民意调查结果：小型企业雇主担心暑期工作情况

已发表: 2022-06-12

Alignable 的 22 年夏季招聘调查显示，只有 6% 的美国小企业雇主预测今年夏天的招聘情况将比今年迄今为止更好。考虑到超过 60% 的人表示 2022 年招聘工作非常具有挑战性，可悲的是，这些民意调查结果描绘了一幅相当令人沮丧、令人沮丧的图景。

Alignable 研究中心在 22 年 5 月 5 日至 22 年 6 月 11 日期间对 5,330 名随机选择的小企业主进行了民意调查。

除了认为中小型企业招聘情况会改善的中小型企业数量少得惊人之外，还有其他几项调查结果进一步说明了围绕填补空缺职位的负面情绪。

以下是更多美国亮点：

如果您在过去两年中一直在关注我们的民意调查，您可能已经注意到，加拿大通常会面临许多广泛的小企业挑战，例如 COVID。

在招聘挑战方面，我们看到了类似的模式。以下是加拿大小企业雇主告诉我们的：

综上所述，在整个北美，在今年夏天招聘时，我们将不得不为更艰难的旅程做好准备。

当我们审视招聘目标时，这些民意调查结果变得更加有趣。

不管障碍如何，接受调查的大多数美国小企业雇主 (52%) 表示，他们希望在今年夏天扩大员工人数：

然而，由于劳动力、天然气和供应成本飞涨，我们看到很大比例的小企业雇主 (45%) 谈论推迟雇用新员工的计划，因为他们负担不起。

更不祥的是，另外 3% 的人计划在今年夏天裁员。

我要指出这一点，因为在许多主要经济专家、学术界和媒体之间流传着经济衰退的谣言。

虽然我们没有预测经济是否会出现衰退，但这是我们第一次看到强烈迹象表明一些中小型企业在招聘方面正在勒紧裤腰带的民意调查。

我们需要密切关注这一发展，看看它是否会成为一种持续的趋势。

在加拿大，统计数据相似，但提议的裁员更为严重。总体而言，49% 的加拿大小企业希望提高员工人数：

但通货膨胀似乎对加拿大人造成的影响更大。虽然 43% 的人表示他们无法雇用新员工，因为他们负担不起，另有 8% 的人正准备在今年夏天让员工离职。

这是什么意思？ 在加拿大，大多数 (51%) 的中小企业雇主今年夏天没有增加员工。

尽管有经济衰退传言、裁员提议、创纪录的通货膨胀率以及日益严峻的劳动力市场，但仍有几个行业非常积极地试图以任何可能的方式填补空缺。

看看下面的这张图表，餐饮服务商（其中许多人在过去两年中被搁置了）正在尽最大努力招揽很多生意，因为人们对 COVID 的关注越来越少，害怕参加重大活动的人也越来越少。 事实上，随着更大、更有利可图的活动重新流行起来，86% 的餐饮供应商正在寻找工人来帮助他们。

除了餐饮服务商之外，近四分之三的旅游/住宿业小企业主 (74%) 告诉我们，随着旅游在国内和国际上的扩张，今年夏天他们正在寻求额外的帮助。

餐厅以 69% 位列前三名，因为这些业主仍在努力增加员工，因此他们可以保持营业时间更长，并获得更多去年受到严重限制的收入回报。

虽然一些更积极的招聘目标反映了新的商业活动，但许多小企业主认为他们实际上不会填补今年夏天空缺的所有职位。

事实上，在整个北美， 65% 的小企业主认为今年夏天他们将无法雇用足够的人来满足他们的需求。

不幸的是，这可能会导致餐馆、建筑公司和其他依靠拥有足够员工来带来更多收入并在正常营业时间内保持营业的大型企业进一步陷入财务困境。

4% 的受访者已经预料到了麻烦，他们认为由于夏季劳动力短缺的加剧，他们将不得不减少工作时间。如果他们不得不减少工作时间，他们的销售就会受到影响。

请继续关注本次调查和我们定期进行的其他民意调查的更多结果。事实上，如果您想参与刚刚发起的投票，请前往此处。我们希望听到您的最新消息——我们会将我们的结果发送给媒体和政策制定者。

要查看过去的投票结果，请访问 Alignable 研究中心。并在下面的评论中告诉我们您对夏季招聘情况的看法。

专业提示：有时我们会在媒体宣传中使用这些评论，因此您的企业甚至可以通过深思熟虑的帖子获得更多认可。

最后，我个人祝愿所有小企业雇主都能在今年夏天找到他们需要的人。在 Alignable，我们都在幕后支持你。

关于这一点，请查看我们通过 Networking University 提供的最新教育活动。 这里还有一些关于招聘的过去录音，您可能会发现它们对今年夏天跨越一些障碍很有用。