Le commerce électronique est toujours le secteur le plus payé: rapport sur les tendances salariales des startups CutShort.io 2016-17
Publié: 2017-07-13Paytm et Flipkart paient le meilleur salaire de démarrage sur le front technologique
À l'heure actuelle, le commerce électronique est le secteur le plus rémunéré. Les startups du e-commerce ont tendance à payer des salaires 20% plus élevés que les autres secteurs. Ces données ont été annoncées dans un rapport sur les tendances salariales des startups par la plateforme professionnelle basée sur l'IA CutShort.io.
Le rapport CutShort.io intitulé "Salary Insights for Indian Startup 2016-17", est basé sur les informations issues de l'analyse des salaires réels d'un échantillon de 50 000 utilisateurs de CutShort pour la période allant de janvier 2016 à juin 2017.
L'étude CutShort.io révèle en outre qu'au cours de la période de 18 mois, la fintech a connu une trajectoire intéressante. Il n'a pas vraiment été un gros consommateur de fonds, mais a payé plus pour des professionnels plus expérimentés. Cela suggère que lorsqu'il s'agit de fintech, l'expertise du domaine est clairement importante, comme mentionné dans le rapport CutShort.io.
Edtech, d'autre part, a été la tortue lente au milieu des lapins rapides. Il paie moins pour une expérience de domaine élevée, par rapport à d'autres secteurs. Il semble que la façon dont les investisseurs ont resserré les cordons de leur bourse pendant le soi-disant hiver de financement, les fondateurs de startups edtech l'ont fait de même lorsqu'il s'agissait de payer le salaire le plus élevé.
En outre, il y a eu un autre effet secondaire de la thésaurisation des talents par les entreprises de commerce électronique : elles sont devenues le terrain de prédilection des recruteurs.
CutShort.io : méthodologie de recherche et tendances clés
Pour l'analyse des tendances salariales, l'échantillon de population sélectionné dans l'analyse CutShort.io avait une expérience professionnelle moyenne de 4,4 ans.
De plus, ils ont travaillé avec plus de 11 700 startups/entreprises au total, comme le montre le nuage d'images ci-dessous.
Légende de l'image : Expérience de travail de l'échantillon de population
Le rapport CutShort.io met en évidence les tendances salariales en termes de secteur le mieux rémunéré, de villes, d'entreprises / startups ainsi que de différents départements des entreprises tels que la technologie et le marketing. L'analyse des tendances salariales est basée sur deux facteurs de données : le package salarial annuel en lakhs et le nombre d'années d'expérience . En effet, CutShort.io a mis au point un calculateur de salaire sur la base du ratio salaire/expérience (ratio S/E = salaire/années d'expérience) de l'entreprise.
Le ratio S/E est une mesure utilisée dans l'industrie pour estimer grossièrement le salaire d'un individu sur le marché. Par exemple, si quelqu'un gagne un paquet de INR 6 lakh par an à un niveau d'expérience de 3 ans, le ratio S/E sera de 2. Si une entreprise paie un ratio S/E plus élevé pour un poste, cela indique des rémunérations plus élevées sont versées, par rapport aux autres sociétés du marché. Une analyse comparative du ratio S/E peut donc être utile pour analyser les tendances salariales existantes dans divers secteurs.
Le rapport CutShort.io vise à aider les startups ainsi que les employés à répondre à la question « que vaut mon marché ? dans le scénario actuel.
Comme l'a déclaré Nikunj Verma, co-fondateur de CutShort.io, "Pour ceux d'entre nous qui recrutent ou dirigent leurs startups, cette question devient encore plus importante. Offrez trop peu et vous perdrez les candidats cibles en silence. Offrez trop et vous commencez à saigner de l'argent, ou pire, attirez le mauvais type de personnes dans votre entreprise.
Voici les trois principales tendances salariales des startups selon l'analyse :
- Au cours des 18 mois entre janvier 2016 et juin 2017, les salaires se sont avérés plus élevés que les années précédentes, compte tenu de la situation de financement des années précédentes et d'un taux de croissance globalement sain.
- Bengaluru a dominé les salaires et Mumbai a battu Delhi NCR ainsi que Hyderabad.
- L'analyse a également révélé que les entreprises moins connues paient plus que les leaders présumés.
Aperçu des salaires des startups CutShort.io : principales tendances
Licornes contre non-licornes
Ce ne sont pas les neuf licornes qui sont les entreprises les mieux rémunérées du pays.
Selon le rapport CutShort.io sur les tendances salariales, parmi leurs pairs locaux, les cinq premières startups qui ont le ratio S/E le plus élevé incluent PSTakeCare (6,32), ZoomCar (5,38), Kony (4,56), TinyOwl (4,53) et BrowserStack. (4.35) . Cette liste comprend les entreprises de soins de santé, de voyage, d'alimentation et de SaaS.
Flipkart et Paytm sont en tête du peloton en matière de salaire technique
Paytm et Flipkart sont en tête du peloton lorsqu'il s'agit d'embaucher les meilleurs talents dans le domaine de la technologie, en particulier. Avec Paytm qui domine actuellement le secteur de la fintech et Flipkart qui innove avec sa plateforme de produits avec Phonepe, Smartbuy et plus encore, il n'est pas étonnant qu'ils aient besoin de techniciens super talentueux qui viennent définitivement à un prix premium. Les deux licornes ont même laissé derrière elles des entreprises technologiques de base comme Microsoft, MuSigma, Citrus, InMobi et Google. Mais encore une fois, avec le gros financement d'investisseurs tels que SoftBank et Tiger Global, ils ont certainement les poches profondes pour payer des salaires élevés.
Les non-licornes dirigent le pont des salaires non techniques
En ce qui concerne les tendances salariales non technologiques, les non-licornes indiennes ont pris les devants. Cependant, il était surprenant de voir des entreprises technologiques comme FreshDesk et Vizuroi investir autant dans la non-technologie.
Techniciens vs non-techniciens
C'est l'une des principales tendances salariales observées dans le rapport CutShort.io. Les techniciens du secteur du commerce électronique ont saisi les packages les plus solides depuis le début, par rapport à leurs pairs non technologiques. Les technophiles gagnent 15 à 30 % de plus que leurs homologues non techniques. La différence s'élargit avec plus d'expérience de travail - ce qui indique que les techniciens obtiennent de meilleures augmentations de salaire par rapport à leurs homologues.
Cette tendance semble contre-intuitive pour le co-fondateur de la plateforme de commerce électronique Rohit Bansal qui avait déclaré qu '«il n'y avait pas beaucoup d'opportunités pour les ingénieurs de faire un (travail) de haute qualité» en 2015. Ironiquement, c'est à peu près au même moment que l'entreprise est également entrée le club des meilleurs employeurs, dans une enquête réalisée par le Great Place To Work Institute India, en partenariat avec la Retailers Association of India.
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En revanche, bien que les marketeurs gagnent 10% à 30% de salaire en moins à un niveau intermédiaire, leurs salaires deviennent presque équivalents à ceux des techniciens une fois qu'ils franchissent la barre des 10 ans d'expérience.
Tendances salariales technologiques et non technologiques dans les villes de premier rang I
En ce qui concerne les tendances salariales dans la technologie, Bengaluru est le leader et a été considéré comme le meilleur endroit pour les emplois technologiques. Mumbai étant la capitale financière de l'Inde reste en phase avec son titre et bat NCR. Étonnamment, Hyderabad a pris la troisième position, battant Delhi-NCR et faisant ses débuts sur la carte des tendances salariales des startups.
C'est la deuxième fois que Hyderabad bat Delhi/NCR cette année. Plus tôt en mars 2017, Hyderabad a été couronnée comme la meilleure ville où vivre au-dessus de Delhi et de Mumbai par le classement Mercer's Quality of Living 2017.
Bangalore, souvent considérée comme la « Silicon Valley de l'Inde », est une destination incroyable pour les technophiles en raison de sa proximité avec les entreprises technologiques, qu'elles soient en démarrage ou non. Bengaluru offre également des salaires plus élevés aux techniciens expérimentés, par rapport à d'autres villes, où la croissance des salaires a atteint un plateau avec l'expérience.
En termes de talents non technologiques, Mumbai a réussi à battre Bengaluru dans la tranche d'expérience inférieure.
Mais pour les employés ayant une expérience plus élevée, Bengaluru a de nouveau pris la première place, laissant Mumbai deuxième, tandis que NCR Delhi est arrivé clairement troisième, selon les tendances salariales observées dans l'étude CutShort.io.
De plus, alors que Bengaluru et Mumbai sont en tête en termes de salaire, Pune et Chennai sont les plus économiques. Cela peut être pris en compte en raison des coûts immobiliers moins chers et du manque relatif de concurrence au sein des entreprises.
Bien que les meilleurs talents soient moins disponibles dans ces deux villes, les coûts sont inférieurs de 30 % avec des taux d'attrition plus faibles, dans les emplois technologiques et non technologiques.
Tendances salariales des startups en Inde : 2016-2017
Quand on parle d'une startup bien financée ou d'une startup qui atteint la rentabilité trimestre après trimestre, la première chose à laquelle on pense est un espace de bureau chic et un package salarial élevé à sept ou huit chiffres pour les employés. De plus, lorsque vous avez un aperçu des salaires des PDG, qui dans certains cas dépassent 465 000 $ (comme celui du PDG de Paytm, Vijay Shekhar Sharma) , les employés potentiels sont impatients de rejoindre ces entreprises.
Mais en raison de ces packages plus élevés, les licornes indiennes ont été accusées d'avoir ruiné les tendances salariales dans la communauté des startups. Avec des millions de financements d'investisseurs étrangers, battant la concurrence en proposant des packages de plus en plus attractifs ; ces startups ont porté les normes salariales des startups à un niveau supérieur. Selon un rapport Inc42 Data Labs récemment publié, entre janvier et juin 2017, seuls 5,3 milliards de dollars de fonds ont été injectés dans les startups indiennes.
Les startups ont même pris la place de l'industrie informatique autrefois dominante. Ces startups sont désormais les premières à recruter les meilleurs talents des instituts d'enseignement indiens haut de gamme - une place réservée autrefois aux géants comme Google et Facebook.
Un article de Quartz publié en janvier 2017 a présenté les salaires ridiculement élevés offerts aux cadres supérieurs de Flipkart : de 1,5 million de dollars à 5,47 millions de dollars (INR 10,1 Cr-INR 35,3 Cr) pour 4 à 11 ans d'expérience professionnelle. Maintenant, ces chiffres sont évidemment le CTC (coût pour l'entreprise), y compris les déplacements, les RH, les indemnités, etc., ainsi que les gratifications et les fonds de prévoyance. Parfois, les ESOP font également partie de la rémunération des cadres supérieurs.
Le même article a révélé un autre chiffre choquant. Entre avril 2015 et mars 2016, Flipkart a dépensé 46,5 millions de dollars (INR 300 Cr) pour la seule rémunération des employés les mieux payés . Pas étonnant, les pertes de Flipkart se sont accumulées jusqu'à 894 millions de dollars (INR 5769 Cr) pour l'exercice 16.
Une tendance salariale similaire a été partagée par Mahesh Murthy sur son post Facebook en août 2016. Il a révélé certains des CV d'employés de startups en faillite, qui demandaient/attendaient des sommes énormes à des niveaux d'expérience considérablement bas.
En outre, les cadres intermédiaires, en particulier les équipes techniques et marketing, obtiennent des packages plus élevés par rapport à leurs pairs dans d'autres entreprises. Comme indiqué dans un article d'ET de janvier 2017, "Les ingénieurs logiciels embauchés dans des sociétés de commerce électronique comme Amazon et Flipkart sont assurés d'obtenir un salaire compris entre 54 000 $ et 77 000 $ (INR 35 Lakhs-INR 50 Lakhs) par an. Il en va de même pour les ingénieurs logiciels embauchés pour Google et Microsoft. Dans certains cas, ils reçoivent même un salaire supérieur à 77 000 $ (INR 50 Lakhs) car la « réduction des coûts » n'est pas une priorité pour ces entreprises, mais l'obtention des bons talents l'est. »
Dans l'ensemble, cela a considérablement augmenté les attentes salariales des startups du point de vue des talents entrants de presque tous les secteurs de l'écosystème. Selon la 20e édition de l'enquête annuelle sur l'augmentation des salaires d'Aon Hewitt 2015-16, les entreprises en démarrage et les startups devaient offrir la plus forte augmentation de salaire, 15,6 %, en 2016.
Mais à mesure que «l'hiver de financement» se poursuivait, les marges de hausse des salaires et les packages potentiels ont diminué. Une étude récente d'Aon Hewitt, publiée en mars 2017 , a suggéré que la hausse globale des salaires des startups est tombée à 12,5% par rapport aux 15,6% précédents (bien qu'elle reste la plus élevée par rapport aux autres industries) . D'autres analystes du secteur ont encore réduit le nombre à 5%-6%, comme cité dans un rapport. De plus, en mars 2017, il a été signalé une baisse de plus de 50% du nombre de dirigeants de startups en Inde avec un salaire de plus de 155 000 $ (INR 1 Cr).
Avec des investisseurs désireux de rationaliser leurs investissements et de réaliser des bénéfices, même les licornes les mieux financées sont sous pression pour se serrer la ceinture et licencier les employés non performants.
La restructuration de la direction de Flipkart en est un exemple clair. Les co-fondateurs Sachin et Binny Bansal ont tous deux été invités à quitter le poste de PDG, Sachin Bansal lui-même ayant admis que la décision avait été prise en raison de ses problèmes de performance. Actuellement, Kalyan Krishnamurthy, un représentant du premier bailleur de fonds de Flipkart, Tiger Global Management, siège sur le trône du PDG.
La façon dont la société japonaise de capital-risque Softbank s'est efforcée au premier semestre 2017 de consolider toutes ses entités déficitaires en Inde illustre davantage ce fait. Encore une fois, les pertes croissantes ont également contraint les entreprises à procéder à des licenciements considérables ou à fusionner leurs activités. Par exemple, au cours de l'exercice 2016-2017, alors que Flipkart a licencié plus de 700 employés pour des raisons de performance, Snapdeal a licencié 600 employés, tandis que Housing.com a été entièrement fusionné avec PropTiger.
À ce stade, ces entreprises ont également dû faire face à la colère des établissements d'enseignement indiens, d'où ils ont sélectionné les meilleurs candidats. Que ce soit Flipkart, Grofers, Housing, Snapdeal - tous ont dû faire face aux conséquences des IIT, IIM pour avoir révoqué / retardé leurs offres d'emploi l'année dernière.
De plus, avec plus de 500 fermetures de startups entre janvier 2015 et juin 2017 et plusieurs pivots, le nombre d'employés licenciés ne peut qu'être imaginé. Même les conglomérats informatiques comme Infosys, ont exhorté ses cadres supérieurs le mois dernier en juin à réduire leurs salaires pour arrêter les licenciements informatiques. Alors que Wipro et TCS licencient des employés de bas niveau dans le sillage de l'automatisation et d'un marché peu favorable à l'externalisation.
Hausse des salaires des startups d'une année sur l'autre : que peut-on faire pour annuler l'effet ?
Alors, pourquoi les startups ont-elles tendance à payer plus cher ? Tout en offrant une rémunération, les startups ont tendance à considérer deux facteurs principaux : le risque encouru et le degré de talent requis . Pour faire correspondre les deux, les cadres supérieurs sont parfois embauchés dans des entreprises de la Silicon Valley ou d'autres entreprises de premier ordre en Inde, le tout à un prix supérieur. De plus, pour freiner les taux d'attrition élevés, les employeurs doivent offrir des incitations et des avantages élevés qui leur coûteront à nouveau très cher.
Par exemple, selon le rapport Analytics and Big Data Salary Report 2016 de Jigsaw Academy et Analytics Vidhya, "Contrairement aux grandes entreprises, qui paient environ 9,6 Lakhs INR, les startups indiennes sont prêtes à payer plus de 10,8 Lakhs INR par an pour attirer les meilleurs talents dans l'industrie de l'analytique. De plus, les analystes connaissent la plus forte augmentation des salaires une fois qu'ils ont passé cinq ans dans l'industrie et peuvent s'attendre à une augmentation allant jusqu'à 70 % avec un salaire moyen de 12,3 Lakhs INR par an.
D'ici 2020, l'Inde devrait abriter 11 500 startups , employant près de 2,50 000 personnes . Ainsi, on peut s'attendre à ce que le rapport demande-offre soit maintenu.
Encore une fois, il arrive parfois que les compétences requises par les plateformes numériques pour un rôle particulier dans l'organisation ne soient pas disponibles - une raison principale pour accorder des packages salariaux élevés. Un rôle important peut être joué ici par les plates-formes d'apprentissage en ligne basées sur les compétences à venir et établies comme Udacity, Unacademy, Acadgild et plus encore.
De plus, sur le plan personnel, les fondateurs de startups peuvent fixer leurs propres calculateurs de salaire - une formule ou tout type de mécanisme pour jouer un jeu équitable et inculquer la confiance à leurs employés. Par exemple, dans la société de médias sociaux Buffer, les salaires des cadres supérieurs à inférieurs sont déterminés par une formule fixe.
"Cela aide vraiment à avoir un excellent travail d'équipe et moins de politique", déclare Joel Gascoigne, PDG de Buffer.
Crédit image – Business Insider
Les questions d'argent. Il ne fait aucun doute que lorsqu'il s'agit de déterminer le salaire d'un employé potentiel, une organisation - qu'il s'agisse d'une startup ou d'un titulaire établi - recherche l'expérience, l'enthousiasme et ce facteur X qui fait d'un candidat potentiel la bonne personne. Selon le rapport sur les tendances salariales des startups Cutshort.io, on peut également en déduire qu'il ne s'agit pas seulement d'argent.
C'est peut-être la raison pour laquelle des noms plus petits tels que ZoomCar et PSTakeCare ont décroché la pole position . Mais, il faut également noter que la prochaine génération d'employés - les Millennials - considère la satisfaction au travail comme presque aussi importante que le salaire qu'ils gagnent. La façon dont les entreprises en Inde sont en mesure de fournir ce facteur X déterminera les tendances salariales à venir dans un avenir prévisible.