12 najlepszych narzędzi do automatyzacji rekrutacji

Nie jest tajemnicą, że złożoność rekrutacji wyraźnie wzrosła w ciągu ostatnich kilku lat. Z jednej strony profile i życiorysy kandydatów stały się bogatsze i bardziej dynamiczne niż kiedykolwiek. Jednocześnie pozyskiwanie talentów stało się wyrafinowane pod względem reagowania na hiperkonkurencję.

Ostatnio wielu pracodawców korzystało z narzędzia do automatyzacji rekrutacji, aby proces rekrutacji był inteligentniejszy i mniej czasochłonny. Współcześni rekruterzy koncentrują się teraz bardziej na ocenie i wiedzy specjalistycznej niż na monotonnej pracy, takiej jak organizowanie CV lub planowanie rozmów kwalifikacyjnych.

Powiązany artykuł: 10 najlepszych wskazówek dla rekruterów

W tym artykule omówimy narzędzie do automatyzacji rekrutacji, jego zalety i jak z niego korzystać w celu uzyskania optymalnych wyników. Na koniec przedstawimy najlepsze narzędzia do automatyzacji rekrutacji. Czytaj dalej!

Co to jest oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji?

Narzędzie lub oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji pozwala firmom zautomatyzować ich cykle rekrutacyjne i przepływy pracy, które w przeciwnym razie są wykonywane ręcznie przez dział HR.

Niektóre rodzaje narzędzi rekrutacyjnych obejmują:

• Agregatorzy zadań
• Testowanie i ocena
• AI i automatyzacja
• System śledzenia aplikacji
• CRM rekrutacyjny
• Wywiad wideo

Automatyzacja rekrutacji odgrywa dynamiczne role w procesie rekrutacji, takie jak pozyskiwanie pracy, ogłoszenia, śledzenie, zaangażowanie, zatrudnianie i onboarding. Krótko mówiąc, pomaga w przyciąganiu, zatrudnianiu i zabezpieczaniu najlepszych talentów w branży. Narzędzia te pozwalają umieścić wiele powtarzalnych i czasochłonnych zadań rekrutacyjnych i kroków na autopilocie.

Dlaczego warto korzystać z narzędzi do automatyzacji rekrutacji

Narzędzie do automatyzacji rekrutacji zapewnia menedżerom zatrudniającym i firmom przewagę konkurencyjną, łącząc ich z najlepszymi talentami szybciej i za ułamek kosztów. Skaluje twoją produktywność i zwiększa wydajność zatrudniania, automatycznie obsługując żmudne czynności wykonywane ręcznie. Dzięki temu możesz skupić się na ważniejszych interpersonalnych aspektach zatrudniania.

Oto kilka sposobów, w jakie narzędzia rekrutacyjne ułatwiają zatrudnianie :

• Pozyskiwanie kandydatów — połącz umiejętności i doświadczenie kandydatów z wymaganiami stanowiska, aby znaleźć najlepszych.
• Zaangażowanie – Informuj na bieżąco kandydatów z krótkiej listy dzięki dalszym kontaktom i kieruj ich na każdym etapie cyklu rekrutacyjnego.
• Planowanie rozmów kwalifikacyjnych — znajdź dogodne miejsca na rozmowy kwalifikacyjne dla obu stron i skonfiguruj wywiady 1:1, panelowe, grupowe lub sekwencyjne.
• Kontrole i oceny przeszłości — Oceń profile kandydatów, aby sprawdzić, czy są wystarczająco dobrzy na dane stanowisko.
• Zarządzanie relacjami z kandydatami (CRM) – Utrzymuj długoterminowe relacje z kandydatami za pomocą wbudowanych integracji CRM lub CRM.
• Application Tracking System (ATS) – Organizuj kandydatów, zbierając ich informacje, kategoryzuj ich zgodnie z zestawami umiejętności i przewidywaj czynniki sukcesu za pomocą sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego.
• Ponowne odkrycie kandydatów — odkryj kandydatów, którzy mogą już być obecni w Twoim obecnym systemie CRM/ATS.

Korzyści z narzędzi do automatyzacji rekrutacji

Badanie Kelly OGC wykazało, że odpowiednio 66% dużych i 35% małych firm korzysta z oprogramowania rekrutacyjnego. Oto dlaczego wiele firm i rekruterów przechodzi na narzędzia do automatyzacji rekrutacji.

Lepsza spójność

Narzędzie do automatyzacji dla rekruterów oferuje idealną spójność, ponieważ nie angażuje elementu ludzkiego. W przeciwieństwie do tego, ludzki odpowiednik może popełniać błędy w wyniku impulsów, zmian skupienia i nastroju oraz mniejszej dbałości o szczegóły. Ponadto ręczne zatrudnianie może być podświadomie stronnicze. Narzędzia rekrutacyjne chronią proces przed uprzedzeniami i wykorzystują zmienne naukowe, aby znaleźć najlepszy talent.

Skrócony czas zatrudniania

Oprogramowanie do rekrutacji usprawnia proces rekrutacji i skraca czas od pozyskania do onboardingu kandydatów. Może to obejmować monitorowanie postępów kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych w zależności od dostępności, sprawdzanie kandydatów najbardziej odpowiadających wymaganiom stanowiska i wiele innych.

Osiągasz dwa ważne wyniki: skrócenie czasu przestoju w takich elementach, jak wstępne sprawdzanie, zaangażowanie i śledzenie skrócenia czasu.

1) Możesz poświęcić więcej czasu na łączenie się z kandydatami na bardziej osobistym poziomie.

2) Minimalizujesz ryzyko utraty idealnych kandydatów na rzecz rywali korporacyjnych.

Lepsza jakość zatrudnienia

Na początek narzędzie do automatyzacji dla rekruterów obsługuje dokładność i spójność elementów administracyjnych. W związku z tym menedżerowie ds. rekrutacji mogą opracowywać strategie optymalnej wydajności, zamiast marnować czas i zasoby na powtarzalne zadania.

Dzięki narzędziom do automatyzacji można przeanalizować większą liczbę kandydatów, i to również na głębszym poziomie i bez poświęcania dużej ilości czasu.

Narzędzia umożliwiają wykonywanie zadań, takich jak wstępne sprawdzanie, sprawdzanie wznawiania i sprawdzanie w tle na dużą skalę. Dodatkowo możesz dokładnie obsłużyć dużą liczbę kandydatów, więc masz większe szanse na znalezienie dobrych kandydatów.

Funkcje współpracy

Większość narzędzi do automatyzacji rekrutacji można zintegrować z innym oprogramowaniem, takim jak CRM lub ATS. Nie tylko to, możesz importować lub eksportować dane w plikach CSV. Umożliwia to łatwą obsługę danych z jednego portalu zamiast przełączania się między oprogramowaniem i oddzielnego prowadzenia ewidencji.

Narzędzia do automatyzacji usprawniają również komunikację wewnętrzną, sprowadzając zespoły w jedno miejsce. W rezultacie możesz przekazywać informacje o kandydatach, ograniczać informacje poufne i podejmować wspólne decyzje pod jednym dachem.

Zoptymalizowane zatrudnianie

Narzędzia do automatyzacji łączą wysiłki Twojego zespołu i umożliwiają ocenę wydajności. W ten sposób możesz zmierzyć sukces swoich wysiłków rekrutacyjnych i wskazać swoje niedociągnięcia.

Ale to tylko wierzchołek góry lodowej.

Narzędzia rekrutacyjne przekształcają dane zebrane na różnych etapach w formę wizualną. Ułatwia to przetwarzanie informacji i podejmowanie świadomych decyzji.

Na koniec, porównując dane z wymiernymi danymi, możesz analizować skuteczność swoich kampanii i sprawdzać, czy wymagane są zmiany.

Ulepszone doświadczenie kandydata

Narzędzia rekrutacyjne przyspieszają komunikację z kandydatami w zakresie działań następczych, aktualizacji i odpowiedzi. Utrzymuje to starania i interesy wnioskodawców i zapewnia, że ​​czują się doceniani i szanowani.

Szybszy list ofertowy i wprowadzenie

Technologia rekrutacji zmienia sposób załatwiania ostatecznych formalności. Tradycyjny sposób ręcznego wypełniania formularzy, podpisywania i przygotowywania umów zajmuje dużo czasu. Narzędzia rekrutacyjne automatyzują oferty e-maili, bezpieczne podpisy i umożliwiają podpisywanie kontaktów online.

Jak zautomatyzować proces rekrutacji [Wskazówki]

Istnieje wiele sposobów na zautomatyzowanie procesu rekrutacji. Przyjrzyjmy się najważniejszym punktom styku, w których automatyzacja może być nieoceniona.

1. Kandydaci przed ekranem

Zminimalizuj niepotrzebne rundy wywiadów, korzystając z nagranych wywiadów wideo lub kwestionariuszy tekstowych. Przygotuj zestaw pytań i prześlij go do swojego systemu online, aby kandydaci mogli odpowiedzieć w swoim tempie. Następnie poświęć czas na przejrzenie odpowiedzi i sprawdzenie niewykwalifikowanych kandydatów.

2. Automatyzacja wyników

Podaj poprawne odpowiedzi w swoim narzędziu rekrutacyjnym, aby automatycznie oceniać i oceniać wstępne testy. Poza tym istnieje możliwość określenia kryteriów selekcji, dzięki czemu automatyczne decyzje mogą być podejmowane w Twoim imieniu.

3. Uprość planowanie

Pozwól kandydatom zaplanować rozmowę kwalifikacyjną w Twoim systemie rekrutacyjnym w oparciu o dostępne przedziały czasowe. To usuwa Ciebie i Twój zespół z innego żmudnego, ciągłego procesu ręcznego.

4. Przeprowadź profilowanie wideo

Niektóre narzędzia rekrutacyjne nowej generacji wykorzystują sztuczną inteligencję do analizy wywiadów wideo. Uwzględniają rozpoznawanie twarzy, NLP i analizę mowy, aby stworzyć profil kandydata. W rezultacie rekruterzy mogą badać subtelne szczegóły, aby uzyskać bardzo dokładne wyniki.

Na przykład pozwala określić, czy kandydat A, czy kandydat B jest bardziej pewny siebie/ambitny/wrażliwy na daną rolę.

5. Ustaw wyzwalacze wiadomości

Automatyzacja niektórych wiadomości może uchronić Cię przed wysyłaniem tych samych wiadomości tysiąc razy. Korzystając z narzędzi do automatyzacji, po prostu korzystasz z szablonów i tworzysz kilka zestawów wiadomości. Następnie aktywuj je, aby były automatycznie wysyłane we właściwym czasie do właściwych osób.

6. Twórz i publikuj ogłoszenia o pracę

Nie ma potrzeby publikowania ogłoszeń o pracę na setkach tablic z ogłoszeniami, jeśli możesz korzystać z technologii rekrutacyjnej. Wystarczy raz wypełnić szablony opisów stanowisk, a następnie użyć narzędzi do automatyzacji, aby opublikować je na setkach tablic z ofertami pracy.

7. Skonfiguruj przepływy pracy

Przepływy pracy wypełniają lukę między etapami zatrudniania, skracając czas i skracając błędy. Możesz na przykład skrócić czas potrzebny na uzyskanie opinii ankietera, ustawić przypomnienia dla ankieterów o kontynuacji lub zachęcić menedżerów do przejrzenia krótkich list.

8. Zautomatyzuj raportowanie

Oto, jak wygląda zwykła pętla raportowania — przeglądanie danych, wykrywanie przeszkód, dostosowywanie strategii itp. Automatyczne raportowanie wykonuje najtrudniejszą część za Ciebie. Przetwarza złożone dane w uproszczoną formę, dzięki czemu możesz analizować sytuacje i podejmować decyzje jednym spojrzeniem.

Teraz, gdy nauczyłeś się automatyzować proces rekrutacji, przyjrzyjmy się niektórym narzędziom do automatyzacji rekrutacji, których możesz chcieć użyć.

12 najlepszych narzędzi do automatyzacji rekrutacji

Poniżej znajdują się narzędzia do automatyzacji rekrutacji nowej generacji, które oferują najlepszy stosunek jakości do ceny.

Kroplówka

Dripify to nowoczesne, wszechstronne narzędzie do automatyzacji LinkedIn, które jednocześnie spełnia Twoje potrzeby w zakresie rekrutacji i sprzedaży. Najlepiej nadaje się do angażowania kandydatów, zarządzania zespołami, organizowania danych i analizowania statystyk.

Kluczowe cechy

• Kampanie kroplowe: Twórz spersonalizowane lejki, wprowadzając dane kandydatów, aby najlepsi byli ciepli i zaangażowani.
• Zarządzanie zespołem: dołączaj do swoich zespołów, przydzielaj role i śledź wyniki z jednego panelu.
• Zaawansowana analityka: Śledź i analizuj skuteczność kampanii, ostatnią aktywność na LinkedIn i statystyki zaangażowania.
• Inteligentna skrzynka odbiorcza: Zarządzaj rozmową z kandydatami do pracy za pomocą zaawansowanej wersji komunikatora LinkedIn. Odpowiadaj na pytania, dodawaj notatki do profili i oznaczaj rozmowy jako ważne.

cennik

• Podstawowy: 59 USD/miesiąc (rozliczenia miesięczne), 39 USD/miesiąc (rozliczenia roczne).
• Pro: 79 USD/miesiąc (rozliczenia miesięczne), 59 USD/miesiąc (rozliczenia roczne).
• Zaawansowane: 99 USD/miesiąc (rozliczenia miesięczne), 79 USD/miesiąc (rozliczenia roczne).

Rekruter LinkedIn

Rekruter Linkedin to kolejne kompleksowe rozwiązanie rekrutacyjne. To wyposażone w zaawansowane funkcje narzędzie upraszcza proces zatrudniania kandydatów do pracy i zarządzania nimi.

Kluczowe cechy

• Zaawansowane wyszukiwanie: rekomendacje oparte na sztucznej inteligencji i ponad 40 zaawansowanych filtrów wyszukiwania pozwalają grać z drobnymi szczegółami i uzyskiwać rekomendacje profilu na podstawie Twoich wymagań.
• Wiadomości InMail: Przeprowadź kontakt z kandydatami i znajdź odpowiedni talent za pomocą 100-150 wiadomości InMail (na stanowisko), aby skontaktować się z osobami spoza Twojej sieci.
• Kandydat Pipeline: Umożliwia stworzenie dedykowanego projektu rekrutacyjnego dla każdego stanowiska. W ten sposób możesz śledzić wybranych kandydatów i zarządzać nimi za pomocą funkcji zarządzania.

cennik

• LinkedIn Recruiter Lite (wersja podstawowa): 170 USD/miesiąc lub 1680 USD/rok.
• W przypadku zaawansowanych wymagań zespół sprzedaży przedstawia wyceny po uwzględnieniu wielkości firmy, lokalizacji, stażu pracy itp.

Powiązany artykuł: Różnice między LinkedIn Recruiter a Recruiter Lite

Ośmiornica CRM

Octopus CRM to futurystyczne oprogramowanie do automatyzacji LinkedIn, które obsługuje wiele potrzeb związanych ze sprzedażą, marketingiem i zatrudnianiem. Jako rozwiązanie rekrutacyjne pomaga w różnych funkcjach — konfiguracji ścieżki, ocenie wydajności, łączności z pocztą e-mail, kontroli aktywności i wielu innych.

Kluczowe cechy

• Lejki: Twórz i automatyzuj działania, aby rozgrzać odpowiednich kandydatów na stanowiska pracy.
• Zaawansowana analityka : mierz swoje wysiłki rekrutacyjne za pomocą ważnych wskaźników i znajdź obszary wymagające poprawy.
• Integracja Zapier/HubSpot: usprawnij swoje kampanie, przesyłając dane kandydatów przez Zapier, Hubspot, Dokumenty Google i inne platformy.
• Integracja z LinkedIn Recruiter: Zwiększ swoje możliwości rekrutacyjne, łącząc funkcje Octopus CRM z LinkedIn Recruiter.

cennik

• Starter: 9,99 USD/miesiąc (rozliczenie miesięczne), 6,99 USD/miesiąc (rozliczenie roczne).
• Pro: 14,99 USD/miesiąc (rozliczenia miesięczne), 9,99 USD/miesiąc (rozliczenia roczne).
• Zaawansowane: 21,99 USD/miesiąc (rozliczenia miesięczne), 14,99 USD/miesiąc (rozliczenia roczne).
• Oprogramowanie do automatyzacji Octopus CRM LinkedIn zapewnia specjalne ceny dla firm obsługujących ponad 20 kont.

Zoho Rekrut

Oferując zarówno ATS, jak i CRM na jednej platformie, Zoho udostępnia rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji dla agencji rekrutacyjnych i korporacyjnych HR. Zawiera różne narzędzia ułatwiające rekrutację na każdym etapie — pozyskiwanie, śledzenie, angażowanie, automatyzację i zatrudnianie.

Kluczowe cechy

• Niestandardowa strona kariery: Dzięki wbudowanemu układowi i motywom Zoho możesz stworzyć atrakcyjną stronę kariery z dostosowanym adresem internetowym i płynną obsługą urządzeń mobilnych.
• Rekrutacja Społeczna: Napisz swój opis stanowiska raz i opublikuj go automatycznie na najlepszych tablicach ogłoszeń w ofercie Zoho.
• Rekrutacja: zobacz proces rekrutacji z lotu ptaka. Zoho Recruit udostępnia zestawienie etapów rekrutacji, aby pomóc Ci śledzić kandydatów na każde otwarte stanowisko.
• Analityka rekrutacyjna: Śledź kluczowe wskaźniki wydajności rekrutacji, takie jak czas do wypełnienia, czas do zatrudnienia, wskaźnik akceptacji oferty i inne.

cennik

• Forever Free: Podstawowy plan z ograniczonymi funkcjami i zerowym kosztem.
• Standardowo: 25 USD/miesiąc (rozliczenie roczne), 30 USD/miesiąc (rozliczenie miesięczne).
• Professional: 50 USD/miesiąc (rozliczenie roczne), 60 USD/miesiąc (rozliczenia miesięczne).
• Przedsiębiorstwo: 75 USD/miesiąc (rozliczenie roczne), 90 USD/miesiąc (rozliczenie miesięczne).

Tekstio

Textio koncentruje się na technologii Augment Writing. Ułatwia ci pisanie części oferty pracy. Jeśli chcesz zautomatyzować i usprawnić proces pisania ogłoszeń o pracę lub wiadomości InMail, Textico jest Twoim najlepszym narzędziem.

Kluczowe cechy

• Textio Flow: wspiera Cię w tworzeniu nowego ogłoszenia o pracę i tworzeniu niestandardowych szablonów ogłoszeń o pracę.
• Rozszerzenie przeglądarki Textio: Pomaga pisać bardziej wyczerpujące, wyczerpujące i skuteczne zdania, aby zmaksymalizować wskaźnik odpowiedzi kandydatów.
• Integralność z innymi narzędziami: Możliwość integracji z innymi narzędziami ATS i narzędziami rekrutacyjnymi w celu połączenia funkcji różnych platform i zwiększenia produktywności.

cennik

• Plany płatności Textio nie są oficjalnie określone. Zależy to od liczby otwartych ofert pracy podczas subskrypcji.
• Nie ma bezpłatnej wersji próbnej, ale możesz poprosić o demo na żywo, wypełniając formularz.

Jobsoid

Jobsoid jest wyposażony w różnorodne funkcje rekrutacyjne, które umożliwiają pozyskiwanie, angażowanie, zatrudnianie i zarządzanie najlepszymi talentami. Najlepsza część? Pochodzi z bezpłatną wersją.

Kluczowe cechy

• Pozyskiwanie pracy: Jobsoid posiada scentralizowaną pulę talentów, w której aplikacje kandydatów z wielu platform są zaokrąglane w górę. Poza tym otrzymujesz takie funkcje, jak LinkedIn Sourcing z wtyczką Chrome, zbiorcze importowanie kandydatów i dostosowany formularz wniosku kandydata.
• Śledzenie kandydatów: dzięki tej funkcji można skonfigurować potoki kandydatów i śledzić postępy kandydatów na różnych etapach potoków.
• Współpraca: dziel się kandydatami ze swoim zespołem i koordynuj swoje wysiłki, aby zwiększyć wydajność i dokładność procesu rekrutacji.
• Planowanie rozmów kwalifikacyjnych: upraszcza proces przygotowywania rozmów kwalifikacyjnych, w tym przydzielania przedziałów czasowych.
• Analityka: Oceń skuteczność kampanii rekrutacyjnych i znajdź wąskie gardła dzięki wizualizacji danych i inteligentnym raportom.

cennik

• Początkujący (najlepszy dla firm rozpoczynających działalność): Bezpłatnie
• Lite (najlepsze dla małych zespołów): 49 USD/miesiąc (rozliczenia roczne), 59 USD/miesiąc (rozliczenia miesięczne).
• Standardowy (najlepszy dla zespołów wschodzących): 99 USD/miesiąc (rozliczenia roczne), 119 USD/miesiąc (rozliczenia miesięczne).
• Pro (najlepszy dla dużych zespołów): 249 USD/miesiąc (rozliczenia roczne), 299 USD/miesiąc (rozliczenia miesięczne).

Zatrudniony

HireEZ (wcześniej znany jako Hiretual) dodaje skrzydeł procesowi rekrutacji dzięki zaawansowanym funkcjom pozyskiwania, angażowania, integracji i współpracy. Oferując 360 ° pokrycie cyklu rekrutacyjnego, HireEZ zapewnia bez wysiłku najbardziej odpowiednich pracowników.

Kluczowe cechy

• EZ Sourcing: Zapewnia doskonałą widoczność rynku, korzystając z 45 platform internetowych z 800 milionami kandydatów.
• EZ Engagement: Wbudowana funkcja e-mail marketingu i automatycznego planowania, dzięki której możesz zaangażować i śledzić swoich kandydatów.
• Integracja EZ: Możesz zintegrować Hiretual z CRM/ATS i pozyskiwać wykwalifikowanych kandydatów w swojej bazie danych.
• EZ Collaboration: Oszczędza wysiłek, usprawniając pracę zespołową i zarządzanie talentami.

cennik

• Startupy, osoby fizyczne i małe i średnie firmy: 169 USD miesięcznie lub 1428 USD rocznie.
• Klienci korporacyjni: Skontaktuj się z HireEZ, aby uzyskać elastyczne plany płatności oparte na kilku zmiennych.
• Przed zakupem planu możesz uzyskać 7-dniowy bezpłatny okres próbny.

Strumień pracy

Workstream ułatwia rekrutację dzięki zaawansowanej technologii tekstowej i automatyzacji. Mądrze przeprowadzaj rekrutację, wdrażanie i integrację, jednocześnie skracając czas rekrutacji nawet o 70%.

Kluczowe cechy

• Zatrudnianie: pozyskuj tysiące wysokiej jakości kandydatów, sprawdzaj najlepszych i planuj rozmowy kwalifikacyjne za pomocą automatyzacji.
• Wdrażanie: uzyskaj dostęp do cyfrowych szablonów (listy ofert, W-4 i inne) i zautomatyzuj procesy wdrażania dzięki walidacji danych, automatycznemu wypełnianiu pól i nie tylko.
• Integracje: Workstream integruje się z uznanymi tablicami ogłoszeń, sprawdzaniem przeszłości i systemami płacowymi.

cennik

• Oferowane są dwa plany: Basic i Plus (z opcjami dostosowywania). Skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę.

Klejnot

Gem zapewnia kompleksowe rozwiązanie dla nowoczesnych potrzeb rekrutacyjnych. Obejmuje to pozyskiwanie kandydatów, śledzenie i zasięganie informacji, integrację innego oprogramowania i analizę analizy wydajności.

Kluczowe cechy

• Pozyskiwanie talentów: odkryj największe talenty w różnych kanałach — społecznościach, systemach śledzenia, tablicach ogłoszeń, społecznościach i nie tylko.
• Zasięg dla kandydatów: informuj kandydatów na bieżąco dzięki automatycznym przypomnieniom, śledzeniu i śledzeniu wiadomości InMail.
• Dogłębna analityka: oprócz raportowania otrzymujesz dane wizualne, które pomagają analizować ścieżki, mierzyć wydajność, ustalać testy porównawcze i określać przyszłe cele.
• Integracja: łączy Cię z kandydackimi bazami danych, synchronizuje z ATS i obsługuje import/eksport CSV.

cennik

• Koszt GEM zależy od charakteru Twojej pracy i wielkości zespołu. Uzyskaj wycenę, kontaktując się z zespołem sprzedaży.
• Istnieje dwuletni bezpłatny abonament, jeśli jesteś startupem i chcesz go najpierw wypróbować.

Pobieracz

Fetcher uwalnia cię od administracyjnej strony rekrutacji, dzięki czemu możesz bardziej skupić się na „ludzkich” aspektach. Uzyskaj pozyskiwanie kandydatów na poziomie eksperckim, wysyłaj automatyczne kampanie e-mailowe i śledź potoki kandydatów.

Kluczowe cechy

• Inteligentne zaopatrzenie: obsługuje niestandardowe pozyskiwanie w celu odfiltrowania najlepszych kandydatów, wspierane przez uczenie maszynowe, aby zapewnić ludzki kontakt.
• Zaangażowanie: Zaplanuj oddzielne sekwencje wiadomości e-mail dla ról zawodowych, utrzymuj kontakt z wybranymi kandydatami za pomocą specjalistycznego CRM i planuj bezproblemowe rozmowy kwalifikacyjne.
• Analytics: dostarcza ilustracji danych, dzięki czemu możesz podejmować świadome decyzje. Statystyki e-maili i różnorodności zapewniają wgląd odpowiednio w skuteczność kampanii e-mailowych i dane demograficzne dotyczące talentów.

cennik

• Na oficjalnych kanałach programu Fetcher nie są podawane żadne informacje o cenach. Aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące kosztów, skontaktuj się z zespołem pomocy technicznej.

Szukać

SeekOut to platforma rekrutacyjna wspierana przez sztuczną inteligencję, oferująca zaawansowane wyszukiwanie, łatwe do interpretacji analizy i techniki optymalizacji talentów. To, co go wyróżnia, to unikalne funkcje, takie jak Career Hub i Unified Profiles.

Kluczowe cechy

• Wyszukiwanie AI: Pozyskuj odpowiednich kandydatów do pracy dzięki potężnym technikom sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego w połączeniu z filtrami boolowskimi.
• Ujednolicone profile: odkryj nietknięte pule talentów, które czają się w profilach publicznych, GitHub, absolwentach firmy i nie tylko.
• Analiza talentów: przyjrzyj się bliżej pulom talentów i opracuj odpowiednie strategie zwiększające produktywność.
• Zaangażowanie kandydatów: Podnieś poziom zaangażowania kandydatów w firmie dzięki super spersonalizowanej treści i automatycznym kampaniom e-mailowym.
• Career Hub: pomaga utrzymać pracowników dzięki silnej ścieżce kariery, obejmującej ocenę luki w umiejętnościach, dostosowane opisy stanowisk i odpowiednie kontakty.

cennik

• Na stronie SeekOut nie ma informacji o cenach; skontaktuj się z zespołem pomocy technicznej, aby uzyskać plany lub prośby o demo na żywo.

Inteligentni rekruterzy

Działający w trzech kategoriach — przyciąganie, wybieranie i zatrudnianie — SmartRecruiters to oprogramowanie na poziomie przedsiębiorstwa, które ułatwia rekrutację od pozyskiwania do zatrudniania. Dzięki pakietowi SmartRecruiters możesz uzyskać natywną współpracę, oceny i funkcje oparte na sztucznej inteligencji.

Kluczowe cechy

• Pozyskiwanie pracy: Dzięki SmartRecruiters zespoły rekrutacyjne mogą skutecznie organizować kampanie rekrutacyjne, wykorzystywać zintegrowane kampanie, aby zaoszczędzić czas i śledzić potencjalnych pracowników podczas wydarzeń związanych z karierą.
• Zasięg i śledzenie: generuj automatyczne kampanie e-mailowe, zapewniaj ciągłe wsparcie za pomocą chatbota i unikaj wąskich gardeł dzięki funkcji śledzenia.
• Zarządzanie ofertami: To oprogramowanie obejmuje cyfrowe zarządzanie ofertami, zatwierdzanie ofert w czasie rzeczywistym i akceptację jednym kliknięciem. W rezultacie unika się opóźnień przy podpisywaniu dzięki natywnej opcji podpisu elektronicznego.

cennik

• SmartRecruiters mają bezpłatny okres próbny i podstawowy plan roczny za 10 000 USD rocznie.
• W zależności od wielkości i potrzeb Twojej firmy oferujemy elastyczne ceny po kontakcie.

Wybór odpowiedniego oprogramowania do automatyzacji rekrutacji

Uzyskałeś wgląd w najlepsze oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji . Teraz pojawia się prawdziwe pytanie: który z nich jest Twoim idealnym dopasowaniem?

To zależy od Twojego budżetu i celów.

Na jakie funkcje nie możesz iść na kompromis? Czy stać Cię na profesjonalne funkcje, takie jak Smart Inbox firmy Dripify? Masz małą lub średnią firmę lub duże przedsiębiorstwo?

Pamiętaj, że źle przeprowadzona rekrutacja oznacza uszczerbek na reputacji Twojej firmy. A jak dobrze to pójdzie, zależy w dużej mierze od rodzaju oprogramowania do automatyzacji, które wybierzesz.

Użyj tego posta jako przewodnika po wyborze odpowiedniego narzędzia do swoich potrzeb rekrutacyjnych.

Wniosek

Czy obawiasz się, że sztuczna inteligencja zastąpi ludzi w branży? Nie martw się! Korzyści płynące z technologii rekrutacji są jasne i wyraźne . Jednak jesteśmy dalecy od polegania na narzędziach automatyzacji do samodzielnego zatrudniania i zwalniania pracowników.

Oznacza to, że kierownicy ds. rekrutacji nigdzie się nie wybierają!

Firmy, które inwestują w automatyzację rekrutacji, mogą zwiększyć wartość swojej strategii rekrutacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki odpowiednim narzędziom rekrutacyjnym organizacje mogą zwiększyć spójność, wydajność i skuteczność procesu rekrutacji.