世論調査の結果：小規模ビズの雇用主は夏の雇用状況を恐れている
公開: 2022-06-12AlignableのSummer'22Hiring Pollによると、米国を拠点とする中小企業の雇用者のうち、今年の夏の採用状況は今年のこれまでよりも良くなると予測しているのはわずか6％です。 60％以上が、2022年の間に雇用が非常に困難であったと述べていることを考えると、悲しいことに、これらの世論調査の結果は、かなり苛立たしい、陰惨な状況を描いています。
Alignable Research Centerは、5/5/22から6/11/22まで、ランダムに選択された5,330人の中小企業経営者を対象に投票を実施しました。
SMBの採用状況が改善すると考えるSMBの数が驚くほど少ないことを超えて、オープンポジションを埋めることに関する否定的な感情をさらに示すいくつかの他の調査結果がありました。
米国のハイライトは次のとおりです。
- 44％は労働者を見つけるのが難しくなると述べ、そのグループの15％は、7月、8月、およびそれ以降に労働力不足がはるかに困難になると予測しています。
- 26％は、どちらの方法でも変更があるとは思わない
- 24％は、労働者を増やす必要がないため、心配していないと述べています。
カナダでは、それはさらに悪いです
過去2年間にわたって私たちの世論調査をフォローしている場合、カナダは通常、COVIDなどの中小企業の大きな課題の多くに苦しんでいることに気づいたでしょう。
採用の課題に関しても、同様のパターンが見られます。 カナダの中小企業の雇用主が私たちに言ったことは次のとおりです。
- 48％が雇用が困難になると予測し、17％が労働力不足がさらに悪化すると述べた
- 22％は変化はないと述べた
- 25％が必要なスタッフがすべていると答えた
- しかし、今年初めよりも採用が良くなると答えたのはわずか5％でした。
これを要約すると、北米全体で、この夏の採用に関しては、さらにラフな乗り心地に備える必要があります。
22年夏の採用目標
これらの投票結果は、採用目標を見るとさらに興味深いものになります。
障害に関係なく、調査対象となった米国を拠点とする中小企業の雇用主の大多数（52％）は、今年の夏にスタッフを拡大することを望んでいると述べています。
- 35％は、従業員の人数を10％から20％増やしたいと考えています
- 9％が21％から30％の人員配置を強化することを望んでいます
- そして8％は30％以上の労働者を雇うことを目指しています。
ただし、人件費、ガス費、供給費が高騰しているため、中小企業の雇用主のかなりの割合（45％）が、新しいスタッフを雇う余裕がないために、新しいスタッフを雇う計画を控えることについて話しているのを目にしています。
さらに不吉なことに、この夏、さらに3％がスタッフを削減する予定です。
多くの主要な経済専門家、学界、メディアの間で不況の噂が広まっているため、私はこれを指摘しています。
景気後退が景気に影響を与えるかどうかは予測していませんが、これは、一部のSMBが採用に関してベルトを締めているという強い兆候が見られた最初の世論調査です。
この開発が継続的なトレンドになるかどうかを注意深く監視する必要があります。
カナダでは、統計は似ていますが、提案されたレイオフはさらに厳しいものです。 全体として、カナダの中小企業の49％は、従業員数を増やしたいと考えています。
- 30％は、人員を10％から20％増やすことを望んでいます
- 8％は、さらに21％から30％を採用して、さらに高くなりたいと考えています。
- そして11％が従業員数を30％以上増やしようとしています
しかし、カナダ人の間ではインフレがさらに大きな打撃を与えているようです。 43％は、新しい従業員を雇う余裕がないために採用できないと述べていますが、別の8％は、今年の夏にスタッフを解雇する準備をしています。
これは何を意味するのでしょうか？ カナダでは、SMB雇用者の大多数（51％）がこの夏スタッフを増員していません。
どのセクターを最も採用したいですか？
不況の噂、提案された一時解雇、記録的なインフレ率、そしてますます困難な労働市場にもかかわらず、いくつかの業界は可能な限りあらゆる方法でスポットを埋めようと非常に積極的に取り組んでいます。
下のグラフを見ると、ケータリング業者（過去2年間に多くの人が氷上に置かれていました）は、COVIDに焦点が当てられておらず、主要なイベントに行くことを恐れる人が少ないため、多くのビジネスを盛り上げるために最善を尽くしています。 実際、すべてのケータリング業者の86％は、より大きく、より儲かるイベントが流行しているため、彼らを助けるための労働者を探しています。
ケータリング以外にも、旅行/宿泊業界の中小企業経営者の4分の3近く（74％）が、旅行が国内外で拡大しているため、今年の夏はさらに助けを求めていると語っています。
また、レストランはトップ3を69％で締めくくっています。これらのオーナーはまだスタッフを増員しようとしているため、より長く営業を続け、昨年は厳しく制限されていたより多くの収益を得ることができます。
何人が彼らの仕事の欠員を埋めると信じていますか？
より積極的な採用目標のいくつかは、新たな事業活動を反映していますが、多くの中小企業の経営者は、今年の夏にオープンしたすべてのポジションを実際に満たすとは考えていません。
実際、北米全体で、中小企業の経営者の65％は、今年の夏にニーズを満たすのに十分な人を雇うことができないと考えています。
残念ながら、それはレストラン、建設会社、およびより多くの収入をもたらし、通常の営業時間中に営業を維持するのに十分なスタッフを確保することに依存している他の大企業にとってさらなる財政難につながる可能性があります。
すでにトラブルを予想しており、調査対象者の4％は、夏の労働力不足の増加により、営業時間を短縮する必要があると考えています。 彼らが彼らの時間を削減しなければならないならば、彼らの売上高は苦しむでしょう。
この調査や定期的に実施している他の世論調査の結果にご期待ください。 実際、開始したばかりの投票に参加したい場合は、こちらにアクセスしてください。 私たちはあなたからの最新情報を聞きたいです–そして私たちは私たちの結果をメディアと政策立案者に送ります。
過去の投票結果を確認するには、AlignableResearchCenterにアクセスしてください。 そして、以下のコメントで夏の採用状況についてどう思うか教えてください。
上級者向けのヒント：メディアの売り込み中にこれらのコメントを使用することがあるため、思慮深い投稿を通じてあなたのビジネスにさらなる認識を得ることができます。
最後になりますが、私は個人的に、すべての中小企業の雇用主がこの夏に必要な人を見つけるための幸運を祈っています。 私たちは皆、ここAlignableの舞台裏であなたを応援しています。
その点については、ネットワーキング大学を通じて提供している最新の教育イベントをご覧ください。 この夏、いくつかのハードルを飛び越えるのに役立つかもしれない採用についての過去の記録もここにいくつかあります。