12 Alat Otomasi Rekrutmen Terbaik

Bukan rahasia lagi bahwa kompleksitas rekrutmen telah meningkat secara nyata selama beberapa tahun terakhir. Di satu sisi, profil dan resume kandidat menjadi lebih kaya dan lebih dinamis dari sebelumnya. Pada saat yang sama, akuisisi bakat telah menjadi canggih dalam hal menanggapi hiper-kompetisi.

Akhir-akhir ini, banyak perusahaan telah menggunakan alat otomatisasi perekrutan untuk membuat proses perekrutan lebih cerdas dan tidak memakan waktu. Perekrut modern sekarang lebih fokus pada penilaian dan keahlian daripada menangani pekerjaan monoton seperti mengatur CV atau menjadwalkan wawancara.

Artikel terkait: Top 10 Prospecting Tips untuk Perekrut

Artikel ini akan membahas alat otomatisasi rekrutmen, manfaatnya, dan cara menggunakannya untuk hasil yang optimal. Dan terakhir, kami akan memperkenalkan alat otomatisasi rekrutmen terbaik. Baca terus!

Apa itu Perangkat Lunak Otomasi Perekrutan?

Alat atau perangkat lunak otomatisasi perekrutan memungkinkan perusahaan untuk mengotomatiskan siklus perekrutan dan alur kerja mereka yang jika tidak dilakukan secara manual oleh SDM.

Beberapa jenis alat rekrutmen meliputi:

• Agregator Pekerjaan
• Pengujian & Penilaian
• AI dan Otomatisasi
• Sistem Pelacakan Aplikasi
• Rekrutmen CRM
• Wawancara Video

Otomatisasi perekrutan memainkan peran dinamis dalam proses perekrutan, seperti pencarian pekerjaan, iklan, pelacakan, keterlibatan, perekrutan, dan orientasi. Namun singkatnya, ini membantu Anda dalam menarik, merekrut, dan mengamankan talenta terbaik di industri ini. Alat-alat ini memungkinkan Anda untuk menempatkan banyak tugas dan langkah rekrutmen yang berulang dan memakan waktu secara otomatis.

Mengapa Menggunakan Alat Otomasi Rekrutmen

Alat otomatisasi perekrutan memberi manajer perekrutan dan bisnis keunggulan kompetitif dengan menghubungkan mereka dengan bakat tingkat atas lebih cepat dan dengan biaya yang lebih murah. Ini meningkatkan produktivitas Anda dan meningkatkan efisiensi perekrutan Anda dengan secara otomatis menangani langkah-langkah yang melelahkan secara manual. Ini memungkinkan Anda untuk mengalihkan fokus Anda ke aspek perekrutan interpersonal yang lebih penting.

Berikut adalah beberapa cara alat perekrutan memudahkan perekrutan :

• Sumber Kandidat – Sesuaikan keterampilan dan pengalaman kandidat dengan persyaratan pekerjaan untuk menemukan yang terbaik.
• Keterlibatan – Tetap perbarui kandidat terpilih dengan tindak lanjut dan bimbing mereka di setiap tahap siklus rekrutmen.
• Penjadwalan Wawancara – Temukan slot wawancara yang nyaman untuk kedua belah pihak dan atur wawancara 1:1, panel, grup, atau berurutan.
• Pemeriksaan & Penilaian Latar Belakang – Evaluasi profil kandidat untuk melihat apakah mereka cukup baik untuk posisi tersebut.
• Manajemen Hubungan Kandidat (CRM) – Menjaga hubungan jangka panjang dengan kandidat menggunakan integrasi CRM atau CRM bawaan.
• Application Tracking System (ATS) – Atur kandidat dengan mengumpulkan informasi mereka, mengkategorikan mereka menurut keahlian, dan memprediksi faktor keberhasilan menggunakan AI dan pembelajaran mesin.
• Penemuan Kembali Kandidat – Temukan kandidat yang mungkin sudah ada di CRM/ATS Anda saat ini.

Manfaat Alat Otomasi Rekrutmen

Survei Kelly OGC menemukan bahwa 66% perusahaan besar dan 35% perusahaan kecil masing-masing menggunakan perangkat lunak rekrutmen. Inilah mengapa banyak bisnis dan perekrut beralih ke alat otomatisasi rekrutmen.

Konsistensi yang Lebih Baik

Alat otomatisasi untuk perekrut menawarkan konsistensi yang sempurna karena tidak melibatkan unsur manusia. Sebaliknya, rekan manusia dapat membuat kesalahan karena impuls, fokus dan perubahan suasana hati, dan perhatian yang lebih rendah terhadap detail. Plus, perekrutan manual dapat secara tidak sadar bias. Alat perekrutan menjaga proses bebas dari bias dan menggunakan variabel ilmiah untuk menemukan bakat terbaik.

Mengurangi Waktu Perekrutan

Perekrutan perangkat lunak merampingkan perjalanan perekrutan dan mempersingkat waktu yang dibutuhkan dari sumber ke kandidat orientasi. Ini dapat mencakup memantau kemajuan pelamar, menjadwalkan wawancara berdasarkan ketersediaan, menyaring kandidat yang paling dekat dengan persyaratan pekerjaan, dan banyak lagi.

Anda mencapai dua hasil penting: mengurangi waktu henti pada elemen seperti pra-penyaringan, keterlibatan, dan pelacakan pengurangan waktu.

1) Anda dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk terhubung dengan kandidat pada tingkat yang lebih pribadi.

2) Anda meminimalkan risiko kehilangan kandidat yang sempurna dari pesaing perusahaan Anda.

Kualitas Karyawan yang Lebih Baik

Sebagai permulaan, alat otomatisasi untuk perekrut menangani akurasi dan konsistensi komponen administratif. Akibatnya, manajer perekrutan dibebaskan untuk merancang strategi untuk kinerja yang optimal daripada membuang-buang waktu dan sumber daya untuk tugas yang berulang.

Berkat alat otomatisasi, lebih banyak pelamar dapat disaring, dan itu juga pada tingkat yang lebih dalam dan tanpa menghabiskan banyak waktu.

Alat ini memungkinkan Anda melakukan tugas seperti pra-penyaringan, pemeriksaan melanjutkan, dan pemeriksaan latar belakang dalam skala besar. Plus, Anda benar-benar dapat menangani jumlah pelamar yang tinggi, sehingga peluang Anda untuk menemukan kandidat yang baik lebih tinggi.

Fitur Kolaborasi

Sebagian besar alat otomatisasi rekrutmen dapat diintegrasikan dengan perangkat lunak lain, seperti CRM atau ATS. Tidak hanya itu, Anda dapat mengimpor atau mengekspor data dalam file CSV. Hal ini memungkinkan penanganan data yang mudah dari satu portal alih-alih beralih di antara perangkat lunak dan memelihara catatan secara terpisah.

Alat otomatisasi juga meningkatkan komunikasi internal dengan membawa tim ke satu tempat. Hasilnya, Anda dapat menyampaikan informasi kandidat, membatasi informasi sensitif, dan membuat keputusan kolaboratif di bawah satu atap.

Perekrutan yang Dioptimalkan

Alat otomatisasi menggabungkan upaya tim Anda dan memungkinkan Anda menilai kinerja. Dengan cara ini, Anda dapat mengukur keberhasilan upaya perekrutan Anda dan menunjukkan kekurangan Anda.

Tapi itu hanya puncak gunung es.

Mempekerjakan alat mengubah data yang dikumpulkan pada tahap yang berbeda menjadi bentuk visual. Ini membuatnya lebih mudah untuk memproses informasi dan membuat keputusan yang tepat.

Terakhir, dengan menempatkan metrik terhadap data yang dapat diukur, Anda dapat menganalisis kinerja kampanye Anda dan melihat apakah perubahan diperlukan.

Pengalaman Pelamar yang Lebih Baik

Alat rekrutmen mempercepat komunikasi dengan kandidat terkait tindak lanjut, pembaruan, dan tanggapan. Ini mempertahankan upaya dan minat pelamar dan memastikan mereka merasa dihargai dan dihormati.

Surat Penawaran dan Orientasi Lebih Cepat

Teknologi perekrutan mengubah cara formalitas akhir dilakukan. Cara tradisional mengisi formulir, menandatangani, dan menyiapkan perjanjian secara manual membutuhkan waktu yang cukup lama. Alat rekrutmen mengotomatiskan email penawaran, sign-off yang aman, dan memungkinkan penandatanganan kontak secara online.

Cara Mengotomatiskan Proses Rekrutmen [Tips]

Ada beberapa cara Anda dapat mengotomatiskan proses rekrutmen Anda. Mari kita lihat titik kontak paling penting di mana otomatisasi bisa sangat berharga.

1. Kandidat Pra-Layar

Minimalkan putaran wawancara yang tidak perlu dengan melakukan wawancara video yang direkam sebelumnya atau kuesioner berbasis teks. Siapkan satu set pertanyaan dan unggah ke sistem online Anda agar kandidat dapat menjawab sesuai kecepatan mereka. Kemudian, sisihkan waktu untuk meninjau jawaban dan menyaring pelamar yang tidak memenuhi syarat.

2. Hasil Otomatis

Umpankan jawaban yang benar di alat perekrutan Anda untuk menilai dan memberi peringkat pra-penyaringan secara otomatis. Selain itu, ada kemungkinan untuk menentukan kriteria penyaringan sehingga keputusan otomatis dapat diambil atas nama Anda.

3. Sederhanakan Penjadwalan

Biarkan kandidat menjadwalkan diri untuk wawancara dalam sistem perekrutan Anda berdasarkan slot waktu yang tersedia. Ini menghilangkan Anda dan tim Anda dari proses manual bolak-balik yang membosankan lainnya.

4. Lakukan Profil Video

Beberapa alat rekrutmen generasi berikutnya menampilkan AI untuk menganalisis wawancara video. Mereka memperhitungkan pengenalan wajah, NLP, dan analisis ucapan, untuk membuat profil kandidat. Akibatnya, perekrut dapat menyelidiki detail halus untuk hasil yang sangat akurat.

Misalnya, ini memungkinkan Anda untuk menentukan apakah kandidat A atau kandidat B lebih percaya diri/ambisius/sensitif untuk peran tertentu.

5. Setel Pemicu Pesan

Mengotomatiskan pesan tertentu dapat menyelamatkan Anda dari mengirim pesan yang sama ribuan kali lipat. Menggunakan alat otomatisasi, Anda cukup menggunakan templat dan menulis beberapa set pesan. Kemudian, aktifkan agar secara otomatis dikirim pada waktu yang tepat kepada orang yang tepat.

6. Buat dan Pasang Iklan Pekerjaan

Tidak perlu memposting iklan pekerjaan ke ratusan papan pekerjaan saat Anda dapat menggunakan teknologi rekrutmen. Cukup isi template deskripsi pekerjaan sekali dan kemudian gunakan alat otomatisasi untuk mempostingnya ke ratusan papan pekerjaan.

7. Mengatur Alur Kerja

Alur kerja menjembatani kesenjangan antara langkah perekrutan, mengurangi waktu dan kesalahan. Misalnya, Anda dapat mengurangi waktu untuk mendapatkan umpan balik pewawancara, mengatur pengingat tindak lanjut untuk pewawancara, atau meminta manajer untuk meninjau daftar pendek.

8. Otomatiskan Pelaporan

Berikut adalah tampilan lingkaran pelaporan yang biasa — meninjau data, menemukan hambatan, mengubah strategi, dll. Pelaporan otomatis melakukan bagian yang sulit untuk Anda. Ini memproses data kompleks menjadi bentuk yang disederhanakan sehingga Anda dapat menganalisis situasi dan membuat keputusan hanya dengan satu tampilan.

Sekarang setelah Anda mempelajari cara mengotomatiskan proses rekrutmen, mari kita lihat beberapa alat otomatisasi rekrutmen yang mungkin ingin Anda gunakan.

12 Alat Otomasi Perekrutan Teratas

Di bawah ini adalah alat otomatisasi perekrutan generasi berikutnya yang menawarkan nilai terbaik untuk uang.

Dripify

Dripify adalah alat otomatisasi LinkedIn yang modern dan serbaguna yang secara bersamaan memenuhi kebutuhan perekrutan dan prospek penjualan Anda. Cara terbaik untuk melibatkan kandidat, mengelola tim, mengatur data, dan menganalisis statistik.

Fitur Utama

• Kampanye Tetes: Buat corong yang dipersonalisasi dengan memasukkan data kandidat agar yang terbaik tetap hangat dan terlibat.
• Manajemen Tim: Gabungkan tim Anda, tetapkan peran, dan lacak kinerja hanya dari satu panel.
• Analisis Lanjutan: Lacak dan analisis kinerja kampanye Anda, aktivitas LinkedIn terbaru, dan statistik keterlibatan.
• Kotak Masuk Cerdas: Kelola percakapan Anda dengan kandidat pekerjaan menggunakan versi lanjutan messenger LinkedIn. Tanggapi pertanyaan, tambahkan catatan ke profil, dan tandai percakapan sebagai penting.

Harga

• Dasar: $59/bulan (penagihan bulanan), $39/bulan (penagihan tahunan).
• Pro: $79/bulan (penagihan bulanan), $59/bulan (penagihan tahunan).
• Lanjutan: $99/bulan (penagihan bulanan), $79/bulan (penagihan tahunan).

Perekrut LinkedIn

Perekrut Linkedin adalah solusi perekrutan komprehensif lainnya. Dilengkapi dengan fitur-fitur canggih, alat ini menyederhanakan proses perekrutan dan pengelolaan kandidat pekerjaan.

Fitur Utama

• Pencarian Lanjutan: Rekomendasi berbasis AI dan 40+ filter pencarian lanjutan memungkinkan Anda bermain dengan detail halus dan mendapatkan rekomendasi profil berdasarkan kebutuhan Anda.
• InMails: Lakukan penjangkauan kandidat dan temukan bakat yang tepat dengan 100-150 InMails (per kursi) untuk menghubungi individu yang bukan bagian dari jaringan Anda.
• Kandidat Pipeline: Ini memungkinkan pembuatan proyek perekrut khusus untuk setiap posisi. Dengan demikian, Anda dapat melacak dan mengelola kandidat terpilih melalui fitur manajemen.

Harga

• LinkedIn Recruiter Lite (versi dasar): $170/bulan atau $168/tahun.
• Untuk persyaratan lanjutan, tim penjualan memberikan penawaran setelah memperhitungkan ukuran perusahaan, lokasi, lama layanan, dll.

Artikel terkait: Perbedaan Antara LinkedIn Recruiter dan Recruiter Lite

Octopus CRM

Octopus CRM adalah perangkat lunak otomatisasi LinkedIn futuristik yang melayani banyak kebutuhan penjualan, pemasaran, dan perekrutan. Sebagai solusi perekrutan, ini membantu Anda dengan berbagai fungsi — pengaturan corong, penilaian kinerja, konektivitas email, kontrol aktivitas, dan banyak lagi.

Fitur Utama

• Corong: Buat dan otomatisasi tindakan untuk menghangatkan kandidat yang sesuai untuk peran pekerjaan.
• Analisis Lanjutan : Ukur upaya perekrutan Anda dengan metrik penting dan temukan area yang perlu ditingkatkan.
• Integrasi Zapier/HubSpot: Sederhanakan kampanye Anda dengan mengalirkan data kandidat di Zapier, Hubspot, Google Documents, dan platform lainnya.
• Integrasi Perekrut LinkedIn: Perbesar kemungkinan perekrutan Anda dengan menggabungkan fungsi CRM Octopus dengan LinkedIn Recruiter.

Harga

• Pemula: $9,99/bulan (penagihan bulanan), $6,99/bulan (penagihan tahunan).
• Pro: $14,99/bulan (penagihan bulanan), $9,99/bulan (penagihan tahunan).
• Lanjutan: $21,99/bulan (penagihan bulanan), $14,99/bulan (penagihan tahunan).
• Perangkat lunak otomatisasi LinkedIn Octopus CRM memberikan harga khusus untuk bisnis yang menangani 20+ akun.

Perekrutan Zoho

Menawarkan ATS dan CRM dalam satu platform, Zoho menyelenggarakan solusi bertenaga AI untuk agen kepegawaian dan SDM perusahaan. Ini menampilkan berbagai alat yang memfasilitasi perekrutan di setiap langkah — pencarian sumber, pelacakan, keterlibatan, otomatisasi, dan perekrutan.

Fitur Utama

• Halaman Karir Kustom: Dengan tata letak dan tema bawaan Zoho, Anda dapat membuat halaman karir yang menarik dengan alamat web yang disesuaikan dan pengalaman seluler yang lancar.
• Perekrutan Sosial: Tulis deskripsi pekerjaan Anda sekali dan posting secara otomatis ke papan pekerjaan teratas di jajaran Zoho.
• Hiring Pipeline: Dapatkan pandangan menyeluruh tentang proses perekrutan. Zoho Recruit memberikan rincian tahapan rekrutmen untuk membantu Anda melacak kandidat untuk setiap posisi yang terbuka.
• Analisis Perekrutan: Lacak indikator kinerja perekrutan utama seperti waktu pengisian, waktu perekrutan, tingkat penerimaan penawaran, dan banyak lagi.

Harga

• Selamanya Gratis: Paket dasar dengan fitur terbatas dan tanpa biaya.
• Standar: $25/bulan (penagihan tahunan), $30/bulan (penagihan bulanan).
• Profesional: $50/bulan (penagihan tahunan), $60/bulan (penagihan bulanan).
• Perusahaan: $75/bulan (penagihan tahunan), $90/bulan (penagihan bulanan).

teks

Textio berpusat di sekitar teknologi Augment Writing. Ini memudahkan Anda dalam menulis bagian dari posting pekerjaan. Jika Anda ingin mengotomatiskan dan meningkatkan posting pekerjaan atau proses penulisan InMail, Textico adalah alat bantu Anda.

Fitur Utama

• Textio Flow: Mendukung Anda dalam menyusun posting pekerjaan baru dan membuat templat posting pekerjaan khusus.
• Ekstensi Browser Textio: Membantu Anda menulis kalimat yang lebih inklusif, komprehensif, dan berdampak untuk memaksimalkan tingkat respons kandidat.
• Integrabilitas Dengan Alat Lain: Dapat diintegrasikan dengan ATS lain dan alat perekrutan untuk menggabungkan fitur berbagai platform dan melipatgandakan produktivitas Anda.

Harga

• Paket pembayaran untuk Textio tidak ditentukan secara resmi. Itu tergantung pada jumlah lowongan pekerjaan yang terbuka saat berlangganan.
• Tidak ada uji coba gratis, tetapi Anda dapat meminta demo langsung dengan mengisi formulir.

Jobsoid

Jobsoid dikemas dengan beragam fitur perekrutan, yang memungkinkan pencarian, keterlibatan, perekrutan, dan pengelolaan talenta terbaik. Bagian terbaik? Muncul dengan versi gratis.

Fitur Utama

• Sumber Pekerjaan: Jobsoid memiliki Kumpulan Bakat Terpusat di mana aplikasi kandidat dari berbagai platform dikumpulkan. Selain itu, Anda mendapatkan fitur seperti LinkedIn Sourcing dengan plugin Chrome, impor kandidat massal, dan formulir aplikasi kandidat yang disesuaikan.
• Pelacakan Kandidat: Dengan fitur ini, Anda dapat menyiapkan jalur kandidat dan melacak kemajuan kandidat di berbagai tahapan jalur jalur.
• Kolaborasi: Bagikan kandidat dengan tim Anda dan koordinasikan upaya Anda untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi proses perekrutan.
• Penjadwalan Wawancara: Menyederhanakan proses pengaturan wawancara, termasuk alokasi slot waktu.
• Analisis: Evaluasi kinerja kampanye rekrutmen Anda dan temukan hambatan dengan visualisasi data dan laporan cerdas.

Harga

• Pemula r (terbaik untuk perusahaan startup): Gratis
• Lite (terbaik untuk tim kecil): $49/bulan (penagihan tahunan), $59/bulan (penagihan bulanan).
• Standar (terbaik untuk tim baru): $99/bulan (penagihan tahunan), $119/bulan (penagihan bulanan).
• Pro (terbaik untuk tim besar): $249/bulan (penagihan tahunan), $299/bulan (penagihan bulanan).

Sewa

HireEZ (sebelumnya dikenal sebagai Hiretual) memberikan sayap pada proses rekrutmen Anda dengan fitur sumber, keterlibatan, integrasi, dan kolaborasi yang canggih. Menawarkan cakupan 360° pada siklus rekrutmen, HireEZ menghadirkan karyawan yang paling cocok untuk Anda dengan mudah.

Fitur Utama

• EZ Sourcing: Menawarkan visibilitas pasar terbaik dengan memanfaatkan 45 platform web yang memiliki 800 juta kandidat.
• EZ Engagement: Pemasaran email bawaan dan fitur penjadwalan otomatis tempat Anda dapat terlibat dan melacak kandidat Anda.
• Integrasi EZ: Anda dapat mengintegrasikan Hiretual dengan CRM/ATS Anda dan mencari kandidat yang memenuhi syarat dalam database Anda.
• Kolaborasi EZ: Menghemat upaya Anda dengan merampingkan kerja tim dan manajemen bakat.

Harga

• Startup, Perorangan, dan Usaha Kecil-Menengah: $169/bulan atau $1428 per tahun.
• Pelanggan Perusahaan: Hubungi HireEZ untuk paket pembayaran fleksibel berdasarkan beberapa variabel.
• Anda bisa mendapatkan uji coba gratis 7 hari sebelum membeli paket Anda.

alur kerja

Workstream memudahkan perekrutan dengan teks canggih dan teknologi otomatisasi. Lakukan perekrutan, orientasi, dan integrasi dengan cerdas sambil mengurangi waktu perekrutan Anda hingga 70%.

Fitur Utama

• Mempekerjakan: Cari ribuan kandidat berkualitas, saring yang terbaik, dan jadwalkan wawancara dengan otomatisasi.
• Orientasi: Akses templat digital (surat penawaran, W-4, dan lainnya) dan otomatisasi alur orientasi Anda dengan validasi data, bidang yang diisi otomatis, dan banyak lagi.
• Integrasi: Workstream terintegrasi dengan papan pekerjaan yang diakui, pemeriksa latar belakang, dan sistem penggajian.

Harga

• Dua paket ditawarkan: Basic dan Plus (dengan opsi penyesuaian). Hubungi tim penjualan untuk mendapatkan penawaran Anda.

Permata

Gem menyediakan solusi satu atap untuk kebutuhan perekrutan modern. Ini termasuk sumber kandidat, pelacakan dan penjangkauan, integrasi perangkat lunak lainnya, dan analisis analisis kinerja.

Fitur Utama

• Talent Sourcing: Temukan talenta terbaik di berbagai saluran — sosial, sistem pelacakan, papan pekerjaan, komunitas, dan banyak lagi.
• Penjangkauan Kandidat: Pertahankan pelamar Anda dalam lingkaran dengan pengingat otomatis, tindak lanjut, dan pelacakan InMails.
• Analisis Mendalam: Selain pelaporan, Anda mendapatkan data visual yang membantu Anda menganalisis corong, mengukur kinerja, menetapkan tolok ukur, dan menyusun strategi sasaran masa depan Anda.
• Integrasi: Menghubungkan Anda dengan database kandidat, menyinkronkan dengan ATS Anda, dan mendukung impor/ekspor CSV.

Harga

• Biaya GEM tergantung pada sifat pekerjaan dan ukuran tim Anda. Dapatkan perkiraan Anda dengan menghubungi tim penjualan.
• Ada paket gratis dua tahun jika Anda seorang pemula dan ingin mencobanya terlebih dahulu.

Pengambil

Fetcher membebaskan Anda dari sisi administrasi perekrutan sehingga Anda dapat lebih fokus pada aspek “manusia”. Dapatkan sumber kandidat tingkat ahli, kirim kampanye email otomatis, dan lacak jalur kandidat.

Fitur Utama

• Smart Sourcing: Mendukung sumber yang disesuaikan untuk menyaring kandidat terbaik, didukung oleh pembelajaran mesin untuk memastikan sentuhan manusia disediakan.
• Keterlibatan: Jadwalkan urutan email terpisah untuk peran pekerjaan, tetap berhubungan dengan kandidat sumber dengan CRM khusus, dan jadwalkan wawancara tanpa kerumitan.
• Analytics: Memberi Anda ilustrasi data sehingga Anda dapat membuat keputusan yang tepat. Statistik email dan keragaman memberi Anda wawasan masing-masing tentang kinerja kampanye email dan demografi bakat Anda.

Harga

• Tidak ada informasi harga yang disediakan di saluran resmi Fetcher. Untuk detail terkait biaya, hubungi tim dukungan mereka.

mencari

SeekOut adalah platform rekrutmen yang didukung AI yang menampilkan pencarian canggih, analitik yang mudah ditafsirkan, dan teknik pengoptimalan bakat. Yang membedakannya adalah fitur unik seperti Career Hub dan Unified Profiles.

Fitur Utama

• Pencarian AI: Cari kandidat pekerjaan yang tepat dengan teknik AI dan Pembelajaran Mesin yang kuat, ditambah dengan filter Boolean.
• Profil Terpadu: Temukan kumpulan bakat tak tersentuh yang bersembunyi di profil publik, GitHub, alumni perusahaan, dan banyak lagi.
• Talent Analytics: Lihat lebih dalam ke talent pool dan rancang strategi yang sesuai untuk meningkatkan produktivitas.
• Keterlibatan Kandidat: Tingkatkan tingkat keterlibatan kandidat perusahaan dengan konten yang sangat dipersonalisasi dan kampanye email otomatis.
• Career Hub: Membantu mempertahankan karyawan Anda dengan jalur karir yang kuat, yang melibatkan penilaian kesenjangan keterampilan, deskripsi pekerjaan yang disesuaikan, dan koneksi yang sesuai.

Harga

• Tidak ada informasi harga yang disebutkan di situs web SeekOut; hubungi tim dukungan untuk rencana atau permintaan demo langsung.

Perekrut Cerdas

Beroperasi di bawah tiga kategori — menarik, memilih, dan merekrut — SmartRecruiters adalah perangkat lunak tingkat perusahaan yang memfasilitasi perekrutan mulai dari pengadaan hingga perekrutan. Dengan rangkaian SmartRecruiters, Anda bisa mendapatkan kolaborasi asli, penilaian, dan fitur yang didukung AI.

Fitur Utama

• Sumber Pekerjaan: Dengan SmartRecruiters, tim perekrutan Anda dapat mengatur kampanye perekrutan secara efisien, memanfaatkan kampanye terintegrasi untuk menghemat waktu, dan melacak calon karyawan dari acara karier.
• Penjangkauan dan Pelacakan: Hasilkan kampanye email otomatis, berikan dukungan berkelanjutan dengan chatbot, dan hindari kemacetan dengan fungsi pelacakan.
• Manajemen Penawaran: Perangkat lunak ini dilengkapi dengan manajemen penawaran digital, persetujuan penawaran waktu nyata, dan penerimaan sekali klik. Akibatnya, penundaan sign-off dihindari melalui opsi e-signature asli.

Harga

• SmartRecruiters hadir dengan uji coba gratis dan paket tahunan dasar seharga $10.000/tahun.
• Tergantung pada ukuran dan kebutuhan perusahaan Anda, harga fleksibel ditawarkan saat dihubungi.

Memilih Perangkat Lunak Otomatisasi Rekrutmen yang Tepat

Anda telah memperoleh wawasan tentang perangkat lunak otomatisasi rekrutmen terbaik . Sekarang muncul pertanyaan sebenarnya: mana yang paling cocok untuk Anda?

Itu tergantung pada anggaran dan tujuan Anda.

Apa saja fitur yang tidak dapat Anda kompromikan? Bisakah Anda membeli fitur pro seperti Smart Inbox by Dripify? Apakah Anda memiliki usaha kecil-menengah atau perusahaan besar?

Ingatlah bahwa perekrutan yang dilakukan dengan salah berarti merusak reputasi perusahaan Anda. Dan seberapa baik itu berjalan sangat tergantung pada jenis perangkat lunak otomatisasi yang Anda pilih.

Gunakan posting ini sebagai panduan Anda untuk memilih alat yang tepat untuk kebutuhan perekrutan Anda.

Kesimpulan

Apakah Anda takut kecerdasan buatan menggantikan manusia di industri ini? Jangan khawatir! Manfaat teknologi rekrutmen jelas dan berbeda . Namun, kami jauh dari mengandalkan alat otomatisasi untuk mempekerjakan dan memecat karyawan sendirian.

Itu berarti manajer perekrutan tidak akan kemana-mana!

Perusahaan yang berinvestasi dalam otomatisasi rekrutmen dapat menambah nilai lebih pada strategi rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia mereka. Dengan alat perekrutan yang tepat, organisasi dapat meningkatkan konsistensi, efisiensi, dan efektivitas proses perekrutan.