Результаты опроса: работодатели малого бизнеса опасаются ситуации с летней работой

Опрос найма, проведенный компанией Alignable Summer '22, показывает, что только 6% американских работодателей малого бизнеса предсказывают, что ситуация с наймом этим летом будет лучше, чем в этом году. Учитывая, что более 60% говорят, что в 2022 году найм сотрудников был очень сложным, эти результаты опроса, к сожалению, рисуют довольно разочаровывающую и мрачную картину.

Исследовательский центр Alignable провел опрос среди 5330 случайно выбранных владельцев малого бизнеса с 05.05.22 по 11.06.22.

Помимо этого ошеломляюще низкого числа малых и средних предприятий, которые считают, что ситуация с наймом малых и средних предприятий улучшится, было несколько других выводов, которые еще больше иллюстрируют негативные настроения в отношении заполнения открытых вакансий.

Вот еще основные моменты США:

• 44% указали, что будет труднее найти работников , и 15% из этой группы прогнозируют, что нехватка рабочей силы будет гораздо более серьезной в июле, августе и позже.
  
• 26% не верят, что будут какие-то изменения в любом случае
• 24% отметили, что их это не беспокоит, так как им не нужны дополнительные работники

В Канаде еще хуже

Если вы следили за нашими опросами в течение последних двух лет, вы, вероятно, заметили, что Канада обычно переживает более тяжелые времена со многими масштабными проблемами малого бизнеса, такими как COVID.

Что касается проблем с наймом, мы наблюдаем аналогичную картину. Вот что рассказали нам канадские работодатели малого бизнеса:

• 48% предсказали, что нанять будет сложнее, а 17% заявили, что нехватка рабочей силы усугубится.
• 22% сказали, что не будет никаких изменений
• 25% сказали, что у них есть весь необходимый персонал
• Но только 5% сказали, что найм будет лучше, чем в начале этого года.

Подводя итог, по всей Северной Америке нам придется готовиться к еще более трудной поездке, когда дело доходит до найма этим летом .

Цели найма на лето 22 года

Эти результаты опроса становятся еще более интересными, когда мы смотрим на цели найма.

Несмотря на препятствия, большинство опрошенных работодателей малого бизнеса в США (52%) заявили, что надеются расширить свой штат этим летом :

• 35% хотят увеличить штат своих сотрудников на 10-20%.
• 9% надеются увеличить штат на 21-30%
• А 8% стремятся нанять более чем на 30% больше работников.

Однако из-за стремительного роста затрат на рабочую силу, газ и снабжение мы видим, что значительный процент работодателей малого бизнеса (45%) говорят о том, что они воздерживаются от планов найма новых сотрудников, потому что они не могут себе этого позволить.

Что еще более зловеще, еще 3% планируют сократить свой штат этим летом.

Я указываю на это из-за слухов о рецессии, циркулирующих среди многих ведущих экономических экспертов, научных кругов и средств массовой информации.

Хотя мы не предсказываем, обрушится ли на нашу экономику рецессия, это первый опрос, в котором мы увидели явные признаки того, что некоторые малые и средние предприятия затягивают пояса, когда дело доходит до найма.

Нам нужно будет внимательно следить за этим развитием, чтобы увидеть, станет ли оно постоянной тенденцией.

В Канаде статистика аналогична, но предлагаемые увольнения еще более суровы . В целом 49% канадских малых предприятий хотят увеличить количество своих сотрудников:

• 30% надеются увеличить численность персонала на 10-20%.
• 8% хотят подняться еще выше, наняв еще от 21% до 30%
• А 11% пытаются увеличить количество своих сотрудников более чем на 30%.

Но инфляция, похоже, еще больше сказывается на канадцах. В то время как 43% говорят, что не могут нанять новых сотрудников, потому что не могут их себе позволить, еще 8% готовятся уволить сотрудников этим летом.

Что это значит? В Канаде большинство (51%) работодателей малого и среднего бизнеса НЕ увеличивают свой штат этим летом.

Какие секторы больше всего стремятся нанять?

Несмотря на слухи о рецессии, предполагаемые увольнения, рекордные темпы инфляции и все более сложные условия на рынке труда, несколько отраслей очень активно пытаются заполнить вакансии любым возможным способом.

Глядя на эту диаграмму ниже, поставщики общественного питания (многие из которых были заморожены за последние два года) делают все возможное, чтобы привлечь больше клиентов, поскольку меньше внимания уделяется COVID, и меньше людей боятся посещать крупные мероприятия. На самом деле, 86% всех предприятий общественного питания ищут работников, чтобы помочь им, поскольку более крупные и прибыльные мероприятия снова в моде.

Помимо поставщиков общественного питания, почти три четверти владельцев малого бизнеса в индустрии путешествий и проживания (74%) говорят нам, что этим летом они ищут дополнительную помощь , поскольку путешествия расширяются как внутри страны, так и за рубежом.

А рестораны замыкают тройку лидеров с показателем 69% , поскольку эти владельцы все еще пытаются укомплектовать персонал, чтобы они могли оставаться открытыми дольше и получать больше доходов, которые были сильно ограничены в прошлом году.

Сколько верят, что они заполнят свои вакансии?

В то время как некоторые из более агрессивных целей найма отражают возобновление деловой активности, многие владельцы малого бизнеса не думают, что они фактически заполнят все вакансии, открытые этим летом.

На самом деле, в Северной Америке 65% владельцев малого бизнеса считают, что этим летом они не смогут нанять достаточно людей, чтобы удовлетворить свои потребности .

К сожалению, это может привести к дальнейшим финансовым трудностям для ресторанов, строительных компаний и других крупных предприятий, которые полагаются на наличие достаточного количества сотрудников, чтобы получать больше доходов и поддерживать свою деятельность в обычное рабочее время.

Уже предвидя неприятности, 4% опрошенных считают, что им придется сократить часы работы из-за растущей нехватки летней рабочей силы. Если им придется сократить свое рабочее время, пострадают их продажи.

Следите за дальнейшими результатами этого опроса и других опросов, которые мы проводим на регулярной основе. На самом деле, если вы хотите принять участие в только что запущенном опросе, перейдите сюда. Мы хотим услышать от вас последние новости и направим наши результаты в средства массовой информации и политикам.

Чтобы просмотреть результаты прошлых опросов, перейдите в исследовательский центр Alignable. И расскажите нам, что вы думаете о ситуации с летним наймом в комментариях ниже.

Совет для профессионалов: иногда мы используем эти комментарии во время презентации в СМИ, чтобы ваш бизнес мог даже получить дополнительное признание благодаря продуманному сообщению.

В заключение я лично желаю всем работодателям малого бизнеса удачи в поиске того, кто им нужен этим летом. Мы все болеем за вас за кулисами здесь, в Alignable.

В связи с этим, пожалуйста, ознакомьтесь с последними образовательными мероприятиями, которые мы предлагаем через Networking University. Здесь также есть некоторые прошлые записи о найме, которые могут оказаться полезными, чтобы преодолеть некоторые препятствия этим летом.