民意調查結果：小型企業雇主擔心暑期工作情況

已發表: 2022-06-12

Alignable 的 22 年夏季招聘調查顯示，只有 6% 的美國小企業雇主預測今年夏天的招聘情況將比今年迄今為止更好。考慮到超過 60% 的人表示 2022 年招聘工作非常具有挑戰性，可悲的是，這些民意調查結果描繪了一幅相當令人沮喪、令人沮喪的圖景。

Alignable 研究中心在 22 年 5 月 5 日至 22 年 6 月 11 日期間對 5,330 名隨機選擇的小企業主進行了民意調查。

除了認為中小型企業招聘情況會改善的中小型企業數量少得驚人之外，還有其他幾項調查結果進一步說明了圍繞填補空缺職位的負面情緒。

以下是更多美國亮點：

如果您在過去兩年中一直在關注我們的民意調查，您可能已經註意到，加拿大通常會面臨許多廣泛的小企業挑戰，例如 COVID。

在招聘挑戰方面，我們看到了類似的模式。以下是加拿大小企業雇主告訴我們的：

綜上所述，在整個北美，在今年夏天招聘時，我們將不得不為更艱難的旅程做好準備。

當我們審視招聘目標時，這些民意調查結果變得更加有趣。

不管障礙如何，接受調查的大多數美國小企業雇主 (52%) 表示，他們希望在今年夏天擴大員工人數：

然而，由於勞動力、天然氣和供應成本飛漲，我們看到很大比例的小企業雇主 (45%) 談論推遲僱用新員工的計劃，因為他們負擔不起。

更不祥的是，另外 3% 的人計劃在今年夏天裁員。

我要指出這一點，因為在許多主要經濟專家、學術界和媒體之間流傳著經濟衰退的謠言。

雖然我們沒有預測經濟是否會出現衰退，但這是我們第一次看到強烈跡象表明一些中小型企業在招聘方面正在勒緊褲腰帶的民意調查。

我們需要密切關注這一發展，看看它是否會成為一種持續的趨勢。

在加拿大，統計數據相似，但提議的裁員更為嚴重。總體而言，49% 的加拿大小企業希望提高員工人數：

但通貨膨脹似乎對加拿大人造成的影響更大。雖然 43% 的人表示他們無法僱用新員工，因為他們負擔不起，另有 8% 的人正準備在今年夏天讓員工離職。

這是什麼意思？ 在加拿大，大多數 (51%) 的中小企業雇主今年夏天沒有增加員工。

儘管有經濟衰退傳言、裁員提議、創紀錄的通貨膨脹率以及日益嚴峻的勞動力市場，但仍有幾個行業非常積極地試圖以任何可能的方式填補空缺。

看看下面的這張圖表，餐飲服務商（其中許多人在過去兩年中被擱置了）正在盡最大努力招攬很多生意，因為人們對 COVID 的關注越來越少，害怕參加重大活動的人也越來越少。 事實上，隨著更大、更有利可圖的活動重新流行起來，86% 的餐飲供應商正在尋找工人來幫助他們。

除了餐飲服務商之外，近四分之三的旅遊/住宿業小企業主 (74%) 告訴我們，隨著旅遊在國內和國際上的擴張，今年夏天他們正在尋求額外的幫助。

餐廳以 69% 位列前三名，因為這些業主仍在努力增加員工，因此他們可以保持營業時間更長，並獲得更多去年受到嚴重限制的收入回報。

雖然一些更積極的招聘目標反映了新的商業活動，但許多小企業主認為他們實際上不會填補今年夏天空缺的所有職位。

事實上，在整個北美， 65% 的小企業主認為今年夏天他們將無法僱用足夠的人來滿足他們的需求。

不幸的是，這可能會導致餐館、建築公司和其他依靠擁有足夠員工來帶來更多收入並在正常營業時間內保持營業的大型企業進一步陷入財務困境。

4% 的受訪者已經預料到了麻煩，他們認為由於夏季勞動力短缺的加劇，他們將不得不減少工作時間。如果他們不得不減少工作時間，他們的銷售就會受到影響。

請繼續關注本次調查和我們定期進行的其他民意調查的更多結果。事實上，如果您想參與剛剛發起的投票，請前往此處。我們希望聽到您的最新消息——我們會將我們的結果發送給媒體和政策制定者。

要查看過去的投票結果，請訪問 Alignable 研究中心。並在下面的評論中告訴我們您對夏季招聘情況的看法。

專業提示：有時我們會在媒體宣傳中使用這些評論，因此您的企業甚至可以通過深思熟慮的帖子獲得更多認可。

最後，我個人祝愿所有小企業雇主都能在今年夏天找到他們需要的人。在 Alignable，我們都在幕後支持你。

關於這一點，請查看我們通過 Networking University 提供的最新教育活動。 這裡還有一些關於招聘的過去錄音，您可能會發現它們對今年夏天跨越一些障礙很有用。