Comerțul electronic este în continuare sectorul cel mai plătit: Raportul privind tendințele salariale pentru startup-uri CutShort.io 2016-17
Publicat: 2017-07-13Paytm și Flipkart plătesc cel mai bun salariu de pornire pe frontul tehnologiei
În prezent, comerțul electronic este cel mai plătit sector. Startup-urile din comerțul electronic tind să plătească salarii cu 20% mai mari decât alte sectoare. Aceste date au fost anunțate într-un raport privind tendințele salariale pentru startup de către platforma profesională bazată pe inteligență artificială CutShort.io.
Raportul CutShort.io, intitulat „Perspective salariale pentru startup indian 2016-17”, se bazează pe informații din analiza salariilor reale dintr-un eșantion de 50.000 de utilizatori CutShort pentru perioada cuprinsă între ianuarie 2016 și iunie 2017.
Studiul CutShort.io mai arată că, în perioada de 18 luni, fintech-ul a cunoscut o traiectorie interesantă. Nu a fost cu adevărat un consumator de finanțare, dar a plătit mai mult pentru profesioniștii cu mai multă experiență. Acest lucru sugerează că atunci când vine vorba de fintech, expertiza domeniului contează în mod clar, așa cum se menționează în raportul CutShort.io.
Edtech, pe de altă parte, a fost broasca țestoasă lentă din mijlocul iepurilor care se mișcă rapid. Plătește mai puțin pentru o experiență înaltă în domeniu, în comparație cu alte sectoare. Se pare că, în felul în care investitorii și-au strâns sforile poșetei în timpul așa-numitei ierni de finanțare, la fel au făcut-o și fondatorii startup-urilor edtech, când a venit vorba de a plăti un salariu superior.
De asemenea, a existat un alt efect secundar al acumulării de talente de către companiile de comerț electronic - acestea au devenit terenul de braconaj preferat pentru recrutori.
CutShort.io: Metodologia de cercetare și tendințele cheie
Pentru analiza tendințelor salariale, populația eșantion selectată în analiza CutShort.io a avut o experiență medie de muncă de 4,4 ani.
În plus, au lucrat cu peste 11.700 de startup-uri/companii în total, așa cum se arată în norul de imagini de mai jos.
Legendă imagine: experiența de muncă a populației eșantion
Raportul CutShort.io evidențiază în continuare tendințele salariale în ceea ce privește sectorul cel mai bine plătit, orașe, companii/star-up-uri, precum și diferite departamente ale companiilor, cum ar fi tehnologie și marketing. Analiza tendințelor salariale se bazează pe doi factori de date: pachetul salarial anual în lakh și numărul de ani de experiență . În mod efectiv, CutShort.io a creat un Calculator de salariu pe baza raportului salariu/experiență (raportul S/E = salariu/ani de experiență) al companiei.
Raportul S/E este o măsură utilizată în industrie pentru a estima aproximativ salariul de piață al unei persoane. De exemplu, dacă cineva câștigă un pachet de 6 lakh INR pe an la un nivel de experiență de 3 ani, raportul S/E va fi 2. Dacă o companie plătește un raport S/E mai mare pentru un loc de muncă, aceasta indică se plătesc compensații mai mari, față de celelalte companii de pe piață. O analiză comparativă a raportului S/E poate fi astfel utilă în analiza tendințelor salariale existente în diferite sectoare.
Raportul CutShort.io își propune să ajute startup-urile, precum și angajații să răspundă la întrebarea „Cat valorează piața mea?” în scenariul actual.
După cum a declarat Nikunj Verma, co-fondator la CutShort.io, „Pentru cei dintre noi care își recrutează sau conduc startup-uri, această întrebare devine și mai importantă. Oferă prea puțin și vei pierde candidații țintă în tăcere. Oferă prea mult și începi să sângerezi bani sau, mai rău, să atragi genul greșit de oameni în compania ta.”
Iată cele trei tendințe cheie ale salariilor de pornire conform analizei:
- În cele 18 luni dintre ianuarie 2016-iunie 2017, salariile s-au dovedit a fi mai mari decât anii precedenți, având în vedere situația de finanțare din anii anteriori și rata generală de creștere sănătoasă.
- Bengaluru a condus salariile, iar Mumbai a învins Delhi NCR, precum și Hyderabad.
- Analiza a mai relevat că companiile mai puțin cunoscute plătesc mai mult decât liderii presupuși.
CutShort.io Date despre salariul startupului: tendințe cheie
Unicorni versus non-unicorni
Nu cei nouă unicorni sunt cele mai bine plătite companii din țară.
Conform raportului CutShort.io privind tendințele salariale, printre colegii lor de origine, primele cinci startup-uri care au cel mai mare raport S/E includ PTakeCare (6,32), ZoomCar (5,38), Kony (4,56), TinyOwl (4,53) și BrowserStack. (4,35) . Această listă include companii de asistență medicală, călătorii, alimente și SaaS.
Flipkart și Paytm conduc pachetul în salariul tehnic
Paytm și Flipkart conduc grupul atunci când vine vorba de angajarea de talente de top în tehnologie, în special. Cu Paytm dominând în prezent sectorul fintech și Flipkart inovând cu platforma sa de produse cu Phonepe, Smartbuy și multe altele, nu e de mirare că au nevoie de tehnicieni super talentați, care cu siguranță vin la un preț premium. Cei doi unicorni au lăsat chiar în urmă companii de tehnologie de bază precum Microsoft, MuSigma, Citrus, InMobi și Google. Dar, din nou, cu finanțarea mare de bilete a investitorilor precum SoftBank și Tiger Global, ei au cu siguranță buzunarele adânci pentru a plăti salarii mari.
Non-Unicorns conduc pachetul de salarii non-tech
Când vine vorba de tendințele salariale non-tech, indienii non-unicorni au preluat conducerea. Cu toate acestea, a fost surprinzător să văd companii de tehnologie precum FreshDesk și Vizuroi investind atât de mult în non-tech.
Tehnicieni vs Non-Tehnici
Aceasta este una dintre tendințele majore de salarizare observate în raportul CutShort.io. Tehnicienii din sectorul comerțului electronic au luat cele mai puternice pachete de la început, în comparație cu colegii lor non-tech. Tehnicienii fac cu 15% până la 30% mai mult decât omologii lor non-tech. Diferența se mărește cu mai multă experiență de lucru, ceea ce indică faptul că tehnicienii obțin creșteri salariale mai bune în comparație cu omologii lor.
Această tendință pare contra-intuitivă pentru co-fondatorul platformei de comerț electronic, Rohit Bansal, care afirmase că „nu existau prea multe oportunități pentru ingineri de a face (lucrare) de înaltă calitate” în 2015. În mod ironic, a fost cam în aceeași perioadă când compania a intrat și ea cel mai bun club al angajatorilor, într-un sondaj realizat de Great Place To Work Institute India, în parteneriat cu Asociația Retailers din India.
Recomandat pentru tine:
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Raportul avertizează asupra unui control de reglementare reînnoit asupra spațiului Lendingtech
Pe de altă parte, deși specialiștii în marketing câștigă cu 10% până la 30% mai puțin salariul la un nivel mediu, salariile lor devin aproape echivalente cu cele ale tehnicienilor odată ce trec pragul de 10 ani de experiență.
Tendințe salariale tehnologice și non-tehnologice în orașele Prime Tier I
Când vine vorba de tendințele salariale în tehnologie, Bengaluru este lider și a fost considerat cel mai bun loc pentru locuri de muncă în tehnologie. Mumbai, fiind capitala financiară a Indiei, rămâne în sincronizare cu titlul său și a învins NCR. În mod surprinzător, Hyderabad a ocupat a treia poziție, învingând Delhi-NCR și debutând pe harta tendințelor salariale pentru startup.
Este a doua oară când Hyderabad învinge Delhi/NCR în acest an. La începutul lunii martie 2017, Hyderabad a fost încoronat drept cel mai bun oraș pentru a locui deasupra Delhi și Mumbai de către clasamentul Mercer pentru calitatea vieții din 2017.
Bengaluru, adesea considerată „Valea Siliciului din India”, este o destinație incredibilă pentru tehnicieni datorită apropierii sale de companiile de tehnologie – atât startup-uri, cât și altele. Bengaluru oferă, de asemenea, salarii mai mari pentru tehnicienii cu experiență, în comparație cu alte orașe, unde creșterea salariilor s-a stabilizat odată cu experiența.
În ceea ce privește talentul non-tech, Mumbai a reușit să învingă Bengaluru în categoria inferioară de experiență.
Dar pentru angajații cu experiență mai mare, Bengaluru a ocupat din nou locul de top, lăsând Mumbai pe locul al doilea, în timp ce NCR Delhi s-a clasat pe al treilea, conform tendințelor salariale observate în studiul CutShort.io.
De asemenea, în timp ce Bengaluru și Mumbai conduc la salarii, Pune și Chennai sunt cele mai economice. Acest lucru poate fi luat în considerare din cauza costurilor imobiliare mai ieftine și a lipsei relative de concurență în cadrul companiilor.
Deși talentele de top sunt mai puțin disponibile în aceste două orașe, costurile sunt cu 30% mai mici, cu rate mai scăzute de uzură, atât în locurile de muncă tech, cât și non-tech.
Tendințe salariale pentru startup în India: 2016-2017
Când se vorbește despre un startup bine finanțat sau despre un startup care atinge profitul trimestrial după trimestru, primul lucru la care ne gândim este un spațiu de birou elegant și un pachet salarial de șapte până la opt cifre pentru angajați. În plus, când vedeți salariile CEO, care în unele cazuri depășesc 465.000 USD (cum ar fi cea a CEO-ului Paytm Vijay Shekhar Sharma) , potențialii angajați sunt dornici să se alăture unor astfel de companii.
Dar din cauza acestor pachete mai mari, unicornii indieni au fost acuzați că au ruinat tendințele salariale din comunitatea startup-urilor. Cu finanțare de milioane de la investitori străini, învingând concurența prin oferirea de pachete din ce în ce mai atractive; aceste startup-uri au dus standardele salariale ale startup-urilor la o nouă înălțime. Conform unui raport recent lansat de Inc42 Data Labs, între ianuarie și iunie 2017, doar un total de fonduri de 5,3 miliarde de dolari au fost infuzați în startup-urile indiene.
Startup-urile au luat chiar locul industriei IT odinioară dominantă. Aceste startup-uri sunt acum lideri în a capta cele mai bune talente de la institutele de învățământ indiene premium – un loc rezervat cândva pentru giganți precum Google și Facebook.
Un articol Quartz lansat în ianuarie 2017 a arătat salariile ridicol de mari oferite directorilor de top ai Flipkart: de la 1,5 milioane USD – 5,47 milioane USD (INR 10,1 Cr-INR 35,3 Cr) pentru o experiență de lucru de 4-11 ani. Acum, aceste cifre sunt în mod evident CTC (cost to company), inclusiv deplasare, HR, indemnizații etc., împreună cu gratuități și fonduri de previziune. Uneori, ESOP-urile sunt, de asemenea, o parte din remunerația directorilor de top.
Același articol a scos la iveală o altă cifră șocantă. Între aprilie 2015 și martie 2016, Flipkart a cheltuit 46,5 milioane USD (300 INR Cr) numai pentru remunerarea angajaților cu cele mai bune plăți . Nu e de mirare, pierderile lui Flipkart s-au acumulat până la 894 milioane USD (5769 INR Cr) pentru anul fiscal 16.
O tendință salarială similară a fost împărtășită de Mahesh Murthy pe postarea sa de pe Facebook în august 2016. El a dezvăluit câteva dintre CV-urile angajaților de la startup-uri eșuate, care solicitau/se așteptau la sume uriașe la niveluri de experiență considerabil scăzute.
De asemenea, directorii de management mediu, în special echipele de tehnologie și marketing, primesc pachete mai mari în comparație cu colegii lor din alte corporații. După cum se spune într-un articol ET din ianuarie 2017, „Inginerii de software angajați la companii de comerț electronic precum Amazon și Flipkart au garantat să obțină un salariu care variază între 54.000 și 77.000 USD (INR 35 Lakhs-INR 50 Lakhs) pe an. Același lucru este valabil și pentru inginerii software angajați pentru Google și Microsoft. În unele cazuri, li se acordă chiar un salariu mai mare de 77.000 USD (50 Lakhs INR), deoarece „economisirea costurilor” nu este o prioritate pentru aceste companii, dar obținerea talentului potrivit este.”
Una peste alta, acest lucru a crescut considerabil așteptările salariale ale startup-urilor din perspectiva talentului intrat în aproape toate sectoarele din ecosistem. Conform celei de-a 20-a ediții a Sondajului anual de creștere a salariilor Aon Hewitt 2015-2016, companiile și startup-urile în stadiu incipient erau de așteptat să ofere cea mai mare creștere salarială, 15,6%, în 2016.
Dar pe măsură ce „iarna de finanțare” a continuat, marjele de creștere a salariilor și pachetele potențiale au scăzut. Un studiu recent al lui Aon Hewitt, publicat în 20 martie 17 , a sugerat că creșterea generală a salariului startup-ului a scăzut la 12,5% față de precedentul 15,6% (deși este încă cea mai mare în comparație cu alte industrii) . Alți analiști din industrie au scăzut și mai mult numărul la 5%-6%, după cum se menționează într-un raport. De asemenea, în martie 2017 s-a raportat o scădere de peste 50% a numărului de directori de startup din India, cu un salariu de peste 155.000 USD (INR 1 Cr).
Cu investitorii dornici să-și raționalizeze investițiile și să obțină profituri, chiar și unicornii foarte finanțați sunt sub presiune să-și strângă cureaua și să concedieze angajații neperformanți.
Un exemplu clar în acest sens a fost restructurarea conducerii la Flipkart. Co-fondatorii Sachin și Binny Bansal au fost rugați să renunțe la funcția de CEO, în care Sachin Bansal însuși a recunoscut că decizia a fost luată din cauza problemelor sale de performanță. În prezent, Kalyan Krishnamurthy, un reprezentant al primului susținător al Flipkart, Tiger Global Management, se află pe tronul CEO-ului.
Modul în care firma japoneză de capital de risc Softbank s-a împins în primul semestru din 2017 să-și consolideze toate entitățile care înregistrează pierderi din India, ilustrează și mai mult acest fapt. Din nou, pierderile în creștere au forțat și firmele să efectueze concedieri considerabile sau să-și comande operațiunile. De exemplu, în FY16-17, în timp ce Flipkart a concediat peste 700 de angajați din motive de performanță, Snapdeal a concediat 600 de angajați, în timp ce Housing.com a fost fuzionat în întregime cu PropTiger.
În acest moment, aceste companii au fost nevoite, de asemenea, să se confrunte cu furia instituțiilor de învățământ indiene, de unde au scos candidații de top. Fie că este vorba de Flipkart, Grofers, Housing, Snapdeal – toți au trebuit să facă față consecințelor IIT-urilor, IIM-urilor pentru revocarea/întârzierea ofertelor lor de muncă anul trecut.
De asemenea, cu peste 500 de opriri de la pornire în perioada ianuarie 2015-iunie 2017 și mai mulți pivoti, numărul de angajați concediați poate fi doar imaginat. Chiar și conglomeratele IT precum Infosys i-au îndemnat pe directorii săi de top luna trecută în iunie să-și reducă salariile pentru a opri disponibilizările din IT. În timp ce Wipro și TCS concediază angajați de nivel scăzut în urma automatizării și a unei piețe care nu favorizează externalizarea.
Creșteri anuale ale salariului la pornire: ce se poate face pentru a anula efectul
Deci, de ce startup-urile tind să plătească mai mult? În timp ce oferă remunerație, startup-urile tind să ia în considerare doi factori principali – riscul implicat și gradul de talent necesar . Pentru a se potrivi cu ambele, directorii de top sunt uneori angajați de la companii din Silicon Valley sau alte firme de top din India, toate acestea având un preț premium. În plus, pentru a reduce ratele ridicate de uzură, angajatorii trebuie să ofere stimulente și avantaje mari care îi vor costa din nou scump.
De exemplu, conform Raportului privind salariul Analytics și Big Data 2016 al Jigsaw Academy și Analytics Vidhya, „Spre deosebire de companiile mari, care plătesc în jur de 9,6 lakh INR, startup-urile indiene sunt dispuse să plătească peste 10,8 lakh INR pe an pentru a atrage cele mai bune talente din industria analitică. De asemenea, analiștii se confruntă cu cea mai mare creștere a salariilor odată ce au trecut cinci ani în industrie și se pot aștepta la o creștere de până la 70%, cu un salariu mediu de 12,3 lakh INR pe anual.”
Până în 2020, se așteaptă ca India să găzduiască 11.500 de startup-uri , care angajează aproape 2.50.000 de oameni . Astfel, se poate aștepta ca raportul cerere-ofertă să fie menținut.
Din nou, uneori, setul de abilități cerut de platformele digitale pentru un anumit rol în organizație nu este disponibil - un motiv principal pentru a oferi pachete salariale mari. Un rol semnificativ poate fi jucat aici de platformele de învățare online bazate pe abilități viitoare și consacrate precum Udacity, Unacademy, Acadgild și multe altele.
De asemenea, pe plan personal, fondatorii de startup-uri își pot repara propriile calculatoare de salariu - o formulă sau orice fel de mecanism pentru a juca un joc corect și a inculca încredere în angajații lor. De exemplu, la compania de social media Buffer, salariile de la managementul de sus la nivelul inferior sunt determinate de o formulă fixă.
„Ajută cu adevărat să lucrezi în echipă excelent și să faci mai puțină politică”, spune Joel Gascoigne, CEO, Buffer.
Credit de imagine – Business Insider
Banii contează. Nu există nicio îndoială că atunci când vine vorba de a afla salariul unui potențial angajat, o organizație – fie că este un startup sau un titular stabilit – caută experiența, entuziasmul și acel factor X care face ca un potențial candidat să fie potrivit. Conform raportului Cutshort.io privind tendințele salariale pentru startup, se poate deduce, de asemenea, că nu este vorba doar despre bani.
Poate că acesta este motivul pentru care nume mai mici, cum ar fi ZoomCar și PSTakeCare, au ocupat pole position . Dar, de asemenea, trebuie remarcat faptul că următoarea generație de angajați – Millennials – consideră satisfacția în muncă aproape la fel de importantă ca și salariul pe care îl câștigă. Modul în care companiile din India pot asigura acest factor X va decide viitoarele tendințe salariale în viitorul apropiat.