12 meilleurs outils d'automatisation du recrutement

Ce n'est un secret pour personne que la complexité du recrutement a sensiblement augmenté au cours des dernières années. D'une part, les profils et CV des candidats sont devenus plus riches et plus dynamiques que jamais. Dans le même temps, l'acquisition de talents s'est sophistiquée pour répondre à l'hyper-concurrence.

Dernièrement, de nombreux employeurs ont utilisé un outil d'automatisation du recrutement pour rendre le processus d'embauche plus intelligent et moins chronophage. Les recruteurs modernes se concentrent désormais davantage sur le jugement et l'expertise que sur la gestion d'un travail monotone comme l'organisation de CV ou la planification d'entretiens.

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Cet article discutera de l'outil d'automatisation du recrutement, de ses avantages et de la façon de l'utiliser pour des résultats optimaux. Et enfin, nous présenterons les meilleurs outils d'automatisation du recrutement. Continue de lire!

Qu'est-ce qu'un logiciel d'automatisation du recrutement ?

L'outil ou le logiciel d'automatisation du recrutement permet aux entreprises d'automatiser leurs cycles et flux de travail de recrutement qui sont autrement effectués manuellement par les RH.

Certains des types d'outils de recrutement comprennent:

• Agrégateurs d'emplois
• Test et évaluation
• IA et automatisation
• Système de suivi des candidatures
• CRM de recrutement
• Entrevue vidéo

L'automatisation du recrutement joue un rôle dynamique dans le processus d'embauche, comme la recherche d'emploi, la publicité, le suivi, l'engagement, l'embauche et l'intégration. Mais en un mot, il vous aide à attirer, embaucher et sécuriser les meilleurs talents du secteur. Ces outils vous permettent de mettre en pilote automatique les nombreuses tâches et étapes de recrutement répétitives et chronophages.

Pourquoi utiliser les outils d'automatisation du recrutement

Un outil d'automatisation du recrutement offre aux responsables du recrutement et aux entreprises un avantage concurrentiel en les mettant en contact avec les meilleurs talents plus rapidement et à moindre coût. Il augmente votre productivité et augmente l'efficacité de votre embauche en gérant automatiquement les étapes autrement laborieuses manuellement. Cela vous permet de vous concentrer sur les aspects interpersonnels les plus importants de l'embauche.

Voici quelques- unes des façons dont les outils de recrutement facilitent l'embauche :

• Recherche de candidats – Associez les compétences et l'expérience des candidats aux exigences du poste pour trouver les meilleurs.
• Engagement – ​​Tenez les candidats présélectionnés au courant des suivis et guidez-les à chaque étape du cycle de recrutement.
• Planification des entretiens - Trouvez des créneaux d'entretien pratiques pour les deux parties et organisez des entretiens 1: 1, en panel, en groupe ou séquentiels.
• Vérifications et évaluations des antécédents - Évaluez les profils des candidats pour voir s'ils sont assez bons pour le poste.
• Gestion des relations avec les candidats (CRM) – Entretenez des relations à long terme avec les candidats à l'aide d'intégrations CRM ou CRM intégrées.
• Système de suivi des candidatures (ATS) – Organisez les candidats en collectant leurs informations, classez-les en fonction de leurs compétences et prédisez les facteurs de réussite à l'aide de l'IA et de l'apprentissage automatique.
• Redécouverte des candidats – Découvrez les candidats qui pourraient déjà être présents dans votre CRM/ATS actuel.

Les avantages des outils d'automatisation du recrutement

Une enquête Kelly OGC a révélé que 66 % des grandes et 35 % des petites entreprises utilisent respectivement un logiciel de recrutement. Voici pourquoi de nombreuses entreprises et recruteurs se tournent vers les outils d'automatisation du recrutement.

Meilleure cohérence

L'outil d'automatisation pour les recruteurs offre une cohérence parfaite car il n'implique pas l'élément humain. En revanche, un homologue humain pourrait faire des erreurs à cause de ses impulsions, de ses changements de concentration et d'humeur et d'une moindre attention aux détails. De plus, l'embauche manuelle peut être inconsciemment biaisée. Les outils de recrutement maintiennent le processus exempt de préjugés et utilisent des variables scientifiques pour trouver les meilleurs talents.

Temps d'embauche réduit

Un logiciel de recrutement rationalise le parcours de recrutement et raccourcit le temps nécessaire entre la recherche et l'intégration des candidats. Cela pourrait inclure le suivi des progrès des candidats, la planification des entretiens en fonction de la disponibilité, la sélection des candidats les plus proches des exigences du poste, etc.

Vous obtenez deux résultats importants : réduire les temps d'arrêt sur des éléments tels que la présélection, l'engagement et le suivi des temps d'arrêt.

1) Vous pouvez passer plus de temps à vous connecter avec les candidats à un niveau plus personnel.

2) Vous minimisez le risque de perdre les candidats parfaits au profit de vos concurrents.

Meilleure qualité des embauches

Pour commencer, un outil d'automatisation pour les recruteurs gère la précision et la cohérence des composants administratifs. Par conséquent, les responsables du recrutement sont libres de concevoir des stratégies pour des performances optimales au lieu de perdre du temps et des ressources sur des tâches répétitives.

Grâce aux outils d'automatisation, plus de candidats peuvent être sélectionnés, et cela aussi à un niveau plus profond et sans perdre beaucoup de temps.

Les outils vous permettent d'effectuer des tâches telles que la présélection, la vérification des CV et la vérification des antécédents à grande échelle. De plus, vous pouvez gérer de manière approfondie un volume élevé de candidats, ce qui augmente vos chances de trouver de bons candidats.

Fonctionnalités collaboratives

La plupart des outils d'automatisation du recrutement peuvent être intégrés à d'autres logiciels, tels que CRM ou ATS. De plus, vous pouvez importer ou exporter des données dans des fichiers CSV. Cela permet une gestion facile des données à partir d'un portail au lieu de basculer entre les logiciels et de conserver les enregistrements séparément.

Les outils d'automatisation améliorent également la communication interne en rassemblant les équipes au même endroit. En conséquence, vous pouvez transmettre des informations sur les candidats, restreindre les informations sensibles et prendre des décisions collaboratives sous un même toit.

Embauche optimisée

Les outils d'automatisation combinent les efforts de votre équipe et vous permettent d'évaluer les performances. De cette façon, vous pouvez mesurer le succès de vos efforts d'embauche et identifier vos lacunes.

Mais ce n'est que la pointe de l'iceberg.

Les outils de recrutement transforment les données collectées à différentes étapes sous une forme visuelle. Cela facilite le traitement des informations et la prise de décisions éclairées.

Enfin, en comparant des métriques à des données quantifiables, vous pouvez analyser les performances de vos campagnes et voir si des changements sont nécessaires.

Amélioration de l'expérience du candidat

Les outils de recrutement accélèrent la communication avec les candidats concernant les suivis, les mises à jour et les réponses. Cela maintient les efforts et les intérêts des candidats et garantit qu'ils se sentent valorisés et respectés.

Lettre d'offre et intégration plus rapides

La technologie de recrutement réorganise la façon dont les formalités finales sont effectuées. La manière traditionnelle de remplir manuellement des formulaires, de signer et de préparer des accords prend un temps considérable. Les outils de recrutement automatisent les e-mails d'offre, sécurisent les signatures et permettent la signature des contacts en ligne.

Comment automatiser le processus de recrutement [Astuces]

Il existe plusieurs façons d'automatiser votre processus de recrutement. Examinons les points de contact les plus importants où l'automatisation peut être inestimable.

1. Candidats présélectionnés

Minimisez les séries d'entretiens inutiles en ayant des entretiens vidéo préenregistrés ou des questionnaires textuels. Préparez une série de questions et téléchargez-la sur votre système en ligne pour que les candidats y répondent à leur rythme. Ensuite, réservez du temps pour examiner les réponses et sélectionner les candidats non qualifiés.

2. Automatisez les résultats

Alimentez les réponses correctes dans votre outil de recrutement pour noter et classer automatiquement les présélections. En outre, il est possible de spécifier des critères de sélection afin que des décisions automatisées puissent être prises en votre nom.

3. Simplifiez la planification

Laissez les candidats programmer eux-mêmes l'entretien dans votre système de recrutement en fonction des créneaux horaires disponibles. Cela vous évite, à vous et à votre équipe, l'autre processus manuel fastidieux de va-et-vient.

4. Effectuez un profilage vidéo

Certains des outils de recrutement de nouvelle génération disposent de l'IA pour analyser les entretiens vidéo. Ils prennent en compte la reconnaissance faciale, la PNL et l'analyse de la parole pour créer un profil de candidat. En conséquence, les recruteurs peuvent sonder des détails subtils pour des résultats très précis.

Par exemple, cela vous permet de déterminer si le candidat A ou le candidat B est plus confiant/ambitieux/sensible pour un rôle particulier.

5. Définir les déclencheurs de message

L'automatisation de certains messages peut vous éviter d'envoyer mille fois les mêmes messages. À l'aide d'outils d'automatisation, il vous suffit d'utiliser des modèles et de composer quelques ensembles de messages. Ensuite, activez-les pour qu'ils soient automatiquement envoyés au bon moment aux bonnes personnes.

6. Créer et publier des annonces d'emploi

Il n'est pas nécessaire de publier des offres d'emploi sur des centaines de sites d'emploi lorsque vous pouvez utiliser la technologie de recrutement. Il vous suffit de remplir les modèles de description de poste une seule fois, puis d'utiliser des outils d'automatisation pour les publier sur des centaines de sites d'emploi.

7. Configurer les flux de travail

Les flux de travail comblent l'écart entre les étapes d'embauche, réduisant ainsi le temps et les erreurs. Par exemple, vous pouvez réduire le temps nécessaire pour obtenir les commentaires de l'intervieweur, définir des rappels de suivi pour les intervieweurs ou inviter les responsables à examiner les listes restreintes.

8. Automatiser les rapports

Voici à quoi ressemble la boucle de rapport habituelle : examen des données, détection des obstacles, ajustement des stratégies, etc. Le rapport automatisé fait le plus dur pour vous. Il traite des données complexes sous une forme simplifiée afin que vous puissiez analyser les situations et prendre des décisions d'un seul coup d'œil.

Maintenant que vous avez appris à automatiser le processus de recrutement, examinons quelques outils d'automatisation du recrutement que vous voudrez peut-être utiliser.

Les 12 meilleurs outils d'automatisation du recrutement

Vous trouverez ci-dessous les outils d'automatisation du recrutement de nouvelle génération qui offrent le meilleur rapport qualité-prix.

goutte à goutte

Dripify est un outil d'automatisation moderne et polyvalent de LinkedIn qui répond simultanément à vos besoins d'embauche et de prospection commerciale. Il est préférable d'engager des candidats, de gérer des équipes, d'organiser des données et d'analyser des statistiques.

Principales caractéristiques

• Campagnes goutte à goutte : créez des entonnoirs personnalisés en saisissant des données sur les candidats pour garder les meilleurs au chaud et engagés.
• Gestion d'équipe : intégrez vos équipes, attribuez des rôles et suivez les performances à partir d'un seul panneau.
• Analyses avancées : suivez et analysez les performances de votre campagne, l'activité récente de LinkedIn et les statistiques d'engagement.
• Boîte de réception intelligente : gérez votre conversation avec les candidats à l'emploi à l'aide de la version avancée de LinkedIn Messenger. Répondez aux questions, ajoutez des notes aux profils et marquez les conversations comme importantes.

Tarification

• De base : 59 $/mois (facturation mensuelle), 39 $/mois (facturation annuelle).
• Pro : 79 $/mois (facturation mensuelle), 59 $/mois (facturation annuelle).
• Avancé : 99 $/mois (facturation mensuelle), 79 $/mois (facturation annuelle).

Recruteur LinkedIn

Le recruteur Linkedin est une autre solution de recrutement complète. Doté de fonctionnalités puissantes, cet outil simplifie le processus d'embauche et de gestion des candidats.

Principales caractéristiques

• Recherche avancée : les recommandations basées sur l'IA et plus de 40 filtres de recherche avancés vous permettent de jouer avec les moindres détails et d'obtenir des recommandations de profil en fonction de vos besoins.
• InMails : effectuez des contacts avec les candidats et trouvez le bon talent avec 100 à 150 InMails (par poste) pour contacter des personnes ne faisant pas partie de votre réseau.
• Pipeline Candidat : ​​Cela permet de créer un projet recruteur dédié pour chaque poste. Ce faisant, vous pouvez suivre et gérer les candidats présélectionnés grâce aux fonctionnalités de gestion.

Tarification

• LinkedIn Recruiter Lite (version de base) : 170 $/mois ou 1 680 $/an.
• Pour les exigences avancées, l'équipe de vente fournit des devis après avoir pris en compte la taille de l'entreprise, l'emplacement, la durée de service, etc.

Article connexe : Différences entre LinkedIn Recruiter et Recruiter Lite

Octopus CRM

Octopus CRM est un logiciel d'automatisation futuriste de LinkedIn qui répond à de nombreux besoins de vente, de marketing et d'embauche. En tant que solution de recrutement, il vous aide avec diverses fonctions - configurations d'entonnoir, évaluation des performances, connectivité par e-mail, contrôle de l'activité, et bien plus encore.

Principales caractéristiques

• Entonnoirs : créez et automatisez des actions pour préparer les candidats appropriés pour les postes.
• Analyses avancées : évaluez vos efforts de recrutement avec des mesures importantes et découvrez les domaines à améliorer.
• Intégration Zapier/HubSpot : rationalisez vos campagnes en faisant circuler les données des candidats sur Zapier, Hubspot, Google Docs et d'autres plateformes.
• Intégration de LinkedIn Recruiter : Magnifiez vos possibilités de recrutement en combinant les fonctions d'Octopus CRM avec LinkedIn Recruiter.

Tarification

• Débutant : 9,99 $/mois (facturation mensuelle), 6,99 $/mois (facturation annuelle).
• Pro : 14,99 $/mois (facturation mensuelle), 9,99 $/mois (facturation annuelle).
• Avancé : 21,99 $/mois (facturation mensuelle), 14,99 $/mois (facturation annuelle).
• Le logiciel d'automatisation Octopus CRM LinkedIn propose des tarifs spéciaux pour les entreprises gérant plus de 20 comptes.

Recruter Zoho

Offrant à la fois ATS et CRM sur une seule plate-forme, Zoho héberge des solutions basées sur l'IA pour les agences de recrutement et les RH d'entreprise. Il propose divers outils facilitant le recrutement à chaque étape - sourcing, suivi, engagement, automatisation et embauche.

Principales caractéristiques

• Page de carrière personnalisée : avec la mise en page et les thèmes intégrés de Zoho, vous pouvez créer une page de carrière convaincante avec une adresse Web personnalisée et une expérience mobile fluide.
• Recrutement social : rédigez votre description de poste une seule fois et publiez-la automatiquement sur les meilleurs sites d'emploi de la gamme Zoho.
• Pipeline de recrutement : obtenez une vue d'ensemble du processus de recrutement. Zoho Recruit fournit une ventilation des étapes de recrutement pour vous aider à suivre les candidats pour chaque poste vacant.
• Hiring Analytics : suivez les principaux indicateurs de performance de recrutement tels que le temps de remplissage, le temps d'embauche, le taux d'acceptation des offres, etc.

Tarification

• Forever Free : plan de base avec des fonctionnalités limitées et un coût nul.
• Standard : 25 $/mois (facturation annuelle), 30 $/mois (facturation mensuelle).
• Professionnel : 50 $/mois (facturation annuelle), 60 $/mois (facturation mensuelle).
• Entreprise : 75 $/mois (facturation annuelle), 90 $/mois (facturation mensuelle).

Texte

Textio est centré sur la technologie Augment Writing. Cela vous facilite la rédaction d'une offre d'emploi. Si vous souhaitez automatiser et améliorer votre processus de rédaction d'offres d'emploi ou d'InMails, Textico est votre outil de choix.

Principales caractéristiques

• Textio Flow : vous aide à créer une nouvelle offre d'emploi et à créer des modèles d'offre d'emploi personnalisés.
• Extension de navigateur Textio : vous aide à rédiger des phrases plus inclusives, complètes et percutantes afin de maximiser le taux de réponse des candidats.
• Intégrabilité avec d'autres outils : peut être intégré à d'autres outils ATS et de recrutement pour combiner les fonctionnalités de diverses plates-formes et multiplier votre productivité.

Tarification

• Les plans de paiement pour Textio ne sont pas officiellement spécifiés. Cela dépend du nombre d'offres d'emploi ouvertes lors de l'inscription.
• Il n'y a pas d'essai gratuit, mais vous pouvez demander une démonstration en direct en remplissant un formulaire.

Jobsoïde

Jobsoid regorge de fonctionnalités de recrutement diverses, qui permettent de rechercher, d'engager, d'embaucher et de gérer les meilleurs talents. La meilleure partie? Il est livré avec une version gratuite.

Principales caractéristiques

• Sourcing d'emplois : Jobsoid dispose d'un pool de talents centralisé où les candidatures de candidats provenant de plusieurs plates-formes sont rassemblées. En plus de cela, vous bénéficiez de fonctionnalités telles que LinkedIn Sourcing avec le plug-in Chrome, des importations de candidats en masse et un formulaire de candidature personnalisé.
• Suivi des candidats : avec cette fonctionnalité, vous pouvez configurer des pipelines de candidats et suivre la progression des candidats à travers les différentes étapes du pipeline.
• Collaboration : partagez les candidats avec votre équipe et coordonnez vos efforts pour améliorer l'efficacité et la précision du processus de recrutement.
• Planification des entretiens : Simplifie le processus de mise en place des entretiens, y compris l'attribution des créneaux horaires.
• Analytics : évaluez les performances de votre campagne de recrutement et trouvez les goulots d'étranglement grâce à la visualisation des données et aux rapports intelligents.

Tarification

• Beginne r (meilleur pour les entreprises en démarrage): gratuit
• Lite (idéal pour les petites équipes) : 49 $/mois (facturation annuelle), 59 $/mois (facturation mensuelle).
• Standard (idéal pour les équipes émergentes) : 99 $/mois (facturation annuelle), 119 $/mois (facturation mensuelle).
• Pro (idéal pour les grandes équipes) : 249 $/mois (facturation annuelle), 299 $/mois (facturation mensuelle).

Location

HireEZ (anciennement connu sous le nom de Hiretual) donne des ailes à votre processus de recrutement grâce à ses fonctionnalités avancées de sourcing, d'engagement, d'intégration et de collaboration. Offrant une couverture à 360° sur le cycle de recrutement, HireEZ vous apporte les employés les plus appropriés sans effort.

Principales caractéristiques

• EZ Sourcing : offre une visibilité de premier ordre sur le marché en exploitant 45 plateformes Web comptant 800 millions de candidats.
• EZ Engagement : une fonctionnalité intégrée de marketing par e-mail et de planification automatique où vous pouvez engager et suivre vos candidats.
• Intégration EZ : vous pouvez intégrer Hiretual à votre CRM/ATS et trouver des candidats qualifiés dans votre base de données.
• EZ Collaboration : économise vos efforts en rationalisant le travail d'équipe et la gestion des talents.

Tarification

• Startups, particuliers et petites et moyennes entreprises : 169 $/mois ou 1 428 $ par an.
• Clients d'entreprise : contactez HireEZ pour des plans de paiement flexibles basés sur plusieurs variables.
• Vous pouvez obtenir un essai gratuit de 7 jours avant d'acheter votre forfait.

Flux de travail

Workstream facilite le recrutement grâce à une technologie avancée de texte et d'automatisation. Effectuez le recrutement, l'intégration et l'intégration intelligemment tout en réduisant vos délais de recrutement jusqu'à 70 %.

Principales caractéristiques

• Recrutement : recherchez des milliers de candidats de qualité, sélectionnez les meilleurs et planifiez des entretiens avec automatisation.
• Intégration : accédez à des modèles numériques (lettres d'offre, W-4, etc.) et automatisez vos flux d'intégration avec la validation des données, des champs remplis automatiquement, etc.
• Intégrations : Workstream s'intègre aux sites d'emploi, aux vérificateurs d'antécédents et aux systèmes de paie reconnus.

Tarification

• Deux plans sont proposés : Basic et Plus (avec options de personnalisation). Contactez l'équipe commerciale pour obtenir votre devis.

Gemme

Gem fournit une solution à guichet unique pour les besoins d'embauche modernes. Cela comprend la recherche de candidats, le suivi et la sensibilisation, l'intégration d'autres logiciels et l'analyse des performances.

Principales caractéristiques

• Recherche de talents : découvrez les meilleurs talents sur différents canaux : réseaux sociaux, systèmes de suivi, sites d'emploi, communautés, etc.
• Sensibilisation des candidats : Tenez vos candidats informés grâce à des rappels automatiques, des suivis et des InMails de suivi.
• Analyses approfondies : outre les rapports, vous obtenez des données visuelles qui vous aident à analyser les entonnoirs, à mesurer les performances, à définir des repères et à élaborer des stratégies pour vos objectifs futurs.
• Intégration : vous connecte aux bases de données de candidats, se synchronise avec votre ATS et prend en charge l'importation/exportation CSV.

Tarification

• Le coût du GEM dépend de la nature de votre travail et de la taille de votre équipe. Obtenez votre devis en contactant l'équipe commerciale.
• Il existe un plan gratuit de deux ans si vous êtes une startup et que vous souhaitez l'essayer en premier.

Chercheur

Fetcher vous libère du côté administratif du recrutement afin que vous puissiez vous concentrer davantage sur les aspects « humains ». Bénéficiez d'un sourcing de candidats de niveau expert, envoyez des campagnes d'e-mails automatisées et suivez les pipelines de candidats.

Principales caractéristiques

• Smart Sourcing : Prend en charge le sourcing personnalisé pour filtrer les meilleurs candidats, soutenu par l'apprentissage automatique pour garantir une touche humaine.
• Engagement : planifiez des séquences d'e-mails distinctes pour les postes, restez en contact avec les candidats sélectionnés grâce à un CRM spécialisé et planifiez des entretiens sans tracas.
• Analytique : vous apporte une illustration des données afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées. Les statistiques d'e-mail et de diversité vous donnent un aperçu des performances de votre campagne d'e-mail et de la démographie des talents, respectivement.

Tarification

• Aucune information sur les prix n'est fournie sur les chaînes officielles de Fetcher. Pour plus de détails sur les coûts, contactez leur équipe d'assistance.

Rechercher

SeekOut est une plate-forme de recrutement basée sur l'IA, dotée de puissantes techniques de recherche, d'analyses faciles à interpréter et d'optimisation des talents. Ce qui le distingue, ce sont des fonctionnalités uniques telles que Career Hub et Unified Profiles.

Principales caractéristiques

• Recherche par IA : recherchez les bons candidats grâce à de puissantes techniques d'IA et d'apprentissage automatique, associées à des filtres booléens.
• Profils unifiés : découvrez des viviers de talents intacts qui se cachent dans les profils publics, GitHub, les anciens de l'entreprise, etc.
• Talent Analytics : Examinez plus en profondeur les viviers de talents et concevez des stratégies appropriées pour une productivité accrue.
• Engagement des candidats : Élevez les niveaux d'engagement entreprise-candidat avec un contenu super personnalisé et des campagnes d'e-mails automatisées.
• Career Hub : aide à fidéliser vos employés avec un solide cheminement de carrière, impliquant une évaluation des lacunes en matière de compétences, des descriptions de poste personnalisées et des relations appropriées.

Tarification

• Aucune information tarifaire n'est mentionnée sur le site SeekOut ; contactez l'équipe d'assistance pour des plans ou des demandes de démonstration en direct.

SmartRecruiters

Fonctionnant sous trois catégories - attirer, sélectionner et embaucher - SmartRecruiters est un logiciel d'entreprise qui facilite le recrutement, de la recherche à l'embauche. Avec la suite SmartRecruiters, vous pouvez obtenir une collaboration native, des évaluations et des fonctionnalités alimentées par l'IA.

Principales caractéristiques

• Job Sourcing : Avec SmartRecruiters, vos équipes de recrutement peuvent organiser efficacement des campagnes de recrutement, tirer parti de campagnes intégrées pour gagner du temps et suivre les employés potentiels lors d'événements de carrière.
• Sensibilisation et suivi : générez des campagnes d'e-mails automatiques, fournissez une assistance continue avec un chatbot et évitez les goulots d'étranglement grâce à la fonctionnalité de suivi.
• Gestion des offres : Ce logiciel est livré avec une gestion numérique des offres, une approbation des offres en temps réel et une acceptation en un clic. En conséquence, les retards de signature sont évités grâce à l'option de signature électronique native.

Tarification

• Les SmartRecruiters sont livrés avec un essai gratuit et un plan annuel de base pour 10 000 $/an.
• En fonction de la taille de votre entreprise et de vos besoins, des tarifs flexibles sont proposés sur contact.

Choisir le bon logiciel d'automatisation du recrutement

Vous avez découvert le meilleur logiciel d'automatisation du recrutement . Vient maintenant la vraie question : laquelle vous convient le mieux ?

Cela dépend de votre budget et de vos objectifs.

Quelles sont les fonctionnalités sur lesquelles vous ne pouvez pas faire de compromis ? Pouvez-vous vous permettre des fonctionnalités professionnelles telles que Smart Inbox de Dripify ? Vous avez une petite ou moyenne entreprise ou une grande entreprise ?

N'oubliez pas qu'un recrutement mal fait nuit à la réputation de votre entreprise. Et la qualité de ce processus dépend en grande partie du type de logiciel d'automatisation que vous choisissez.

Utilisez cet article comme guide pour choisir le bon outil pour vos besoins de recrutement.

Conclusion

Vous craignez que l'intelligence artificielle ne remplace l'humain dans l'industrie ? Ne vous inquiétez pas! Les avantages de la technologie de recrutement sont clairs et distincts . Cependant, nous sommes loin de compter sur des outils d'automatisation pour embaucher et licencier à eux seuls des employés.

Cela signifie que les gestionnaires d'embauche ne vont nulle part!

Les entreprises qui investissent dans l'automatisation du recrutement peuvent ajouter plus de valeur à leur stratégie de recrutement et à leur gestion des ressources humaines. Avec les bons outils de recrutement, les organisations peuvent augmenter la cohérence, l'efficience et l'efficacité du processus d'embauche.