電子商務仍然是收入最高的行業：CutShort.io 2016-17 年初創公司薪資趨勢報告
已發表: 2017-07-13Paytm 和 Flipkart 在技術前沿為初創公司支付最高薪水
目前，電子商務是收入最高的行業。 電子商務中的初創公司往往支付比其他行業高 20% 的薪水。 該數據已在基於 AI 的專業平台 CutShort.io 的創業薪資趨勢報告中公佈。
CutShort.io 的報告題為“2016-17 年印度初創公司的薪酬洞察”，該報告基於對 2016 年 1 月至 2017 年 6 月期間 50,000 名 CutShort 用戶樣本的實際工資分析得出的見解。
CutShort.io 的研究進一步發現，在 18 個月的時間裡，金融科技出現了一個有趣的軌跡。 它並不是真正的資金消耗者，而是為有更多經驗的專業人士支付了更多費用。 這表明，正如 CutShort.io 報告中所提到的，當涉及到金融科技時，領域專業知識顯然很重要。
另一方面，Edtech 一直是快速移動的兔子中的緩慢烏龜。 與其他行業相比，它為高領域經驗支付的費用更低。 看起來，投資者在所謂的融資寒冬期間收緊了他們的錢包，教育科技初創公司的創始人在支付高薪時也是如此。
此外，電子商務公司囤積人才還有另一個副作用——它們成為招聘人員最喜歡的偷獵場。
CutShort.io：研究方法和主要趨勢
對於薪資趨勢分析，CutShort.io 分析中選擇的樣本人群平均工作經驗為 4.4 年。
此外，他們總共與超過 11,700 家初創公司/公司合作，如下圖雲所示。
圖片說明：樣本人群的工作經歷
CutShort.io 報告進一步突出了薪酬最高行業、城市、公司/初創公司以及公司不同部門（如技術和營銷）的薪酬趨勢。 薪資趨勢分析基於兩個數據因素：以十萬為單位的年薪和工作年限。 實際上，CutShort.io 已經根據公司的薪水/經驗比率（S/E 比率 = 薪水/經驗年限）提出了一個薪水計算器。
S/E 比率是業界用來粗略估計個人市場薪酬的衡量標準。 例如，如果某人在 3 年的經驗水平上每年賺取 60 萬印度盧比的一攬子計劃，則 S/E 比率將為 2。如果公司為某個職位支付更高的 S/E 比率，則表明相對於市場上的其他公司，支付更高的補償。 因此，對 S/E 比率的比較分析有助於分析各個部門的現有薪資趨勢。
CutShort.io 報告旨在幫助初創公司和員工回答“我的市場價值是多少？”這個問題。 在目前的情況下。
正如CutShort.io 的聯合創始人 Nikunj Verma 所說， “對於我們這些正在招募或經營初創公司的人來說，這個問題變得更加重要。 報價太少，你會默默地失去目標候選人。 提供太多，你開始流血，或者更糟糕的是，你的公司吸引了錯誤的人。”
根據分析，以下是三個關鍵的啟動薪資趨勢：
- 在 2016 年 1 月至 2017 年 6 月的 18 個月中，從前幾年的資金狀況和整體健康的增長率來看，工資水平高於往年。
- 班加羅爾統治著薪水，孟買擊敗了德里 NCR 和海得拉巴。
- 分析還顯示，鮮為人知的公司支付的費用高於假定的領導者。
CutShort.io 初創公司薪酬洞察：主要趨勢
獨角獸與非獨角獸
不是九家獨角獸是該國薪酬最高的公司。
根據 CutShort.io 關於薪資趨勢的報告，在本土同行中，S/E 比率最高的前五名初創公司包括PSTakeCare (6.32)、ZoomCar (5.38)、Kony (4.56)、TinyOwl (4.53) 和 BrowserStack (4.35) 。 此列表包括醫療保健、旅遊、食品和 SaaS 公司。
Flipkart 和 Paytm 在技術薪酬方面處於領先地位
在招聘科技領域的頂尖人才方面，Paytm 和 Flipkart 確實處於領先地位。 Paytm 目前在金融科技領域佔據主導地位，而 Flipkart 通過其 Phonepe、Smartbuy 等產品平台進行創新，難怪他們需要超級有才華的技術人員，而且價格肯定很高。 這兩家獨角獸甚至已經甩掉了微軟、MuSigma、Citrus、InMobi 和谷歌等核心科技公司。 但話又說回來，有了軟銀和老虎環球等投資者的巨額資金，他們當然有雄厚的財力支付高薪。
非獨角獸引領非技術薪酬體系
當談到非技術工資趨勢時，印度的非獨角獸公司已經佔據了領先地位。 然而，令人驚訝的是，FreshDesk 和 Vizuroi 等科技公司對非科技領域的投資如此之大。
技術人員與非技術人員
這是 CutShort.io 報告中觀察到的主要薪資趨勢之一。 與非技術同行相比，電子商務領域的技術人員從一開始就抓住了最強大的包裹。 技術人員的收入比非技術人員多 15% 到 30%。 這種差異隨著工作經驗的增加而擴大——這表明技術人員與同行相比獲得了更好的加薪。
這種趨勢似乎違反了電子商務平台聯合創始人 Rohit Bansal 的直覺，他曾在 2015 年表示“工程師沒有太多機會做高質量的（工作）”。具有諷刺意味的是，大約在同一時間，該公司也進入了最佳雇主俱樂部，由印度卓越工作場所研究所與印度零售商協會合作進行的一項調查。
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另一方面，雖然營銷人員在中等水平上的薪水減少了 10% 到 30%，但一旦他們超過 10 年的經驗，他們的薪水幾乎與技術人員相當。
一線城市的科技和非科技薪酬趨勢
談到科技行業的薪酬趨勢，班加羅爾是領先者，被認為是科技工作的最佳地點。 孟買作為印度的金融之都與它的頭銜保持同步並擊敗了 NCR。 令人驚訝的是，海得拉巴排名第三，擊敗了德里-NCR，並首次出現在創業工資趨勢圖上。
這是海得拉巴今年第二次擊敗德里/ NCR。 2017 年 3 月早些時候，海得拉巴在 2017 年美世生活質量排名中被評為德里和孟買之上的最佳居住城市。
班加羅爾通常被認為是“印度的矽谷”，因為它靠近科技公司（包括初創公司和其他公司），因此對於技術人員來說是一個令人難以置信的目的地。 與其他城市相比，班加羅爾還為經驗豐富的技術人員提供更高的薪水，這些城市的薪水增長因經驗而趨於平穩。
在非技術人才方面，孟買在經驗較低的組別中擊敗了班加羅爾。
但根據 CutShort.io 研究中觀察到的薪資趨勢，對於經驗豐富的員工，班加羅爾再次位居榜首，孟買位居第二，而 NCR 德里則明顯排名第三。
此外，雖然班加羅爾和孟買的薪水領先，但浦那和欽奈是最經濟的。 這可以歸因於更便宜的房地產成本和公司內部相對缺乏競爭。
儘管這兩個城市的頂尖人才較少，但在技術和非技術工作中，成本降低了 30%，而且流失率較低。
印度初創企業薪酬趨勢：2016-2017
當人們談到一家資金充足的初創公司或一個季度又一個季度實現盈利的初創公司時，我們首先想到的是一個優雅的辦公空間和七到八位數的員工薪酬。 另外，當你看到 CEO 的薪水，在某些情況下超過 46.5 萬美元（比如 Paytm 的 CEO Vijay Shekhar Sharma 的薪水）時，潛在的員工渴望加入這樣的公司。
但由於這些更高的待遇，印度獨角獸被指責破壞了創業社區的薪酬趨勢。 憑藉來自外國投資者的數百萬資金，通過提供越來越有吸引力的套餐來擊敗競爭對手； 這些初創公司將初創公司的薪酬標準提升到了一個新的高度。 根據最近發布的 Inc42 Data Labs 報告，在 2017 年 1 月至 2017 年 6 月期間，只有總計 53 億美元的資金注入了印度初創公司。
初創公司甚至取代了曾經占主導地位的 IT 行業。 這些初創公司現在是從印度優質教育機構中獲得最優秀人才的領跑者——這個地方曾經為谷歌和 Facebook 等龐然大物保留。
Quartz 於 2017 年 1 月發布的一篇文章展示了向 Flipkart 高管提供的高得離譜的薪水：4-11 年的工作經驗從 150 萬美元到 547 萬美元（10.1 盧比到 35.3 盧比）不等。 現在，這些數字顯然是 CTC（公司成本），包括差旅、人力資源、津貼等，以及酬金和公積金。 有時，員工持股計劃也是高管薪酬的一部分。
同一篇文章揭示了另一個令人震驚的數字。 從 2015 年 4 月到 2016 年 3 月，Flipkart 僅在高薪員工的薪酬上就花費了 4650 萬美元（300 盧比） 。 難怪，Flipkart 在 16 財年的虧損高達 8.94 億美元（合 5769 盧比）。
Mahesh Murthy 於 2016 年 8 月在他的 Facebook 帖子中分享了類似的薪資趨勢。他透露了一些來自失敗初創公司的員工的簡歷，這些員工在相當低的經驗水平下要求/期望巨額薪酬。
此外，與其他公司的同行相比，中層管理人員，特別是技術和營銷團隊，可以獲得更高的待遇。 正如美國東部時間 2017 年 1 月的一篇文章所述，“在亞馬遜和 Flipkart 等電子商務公司聘用的軟件工程師的年薪保證在 5.4 萬美元到 7.7 萬美元之間（350 萬印度盧比到 500 萬印度盧比）。 為谷歌和微軟聘請的軟件工程師也是如此。 在某些情況下，他們的薪水甚至高於 77,000 美元（500 萬印度盧比），因為‘節省成本’不是這些公司的首要任務，但獲得合適的人才才是。”
總而言之，從生態系統中幾乎所有行業的新進人才的角度來看，這大大提高了初創公司的薪酬預期。 根據第 20 版 Aon Hewitt 2015-16 年度加薪調查，早期公司和初創公司預計將在 2016 年提供最高的加薪幅度，即 15.6%。
但隨著“資金寒冬”的繼續，加薪幅度和預期待遇下降。 Aon Hewitt 最近在 3 月 20 日1月 7 日發布的一項研究表明，初創公司的整體薪資漲幅從之前的 15.6% 降至 12.5%（儘管與其他行業相比仍然是最高的） 。 正如一份報告中所引用的，其他行業分析師將該數字進一步降至 5%-6%。 此外，據報導，在 2017 年 3 月，年薪超過 15.5 萬美元（1 盧比）的印度初創企業高管人數下降了 50% 以上。
由於投資者熱衷於合理化他們的投資並賺取利潤，即使是資金雄厚的獨角獸也面臨著勒緊褲腰帶和解僱表現不佳的員工的壓力。
Flipkart 的領導層重組就是一個明顯的例子。 聯合創始人 Sachin 和 Binny Bansal 都被要求辭去 CEO 一職，Sachin Bansal 本人承認，該決定是由於他的績效問題而做出的。 目前，Flipkart 最早的支持者 Tiger Global Management 的代表 Kalyan Krishnamurthy 坐上了 CEO 寶座。
日本風投公司軟銀在 2017 年上半年推動自己整合其在印度的所有虧損實體的方式，進一步說明了這一事實。 同樣，不斷上升的虧損也迫使公司進行大量裁員或合併其業務。 例如，在 2016-17 財年期間，Flipkart 因績效原因解雇了 700 多名員工，Snapdeal 解雇了 600 名員工，而 Housing.com 則與 PropTiger 完全合併。
此時，這些公司還不得不面對印度教育機構的憤怒，他們從中挑選出最優秀的候選人。 無論是 Flipkart、Grofers、Housing、Snapdeal，都不得不面對 IIT、IIM 去年撤銷/推遲工作機會的後果。
此外，在 2015 年 1 月至 2017 年 6 月期間，有超過 500 家初創公司倒閉，並有幾個轉折點，被解僱的員工數量可想而知。 甚至像 Infosys 這樣的 IT 企業集團，上個月也在 6 月敦促其高管削減工資，以阻止 IT 裁員。 Wipro 和 TCS 在自動化和對外包不友好的市場之後解雇了低級員工。
年復一年的初創公司加薪：可以做些什麼來抵消這種影響
那麼，為什麼初創公司傾向於支付更高的費用？ 在提供薪酬時，初創公司傾向於考慮兩個主要因素——所涉及的風險和所需人才的程度。 為了使兩者相匹配，有時會從矽谷公司或印度其他一流公司聘請高級管理人員，所有這些都以高價出售。 此外，為了抑制高流失率，雇主需要提供高額激勵和津貼，這將再次讓他們付出高昂的代價。
例如，根據 Jigsaw Academy 和 Analytics Vidhya 的 2016 年分析和大數據薪酬報告，“與支付約 96 萬印度盧比的大公司不同，印度初創公司願意支付超過 108 萬印度盧比的年薪來吸引最優秀的人才。分析行業。 此外，分析師在該行業工作了五年後，他們的薪水漲幅最大，預計平均薪水為每年 123 萬印度盧比，漲幅高達 70%。”
到 2020 年，印度預計將擁有 11,500 家初創公司，僱用近 2,50,000 人。 因此，可望維持供需比。
同樣，有時數字平台在組織中的特定角色所需的技能組合不可用——這是提供高薪待遇的主要原因。 Udacity、Unacademy、Acadgild 等即將推出和已建立的基於技能的在線學習平台可以在這裡發揮重要作用。
此外，在個人方面，初創公司的創始人可以自己修改工資計算器——一個公式或任何類型的機制來進行公平的遊戲並灌輸對員工的信任。 例如，在社交媒體公司 Buffer，從上到下管理層的薪水是由一個固定的公式決定的。
Buffer 首席執行官 Joel Gascoigne 說：“這確實有助於擁有出色的團隊合作和更少的政治。”
圖片來源——商業內幕
錢很重要。 毫無疑問，在計算潛在員工的薪水時，一個組織——無論是初創公司還是老牌企業——都會尋找經驗、熱情以及使潛在候選人成為合適人選的 X 因素。 根據 Cutshort.io 的創業工資趨勢報告，也可以推斷出這不僅僅是錢的問題。
或許，這就是 ZoomCar 和 PSTakeCare 等較小的品牌獲得杆位的原因。 但是，還必須指出的是，下一代員工——千禧一代——認為工作滿意度幾乎與他們獲得的薪水一樣重要。 印度公司如何能夠提供這個 X 因素將決定在可預見的未來即將到來的工資趨勢。