El comercio electrónico sigue siendo el sector más pagado: informe de tendencias salariales de empresas emergentes de CutShort.io 2016-17
Publicado: 2017-07-13Paytm y Flipkart pagan el mejor salario de inicio en el frente tecnológico
En la actualidad, el comercio electrónico es el sector más pagado. Las startups en ecommerce suelen pagar salarios un 20% más altos que otros sectores. Estos datos han sido anunciados en un informe de tendencias salariales de inicio por la plataforma profesional basada en IA CutShort.io.
El informe de CutShort.io, titulado "Perspectivas salariales para empresas emergentes indias 2016-17", se basa en información obtenida del análisis de salarios reales de una muestra de 50 000 usuarios de CutShort durante el período comprendido entre enero de 2016 y junio de 2017.
El estudio CutShort.io encuentra además que, en el período de 18 meses, fintech ha visto una trayectoria interesante. Realmente no ha sido un gran consumidor de fondos, pero ha pagado más por profesionales con más experiencia. Esto sugiere que cuando se trata de fintech, la experiencia en el dominio claramente importa, como se menciona en el informe CutShort.io.
Edtech, por otro lado, ha sido la tortuga lenta en medio de conejos que se mueven rápidamente. Se paga menos por la experiencia de alto dominio, en comparación con otros sectores. Parece como si, de la misma manera que los inversionistas han apretado sus cuerdas durante el llamado invierno de financiamiento, también lo han hecho los fundadores de nuevas empresas de edtech, cuando se trata de pagar el salario más alto.
Además, ha habido otro efecto secundario del acaparamiento de talentos por parte de las empresas de comercio electrónico: se convirtieron en el campo de caza furtivo favorito de los reclutadores.
CutShort.io: metodología de investigación y tendencias clave
Para el análisis de tendencias salariales, la población de muestra seleccionada en el análisis CutShort.io tenía una experiencia laboral promedio de 4,4 años.
Además, han trabajado con más de 11 700 nuevas empresas/empresas en total, como se muestra en la nube de imágenes a continuación.
Pie de imagen: Experiencia laboral de la población de la muestra
El informe CutShort.io destaca aún más las tendencias salariales en términos del sector que paga más, ciudades, empresas/nuevas empresas, así como diferentes departamentos de las empresas, como tecnología y marketing. El análisis de tendencias salariales se basa en dos factores de datos: el paquete salarial anual en lakhs y la cantidad de años de experiencia . Efectivamente, CutShort.io ha creado una calculadora de salarios basada en la relación salario/experiencia (relación S/E = salario/años de experiencia) de la empresa.
La relación S/E es una medida utilizada en la industria para estimar aproximadamente el salario de mercado de un individuo. Por ejemplo, si alguien gana un paquete de INR 6 lakh por año con un nivel de experiencia de 3 años, la relación S/E será 2. Si una empresa paga una relación S/E más alta por un puesto de trabajo, indica mayor compensación que se paga, vis-a-vis las otras empresas en el mercado. Por lo tanto, un análisis comparativo de la relación S/E puede ser útil para analizar las tendencias salariales existentes en varios sectores.
El informe CutShort.io tiene como objetivo ayudar a las nuevas empresas y a los empleados a responder a la pregunta "¿cuál es el valor de mi mercado?" en el escenario actual.
Como declaró Nikunj Verma, cofundador de CutShort.io, “Para aquellos de nosotros que estamos reclutando o dirigiendo sus nuevas empresas, esta pregunta se vuelve aún más importante. Ofrezca muy poco y perderá silenciosamente a los candidatos objetivo. Ofrezca demasiado y comenzará a perder dinero, o peor aún, atraerá al tipo equivocado de personas a su empresa”.
Estas son las tres tendencias salariales clave de las empresas emergentes según el análisis:
- En los 18 meses entre enero de 2016 y junio de 2017, se descubrió que los salarios eran más sólidos que los años anteriores, dada la situación de financiamiento de los años anteriores y la tasa de crecimiento general saludable.
- Bengaluru gobernó el gallinero en los salarios, y Mumbai venció a Delhi NCR y Hyderabad.
- El análisis también reveló que las empresas menos conocidas están pagando más que los supuestos líderes.
Perspectivas de salarios de empresas emergentes de CutShort.io: tendencias clave
Unicornios versus no unicornios
No son los nueve unicornios las empresas que mejor pagan en el país.
Según el informe CutShort.io sobre tendencias salariales, entre sus pares locales, las cinco nuevas empresas que tienen la mayor relación S/E incluyen PSTakeCare (6,32), ZoomCar (5,38), Kony (4,56), TinyOwl (4,53) y BrowserStack (4.35) . Esta lista incluye empresas de salud, viajes, alimentos y SaaS.
Flipkart y Paytm lideran el paquete en salario tecnológico
Paytm y Flipkart lideran el grupo cuando se trata de contratar a los mejores talentos en tecnología, específicamente. Con Paytm dominando actualmente el sector fintech y Flipkart innovando con su plataforma de productos con Phonepe, Smartbuy y más, no es de extrañar que necesiten técnicos súper talentosos que definitivamente tienen un precio superior. Los dos unicornios incluso han dejado atrás empresas tecnológicas centrales como Microsoft, MuSigma, Citrus, InMobi y Google. Pero, de nuevo, con el gran financiamiento de inversionistas como SoftBank y Tiger Global, ciertamente tienen los bolsillos profundos para pagar salarios altos.
Los no unicornios lideran la plataforma de salarios no tecnológicos
Cuando se trata de tendencias salariales no tecnológicas, los no unicornios indios han tomado la delantera. Sin embargo, fue sorprendente ver a compañías tecnológicas como FreshDesk y Vizuroi invirtiendo tanto en no tecnología.
Techies vs no Techies
Esta es una de las principales tendencias salariales observadas en el informe CutShort.io. Los expertos en tecnología en el sector del comercio electrónico han tomado los paquetes más fuertes desde el principio, en comparación con sus pares no tecnológicos. Los expertos en tecnología ganan entre un 15% y un 30% más que sus contrapartes no tecnológicas. La diferencia se amplía con más experiencia laboral, lo que indica que los técnicos obtienen mejores incrementos salariales en comparación con sus contrapartes.
Esta tendencia parece contradictoria para el cofundador de la plataforma de comercio electrónico, Rohit Bansal, quien afirmó que "no había muchas oportunidades para que los ingenieros hicieran (trabajo) de alta calidad" en 2015. Irónicamente, fue casi al mismo tiempo que la empresa también entró el club de los mejores empleadores, en una encuesta realizada por Great Place To Work Institute India, en asociación con Retailers Association of India.
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Por otro lado, aunque los especialistas en marketing ganan entre un 10 % y un 30 % menos de salario en un nivel medio, sus salarios se vuelven casi equivalentes a los de los técnicos una vez que cruzan la marca de los 10 años de experiencia.
Tendencias salariales tecnológicas y no tecnológicas en las principales ciudades de nivel I
Cuando se trata de tendencias salariales en tecnología, Bangalore es el líder y ha sido considerado el mejor lugar para trabajos tecnológicos. Mumbai, siendo la capital financiera de India, se mantiene sincronizada con su título y venció a NCR. Sorprendentemente, Hyderabad ha tomado la tercera posición, superando a Delhi-NCR y debutando en el mapa de tendencias salariales de empresas emergentes.
Esta es la segunda vez que Hyderabad vence a Delhi/NCR este año. A principios de marzo de 2017, Hyderabad fue coronada como la mejor ciudad para vivir por encima de Delhi y Mumbai por las clasificaciones de calidad de vida de Mercer de 2017.
Bangalore, a menudo considerado el 'Silicon Valley de la India', es un destino increíble para los amantes de la tecnología debido a su proximidad a las empresas tecnológicas, tanto nuevas como de otro tipo. Bangalore también ofrece salarios más altos a los técnicos experimentados, en comparación con otras ciudades, donde el crecimiento salarial se estancó con la experiencia.
En términos de talento no tecnológico, Mumbai logró vencer a Bengaluru en el grupo de experiencia más bajo.
Pero para los empleados con mayor experiencia, Bengaluru volvió a ocupar el primer lugar, dejando a Mumbai en segundo lugar, mientras que NCR Delhi ocupó un claro tercer lugar, según las tendencias salariales observadas en el estudio CutShort.io.
Además, mientras Bengaluru y Mumbai lideran en salario, Pune y Chennai son los más económicos. Esto puede tenerse en cuenta debido a los costos inmobiliarios más baratos y la relativa falta de competencia dentro de las empresas.
Aunque los mejores talentos están menos disponibles en estas dos ciudades, los costos son un 30 % más bajos con tasas más bajas de deserción, tanto en trabajos tecnológicos como no tecnológicos.
Tendencias salariales de empresas emergentes en la India: 2016-2017
Cuando se habla de una startup bien financiada o de una startup que logra rentabilidad trimestre tras trimestre, lo primero en lo que pensamos es en un espacio de oficina con clase y un paquete salarial alto de siete a ocho cifras para los empleados. Además, cuando echa un vistazo a los salarios de los directores ejecutivos, que en algunos casos superan los 465.000 dólares (como el del director ejecutivo de Paytm, Vijay Shekhar Sharma) , los empleados potenciales están ansiosos por unirse a dichas empresas.
Pero debido a estos paquetes más altos, se ha culpado a los unicornios indios por arruinar las tendencias salariales en la comunidad de empresas emergentes. Con financiamiento millonario de inversionistas extranjeros, superando a la competencia ofreciendo paquetes cada vez más atractivos; estas nuevas empresas han llevado los estándares salariales de las empresas emergentes a un nuevo nivel. Según un informe de Inc42 Data Labs publicado recientemente, entre enero y junio de 2017 solo se inyectó un total de $ 5.3 mil millones en fondos a las nuevas empresas indias.
Las empresas emergentes incluso han tomado el lugar de la industria de TI que alguna vez fue dominante. Estas nuevas empresas ahora se destacan como las favoritas para atraer a los mejores talentos de los institutos de educación indios de primera calidad, un lugar reservado en algún momento para gigantes como Google y Facebook.
Un artículo de Quartz publicado en enero de 2017 mostró los salarios ridículamente altos que se ofrecen a los altos ejecutivos de Flipkart: desde $ 1.5 Mn - $ 5.47 Mn (INR 10.1 Cr-INR 35.3 Cr) por 4-11 años de experiencia laboral. Ahora, estas cifras son obviamente el CTC (costo para la empresa), que incluye viajes, recursos humanos, asignaciones, etc., junto con propinas y fondos de previsión. A veces, los ESOP también forman parte de la remuneración de los altos ejecutivos.
El mismo artículo reveló otra cifra impactante. Entre abril de 2015 y marzo de 2016, Flipkart gastó $46,5 Mn (INR 300 Cr) solo en la remuneración de los empleados mejor pagados . No es de extrañar que las pérdidas de Flipkart se acumularan hasta los $894 Mn (INR 5769 Cr) para el año fiscal 2016.
Mahesh Murthy compartió una tendencia salarial similar en su publicación de Facebook en agosto de 2016. Reveló algunos de los currículos de empleados de nuevas empresas fallidas, que pedían/esperaban grandes cantidades con niveles de experiencia considerablemente bajos.
Además, los ejecutivos de gestión media, específicamente los equipos de tecnología y marketing, obtienen paquetes más altos en comparación con sus pares en otras empresas. Como se indica en un artículo de ET de enero de 2017, “los ingenieros de software contratados en empresas de comercio electrónico como Amazon y Flipkart tienen la garantía de obtener un salario que oscila entre $ 54K y $ 77K (INR 35 Lakhs-INR 50 Lakhs) por año. Lo mismo ocurre con los ingenieros de software contratados por Google y Microsoft. En algunos casos, incluso reciben un salario superior a $ 77K (INR 50 Lakhs) ya que 'ahorrar costos' no es una prioridad para estas empresas, pero conseguir el talento adecuado sí lo es".
Con todo, esto ha elevado considerablemente las expectativas salariales de las startups desde la perspectiva del talento entrante de casi todos los sectores del ecosistema. Según la vigésima edición de la Encuesta anual de aumento salarial 2015-16 de Aon Hewitt, se esperaba que las empresas en etapa inicial y las nuevas empresas ofrecieran el aumento salarial más alto, un 15,6 %, durante 2016.
Pero a medida que continuaba el 'invierno de financiamiento', los márgenes de aumento salarial y los posibles paquetes descendieron. Un estudio reciente de Aon Hewitt, publicado en marzo de 2017, sugirió que el aumento salarial general de las empresas emergentes se redujo al 12,5 % desde el 15,6 % anterior (aunque sigue siendo el más alto en comparación con otras industrias) . Otros analistas de la industria han reducido aún más el número a 5%-6%, como se cita en un informe. Además, en marzo de 2017 se informó una caída de más del 50 % en el número de ejecutivos de empresas emergentes en India con un salario de más de $155 000 (INR 1 Cr).
Con los inversionistas interesados en racionalizar sus inversiones y obtener ganancias, incluso los unicornios altamente financiados están bajo presión para apretarse el cinturón y despedir a los empleados que no rinden.
Un claro ejemplo de esto fue la reestructuración de liderazgo en Flipkart. A los cofundadores Sachin y Binny Bansal se les pidió que renunciaran al cargo de director ejecutivo, y el propio Sachin Bansal admitió que la decisión se tomó debido a sus problemas de rendimiento. Actualmente, Kalyan Krishnamurthy, representante de Tiger Global Management, uno de los primeros patrocinadores de Flipkart, se sienta en el trono de CEO.
La forma en que la empresa japonesa de capital de riesgo Softbank se esforzó en el primer semestre de 2017 para consolidar todas sus entidades con pérdidas en India ilustra aún más este hecho. Una vez más, las crecientes pérdidas también han obligado a las empresas a realizar despidos considerables o fusionar sus operaciones. Por ejemplo, durante FY16-17, mientras que Flipkart despidió a más de 700 empleados por motivos de desempeño, Snapdeal despidió a 600 empleados, mientras que Housing.com se fusionó por completo con PropTiger.
En este momento, estas empresas también han tenido que enfrentarse a la ira de las instituciones educativas indias, de donde seleccionaron a los mejores candidatos. Ya sea Flipkart, Grofers, Housing, Snapdeal, todos tuvieron que enfrentar las consecuencias de los IIT, IIM por revocar/retrasar sus ofertas de trabajo el año pasado.
Además, con más de 500 cierres de empresas emergentes entre enero de 2015 y junio de 2017 y varios giros, la cantidad de empleados despedidos solo puede imaginarse. Incluso los conglomerados de TI como Infosys instaron a sus altos ejecutivos el mes pasado en junio a reducir sus salarios para detener los despidos de TI. Mientras que Wipro y TCS están despidiendo empleados de bajo nivel a raíz de la automatización y un mercado que no favorece la subcontratación.
Aumentos anuales en los salarios de las empresas emergentes: ¿Qué se puede hacer para contrarrestar el efecto?
Entonces, ¿por qué las startups tienden a pagar más? Al ofrecer remuneración, las nuevas empresas tienden a considerar dos factores principales: el riesgo involucrado y el grado de talento requerido . Para igualar ambos, a veces se contrata a altos ejecutivos de empresas de Silicon Valley u otras empresas de primer nivel en la India, todo lo cual tiene un precio superior. Además, para frenar las altas tasas de deserción, los empleadores deben proporcionar altos incentivos y beneficios que nuevamente les costarán muy caro.
Por ejemplo, según el Informe de salario de análisis y big data de 2016 de Jigsaw Academy y Analytics Vidhya, "A diferencia de las grandes empresas, que pagan alrededor de INR 9,6 Lakhs, las nuevas empresas indias están dispuestas a pagar más de INR 10,8 Lakhs por año para atraer el mejor talento en la industria de la analítica. Además, los analistas experimentan el mayor salto en los salarios una vez que llevan cinco años en la industria y pueden esperar un aumento de hasta el 70 % con un salario promedio de INR 12.3 Lakhs al año”.
Para 2020, se espera que India sea el hogar de 11 500 nuevas empresas , que empleen a casi 250 000 personas . Por lo tanto, se puede esperar que la relación oferta-demanda se mantenga.
Una vez más, a veces no se dispone del conjunto de habilidades que requieren las plataformas digitales para un rol particular en la organización, una de las principales razones para ofrecer paquetes salariales altos. Las plataformas de aprendizaje en línea basadas en habilidades futuras y establecidas pueden desempeñar un papel importante aquí, como Udacity, Unacademy, Acadgild y más.
Además, en el frente personal, los fundadores de startups pueden arreglar sus propias calculadoras de salarios, una fórmula o cualquier tipo de mecanismo para jugar un juego limpio e inculcar confianza en sus empleados. Por ejemplo, en la empresa de redes sociales Buffer, los salarios de la gerencia de nivel superior a inferior están determinados por una fórmula fija.
"Realmente ayuda tener un gran trabajo en equipo y menos política", dice Joel Gascoigne, director ejecutivo de Buffer.
Crédito de la imagen – Business Insider
El dinero importa. No hay duda de que cuando se trata de calcular el salario de un posible empleado, una organización, ya sea una nueva empresa o un titular establecido, busca experiencia, entusiasmo y ese factor X que hace que un candidato potencial sea el adecuado. Sin embargo, según el informe de tendencias salariales de las empresas emergentes de Cutshort.io, también se puede inferir que no se trata solo del dinero.
Tal vez, esa es la razón por la que nombres más pequeños como ZoomCar y PSTakeCare se han hecho con la pole position . Pero también se debe tener en cuenta que la próxima generación de empleados, los Millennials, consideran la satisfacción laboral casi tan importante como el salario que ganan. La forma en que las empresas en la India puedan proporcionar este factor X decidirá las próximas tendencias salariales en el futuro previsible.