설문 조사 결과: 소규모 사업체 고용주들은 여름 취업 상황을 두려워합니다.

Alignable's Summer '22 Hiring Poll에 따르면 미국 기반 중소기업 고용주의 6%만이 올 여름 고용 환경이 올해보다 나아질 것이라고 예측합니다. 60% 이상이 2022년 고용이 매우 어려웠다고 응답한 것을 고려할 때 슬프게도 이러한 여론 조사 결과는 다소 실망스럽고 암울한 그림을 그립니다.

Alignable Research Center는 5/5/22부터 6/11/22까지 무작위로 선택된 5,330명의 소규모 자영업자를 대상으로 설문조사를 실시했습니다.

SMB 고용 상황이 개선될 것이라고 생각하는 엄청나게 적은 수의 SMB 외에도 공석을 채우는 것에 대한 부정적인 감정을 더 잘 보여주는 몇 가지 다른 결과가 있습니다.

다음은 더 많은 미국 하이라이트입니다.

• 44%는 근로자를 찾기가 더 어려울 것이라고 밝혔고 , 그 중 15%는 7월, 8월 및 그 이후에 노동력 부족이 훨씬 더 위협적일 것이라고 예측했습니다.
  
• 26%는 어느 쪽이든 변화가 있을 것이라고 믿지 않습니다.
• 24%는 더 많은 직원이 필요하지 않기 때문에 이에 대해 걱정하지 않는다고 말했습니다.

캐나다에서는 더 나쁘다

지난 2년 동안 설문조사를 지켜봤다면 캐나다가 일반적으로 COVID와 같은 전면적인 소규모 비즈니스 문제로 인해 더 힘든 시간을 보내고 있다는 사실을 알게 되었을 것입니다.

고용 문제의 측면에서 우리는 비슷한 패턴을 보고 있습니다. 캐나다 중소기업 고용주가 말한 내용은 다음과 같습니다.

• 48%는 고용이 더 어려울 것이라고 예측했고 17%는 노동력 부족이 더 악화될 것이라고 말했습니다.
• 22%는 변화가 없을 것이라고 말했다
• 25%는 필요한 모든 직원이 있다고 말했습니다.
• 그러나 5%만이 올해 초보다 더 나은 고용이 될 것이라고 말했습니다.

요약하자면, 북미 전역에서 이번 여름 고용과 관련하여 더 힘든 상황에 대비해야 합니다 .

22년 여름 고용 목표

이러한 투표 결과는 채용 목표를 살펴보면서 더욱 흥미로워집니다.

장애물에도 불구하고 설문에 응한 대부분의 미국 중소기업 고용주(52%)는 이번 여름에 직원을 확대하기를 희망한다고 말했습니다 .

• 35%는 직원 수를 10%에서 20%로 늘리기를 원합니다.
• 9%는 직원을 21%에서 30%로 늘리기를 희망합니다.
• 그리고 8%는 30% 이상의 직원을 더 고용하는 것을 목표로 합니다.

그러나 인건비, 가스 및 공급 비용 이 치솟기 때문에 상당한 비율의 중소기업 고용주(45%)가 새 직원을 고용할 계획이 없어서 감당할 수 없기 때문에 보류하는 것에 대해 이야기하고 있습니다.

더욱 불길한 것은 또 다른 3%가 이번 여름에 직원을 줄일 계획이라는 것입니다.

많은 주요 경제 전문가, 학계 및 언론 매체 사이에 불황 소문이 돌고 있기 때문에 이것을 지적하는 것입니다.

경기 침체가 우리 경제에 닥칠지 여부를 예측하지는 않지만, 이번 설문 조사는 일부 SMB가 고용과 관련하여 허리띠를 졸라매고 있다는 강력한 징후를 본 첫 번째 설문조사입니다.

우리는 이 발전이 지속적인 추세가 되는지 면밀히 관찰해야 합니다.

캐나다에서도 통계는 비슷하지만 제안된 정리해고는 훨씬 더 심각 합니다. 전반적으로 캐나다 중소기업의 49%는 직원 수를 늘리기를 원합니다.

• 30%는 직원 수를 10%에서 20%로 늘리기를 희망합니다.
• 8%는 다른 21%에서 30%를 모집하여 더 높은 곳으로 가고 싶어합니다.
• 그리고 11%는 직원 수를 30% 이상 늘리기 위해 노력하고 있습니다.

그러나 인플레이션은 캐나다인에게 훨씬 더 큰 피해를 주는 것으로 보입니다. 43%는 새 직원을 고용할 여유가 없어 고용할 수 없다고 말했지만 다른 8%는 이번 여름에 직원을 해고할 준비를 하고 있습니다.

이것은 무엇을 의미 하는가? 캐나다에서는 SMB 고용주의 대다수(51%)가 이번 여름에 직원을 늘리지 않습니다.

어떤 부문이 가장 고용하기를 열망합니까?

경기 침체 소문, 해고 제안, 기록적인 인플레이션율, 점점 더 어려워지는 노동 시장에도 불구하고 여러 산업은 가능한 한 어떤 식으로든 빈 자리를 채우기 위해 매우 적극적으로 노력하고 있습니다.

아래의 이 차트를 보면 케이터링 업체(많은 사람들이 지난 2년 동안 얼음 상태에 있음)가 COVID에 덜 집중하고 주요 행사에 가는 것을 두려워하는 사람들이 줄어들면서 많은 사업을 활성화하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 실제로 모든 케이터링 업체의 86%가 더 크고 수익성 있는 이벤트가 다시 유행함에 따라 자신을 도울 직원을 찾고 있습니다.

케이터링 업체 외에도 여행/숙박 업계의 소기업 소유자의 거의 4분의 3(74%)이 여행이 국내 및 국제적으로 확장됨에 따라 이번 여름에 추가 도움을 구하고 있다고 말합니다 .

그리고 레스토랑은 69%로 상위 3위를 차지 했습니다. 이 소유자는 여전히 직원을 늘리려고 노력하고 있기 때문에 더 오래 영업하고 작년에 심각하게 제한되었던 더 많은 수익 보상을 얻을 수 있습니다.

얼마나 많은 사람들이 공석을 채울 것이라고 믿습니까?

보다 공격적인 채용 목표 중 일부는 새로운 비즈니스 활동을 반영하지만, 많은 소기업 소유자는 실제로 이번 여름에 개설한 모든 직책을 채우지 못할 것이라고 생각합니다.

실제로 북미 전역 에서 소규모 비즈니스 소유자의 65%가 이번 여름에 필요를 충족할 만큼 충분한 인력을 고용할 수 없을 것이라고 생각합니다 .

불행히도, 이는 레스토랑, 건설 회사 및 더 많은 수익을 창출하고 정규 영업 시간 동안 운영을 유지하기 위해 충분한 직원을 보유하는 데 의존하는 기타 대기업에 재정적 어려움을 추가로 초래할 수 있습니다.

이미 문제를 예상하고 있는 설문조사에 응한 응답자의 4%는 증가하는 여름 노동력 부족으로 인해 근무 시간을 줄여야 한다고 생각합니다. 근무 시간을 줄여야 한다면 매출에 타격을 입을 것입니다.

이 설문조사와 정기적으로 실시하는 다른 설문조사의 더 많은 결과를 기대해 주십시오. 실제로 방금 시작된 설문 조사에 참여하려면 여기로 이동하십시오. 우리는 귀하로부터 최신 정보를 듣고자 합니다. 그리고 우리는 우리의 결과를 언론과 정책 입안자들에게 보낼 것입니다.

지난 여론조사 결과를 확인하시려면 얼라인먼트 리서치 센터로 가시면 됩니다. 그리고 아래 코멘트에서 여름 고용 상황에 대해 어떻게 생각하는지 알려주십시오.

프로 팁: 때때로 미디어 피칭 중에 이러한 댓글을 사용하여 사려 깊은 게시물을 통해 귀하의 비즈니스가 더 많은 인정을 받을 수도 있습니다.

끝으로, 저는 개인적으로 모든 중소기업 고용주들이 이번 여름에 필요한 사람을 찾는 행운을 빕니다. Alignable의 무대 뒤에서 우리 모두는 당신을 응원합니다.

그런 점에서 Networking University를 통해 제공되는 최신 교육 이벤트를 살펴보십시오. 이번 여름에 몇 가지 장애물을 뛰어 넘는 데 유용할 수 있는 고용에 대한 과거 기록도 있습니다.