电子商务仍然是收入最高的行业：CutShort.io 2016-17 年初创公司薪资趋势报告
已发表: 2017-07-13Paytm 和 Flipkart 在技术前沿为初创公司支付最高薪水
目前，电子商务是收入最高的行业。 电子商务中的初创公司往往支付比其他行业高 20% 的薪水。 该数据已在基于 AI 的专业平台 CutShort.io 的创业薪资趋势报告中公布。
CutShort.io 的报告题为“2016-17 年印度初创公司的薪酬洞察”，该报告基于对 2016 年 1 月至 2017 年 6 月期间 50,000 名 CutShort 用户样本的实际工资分析得出的见解。
CutShort.io 的研究进一步发现，在 18 个月的时间里，金融科技出现了一个有趣的轨迹。 它并不是真正的资金消耗者，而是为有更多经验的专业人士支付了更多费用。 这表明，正如 CutShort.io 报告中所提到的，当涉及到金融科技时，领域专业知识显然很重要。
另一方面，Edtech 一直是快速移动的兔子中的缓慢乌龟。 与其他行业相比，它为高领域经验支付的费用更低。 看起来，投资者在所谓的融资寒冬期间收紧了他们的钱包，教育科技初创公司的创始人在支付高薪时也是如此。
此外，电子商务公司囤积人才还有另一个副作用——它们成为招聘人员最喜欢的偷猎场。
CutShort.io：研究方法和主要趋势
对于薪资趋势分析，CutShort.io 分析中选择的样本人群平均工作经验为 4.4 年。
此外，他们总共与超过 11,700 家初创公司/公司合作，如下图云所示。
图片说明：样本人群的工作经历
CutShort.io 报告进一步突出了薪酬最高行业、城市、公司/初创公司以及公司不同部门（如技术和营销）的薪酬趋势。 薪资趋势分析基于两个数据因素：以十万为单位的年薪和工作年限。 实际上，CutShort.io 已经根据公司的薪水/经验比率（S/E 比率 = 薪水/经验年限）提出了一个薪水计算器。
S/E 比率是业界用来粗略估计个人市场薪酬的衡量标准。 例如，如果某人在 3 年的经验水平上每年赚取 60 万印度卢比的一揽子计划，则 S/E 比率将为 2。如果公司为某个职位支付更高的 S/E 比率，则表明相对于市场上的其他公司，支付更高的补偿。 因此，对 S/E 比率的比较分析有助于分析各个部门的现有薪资趋势。
CutShort.io 报告旨在帮助初创公司和员工回答“我的市场价值是多少？”这个问题。 在目前的情况下。
正如CutShort.io 的联合创始人 Nikunj Verma 所说， “对于我们这些正在招募或经营初创公司的人来说，这个问题变得更加重要。 报价太少，你会默默地失去目标候选人。 提供太多，你开始流血，或者更糟糕的是，你的公司吸引了错误的人。”
根据分析，以下是三个关键的启动薪资趋势：
- 在 2016 年 1 月至 2017 年 6 月的 18 个月中，从前几年的资金状况和整体健康的增长率来看，工资水平高于往年。
- 班加罗尔统治着薪水，孟买击败了德里 NCR 和海得拉巴。
- 分析还显示，鲜为人知的公司支付的费用高于假定的领导者。
CutShort.io 初创公司薪酬洞察：主要趋势
独角兽与非独角兽
不是九家独角兽是该国薪酬最高的公司。
根据 CutShort.io 关于薪资趋势的报告，在本土同行中，S/E 比率最高的前五名初创公司包括PSTakeCare (6.32)、ZoomCar (5.38)、Kony (4.56)、TinyOwl (4.53) 和 BrowserStack (4.35) 。 此列表包括医疗保健、旅游、食品和 SaaS 公司。
Flipkart 和 Paytm 在技术薪酬方面处于领先地位
在招聘科技领域的顶尖人才方面，Paytm 和 Flipkart 确实处于领先地位。 Paytm 目前在金融科技领域占据主导地位，而 Flipkart 通过其 Phonepe、Smartbuy 等产品平台进行创新，难怪他们需要超级有才华的技术人员，而且价格肯定很高。 这两家独角兽甚至已经甩掉了微软、MuSigma、Citrus、InMobi 和谷歌等核心科技公司。 但话又说回来，有了软银和老虎环球等投资者的巨额资金，他们当然有雄厚的财力支付高薪。
非独角兽引领非技术薪酬体系
当谈到非技术工资趋势时，印度的非独角兽公司已经占据了领先地位。 然而，令人惊讶的是，FreshDesk 和 Vizuroi 等科技公司对非科技领域的投资如此之大。
技术人员与非技术人员
这是 CutShort.io 报告中观察到的主要薪资趋势之一。 与非技术同行相比，电子商务领域的技术人员从一开始就抓住了最强大的包裹。 技术人员的收入比非技术人员多 15% 到 30%。 这种差异随着工作经验的增加而扩大——这表明技术人员与同行相比获得了更好的加薪。
这种趋势似乎违反了电子商务平台联合创始人 Rohit Bansal 的直觉，他曾在 2015 年表示“工程师没有太多机会做高质量的（工作）”。具有讽刺意味的是，大约在同一时间，该公司也进入了最佳雇主俱乐部，由印度卓越工作场所研究所与印度零售商协会合作进行的一项调查。
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另一方面，虽然营销人员在中等水平上的薪水减少了 10% 到 30%，但一旦他们超过 10 年的经验，他们的薪水几乎与技术人员相当。
一线城市的科技和非科技薪酬趋势
谈到科技行业的薪酬趋势，班加罗尔是领先者，被认为是科技工作的最佳地点。 孟买作为印度的金融之都与它的头衔保持同步并击败了 NCR。 令人惊讶的是，海得拉巴排名第三，击败了德里-NCR，并首次出现在创业工资趋势图上。
这是海得拉巴今年第二次击败德里/ NCR。 2017 年 3 月早些时候，海得拉巴在 2017 年美世生活质量排名中被评为德里和孟买之上的最佳居住城市。
班加罗尔通常被认为是“印度的硅谷”，因为它靠近科技公司（包括初创公司和其他公司），因此对于技术人员来说是一个令人难以置信的目的地。 与其他城市相比，班加罗尔还为经验丰富的技术人员提供更高的薪水，这些城市的薪水增长因经验而趋于平稳。
在非技术人才方面，孟买在经验较低的组别中击败了班加罗尔。
但根据 CutShort.io 研究中观察到的薪资趋势，对于经验丰富的员工，班加罗尔再次位居榜首，孟买位居第二，而 NCR 德里则明显排名第三。
此外，虽然班加罗尔和孟买的薪水领先，但浦那和钦奈是最经济的。 这可以归因于更便宜的房地产成本和公司内部相对缺乏竞争。
尽管这两个城市的顶尖人才较少，但在技术和非技术工作中，成本降低了 30%，而且流失率较低。
印度初创企业薪酬趋势：2016-2017
当人们谈到一家资金充足的初创公司或一个季度又一个季度实现盈利的初创公司时，我们首先想到的是一个优雅的办公空间和七到八位数的员工薪酬。 另外，当你看到 CEO 的薪水，在某些情况下超过 46.5 万美元（比如 Paytm 的 CEO Vijay Shekhar Sharma 的薪水）时，潜在的员工渴望加入这样的公司。
但由于这些更高的待遇，印度独角兽被指责破坏了创业社区的薪酬趋势。 凭借来自外国投资者的数百万资金，通过提供越来越有吸引力的套餐来击败竞争对手； 这些初创公司将初创公司的薪酬标准提升到了一个新的高度。 根据最近发布的 Inc42 Data Labs 报告，在 2017 年 1 月至 2017 年 6 月期间，只有总计 53 亿美元的资金注入了印度初创公司。
初创公司甚至取代了曾经占主导地位的 IT 行业。 这些初创公司现在是从印度优质教育机构中获得最优秀人才的领跑者——这个地方曾经为谷歌和 Facebook 等庞然大物保留。
Quartz 于 2017 年 1 月发布的一篇文章展示了向 Flipkart 高管提供的高得离谱的薪水：4-11 年的工作经验从 150 万美元到 547 万美元（10.1 卢比到 35.3 卢比）不等。 现在，这些数字显然是 CTC（公司成本），包括差旅、人力资源、津贴等，以及酬金和公积金。 有时，员工持股计划也是高管薪酬的一部分。
同一篇文章揭示了另一个令人震惊的数字。 从 2015 年 4 月到 2016 年 3 月，Flipkart 仅在高薪员工的薪酬上就花费了 4650 万美元（300 卢比） 。 难怪，Flipkart 在 16 财年的亏损高达 8.94 亿美元（合 5769 卢比）。
Mahesh Murthy 于 2016 年 8 月在他的 Facebook 帖子中分享了类似的薪资趋势。他透露了一些来自失败创业公司的员工的简历，他们在相当低的经验水平下要求/期望巨额薪酬。
此外，与其他公司的同行相比，中层管理人员，特别是技术和营销团队，可以获得更高的待遇。 正如美国东部时间 2017 年 1 月的一篇文章所述，“亚马逊和 Flipkart 等电子商务公司聘用的软件工程师的年薪保证在 54000 美元到 77000 美元之间（350 万印度卢比到 500 万印度卢比）。 为谷歌和微软聘请的软件工程师也是如此。 在某些情况下，他们的薪水甚至高于 77,000 美元（500 万印度卢比），因为‘节省成本’不是这些公司的首要任务，但获得合适的人才才是。”
总而言之，从生态系统中几乎所有行业的新进人才的角度来看，这大大提高了初创公司的薪酬预期。 根据第 20 版 Aon Hewitt 2015-16 年度加薪调查，早期公司和初创公司预计将在 2016 年提供最高的加薪幅度，即 15.6%。
但随着“资金寒冬”的继续，加薪幅度和预期待遇下降。 Aon Hewitt 最近在 3 月 20 日1月 7 日发布的一项研究表明，初创公司的整体薪资涨幅从之前的 15.6% 降至 12.5%（尽管与其他行业相比仍然是最高的） 。 正如一份报告中所引用的，其他行业分析师将该数字进一步降至 5%-6%。 此外，据报道，在 2017 年 3 月，年薪超过 15.5 万美元（1 卢比）的印度初创企业高管人数下降了 50% 以上。
由于投资者热衷于合理化他们的投资并赚取利润，即使是资金雄厚的独角兽也面临着勒紧裤腰带和解雇表现不佳的员工的压力。
Flipkart 的领导层重组就是一个明显的例子。 联合创始人 Sachin 和 Binny Bansal 都被要求辞去 CEO 一职，Sachin Bansal 本人承认，该决定是由于他的绩效问题而做出的。 目前，Flipkart 最早的支持者 Tiger Global Management 的代表 Kalyan Krishnamurthy 坐上了 CEO 宝座。
日本风投公司软银在 2017 年上半年推动自己整合其在印度的所有亏损实体的方式，进一步说明了这一事实。 同样，不断上升的亏损也迫使公司进行大量裁员或合并其业务。 例如，在 2016-17 财年期间，Flipkart 因绩效原因解雇了 700 多名员工，Snapdeal 解雇了 600 名员工，而 Housing.com 则与 PropTiger 完全合并。
此时，这些公司还不得不面对印度教育机构的愤怒，他们从中挑选出最优秀的候选人。 无论是 Flipkart、Grofers、Housing、Snapdeal，都不得不面对 IIT、IIM 去年撤销/推迟工作机会的后果。
此外，在 2015 年 1 月至 2017 年 6 月期间，有超过 500 家初创公司倒闭，并有几个转折点，被解雇的员工数量可想而知。 甚至像 Infosys 这样的 IT 企业集团，上个月也在 6 月敦促其高管削减工资，以阻止 IT 裁员。 Wipro 和 TCS 在自动化和对外包不友好的市场之后解雇了低级员工。
年复一年的初创公司加薪：可以做些什么来抵消这种影响
那么，为什么初创公司倾向于支付更高的费用？ 在提供薪酬时，初创公司倾向于考虑两个主要因素——所涉及的风险和所需人才的程度。 为了使两者相匹配，有时会从硅谷公司或印度其他一流公司聘请高级管理人员，所有这些都以高价出售。 此外，为了抑制高流失率，雇主需要提供高额激励和津贴，这将再次让他们付出高昂的代价。
例如，根据 Jigsaw Academy 和 Analytics Vidhya 的 2016 年分析和大数据薪酬报告，“与支付约 96 万印度卢比的大公司不同，印度初创公司愿意支付超过 108 万印度卢比的年薪来吸引最优秀的人才。分析行业。 此外，分析师在该行业工作了五年后，他们的薪水涨幅最大，预计平均薪水为每年 123 万印度卢比，涨幅高达 70%。”
到 2020 年，印度预计将拥有 11,500 家初创公司，雇用近 2,50,000 人。 因此，可望维持供需比。
同样，有时数字平台在组织中的特定角色所需的技能组合不可用——这是提供高薪待遇的主要原因。 Udacity、Unacademy、Acadgild 等即将推出和已建立的基于技能的在线学习平台可以在这里发挥重要作用。
此外，在个人方面，初创公司的创始人可以自己修改工资计算器——一个公式或任何类型的机制来进行公平的游戏并灌输对员工的信任。 例如，在社交媒体公司 Buffer，从上到下管理层的薪水是由一个固定的公式决定的。
Buffer 首席执行官 Joel Gascoigne 说：“这确实有助于拥有出色的团队合作和更少的政治。”
图片来源——商业内幕
钱很重要。 毫无疑问，在计算潜在员工的薪水时，一个组织——无论是初创公司还是老牌企业——都会寻找经验、热情以及使潜在候选人成为合适人选的 X 因素。 根据 Cutshort.io 的创业工资趋势报告，也可以推断出这不仅仅是钱的问题。
或许，这就是 ZoomCar 和 PSTakeCare 等较小的品牌获得杆位的原因。 但是，还必须指出的是，下一代员工——千禧一代——认为工作满意度几乎与他们获得的薪水一样重要。 印度公司如何能够提供这个 X 因素将决定在可预见的未来即将到来的工资趋势。