Risultati del sondaggio: i datori di lavoro di Small Biz temono la situazione dei lavori estivi

Il sondaggio sulle assunzioni dell'estate 22 di Alignable mostra che solo il 6% dei datori di lavoro di piccole imprese con sede negli Stati Uniti prevede che il panorama delle assunzioni di questa estate sarà migliore di quanto non sia stato finora quest'anno. Considerando che oltre il 60% afferma che l'assunzione è stata molto impegnativa durante il 2022, purtroppo i risultati di questi sondaggi dipingono un quadro piuttosto frustrante e lugubre.

L'Alignable Research Center ha condotto il sondaggio tra 5.330 proprietari di piccole imprese selezionati casualmente dal 5/5/22 al 6/11/22.

Oltre a quel numero incredibilmente basso di PMI che pensano che la situazione delle assunzioni delle PMI migliorerà, ci sono stati molti altri risultati che illustrano ulteriormente i sentimenti negativi riguardo al riempimento delle posizioni aperte.

Ecco altri punti salienti degli Stati Uniti:

• Il 44% ha indicato che sarà più difficile trovare lavoratori e, di quel gruppo, il 15% prevede che la carenza di manodopera sarà molto più scoraggiante a luglio, agosto e oltre
  
• Il 26% non crede che ci sarà alcun cambiamento, in entrambi i casi
• Il 24% ha affermato di non essere preoccupato, poiché non hanno bisogno di più lavoratori

In Canada è anche peggio

Se hai seguito i nostri sondaggi negli ultimi due anni, probabilmente avrai notato che il Canada di solito ha un momento più difficile con molte delle grandi sfide per le piccole imprese, come il COVID.

In termini di sfide di assunzione, stiamo vedendo un modello simile. Ecco cosa ci hanno detto i datori di lavoro delle piccole imprese canadesi:

• Il 48% ha previsto che sarebbe stato più difficile assumere e il 17% ha affermato che la carenza di manodopera sarà peggiore
• Il 22% ha affermato che non ci saranno cambiamenti
• Il 25% ha dichiarato di avere tutto il personale di cui ha bisogno
• Ma solo il 5% ha affermato che l'assunzione sarà migliore di quanto non sia stato all'inizio di quest'anno

Riassumendo, in tutto il Nord America dovremo prepararci per un viaggio ancora più duro quando si tratta di assumere questa estate .

Obiettivi di assunzione dell'estate '22

I risultati di questi sondaggi diventano ancora più interessanti mentre guardiamo agli obiettivi di assunzione.

Indipendentemente dagli ostacoli, la maggior parte dei datori di lavoro di piccole imprese con sede negli Stati Uniti intervistati (52%) ha affermato di sperare di espandere il proprio personale quest'estate :

• Il 35% desidera aumentare l'organico dei dipendenti dal 10% al 20%
• Il 9% spera di aumentare il personale dal 21% al 30%
• E l'8% mira ad assumere oltre il 30% di lavoratori in più.

Tuttavia, a causa dell'aumento vertiginoso dei costi di manodopera, gas e forniture, stiamo vedendo una percentuale significativa di datori di lavoro di piccole imprese (45%) parlare di trattenere i piani per assumere nuovo personale, perché non possono permetterseli.

Ancora più inquietante, un altro 3% prevede di ridurre il proprio personale quest'estate.

Lo sto sottolineando, a causa delle voci sulla recessione che circolano tra molti importanti esperti economici, università e organi di stampa.

Anche se non stiamo prevedendo se una recessione si abbatterà o meno sulla nostra economia, questo è il primo sondaggio in cui abbiamo visto una forte indicazione che alcune PMI stanno stringendo la cinghia quando si tratta di assumere.

Avremo bisogno di osservare da vicino questo sviluppo per vedere se diventa una tendenza in corso.

In Canada le statistiche sono simili, ma i licenziamenti proposti sono ancora più severi . Complessivamente, il 49% delle piccole imprese canadesi desidera aumentare il numero dei propri dipendenti:

• Il 30% spera di aumentare il proprio organico dal 10% al 20%
• L'8% vuole andare ancora più in alto reclutando un altro 21% al 30%
• E l'11% sta cercando di aumentare il numero dei propri dipendenti di oltre il 30%

Ma l'inflazione sembra avere un impatto ancora maggiore tra i canadesi. Mentre il 43% afferma di non poter assumere nuovi dipendenti perché non possono permetterseli, un altro 8% si sta attrezzando per lasciare andare i dipendenti quest'estate.

Cosa significa questo? In Canada, la maggior parte (51%) dei datori di lavoro delle PMI NON sta aumentando il proprio personale quest'estate.

Quali sono i settori più desiderosi di assumere?

Nonostante le voci sulla recessione, i licenziamenti proposti, i tassi di inflazione da record e un mercato del lavoro sempre più difficile, diversi settori stanno attivamente cercando di riempire i posti in ogni modo possibile.

Guardando questo grafico qui sotto, i ristoratori (molti dei quali sono stati messi sotto ghiaccio negli ultimi due anni) stanno facendo del loro meglio per aumentare molti affari poiché meno attenzione è focalizzata sul COVID e meno persone hanno paura di partecipare a eventi importanti. In effetti, l'86% di tutti i ristoratori è alla ricerca di lavoratori che li aiutino, poiché gli eventi più grandi e redditizi sono tornati di moda.

Oltre ai ristoratori, quasi tre quarti dei proprietari di piccole imprese nel settore dei viaggi e degli alloggi (74%) ci dicono che quest'estate cercheranno ulteriore aiuto , poiché i viaggi si espandono sia a livello nazionale che internazionale.

E i ristoranti completano la Top 3 con il 69% , poiché questi proprietari stanno ancora cercando di aumentare il personale, in modo che possano rimanere aperti più a lungo e raccogliere maggiori guadagni che sono stati gravemente limitati l'anno scorso.

Quanti credono che riempiranno le loro offerte di lavoro?

Mentre alcuni degli obiettivi di assunzione più aggressivi riflettono una rinnovata attività commerciale, molti proprietari di piccole imprese non pensano che riempiranno effettivamente tutte le posizioni aperte quest'estate.

Infatti, in tutto il Nord America, il 65% dei proprietari di piccole imprese crede che non sarà in grado di assumere abbastanza persone per soddisfare le loro esigenze quest'estate .

Sfortunatamente, ciò potrebbe portare a ulteriori difficoltà finanziarie per ristoranti, società di costruzioni e altre grandi aziende che fanno affidamento sulla disponibilità di personale sufficiente per ottenere maggiori entrate e mantenere le loro attività aperte durante il normale orario lavorativo.

Già prevedendo problemi, il 4% degli intervistati ritiene che dovrà ridurre le proprie ore di funzionamento a causa della crescente carenza di manodopera estiva. Se devono ridurre le loro ore, le loro vendite ne risentiranno.

Resta sintonizzato per ulteriori risultati di questo sondaggio e di altri sondaggi che conduciamo regolarmente. Infatti, se vuoi partecipare a un sondaggio appena lanciato, vai qui. Vogliamo sentire le tue ultime notizie e invieremo i nostri risultati ai media e ai responsabili politici.

Per vedere i risultati dei sondaggi passati, vai all'Alignable Research Center. E dicci cosa ne pensi della situazione delle assunzioni estive nei commenti qui sotto.

Suggerimento per professionisti: a volte utilizziamo questi commenti durante il nostro lancio sui media, quindi la tua azienda potrebbe persino ottenere un ulteriore riconoscimento attraverso un post ponderato.

In conclusione, auguro personalmente a tutti i datori di lavoro di piccole imprese buona fortuna nel trovare di chi hanno bisogno quest'estate. Facciamo tutti il ​​tifo per te dietro le quinte qui ad Alignable.

In questa nota, dai un'occhiata agli ultimi eventi educativi che stiamo offrendo tramite Networking University. Ci sono anche alcune registrazioni passate qui sulle assunzioni che potresti trovare utili per superare alcuni ostacoli quest'estate.