12 cele mai bune instrumente de automatizare a recrutării

Nu este un secret pentru nimeni că complexitatea recrutării a crescut considerabil în ultimii ani. Pe de o parte, profilurile și CV-urile candidaților au devenit mai bogate și mai dinamice ca niciodată. În același timp, achiziția de talente a devenit sofisticată în ceea ce privește răspunsul la hiper-concurență.

În ultimul timp, mulți angajatori folosesc un instrument de automatizare a recrutării pentru a face procesul de angajare mai inteligent și mai puțin consumator de timp. Recruitorii moderni se concentrează acum mai mult pe judecată și expertiză decât pe munca monotonă, cum ar fi organizarea de CV-uri sau programarea interviurilor.

Articol înrudit: Top 10 sfaturi de prospectare pentru recrutori

Acest articol va discuta despre instrumentul de automatizare a recrutării, beneficiile acestuia și cum să îl utilizați pentru rezultate optime. Și, în sfârșit, vom prezenta cele mai bune instrumente de automatizare a recrutării. Continua să citești!

Ce este software-ul de automatizare a recrutării?

Instrumentul sau software-ul de automatizare a recrutării permite companiilor să-și automatizeze ciclurile de recrutare și fluxurile de lucru care altfel sunt efectuate manual de HR.

Unele dintre tipurile de instrumente de recrutare includ:

• Agregatori de locuri de muncă
• Testare și evaluare
• AI și automatizare
• Sistem de urmărire a aplicațiilor
• CRM de recrutare
• Interviu video

Automatizarea recrutării joacă roluri dinamice în procesul de angajare, cum ar fi aprovizionarea cu locuri de muncă, publicitate, urmărire, implicare, angajare și integrare. Dar, pe scurt, vă ajută să atrageți, să angajați și să asigurați talentul de top din industrie. Aceste instrumente vă permit să puneți pe pilot automat numeroasele sarcini și pași de recrutare repetitive și consumatoare de timp.

De ce să folosiți instrumente de automatizare a recrutării

Un instrument de automatizare a recrutării oferă managerilor de angajare și companiilor un avantaj competitiv, conectându-i cu talente de top mai rapid și la o fracțiune din cost. Vă crește productivitatea și vă crește eficiența angajării prin gestionarea automată a pașilor laboriosi, altfel manual. Acest lucru vă permite să vă concentrați asupra fațetelor interpersonale mai importante ale angajării.

Iată câteva dintre modalitățile prin care instrumentele de recrutare facilitează angajarea :

• Aprovizionarea candidaților – Potriviți abilitățile și experiența candidaților cu cerințele postului pentru a-i găsi pe cei mai buni.
• Implicare – Mențineți candidații selectați la curent cu urmările și îndrumați-i în fiecare etapă a ciclului de recrutare.
• Programarea interviurilor – Găsiți locuri convenabile de interviu pentru ambele părți și configurați interviuri 1:1, panel, grup sau secvenţial.
• Verificări și evaluări ale antecedentelor – Evaluați profilurile candidaților pentru a vedea dacă sunt suficient de buni pentru poziție.
• Managementul relațiilor cu candidații (CRM) – Mențineți relații pe termen lung cu candidații folosind CRM sau integrări CRM încorporate.
• Sistem de urmărire a aplicațiilor (ATS) – Organizați candidații prin colectarea informațiilor lor, clasificați-i în funcție de seturile de abilități și preziceți factorii de succes folosind AI și învățarea automată.
• Redescoperirea candidaților – Descoperiți candidați care ar putea fi deja prezenți în CRM/ATS actual.

Beneficiile instrumentelor de automatizare a recrutării

Un sondaj Kelly OGC a constatat că 66% dintre companiile mari și, respectiv, 35% dintre companiile mici folosesc software de recrutare. Iată de ce multe companii și recrutori trec la instrumente de automatizare a recrutării.

O mai bună consistență

Instrumentul de automatizare pentru recrutori oferă o consistență perfectă deoarece nu implică elementul uman. În schimb, un om omolog uman ar putea face erori din impulsuri, concentrare și schimbări de dispoziție și mai puțină atenție la detalii. În plus, angajarea manuală poate fi părtinitoare în mod inconștient. Instrumentele de angajare mențin procesul liber de părtiniri și folosesc variabile științifice pentru a găsi cel mai bun talent.

Timp de angajare redus

Software-ul de recrutare simplifică procesul de angajare și scurtează timpul necesar de la aprovizionare până la integrarea candidaților. Aceasta ar putea include monitorizarea progresului solicitanților, programarea interviurilor în funcție de disponibilitate, selectarea candidaților cei mai apropiați de cerințele postului și multe altele.

Obțineți două rezultate importante: reducerea timpului de nefuncționare pentru elemente precum pre-screening, implicare și urmărire reducerea timpului.

1) Puteți petrece mai mult timp conectându-vă cu candidații la un nivel mai personal.

2) Minimizați riscul de a pierde candidații perfecți în fața rivalilor dvs. corporativi.

O mai bună calitate a angajărilor

Pentru început, un instrument de automatizare pentru recrutori se ocupă de acuratețea și consistența componentelor administrative. În consecință, managerii de angajare sunt liberi să elaboreze strategii pentru performanță optimă în loc să piardă timp și resurse cu sarcini repetitive.

Datorită instrumentelor de automatizare, mai mulți solicitanți pot fi examinați și asta la un nivel mai profund și fără a petrece mult timp.

Instrumentele vă permit să efectuați sarcini precum pre-screening, verificarea reluării și verificarea antecedentelor la scară. În plus, poți gestiona cu atenție un volum mare de candidați, astfel încât șansele tale de a găsi candidați buni sunt mai mari.

Caracteristici de colaborare

Majoritatea instrumentelor de automatizare a recrutării pot fi integrate cu alte programe, cum ar fi CRM sau ATS. Nu doar atât, puteți importa sau exporta date în fișiere CSV. Acest lucru permite gestionarea ușoară a datelor de la un singur portal, în loc să comutați între software și să păstrați înregistrările separat.

Instrumentele de automatizare îmbunătățesc și comunicarea internă prin aducerea echipelor într-un singur loc. Drept urmare, puteți transmite informații despre candidați, puteți restricționa informațiile sensibile și puteți lua decizii în colaborare sub un singur acoperiș.

Angajare optimizată

Instrumentele de automatizare combină eforturile echipei și vă permit să evaluați performanța. În acest fel, puteți măsura succesul eforturilor de angajare și vă puteți identifica deficiențele.

Dar acesta este doar vârful aisbergului.

Instrumentele de angajare transformă datele colectate în diferite etape într-o formă vizuală. Acest lucru facilitează procesarea informațiilor și luarea deciziilor în cunoștință de cauză.

În cele din urmă, prin compararea valorilor cu datele cuantificabile, puteți analiza performanțele campaniilor dvs. și puteți vedea dacă sunt necesare modificări.

Experiență îmbunătățită a solicitantului

Instrumentele de recrutare accelerează comunicarea cu candidații în ceea ce privește urmăririle, actualizările și răspunsurile. Acest lucru menține eforturile și interesele solicitanților și asigură că aceștia se simt apreciați și respectați.

Scrisoare de ofertă mai rapidă și înscriere la bord

Tehnologia de recrutare reînnoiește modul în care se fac formalitățile finale. Modul tradițional de completare manuală a formularelor, semnare și pregătire a acordurilor necesită timp considerabil. Instrumentele de recrutare automatizează e-mailurile cu oferte, securizează semnarea și permit semnarea contactelor online.

Cum să automatizezi procesul de recrutare [Sfaturi]

Există mai multe moduri prin care vă puteți automatiza procesul de recrutare. Să ne uităm la cele mai importante puncte de contact în care automatizarea poate fi neprețuită.

1. Candidații Pre-Screen

Minimizați rundele inutile de interviuri prin interviuri video preînregistrate sau chestionare bazate pe text. Pregătiți un set de întrebări și încărcați-l în sistemul dvs. online pentru ca candidații să răspundă în ritmul lor. Apoi, alocă-ți timp pentru a revizui răspunsurile și a examina solicitanții necalificați.

2. Automatizați rezultatele

Introduceți răspunsuri corecte în instrumentul dvs. de angajare pentru a nota și a clasifica automat pre-evaluările. În plus, există posibilitatea de a specifica criterii de screening, astfel încât deciziile automatizate să poată fi luate în numele dumneavoastră.

3. Simplificați programarea

Lăsați candidații să se programeze pentru interviu în sistemul dvs. de angajare pe baza intervalelor de timp disponibile. Acest lucru vă elimină pe dvs. și echipa dvs. de celălalt proces manual plictisitor, dus-întors.

4. Efectuați profilarea video

Unele dintre instrumentele de recrutare de ultimă generație includ AI pentru analiza interviurilor video. Aceștia iau în considerare recunoașterea facială, NLP și analiza vorbirii, pentru a crea un profil de candidat. Ca rezultat, recrutorii pot investiga detalii subtile pentru rezultate extrem de precise.

De exemplu, vă permite să determinați dacă candidatul A sau candidatul B este mai încrezător/ambițios/sensibil pentru un anumit rol.

5. Setați declanșatoarele de mesaje

Automatizarea anumitor mesaje vă poate scuti de a trimite aceleași mesaje de o mie de ori. Folosind instrumente de automatizare, utilizați doar șabloane și compuneți câteva seturi de mesaje. Apoi, activează-le pentru a fi trimise automat la momentul potrivit persoanelor potrivite.

6. Creați și postați anunțuri pentru locuri de muncă

Nu este nevoie să postați anunțuri de angajare pe sute de panouri de locuri de muncă atunci când puteți utiliza tehnologia de recrutare. Doar completați șabloanele de descriere a postului o dată și apoi utilizați instrumente de automatizare pentru a le posta pe sute de panouri de locuri de muncă.

7. Configurați fluxuri de lucru

Fluxurile de lucru reduc decalajul dintre etapele de angajare, reducând timpul și erorile. De exemplu, puteți reduce timpul necesar pentru a obține feedback-ul intervievatorului, puteți stabili mementouri de urmărire pentru intervievatori sau puteți solicita managerilor să revizuiască listele scurte.

8. Automatizați raportarea

Iată cum arată bucla obișnuită de raportare — revizuirea datelor, identificarea obstacolelor, modificarea strategiilor etc. Raportarea automată face partea grea pentru dvs. Procesează date complexe într-o formă simplificată, astfel încât să puteți analiza situațiile și să luați decizii cu o singură privire.

Acum că ați învățat cum să automatizați procesul de recrutare, să ne uităm la câteva instrumente de automatizare a recrutării pe care ați putea dori să le utilizați.

Top 12 instrumente de automatizare de recrutare

Mai jos sunt instrumentele de automatizare a recrutării de ultimă generație care oferă cel mai bun raport calitate-preț.

Picura

Dripify este un instrument de automatizare LinkedIn modern, versatil, care vă îndeplinește simultan nevoile de angajare și prospectarea vânzărilor. Este cel mai bun pentru implicarea candidaților, gestionarea echipelor, organizarea datelor și analiza statisticilor.

Caracteristici cheie

• Campanii de picurare: creați canale personalizate introducând datele candidaților pentru a-i menține pe cei mai buni cald și implicați.
• Managementul echipelor: includeți-vă echipele, atribuiți roluri și urmăriți performanța dintr-un singur panou.
• Analiză avansată: urmăriți și analizați performanța campaniei dvs., activitatea recentă pe LinkedIn și statisticile de implicare.
• Smart Inbox: gestionați-vă conversația cu candidații de locuri de muncă folosind versiunea avansată a LinkedIn messenger. Răspundeți la întrebări, adăugați note la profiluri și marcați conversațiile ca importante.

Prețuri

• De bază: 59 USD/lună (facturare lunară), 39 USD/lună (facturare anuală).
• Pro: 79 USD/lună (facturare lunară), 59 USD/lună (facturare anuală).
• Avansat: 99 USD/lună (facturare lunară), 79 USD/lună (facturare anuală).

LinkedIn Recruiter

Recruiterul Linkedin este o altă soluție de angajare cuprinzătoare. Dotat cu funcții puternice, acest instrument simplifică procesul de angajare și gestionare a candidaților.

Caracteristici cheie

• Căutare avansată: recomandările bazate pe inteligență artificială și peste 40 de filtre de căutare avansată vă permit să vă jucați cu detalii fine și să obțineți recomandări de profil în funcție de cerințele dvs.
• InMails: desfășurați un contact cu candidații și găsiți talentul potrivit cu 100-150 de mesaje InMail (pe loc) pentru a contacta persoanele care nu fac parte din rețeaua dvs.
• Candidat Pipeline: Acest lucru permite crearea unui proiect de recrutare dedicat pentru fiecare post. Procedând astfel, puteți urmări și gestiona candidații pe lista scurtă prin intermediul funcțiilor de gestionare.

Prețuri

• LinkedIn Recruiter Lite (versiunea de bază): 170 USD/lună sau 1680 USD/an.
• Pentru cerințe avansate, echipa de vânzări oferă oferte după luarea în considerare a dimensiunii companiei, locației, vechimii serviciului etc.

Articol înrudit: Diferențele dintre LinkedIn Recruiter și Recruiter Lite

Octopus CRM

Octopus CRM este un software futurist de automatizare LinkedIn care servește numeroase nevoi de vânzări, marketing și angajare. Ca soluție de recrutare, vă ajută cu diverse funcții - setări de pâlnie, evaluarea performanței, conectivitate prin e-mail, controlul activității și multe altele.

Caracteristici cheie

• Canale: creați și automatizați acțiuni pentru a încălzi candidații adecvați pentru posturi.
• Analiză avansată : Evaluați-vă eforturile de recrutare cu valori importante și aflați zone de îmbunătățire.
• Integrare Zapier/HubSpot: eficientizați-vă campaniile prin transmiterea datelor candidaților pe Zapier, Hubspot, Google Docs și alte platforme.
• Integrare LinkedIn Recruiter: Măriți-vă posibilitățile de recrutare combinând funcțiile Octopus CRM cu LinkedIn Recruiter.

Prețuri

• Începător: 9,99 USD/lună (facturare lunară), 6,99 USD/lună (facturare anuală).
• Pro: 14,99 USD/lună (facturare lunară), 9,99 USD/lună (facturare anuală).
• Avansat: 21,99 USD/lună (facturare lunară), 14,99 USD/lună (facturare anuală).
• Software-ul de automatizare Octopus CRM LinkedIn oferă prețuri speciale pentru companiile care gestionează peste 20 de conturi.

Zoho Recruit

Oferind atât ATS, cât și CRM într-o singură platformă, Zoho găzduiește soluții bazate pe inteligență artificială pentru agențiile de angajare și personalul HR corporativ. Dispune de diverse instrumente care facilitează recrutarea la fiecare pas - aprovizionare, urmărire, implicare, automatizare și angajare.

Caracteristici cheie

• Pagina de carieră personalizată: Cu aspectul și temele încorporate Zoho, puteți crea o pagină de carieră convingătoare, cu o adresă web personalizată și o experiență mobilă fluidă.
• Recrutare socială: scrieți o singură dată fișa postului și postați-o automat în primele panouri de locuri de muncă din gama Zoho.
• Pipeline de angajare: obțineți o perspectivă generală asupra procesului de angajare. Zoho Recruit oferă o detaliere a etapelor de recrutare pentru a vă ajuta să urmăriți candidații pentru fiecare poziție deschisă.
• Analiza angajării: urmăriți indicatori cheie de performanță ai recrutării, cum ar fi timpul până la completare, timpul până la angajare, rata de acceptare a ofertei și multe altele.

Prețuri

• Forever Free: plan de bază cu funcții limitate și cost zero.
• Standard: 25 USD/lună (facturare anuală), 30 USD/lună (facturare lunară).
• Profesionist: 50 USD/lună (facturare anuală), 60 USD/lună (facturare lunară).
• Enterprise: 75 USD/lună (facturare anuală), 90 USD/lună (facturare lunară).

Textio

Textio este centrat pe tehnologia Augment Writing. Vă uşurează partea de scriere a unei postări de locuri de muncă. Dacă doriți să automatizați și să îmbunătățiți procesul de scriere a postului de angajare sau InMail, Textico este instrumentul dvs. ideal.

Caracteristici cheie

• Textio Flow: vă ajută să creați o nouă postare de angajare și să creați șabloane personalizate de postare de muncă.
• Extensie de browser Textio: vă ajută să scrieți propoziții mai cuprinzătoare, cuprinzătoare și de impact pentru a maximiza rata de răspuns a candidatului.
• Integrabilitate cu alte instrumente: poate fi integrat cu alte ATS și instrumente de recrutare pentru a combina caracteristicile diferitelor platforme și pentru a vă multiplica productivitatea.

Prețuri

• Planurile de plată pentru Textio nu sunt specificate oficial. Depinde de numărul de locuri de muncă deschise în timpul abonării.
• Nu există o încercare gratuită, dar puteți solicita o demonstrație live completând un formular.

Jobsoid

Jobsoid este plin cu diverse funcții de recrutare, care permit aprovizionarea, implicarea, angajarea și gestionarea celor mai buni talente. Cea mai bună parte? Vine cu o versiune gratuită.

Caracteristici cheie

• Aprovizionarea locurilor de muncă: Jobsoid are un grup centralizat de talente în care sunt adunate aplicațiile candidate de pe mai multe platforme. În plus, aveți funcții precum LinkedIn Sourcing cu pluginul Chrome, importuri în bloc de candidați și un formular de cerere de candidat personalizat.
• Urmărirea candidaților: Cu această funcție, puteți configura conducte de candidați și puteți urmări progresul candidaților în diferite etape ale canalului.
• Colaborare: Împărtășiți candidații cu echipa dvs. și coordonați-vă eforturile pentru a crește eficiența și acuratețea procesului de angajare.
• Programarea interviurilor: simplifică procesul de stabilire a interviurilor, inclusiv alocarea intervalului de timp.
• Analytics: Evaluați performanța campaniei dvs. de recrutare și găsiți blocaje cu vizualizarea datelor și rapoarte inteligente.

Prețuri

• Beginne r (cel mai bun pentru companiile startup): gratuit
• Lite (cel mai bun pentru echipe mici): 49 USD/lună (facturare anuală), 59 USD/lună (facturare lunară).
• Standard (cel mai bun pentru echipele emergente): 99 USD/lună (facturare anuală), 119 USD/lună (facturare lunară).
• Pro (cel mai bun pentru echipe mari): 249 USD/lună (facturare anuală), 299 USD/lună (facturare lunară).

Angajată

HireEZ (cunoscut anterior ca Hiretual) oferă aripi procesului dumneavoastră de recrutare cu funcțiile sale avansate de aprovizionare, implicare, integrare și colaborare. Oferind acoperire la 360° pe ciclul de recrutare, HireEZ vă aduce cei mai potriviți angajați fără efort.

Caracteristici cheie

• EZ Sourcing: Oferă vizibilitate de top pe piață accesând 45 de platforme web cu 800 de milioane de candidați.
• EZ Engagement: O funcție încorporată de marketing prin e-mail și de programare automată în care vă puteți implica și urmări candidații.
• Integrare EZ: Puteți integra Hiretual cu CRM/ATS și puteți găsi candidați calificați în baza de date.
• Colaborare EZ: vă economisește efortul prin eficientizarea muncii în echipă și managementul talentelor.

Prețuri

• Startup-uri, persoane fizice și întreprinderi mici și mijlocii: 169 USD/lună sau 1428 USD pe an.
• Clienți Enterprise: Contactați HireEZ pentru planuri de plată flexibile bazate pe mai multe variabile.
• Puteți obține o probă gratuită de 7 zile înainte de a vă cumpăra planul.

Flux de lucru

Workstream facilitează recrutarea cu ajutorul textului avansat și al tehnologiei de automatizare. Faceți angajarea, integrarea și integrarea în mod inteligent, reducând în același timp timpii de recrutare cu până la 70%.

Caracteristici cheie

• Angajare: Atrageți mii de candidați de calitate, selectați-i pe cei mai buni și programați interviuri cu automatizare.
• Incorporare: accesați șabloane digitale (scrieri de ofertă, W-4 și multe altele) și automatizați-vă fluxurile de îmbarcare cu validarea datelor, câmpuri completate automat și multe altele.
• Integrari: Workstream se integrează cu panouri de locuri de muncă recunoscute, verificări de fundal și sisteme de salarizare.

Prețuri

• Sunt oferite două planuri: Basic și Plus (cu opțiuni de personalizare). Contactați echipa de vânzări pentru a obține oferta dvs.

Bijuterie

Gem oferă o soluție unică pentru nevoile moderne de angajare. Aceasta include aprovizionarea candidaților, urmărirea și informarea, alte integrări de software și analize de analiză a performanței.

Caracteristici cheie

• Aprovizionare de talente: Descoperiți talentul de top pe diferite canale - sociale, sisteme de urmărire, panouri de locuri de muncă, comunități și multe altele.
• Sensibilizarea candidaților: ține-ți candidații la curent cu mementouri automate, urmăriri și urmărirea mesajelor InMail.
• Analiză aprofundată: pe lângă raportare, obțineți date vizuale care vă ajută să analizați canalele, să măsurați performanța, să stabiliți criterii de referință și să vă elaborați strategii pentru obiectivele viitoare.
• Integrare: vă conectează cu bazele de date candidate, se sincronizează cu ATS și acceptă importul/exportul CSV.

Prețuri

• Costul GEM depinde de natura muncii și de dimensiunea echipei. Obțineți estimarea contactând echipa de vânzări.
• Există un plan gratuit de doi ani dacă sunteți un startup și doriți să îl încercați mai întâi.

Aducător

Fetcher vă eliberează de partea administrativă a recrutării, astfel încât să vă puteți concentra mai mult pe aspectele „umane”. Obțineți aprovizionare de candidați la nivel de experți, trimiteți campanii automate de e-mail și urmăriți pipelines de candidați.

Caracteristici cheie

• Aprovizionare inteligentă: acceptă aprovizionarea personalizată pentru a filtra cei mai buni candidați, susținută de învățarea automată pentru a asigura o atingere umană.
• Implicare: programați secvențe separate de e-mail pentru posturile de muncă, păstrați legătura cu candidații din sursă cu ajutorul unui CRM specializat și programați interviuri fără probleme.
• Analytics: vă oferă ilustrații de date, astfel încât să puteți lua decizii informate. Statisticile de e-mail și diversitate vă oferă o perspectivă asupra performanței campaniei de e-mail și, respectiv, asupra demografiei talentelor.

Prețuri

• Nu sunt furnizate informații despre prețuri pe canalele oficiale ale Fetcher. Pentru detalii legate de costuri, contactați echipa de asistență.

SeekOut

SeekOut este o platformă de recrutare susținută de inteligență artificială, care oferă căutare puternică, analize ușor de interpretat și tehnici de optimizare a talentelor. Ceea ce îl diferențiază sunt caracteristicile unice, cum ar fi Career Hub și Unified Profiles.

Caracteristici cheie

• Căutare AI: găsiți candidații potriviți cu ajutorul tehnicilor puternice de AI și de învățare automată, cuplate cu filtre booleene.
• Profiluri unificate: Descoperiți fonduri de talente neatinse care se ascund în profilurile publice, GitHub, absolvenții companiei și multe altele.
• Talent Analytics: aruncați o privire mai profundă asupra fondurilor de talente și concepeți strategii adecvate pentru creșterea productivității.
• Implicarea candidaților: Creșteți nivelurile de implicare între companie și candidați cu conținut super personalizat și campanii automate de e-mail.
• Career Hub: vă ajută să vă păstrați angajații cu o carieră puternică, care implică evaluarea deficitului de competențe, descrieri personalizate de post și conexiuni adecvate.

Prețuri

• Nu sunt menționate informații despre prețuri pe site-ul SeekOut; contactați echipa de asistență pentru planuri sau solicitări de demonstrații live.

SmartRecruiters

Funcționând în trei categorii – atragerea, selectarea și angajarea – SmartRecruiters este un software la nivel de întreprindere care facilitează recrutarea de la aprovizionare la angajare. Cu suita SmartRecruiters, puteți obține colaborare nativă, evaluări și funcții bazate pe inteligență artificială.

Caracteristici cheie

• Aprovizionarea locurilor de muncă: Cu SmartRecruiters, echipele dvs. de angajare pot organiza eficient campanii de recrutare, pot folosi campanii integrate pentru a economisi timp și pot urmări potențialii angajați de la evenimentele de carieră.
• Difuzare și urmărire: generați campanii automate de e-mail, oferiți asistență continuă cu un chatbot și evitați blocajele cu funcționalitatea de urmărire.
• Gestionarea ofertelor: Acest software vine cu gestionarea digitală a ofertei, aprobarea ofertei în timp real și acceptarea cu un singur clic. Ca urmare, întârzierile de semnare sunt evitate prin opțiunea nativă de semnătură electronică.

Prețuri

• SmartRecruiters vin cu o probă gratuită și un plan anual de bază pentru 10.000 USD/an.
• În funcție de dimensiunea și nevoile companiei dvs., prețurile flexibile sunt oferite la contact.

Alegerea software-ului potrivit de automatizare a recrutării

Ați obținut informații despre cel mai bun software de automatizare a recrutării . Acum vine adevărata întrebare: care dintre ele se potrivește perfect?

Asta depinde de bugetul și obiectivele tale.

Care sunt caracteristicile la care nu poți face compromisuri? Vă puteți permite funcții profesionale precum Smart Inbox by Dripify? Aveți o întreprindere mică sau mijlocie sau o întreprindere mare?

Amintiți-vă că recrutarea greșită înseamnă o deteriorare a reputației companiei dvs. Și cât de bine merge asta depinde în mare măsură de tipul de software de automatizare pe care îl alegeți.

Folosiți această postare ca ghid pentru a alege instrumentul potrivit pentru nevoile dvs. de recrutare.

Concluzie

Ți-e teamă că inteligența artificială înlocuiește ființele umane în industrie? Nu vă faceți griji! Beneficiile tehnologiei de recrutare sunt clare și distincte . Cu toate acestea, suntem departe de a ne baza pe instrumente de automatizare pentru angajarea și concedierea personală a angajaților.

Asta înseamnă că managerii de angajare nu merg nicăieri!

Companiile care investesc în automatizarea recrutării pot adăuga mai multă valoare strategiei lor de recrutare și managementului resurselor umane. Cu instrumentele de recrutare potrivite, organizațiile pot spori consistența, eficiența și eficacitatea procesului de angajare.