้คุณได้เรียนรู้วิธีทำให้กระบวนการสรรหาเป็นอัตโนมัติแล้ว มาดูเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาที่คุณอาจต้องการใช้กัน

เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหา 12 อันดับแรก

ด้านล่างนี้คือ เครื่องมืออัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรรุ่นใหม่ ที่ให้ความคุ้มค่าที่สุด

Dripify

Dripify เป็นเครื่องมืออัตโนมัติของ LinkedIn ที่ทันสมัยและใช้งานได้หลากหลายที่ตอบสนองความต้องการในการจ้างงานและโอกาสในการขายของคุณไปพร้อม ๆ กัน เหมาะที่สุดสำหรับการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร การจัดการทีม การจัดระเบียบข้อมูล และการวิเคราะห์สถิติ

ฟีเจอร์หลัก

• แคมเปญแบบหยด: สร้างช่องทางในแบบของคุณโดยป้อนข้อมูลผู้สมัครเพื่อให้คนที่ดีที่สุดอบอุ่นและมีส่วนร่วม
• การจัดการทีม: เข้าร่วมทีมของคุณ กำหนดบทบาท และติดตามผลงานจากแผงเดียว
• การวิเคราะห์ขั้นสูง: ติดตามและวิเคราะห์ประสิทธิภาพแคมเปญ กิจกรรม LinkedIn ล่าสุด และสถิติการมีส่วนร่วม
• กล่องขาเข้าอัจฉริยะ: จัดการการสนทนาของคุณกับผู้สมัครงานโดยใช้เวอร์ชันขั้นสูงของ LinkedIn messenger ตอบคำถาม เพิ่มบันทึกย่อในโปรไฟล์ และทำเครื่องหมายการสนทนาว่าสำคัญ

ราคา

• พื้นฐาน: $59/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายเดือน), $39/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายปี)
• Pro: $79/เดือน (เรียกเก็บเงินรายเดือน), $59/เดือน (เรียกเก็บเงินรายปี)
• ขั้นสูง: $99/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายเดือน), $79/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายปี)

LinkedIn นายหน้า

นายหน้า Linkedin เป็นอีกหนึ่งโซลูชั่นการจ้างงานที่ครอบคลุม เครื่องมือนี้อัดแน่นไปด้วยคุณสมบัติอันทรงพลัง ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการจ้างงานและการจัดการผู้สมัครงาน

ฟีเจอร์หลัก

• การค้นหาขั้นสูง: คำแนะนำที่ใช้ AI และตัวกรองการค้นหาขั้นสูงมากกว่า 40 รายการช่วยให้คุณเล่นพร้อมรายละเอียดและรับคำแนะนำโปรไฟล์ตามความต้องการของคุณ
• InMails: ดำเนินการขยายขอบเขตผู้สมัครและค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมด้วย InMail 100-150 (ต่อที่นั่ง) เพื่อติดต่อบุคคลที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายของคุณ
• ท่อส่งผู้สมัคร: ช่วยให้สามารถสร้างโครงการผู้สรรหาเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่งได้ คุณสามารถติดตามและจัดการผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกผ่านคุณสมบัติการจัดการได้

ราคา

• LinkedIn Recruiter Lite (เวอร์ชันพื้นฐาน): $170/เดือน หรือ $1680/ปี
• สำหรับข้อกำหนดขั้นสูง ทีมขายจะเสนอราคาหลังแฟคตอริ่งในขนาดบริษัท ที่ตั้ง ระยะเวลาในการให้บริการ ฯลฯ

บทความที่เกี่ยวข้อง: ความแตกต่างระหว่าง LinkedIn Recruiter และ Recruiter Lite

Octopus CRM

Octopus CRM เป็นซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติของ LinkedIn ล้ำยุคที่ตอบสนองความต้องการด้านการขาย การตลาด และการจ้างงานมากมาย โซลูชันการสรรหาบุคลากรจะช่วยให้คุณมีฟังก์ชันต่างๆ เช่น การตั้งค่าช่องทาง การประเมินประสิทธิภาพ การเชื่อมต่ออีเมล การควบคุมกิจกรรม และอื่นๆ อีกมากมาย

ฟีเจอร์หลัก

• ช่องทาง: สร้างและดำเนินการโดยอัตโนมัติเพื่ออุ่นเครื่องผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบทบาทงาน
• การวิเคราะห์ขั้นสูง : วัดความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณด้วยตัวชี้วัดที่สำคัญและค้นหาจุดที่ต้องปรับปรุง
• การรวม Zapier/HubSpot: ปรับปรุงแคมเปญของคุณโดยการส่งข้อมูลของผู้สมัครผ่าน Zapier, Hubspot, Google เอกสาร และแพลตฟอร์มอื่นๆ
• การบูรณาการ LinkedIn Recruiter: ขยายความเป็นไปได้ในการสรรหาบุคลากรของคุณโดยการรวมฟังก์ชัน Octopus CRM เข้ากับ LinkedIn Recruiter

ราคา

• เริ่มต้น: $9.99/เดือน (เรียกเก็บเงินรายเดือน), $6.99/เดือน (เรียกเก็บเงินรายปี)
• Pro: $14.99/เดือน (เรียกเก็บเงินรายเดือน), $9.99/เดือน (เรียกเก็บเงินรายปี)
• ขั้นสูง: $21.99/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายเดือน), $14.99/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายปี)
• ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติของ Octopus CRM LinkedIn ให้ราคาพิเศษสำหรับธุรกิจที่จัดการมากกว่า 20 บัญชี

Zoho รับสมัคร

นำเสนอทั้ง ATS และ CRM ในแพลตฟอร์มเดียว Zoho โฮสต์โซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับหน่วยงานจัดหาพนักงานและ HR ขององค์กร มันมีเครื่องมือต่างๆ ที่อำนวยความสะดวกในการสรรหาบุคลากรในทุกขั้นตอน — การจัดหา การติดตาม การมีส่วนร่วม การทำงานอัตโนมัติ และการจ้างงาน

ฟีเจอร์หลัก

• หน้าอาชีพที่กำหนดเอง: ด้วยเค้าโครงและธีมในตัวของ Zoho คุณสามารถสร้างหน้าอาชีพที่น่าสนใจด้วยที่อยู่เว็บที่กำหนดเองและประสบการณ์มือถือที่ราบรื่น
• การสรรหาทางสังคม: เขียนรายละเอียดงานของคุณหนึ่งครั้งและโพสต์โดยอัตโนมัติไปยังกระดานงานอันดับต้นๆ ในกลุ่มของ Zoho
• ท่อจ้างงาน: รับมุมมองมุมสูงของกระบวนการจ้างงาน Zoho Recruit ให้รายละเอียดขั้นตอนการรับสมัครเพื่อช่วยคุณติดตามผู้สมัครสำหรับทุกตำแหน่งที่เปิดรับ
• การวิเคราะห์การจ้างงาน: ติดตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการสรรหาที่สำคัญ เช่น เวลาที่จะกรอก เวลาที่จะจ้าง อัตราการตอบรับข้อเสนอ และอื่นๆ

ราคา

• ฟรีตลอดไป: แผนพื้นฐานพร้อมคุณสมบัติที่จำกัดและไม่มีค่าใช้จ่าย
• มาตรฐาน: $25/เดือน (เรียกเก็บเงินรายปี), $30/เดือน (เรียกเก็บเงินรายเดือน)
• มืออาชีพ: $50/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายปี), $60/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายเดือน)
• องค์กร: $75/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายปี), $90/เดือน (การเรียกเก็บเงินรายเดือน)

Textio

Textio มีศูนย์กลางอยู่ที่เทคโนโลยีการเขียน Augment ช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการเขียนประกาศรับสมัครงาน หากคุณต้องการทำให้เป็นอัตโนมัติและปรับปรุงการลงประกาศรับสมัครงานหรือกระบวนการเขียน InMail Textico เป็นเครื่องมือที่คุณคู่ควร

ฟีเจอร์หลัก

• Textio Flow: รองรับคุณในการสร้างโพสต์งานใหม่และสร้างเทมเพลตโพสต์งานที่กำหนดเอง
• Textio Browser Extension: ช่วยให้คุณเขียนประโยคที่ครอบคลุม ครอบคลุม และมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อเพิ่มอัตราการตอบกลับของผู้สมัครให้สูงสุด
• การผสานรวมกับ เครื่องมืออื่นๆ: สามารถผสานรวมกับ ATS อื่นๆ และเครื่องมือสรรหาบุคลากรเพื่อรวมคุณสมบัติของแพลตฟอร์มต่างๆ และเพิ่มผลิตภาพของคุณ

ราคา

• แผนการชำระเงินสำหรับ Textio ไม่ได้ระบุอย่างเป็นทางการ ขึ้นอยู่กับจำนวนประกาศรับสมัครงานที่เปิดอยู่ขณะสมัคร
• ไม่มีการทดลองใช้ฟรี แต่คุณสามารถขอการสาธิตสดได้โดยกรอกแบบฟอร์ม

จ็อบซอยด์

Jobsoid อัดแน่นไปด้วยคุณสมบัติการสรรหาที่หลากหลาย ซึ่งช่วยให้สามารถจัดหา มีส่วนร่วม ว่าจ้าง และจัดการผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด ส่วนที่ดีที่สุด? มันมาพร้อมกับรุ่นฟรี

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดหางาน: Jobsoid มีแหล่งรวมผู้มีความสามารถแบบรวมศูนย์ซึ่งจะมีการปัดเศษใบสมัครของผู้สมัครจากหลายแพลตฟอร์ม นอกจากนั้น คุณยังได้รับคุณลักษณะต่างๆ เช่น LinkedIn Sourcing ด้วยปลั๊กอิน Chrome การนำเข้าผู้สมัครจำนวนมาก และแบบฟอร์มใบสมัครของผู้สมัครที่กำหนดเอง
• การ ติดตามผู้สมัคร: ด้วยฟีเจอร์นี้ คุณสามารถตั้งค่าไปป์ไลน์ของผู้สมัครและติดตามความคืบหน้าของผู้สมัครในขั้นไปป์ไลน์ต่างๆ
• การทำงานร่วมกัน: แบ่งปันผู้สมัครกับทีมของคุณและประสานงานความพยายามของคุณเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความถูกต้องของกระบวนการจ้างงาน
• กำหนดการสัมภาษณ์: ลดความซับซ้อนของกระบวนการตั้งค่าการสัมภาษณ์ รวมถึงการจัดสรรช่วงเวลา
• การวิเคราะห์: ประเมินประสิทธิภาพแคมเปญการรับสมัครของคุณและค้นหาปัญหาคอขวดด้วยการแสดงข้อมูลและรายงานอัจฉริยะ

ราคา

• Beginne r (ดีที่สุดสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพ): ฟรี
• Lite (ดีที่สุดสำหรับทีมขนาดเล็ก): $49/เดือน (เรียกเก็บเงินรายปี), $59/เดือน (เรียกเก็บเงินรายเดือน)
• มาตรฐาน (ดีที่สุดสำหรับทีมเกิดใหม่): 99 ดอลลาร์/เดือน (เรียกเก็บเงินรายปี), 119 ดอลลาร์/เดือน (เรียกเก็บเงินรายเดือน)
• Pro (ดีที่สุดสำหรับทีมใหญ่): $249/เดือน (เรียกเก็บเงินรายปี), $299/เดือน (เรียกเก็บเงินรายเดือน)

จ้างเหมา

HireEZ (เดิมชื่อ Hiretual) มอบปีกให้กับกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณด้วยคุณสมบัติการจัดหา การมีส่วนร่วม การผสานรวม และการทำงานร่วมกันขั้นสูง ให้ความคุ้มครอง 360° ในรอบการสรรหาบุคลากร HireEZ นำเสนอพนักงานที่เหมาะสมที่สุดให้กับคุณอย่างง่ายดาย

ฟีเจอร์หลัก

• EZ Sourcing: นำเสนอการมองเห็นตลาดที่ยอดเยี่ยมโดยแตะแพลตฟอร์มเว็บ 45 แห่งที่มีผู้สมัคร 800 ล้านคน
• EZ Engagement: การตลาดผ่านอีเมลในตัวและคุณลักษณะการตั้งเวลาอัตโนมัติ ซึ่งคุณสามารถมีส่วนร่วมและติดตามผู้สมัครของคุณได้
• EZ Integration: คุณสามารถรวม Hiretual เข้ากับ CRM/ATS ของคุณและจัดหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมภายในฐานข้อมูลของคุณ
• EZ Collaboration: ประหยัดความพยายามของคุณด้วยการปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและการจัดการความสามารถ

ราคา

• สตาร์ทอัพ บุคคล และธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: $169/เดือน หรือ $1428 ต่อปี
• ลูกค้าองค์กร: ติดต่อ HireEZ สำหรับแผนการชำระเงินที่ยืดหยุ่นตามตัวแปรต่างๆ
• คุณสามารถทดลองใช้งานฟรี 7 วันก่อนซื้อแผนของคุณ

กระแสงาน

Workstream ทำให้การรับสมัครเป็นเรื่องง่ายด้วยเทคโนโลยีข้อความและระบบอัตโนมัติขั้นสูง ทำการว่าจ้าง การปฐมนิเทศ และการรวมระบบอย่างชาญฉลาด ในขณะที่ลดเวลาการสรรหาของคุณได้ถึง 70%

ฟีเจอร์หลัก

• การ ว่าจ้าง: จัดหาผู้สมัครที่มีคุณภาพหลายพันคน คัดกรองผู้สมัครที่ดีที่สุด และกำหนดเวลาสัมภาษณ์ด้วยระบบอัตโนมัติ
• การเริ่มต้นใช้งาน : เข้าถึงเทมเพลตดิจิทัล (จดหมายเสนอ, W-4 และอื่นๆ) และทำให้ขั้นตอนการเริ่มต้นใช้งานของคุณเป็นแบบอัตโนมัติด้วยการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล ฟิลด์ที่กรอกอัตโนมัติ และอื่นๆ
• การรวมระบบ: Workstream ทำงานร่วมกับบอร์ดงาน ระบบตรวจสอบประวัติ และระบบบัญชีเงินเดือนที่เป็นที่รู้จัก

ราคา

• มีแผนให้บริการสองแผน: พื้นฐาน และ พลัส (พร้อมตัวเลือกการปรับแต่ง) ติดต่อทีมขายเพื่อรับใบเสนอราคาของคุณ

อัญมณี

Gem ให้บริการโซลูชั่นแบบครบวงจรสำหรับความต้องการการจ้างงานที่ทันสมัย ซึ่งรวมถึงการจัดหาผู้สมัคร การติดตามและเผยแพร่ การผสานรวมซอฟต์แวร์อื่นๆ และการวิเคราะห์การวิเคราะห์ประสิทธิภาพ

ฟีเจอร์หลัก

• การ จัดหาผู้มีความสามารถพิเศษ: เปิดเผยผู้มีความสามารถชั้นนำในช่องทางต่างๆ — โซเชียล ระบบติดตาม กระดานงาน ชุมชน และอื่นๆ
• Candidate Outreach: ทำให้ผู้สมัครของคุณอยู่ในวงด้วยการแจ้งเตือนอัตโนมัติ การติดตามผล และการติดตาม InMails
• การวิเคราะห์เชิงลึก: นอกจากการรายงานแล้ว คุณยังได้รับข้อมูลภาพที่ช่วยให้คุณวิเคราะห์กระบวนการ วัดประสิทธิภาพ กำหนดเกณฑ์เปรียบเทียบ และวางกลยุทธ์สำหรับเป้าหมายในอนาคตของคุณ
• บูรณาการ: เชื่อมต่อคุณกับฐานข้อมูลผู้สมัคร ซิงค์กับ ATS ของคุณและรองรับการนำเข้า/ส่งออก CSV

ราคา

• ค่าใช้จ่าย GEM ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและขนาดทีมของคุณ รับค่าประมาณของคุณโดยติดต่อทีมขาย
• มีแผนฟรีสองปีหากคุณเป็นสตาร์ทอัพและต้องการทดลองใช้ก่อน

Fetcher

Fetcher ปลดปล่อยคุณจากฝ่ายธุรการของการสรรหา คุณจึงสามารถมุ่งความสนใจไปที่ด้าน "มนุษย์" ได้มากขึ้น รับการจัดหาผู้สมัครระดับผู้เชี่ยวชาญ ส่งแคมเปญอีเมลอัตโนมัติ และติดตามไปป์ไลน์ของผู้สมัคร

ฟีเจอร์หลัก

• การ จัดหาที่ชาญฉลาด: รองรับการจัดหาที่ปรับแต่งเองเพื่อกรองผู้สมัครที่ดีที่สุด โดยได้รับการสนับสนุนโดยการเรียนรู้ของเครื่องเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสัมผัสของมนุษย์
• การมี ส่วนร่วม: จัดกำหนดการลำดับอีเมลแยกต่างหากสำหรับบทบาทงาน ติดต่อกับผู้สมัครที่มาจากแหล่งข้อมูลด้วย CRM เฉพาะทาง และกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ที่ไม่ยุ่งยาก
• การวิเคราะห์: นำภาพประกอบข้อมูลมาให้คุณ เพื่อให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล สถิติอีเมลและความหลากหลายช่วยให้คุณเข้าใจถึงประสิทธิภาพแคมเปญอีเมลและข้อมูลประชากรที่มีความสามารถตามลำดับ

ราคา

• ไม่มีข้อมูลการกำหนดราคาในช่องทางการของ Fetcher สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับค่าใช้จ่าย โปรดติดต่อทีมสนับสนุนของพวกเขา

SeekOut

SeekOut เป็นแพลตฟอร์มจัดหางานที่ได้รับการสนับสนุนจาก AI ซึ่งมีการค้นหาที่มีประสิทธิภาพ การวิเคราะห์ที่ตีความง่าย และเทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพความสามารถ สิ่งที่ทำให้แตกต่างคือคุณลักษณะเฉพาะ เช่น Career Hub และ Unified Profiles

ฟีเจอร์หลัก

• การค้นหา AI: จัดหาผู้สมัครงานที่เหมาะสมด้วยเทคนิค AI และ Machine Learning อันทรงพลัง ควบคู่ไปกับตัวกรองบูลีน
• โปรไฟล์แบบครบวงจร: ค้นพบกลุ่มผู้มีความสามารถที่ไม่มีใครแตะต้องซึ่งซุ่มซ่อนอยู่ในโปรไฟล์สาธารณะ GitHub ศิษย์เก่าของบริษัท และอีกมากมาย
• การวิเคราะห์ผู้มีความสามารถ: เจาะลึกลงไปในกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษและวางแผนกลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• การมี ส่วนร่วมของผู้สมัคร: ยกระดับการมีส่วนร่วมระหว่างบริษัทกับผู้สมัครด้วยเนื้อหาที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลและแคมเปญอีเมลอัตโนมัติ
• Career Hub: ช่วยรักษาพนักงานของคุณด้วยเส้นทางอาชีพที่แข็งแกร่ง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการประเมินช่องว่างทักษะ รายละเอียดงานที่เหมาะสม และการเชื่อมต่อที่เหมาะสม

ราคา

• ไม่มีการกล่าวถึงข้อมูลราคาบนเว็บไซต์ SeekOut ติดต่อทีมสนับสนุนสำหรับแผนหรือคำขอการสาธิตสด

SmartRecruiters

ดำเนินงานภายใต้สามหมวดหมู่ — ดึงดูด เลือก และจ้าง — SmartRecruiters เป็นซอฟต์แวร์ระดับองค์กรที่อำนวยความสะดวกในการสรรหาบุคลากรตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการว่าจ้าง ด้วยชุดโปรแกรม SmartRecruiters คุณจะได้รับการทำงานร่วมกัน การประเมิน และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนโดย AI

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดหางาน: ด้วย SmartRecruiters ทีมจ้างงานของคุณสามารถจัดระเบียบแคมเปญการสรรหาบุคลากร ใช้ประโยชน์จากแคมเปญแบบบูรณาการเพื่อประหยัดเวลา และติดตามพนักงานที่มีศักยภาพจากกิจกรรมด้านอาชีพ
• Outreach and Tracking: สร้างแคมเปญอีเมลอัตโนมัติ ให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องด้วยแชทบอท และหลีกเลี่ยงปัญหาคอขวดด้วยฟังก์ชันการติดตาม
• การจัดการข้อเสนอ: ซอฟต์แวร์นี้มาพร้อมกับการจัดการข้อเสนอดิจิทัล การอนุมัติข้อเสนอแบบเรียลไทม์ และการยอมรับในคลิกเดียว ด้วยเหตุนี้ จึงหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการออกจากระบบได้ผ่านตัวเลือกลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ดั้งเดิม

ราคา

• SmartRecruiters มาพร้อมกับการทดลองใช้ฟรีและแผนรายปีขั้นพื้นฐานในราคา $10,000/ปี
• ขึ้นอยู่กับขนาดและความต้องการของบริษัทของคุณ ราคาที่ยืดหยุ่นจะเสนอให้เมื่อติดต่อ

การเลือกซอฟต์แวร์จัดหางานอัตโนมัติที่เหมาะสม

คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ ซอฟต์แวร์จัดหางานอัตโนมัติที่ดีที่สุด มาถึงคำถามจริง: อันไหนที่เหมาะกับคุณที่สุด?

ขึ้นอยู่กับงบประมาณและเป้าหมายของคุณ

อะไรคือคุณสมบัติที่คุณไม่สามารถประนีประนอมได้? คุณสามารถซื้อคุณสมบัติระดับมืออาชีพเช่น Smart Inbox โดย Dripify ได้หรือไม่? คุณมีธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางหรือองค์กรขนาดใหญ่หรือไม่?

จำไว้ว่าการสรรหาบุคลากรที่ผิดพลาดหมายถึงการบั่นทอนชื่อเสียงของบริษัทคุณ และมันจะดีเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติที่คุณเลือก

ใช้โพสต์นี้เป็นแนวทางในการเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรของคุณ

บทสรุป

คุณกลัวว่าปัญญาประดิษฐ์จะมาแทนที่มนุษย์ในอุตสาหกรรมนี้หรือไม่? ไม่ต้องกังวล! ประโยชน์ของเทคโนโลยีการจัดหางานมีความชัดเจนและชัดเจน อย่างไรก็ตาม เรายังห่างไกลจากการพึ่งพาเครื่องมืออัตโนมัติสำหรับการว่าจ้างและไล่พนักงานออกคนเดียว

นั่นหมายความว่าผู้จัดการการจ้างงานจะไม่ไปไหน!

บริษัทที่ลงทุนในระบบการจัดหางานอัตโนมัติสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและการจัดการทรัพยากรบุคคลได้ ด้วยเครื่องมือการสรรหาที่เหมาะสม องค์กรสามารถเพิ่มความสม่ำเสมอ ประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของกระบวนการจ้างงาน