e コマースは依然として最も支払われているセクター: CutShort.io スタートアップ給与トレンド レポート 2016-17
公開: 2017-07-13Paytm と Flipkart は、テック分野でトップのスタートアップ給与を支払っている
現在、eコマースは最も支払われているセクターです。 e コマースのスタートアップは、他のセクターよりも 20% 高い給与を支払う傾向があります。 このデータは、AI ベースのプロフェッショナル プラットフォーム CutShort.io がスタートアップの給与動向レポートで発表したものです。
CutShort.io のレポート「Salary Insights for Indian Startup 2016-17」は、2016 年 1 月から 2017 年 6 月までの 50,000 人の CutShort ユーザーのサンプルから実際の給与を分析した洞察に基づいています。
さらに、CutShort.io の調査では、18 か月間にフィンテックが興味深い軌跡をたどったこともわかりました。 資金を食い荒らしているわけではありませんが、経験豊富な専門家に対してはより多くのお金を払っています。 これは、CutShort.io のレポートで言及されているように、フィンテックに関しては、ドメインの専門知識が明らかに重要であることを示唆しています。
一方、Edtech は動きの速いうさぎの中でゆっくりとしたカメでした。 他のセクターと比較して、高いドメイン経験に対する支払いは少なくなります。 いわゆる資金調達の冬に投資家が財布のひもを締めたのと同じように、最高の給料を支払うことになると、エドテックのスタートアップの創設者もそうであるように思えます。
また、e コマース企業による人材の買いだめには、別の副作用もありました。彼らは採用担当者にとってお気に入りの密猟の場になりました。
CutShort.io: 調査方法と主な傾向
給与傾向の分析のために、CutShort.io 分析で選択されたサンプル母集団は、平均 4.4 年の実務経験を持っていました。
さらに、以下の画像クラウドに示すように、合計で 11,700 を超えるスタートアップ/企業と協力してきました。
画像キャプション: サンプル母集団の職歴
CutShort.io のレポートは、最も給与の高いセクター、都市、企業/スタートアップ、およびテクノロジーやマーケティングなどの企業のさまざまな部門の観点から、給与の傾向をさらに強調しています。 給与傾向の分析は、2 つのデータ要素に基づいています。1万ルピーの年間給与パッケージと、経験年数です。 事実上、CutShort.io は、会社の給与/経験比率 (S/E 比率 = 給与/経験年数) に基づいた給与計算ツールを作成しました。
S/E レシオは、業界で個人の市場給与を大まかに見積もるために使用される尺度です。 たとえば、誰かが 3 年の経験レベルで年間 600 万ルピーのパッケージを稼いでいる場合、S/E 比率は 2 になります。企業が職務に対してより高い S/E 比率を支払っている場合、それは次のことを示します。市場の他の企業と比較して、より高い報酬が支払われています。 したがって、S/E 比率の比較分析は、さまざまなセクターの既存の給与傾向を分析するのに役立ちます。
CutShort.io のレポートは、スタートアップと従業員が「私の市場価値はいくらか?」という質問に答えられるようにすることを目的としています。 現在のシナリオでは。
CutShort.io の共同設立者である Nikunj Verma氏は次のように述べています。 オファーが少なすぎると、ターゲット候補を黙って失うことになります。 提供しすぎると、お金を失い始めるか、さらに悪いことに、間違った種類の人々を会社に引き付けてしまいます。」
分析によると、スタートアップの主要な給与の傾向は次の 3 つです。
- 2016 年 1 月から 2017 年 6 月までの 18 か月間の給与は、前年度の資金調達状況と全体的な健全な成長率を考慮すると、前年度よりも高いことがわかりました。
- ベンガルールは給料のねぐらを支配し、ムンバイはデリー NCR とハイデラバードを破った。
- 分析はまた、あまり知られていない企業が想定されたリーダーよりも多くを支払っていることを明らかにしました。
CutShort.io スタートアップの給与に関する洞察: 主な傾向
ユニコーン対非ユニコーン
米国で最も高給取りの企業は9社のユニコーンではない。
給与の傾向に関する CutShort.io のレポートによると、自国の同業他社の中で S/E 比率が最も高い上位 5 つのスタートアップには、 PSTakeCare (6.32)、ZoomCar (5.38)、Kony (4.56)、TinyOwl (4.53)、BrowserStack が含まれます。 (4.35) . このリストには、ヘルスケア、旅行、食品、および SaaS 企業が含まれます。
Flipkart と Paytm が技術者の給与をリード
Paytm と Flipkart は、特に技術分野のトップ人材の採用に関しては群を抜いています。 現在、Paytm はフィンテック セクターを支配しており、Flipkart は Phonepe、Smartbuy などの製品プラットフォームで革新を進めています。 この 2 つのユニコーンは、Microsoft、MuSigma、Citrus、InMobi、Google などのコア テクノロジー企業を置き去りにしています。 しかし、ここでも、SoftBank や Tiger Global などの投資家から高額の資金を調達しているため、彼らは確かに高額の給与を支払うだけの十分な資金を持っています。
非ユニコーン企業が非テクノロジー企業の給与デッキをリード
テクノロジー以外の給与の傾向に関しては、インドの非ユニコーン企業が主導権を握っています。 しかし、FreshDesk や Vizuroi などのテクノロジー企業が非テクノロジー分野に多額の投資を行っていることは驚くべきことでした。
技術者 vs 非技術者
これは、CutShort.io レポートで観察された主要な給与傾向の 1 つです。 eコマース部門の技術者は、非技術者と比較して、最初から最強のパッケージを手に入れました. 技術者は、非技術者よりも 15% から 30% 多く稼いでいます。 この差は、実務経験が増えるほど大きくなり、技術者は同等の技術者よりも給与が高くなることが示されています。
この傾向は、e コマース プラットフォームの共同創設者である Rohit Bansal 氏が 2015 年に「エンジニアが質の高い (仕事) を行う機会はあまりなかった」と述べたことに反しているように思えます。 Great Place To Work Institute India がインド小売業者協会と協力して行った調査で、最高の雇用者クラブに選ばれました。
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一方、マーケターは中級レベルで 10% から 30% 少ない給料しか得られませんが、10 年以上の経験を超えると、彼らの給料は技術者とほぼ同じになります。
主要ティア I 都市におけるテクノロジーおよび非テクノロジーの給与動向
テクノロジー業界の給与動向に関しては、ベンガルールがリーダーであり、テクノロジー職に最適な場所と見なされてきました。 インドの金融首都であるムンバイは、そのタイトルと同期しており、NCR を打ち負かしています。 驚いたことに、ハイデラバードは 3 位になり、Delhi-NCR を破り、スタートアップの給与トレンド マップに初登場しました。
今年、ハイデラバードがデリー/NCRを破ったのはこれが2回目です。 2017 年 3 月の初めに、ハイデラバードはマーサーの生活の質ランキング 2017 によって、デリーとムンバイの上に住むのに最適な都市として戴冠しました。
「インドのシリコンバレー」と見なされることが多いベンガルールは、新興企業やその他のテクノロジー企業に近接しているため、技術者にとって信じられないほどの目的地です。 ベンガルールはまた、経験を積んだ技術者の給与が他の都市よりも高く、経験を積むにつれて給与の伸びが頭打ちになっています。
テクノロジー以外の人材に関しては、ムンバイは経験の少ないブラケットでベンガルールを打ち負かしました。
しかし、CutShort.io の調査で観察された給与の傾向によると、より高い経験を持つ従業員の場合、ベンガルールが再びトップの座を獲得し、ムンバイが 2 位になり、NCR デリーが明らかに 3 位になりました。
また、ベンガルールとムンバイが給与でリードしていますが、プネーとチェンナイが最も経済的です。 これは、不動産コストの安さと、企業内での競争の相対的な欠如が原因である可能性があります。
これらの 2 つの都市では優秀な人材を確保することはできませんが、技術職と非技術職の両方でコストが 30% 低くなり、離職率も低くなります。
インドのスタートアップの給与動向: 2016-2017
十分な資金のあるスタートアップや、四半期ごとに収益性を上げているスタートアップについて話すとき、私たちが最初に思いつくのは、上品なオフィス スペースと、従業員の 7 ～ 8 桁の高い給与パッケージです。 さらに、CEO の給与を垣間見ると、場合によっては 46 万 5,000 ドル (Paytm の CEO である Vijay Shekhar Sharma の給与など) を超える場合もあります。
しかし、これらのより高いパッケージのために、インドのユニコーンは、スタートアップコミュニティの給与傾向を台無しにしたと非難されてきました. 外国人投資家からの数百万ドルの資金調達により、ますます魅力的なパッケージを提供することで競争を打ち負かしています。 これらのスタートアップは、スタートアップの給与基準を新たな高みへと引き上げました。 最近リリースされた Inc42 Data Labs のレポートによると、2017 年 1 月から 6 月までの間にインドのスタートアップ企業に注入された資金は合計で 53 億ドルにすぎません。
スタートアップは、かつて支配的だった IT 業界に取って代わりました。 これらの新興企業は現在、インドの高等教育機関から最高の人材を獲得する最有力候補となっています。この場所は、Google や Facebook などの巨人のために予約されていました。
2017 年 1 月にリリースされた Quartz の記事では、Flipkart のトップ エグゼクティブに提供される途方もなく高い給与が紹介されました。 現在、これらの数値は明らかに CTC (会社にとっての費用) であり、これには旅行、人件費、手当などが含まれ、チップや積立金も含まれています。 場合によっては、ESOP が経営幹部の報酬の一部になることもあります。
同じ記事で、別の衝撃的な数字が明らかになりました。 2015 年 4 月から 2016 年 3 月までの間に、Flipkart は高給取りの従業員の報酬だけで 4,650 万ドル (INR 300 Cr) を費やしました。 Flipkart の損失が 2016 年度に 8 億 9,400 万ドル (INR 5,769 Cr) に達したのも不思議ではありません。
同様の給与傾向は、2016 年 8 月の Facebook 投稿で Mahesh Murthy によって共有されました。彼は、失敗したスタートアップの従業員の履歴書の一部を明らかにしました。
また、中間管理職、特に技術チームとマーケティング チームは、他の企業の同業者と比較して、より高いパッケージを取得しています。 2017 年 1 月の ET 記事で述べられているように、「Amazon や Flipkart などの e コマース企業で採用されたソフトウェア エンジニアは、年間 54,000 ～ 77,000 ドル (INR 35 Lakhs-INR 50 Lakhs) の範囲の給与を受け取ることが保証されています。 同じことは、Google や Microsoft に雇われたソフトウェア エンジニアにも当てはまります。 場合によっては、「コスト削減」はこれらの企業の優先事項ではなく、適切な人材を獲得することが優先されるため、77,000 ドル (INR 50 Lakhs) を超える給与が与えられることさえあります。」
全体として、これにより、エコシステムのほぼすべてのセクターの新しい人材の観点から、スタートアップの給与に対する期待が大幅に高まりました。 Aon Hewitt の年次昇給調査 2015-16 の第 20 版によると、初期段階の企業と新興企業は 2016 年に最高の 15.6% の昇給を提供すると予想されていました。
しかし、「資金調達の冬」が続くにつれ、昇給マージンと将来のパッケージは低下しました。 2017 年3月に発表された Aon Hewitt による最近の調査によると、全体的なスタートアップの給与の引き上げは、以前の 15.6% から 12.5% に減少したことが示唆されました (ただし、他の業界と比較すると、依然として最高です) 。 他の業界アナリストは、レポートで引用されているように、その数をさらに 5% ～ 6% に減らしています。 また、2017 年 3 月には、インドで 15 万 5,000 ドル (INR 1 Cr) を超える給与を持つスタートアップ エグゼクティブの数が 50% 以上減少したことが報告されました。
投資家が投資の合理化と利益獲得に熱心なため、潤沢な資金を持つユニコーン企業でさえ、業績を上げられない従業員を解雇する圧力にさらされています。
この明確な例は、Flipkart での経営陣のリストラです。 共同設立者の Sachin と Binny Bansal はどちらも CEO の地位を辞任するよう求められましたが、Sachin Bansal 自身がパフォーマンスの問題のために決定が下されたことを認めました。 現在、Flipkart の初期の支援者である Tiger Global Management の代表である Kalyan Krishnamurthy が CEO の座に就いています。
日本の VC である Softbank が 2017 年上半期に、インドで損失を出しているすべての事業体を統合することを推進した方法は、この事実をさらに示しています。 繰り返しになりますが、損失の増加により、企業はかなりのレイオフや事業の統合を余儀なくされています。 たとえば、2016 ～ 17 年度に、Flipkart は業績を理由に 700 人以上の従業員を解雇しましたが、Snapdeal は 600 人の従業員を解雇し、Housing.com は PropTiger と完全に合併しました。
この時点で、これらの企業はインドの教育機関の怒りにも直面しなければならず、そこから優秀な候補者を選別しました。 Flipkart、Grofers、Housing、Snapdeal など、すべてが IIT や IIM からの結果に直面しなければなりませんでした。昨年、彼らの求人を取り消したり遅らせたりしたからです。
また、2015 年 1 月から 2017 年 6 月までの間に 500 以上のスタートアップ企業が閉鎖され、いくつかのピボットが行われたため、解雇された従業員の数は想像することしかできません。 Infosys のような IT コングロマリットでさえ、先月 6 月に経営陣に、IT のレイオフを止めるために給与を削減するよう促しました。 Wipro と TCS は、自動化とアウトソーシングに適していない市場をきっかけに、低レベルの従業員を解雇しています。
毎年のスタートアップ給与の上昇: 影響を無効にするために何ができるか
では、なぜスタートアップはより高い報酬を支払う傾向にあるのでしょうか? スタートアップは、報酬を提供する際に、関連するリスクと必要な才能の程度という 2 つの主な要因を考慮する傾向があります。 両方を一致させるために、トップ エグゼクティブは、シリコン バレーの企業やインドの他の一流企業から雇われることがあります。 さらに、高い離職率を抑えるために、雇用主は高いインセンティブと福利厚生を提供する必要があり、これも大きな負担となります。
たとえば、Jigsaw Academy と Analytics Vidhya による Analytics and Big Data Salary Report 2016 によると、次のように述べられています。分析業界。 また、アナリストは、業界で 5 年間勤務すると最大の給与上昇を経験し、年間 12.3 ラークの平均給与で最大 70% の昇給を期待できます。」
2020 年までに、インドには 11,500 の新興企業があり、約 2,50,000 人が雇用されると予想されています。 このため、需給比の維持が期待できる。
繰り返しになりますが、組織内の特定の役割のためにデジタル プラットフォームで必要とされるスキル セットを利用できない場合があります。これが、高額の給与パッケージを提供する主な理由です。 ここでは、Udacity、Unacademy、Acadgild などの今後の確立されたスキルベースのオンライン学習プラットフォームが重要な役割を果たすことができます。
また、個人的な面では、スタートアップの創業者は独自の給与計算機を修正することができます。これは、公正なゲームを行い、従業員に信頼を植え付けるための公式またはあらゆる種類のメカニズムです。 たとえば、ソーシャル メディア企業の Buffer では、トップ レベルから下位レベルの管理職までの給与は一定の計算式によって決定されます。
Buffer の CEO である Joel Gascoigne 氏は次のように述べています。
画像クレジット – Business Insider
お金は重要です。 将来の従業員の給与を計算する際、組織は、新興企業であろうと確立された既存企業であろうと、経験、熱意、および潜在的な候補者を適切に適合させる X ファクターを探すことに疑いの余地はありません。 ただし、Cutshort.io スタートアップの給与動向レポートによると、それはお金だけの問題ではないことも推測できます。
おそらくそれが、ZoomCar や PSTakeCare などの小さな名前がポール ポジションを獲得した理由です。 しかし、次世代の従業員であるミレニアル世代は、仕事の満足度を給与と同じくらい重要視していることにも注意する必要があります。 インドの企業がこの X ファクターをどのように提供できるかによって、近い将来の今後の給与傾向が決まります。