Resultados de la encuesta: los empleadores de pequeñas empresas temen la situación de los trabajos de verano

La encuesta de contratación de verano de 2022 de Alignable muestra que solo el 6% de los empleadores de pequeñas empresas con sede en EE. UU. predicen que el panorama de contratación de este verano será mejor de lo que ha sido en lo que va del año. Teniendo en cuenta que más del 60% dice que la contratación ha sido un gran desafío durante 2022, lamentablemente, los resultados de esta encuesta pintan un panorama bastante frustrante y sombrío.

El Alignable Research Center realizó la encuesta entre 5330 propietarios de pequeñas empresas seleccionados al azar del 5/5/22 al 11/6/22.

Más allá de ese número asombrosamente bajo de PYMES que piensan que la situación de contratación de PYMES mejorará, hubo varios otros hallazgos que ilustran aún más los sentimientos negativos en torno a llenar los puestos vacantes.

Aquí hay más aspectos destacados de EE. UU.:

• El 44% indicó que será más difícil encontrar trabajadores y, de ese grupo, el 15% predice que la escasez de mano de obra será mucho más desalentadora en julio, agosto y más allá.
  
• 26% no cree que haya ningún cambio, de cualquier manera
• El 24% señaló que no les preocupa, ya que no necesitan más trabajadores.

En Canadá, es aún peor

Si ha estado siguiendo nuestras encuestas en los últimos dos años, es probable que haya notado que Canadá generalmente tiene más dificultades con muchos de los grandes desafíos de las pequeñas empresas, como COVID.

En términos de desafíos de contratación, estamos viendo un patrón similar. Esto es lo que nos dijeron los empleadores de pequeñas empresas canadienses:

• El 48% predijo que sería más difícil contratar y el 17% dijo que la escasez de mano de obra será peor.
• 22% dijo que no habrá ningún cambio
• El 25% dijo que tiene todo el personal que necesita
• Pero solo el 5% dijo que la contratación será mejor de lo que ha sido a principios de este año.

En resumen, en toda América del Norte, tendremos que prepararnos para un viaje aún más difícil en lo que respecta a la contratación este verano .

Objetivos de contratación de verano de 2022

Los resultados de esta encuesta se vuelven aún más interesantes a medida que analizamos los objetivos de contratación.

Independientemente de los obstáculos, la mayoría de los empleadores de pequeñas empresas con sede en EE. UU. encuestados (52 %) dijeron que esperan ampliar su personal este verano :

• El 35 % quiere aumentar su plantilla de empleados entre un 10 % y un 20 %
• El 9 % espera aumentar la dotación de personal entre un 21 % y un 30 %
• Y el 8% pretende contratar más de un 30% más de trabajadores.

Sin embargo, debido al aumento vertiginoso de los costos de mano de obra, gasolina y suministro, estamos viendo un porcentaje significativo de empleadores de pequeñas empresas (45 %) que hablan de retrasar los planes para contratar nuevos empleados porque no pueden pagarlos.

Aún más siniestro, otro 3% planea reducir su personal este verano.

Estoy señalando esto, debido a los rumores de recesión que circulan entre muchos destacados expertos económicos, académicos y medios de comunicación.

Si bien no estamos prediciendo si una recesión descenderá o no sobre nuestra economía, esta es la primera encuesta en la que hemos visto una fuerte indicación de que algunas PYMES se están ajustando el cinturón en lo que respecta a la contratación.

Tendremos que observar este desarrollo de cerca para ver si se convierte en una tendencia continua.

En Canadá, las estadísticas son similares, pero los despidos propuestos son aún más severos . En general, el 49 % de las pequeñas empresas canadienses quieren aumentar su número de empleados:

• El 30 % espera aumentar su plantilla entre un 10 % y un 20 %
• El 8 % quiere ir aún más alto contratando a otro 21 % o 30 %
• Y el 11 % está tratando de aumentar su número de empleados en más del 30 %

Pero la inflación parece estar afectando aún más a los canadienses. Mientras que el 43 % dice que no puede contratar nuevos empleados porque no puede pagarlos, otro 8 % se está preparando para despedir a los empleados este verano.

¿Qué significa esto? En Canadá, la mayoría (51%) de los empleadores de PYMES NO aumentarán su personal este verano.

¿Qué sectores tienen más ganas de contratar?

A pesar de los rumores de recesión, los despidos propuestos, las tasas de inflación récord y un mercado laboral cada vez más desafiante, varias industrias están tratando activamente de llenar los puestos de cualquier manera posible.

Mirando este cuadro a continuación, los servicios de catering (muchos de los cuales se congelaron en los últimos dos años) están haciendo todo lo posible para impulsar una gran cantidad de negocios, ya que se presta menos atención a COVID y menos personas tienen miedo de ir a eventos importantes. De hecho, el 86 % de todos los proveedores de servicios de catering buscan trabajadores que los ayuden, ya que los eventos más grandes y lucrativos vuelven a estar de moda.

Más allá de los servicios de catering, casi las tres cuartas partes de los propietarios de pequeñas empresas en la industria de viajes y alojamiento (74 %) nos dicen que buscan ayuda adicional este verano , ya que los viajes se expanden tanto a nivel nacional como internacional.

Y los restaurantes completan el Top 3 con un 69% , ya que estos propietarios todavía están tratando de aumentar su personal para poder permanecer abiertos por más tiempo y obtener más recompensas de ingresos que el año pasado fueron severamente limitadas.

¿Cuántos creen que llenarán sus vacantes de trabajo?

Si bien algunos de los objetivos de contratación más agresivos reflejan una actividad comercial renovada, muchos propietarios de pequeñas empresas no creen que en realidad cubrirán todos los puestos que tienen abiertos este verano.

De hecho, en América del Norte, el 65 % de los propietarios de pequeñas empresas creen que no podrán contratar suficientes personas para satisfacer sus necesidades este verano .

Desafortunadamente, eso podría generar más dificultades financieras para los restaurantes, las empresas de construcción y otras empresas más grandes que dependen de tener suficiente personal para generar más ingresos y mantener sus operaciones abiertas durante su horario comercial habitual.

Ya anticipando problemas, el 4% de los encuestados creen que tendrán que reducir sus horas de operación debido a la creciente escasez de mano de obra en el verano. Si tienen que reducir sus horas, sus ventas sufrirán.

Estén atentos para obtener más resultados de esta encuesta y otras encuestas que realizamos regularmente. De hecho, si desea participar en una encuesta que se acaba de lanzar, vaya aquí. Queremos saber lo último de usted, y enviaremos nuestros resultados a los medios de comunicación ya los encargados de formular políticas.

Para ver los resultados de encuestas anteriores, vaya al Centro de investigación de Alignable. Y cuéntanos qué piensas de la situación de contratación de verano en los comentarios a continuación.

Consejo profesional: a veces usamos estos comentarios durante nuestras presentaciones en los medios, por lo que su negocio podría incluso obtener un reconocimiento adicional a través de una publicación reflexiva.

Para terminar, deseo personalmente a todos los empleadores de pequeñas empresas la mejor de las suertes para encontrar a quienes necesitan este verano. Todos te apoyamos detrás de escena aquí en Alignable.

En ese sentido, eche un vistazo a los últimos eventos educativos que ofrecemos a través de Networking University. Aquí también hay algunas grabaciones anteriores sobre contrataciones que pueden resultarle útiles para superar algunos obstáculos este verano.