O comércio eletrônico ainda é o setor mais pago: relatório de tendências salariais de startups da CutShort.io 2016-17
Publicados: 2017-07-13Paytm e Flipkart pagam o maior salário de startup na frente de tecnologia
Atualmente, o comércio eletrônico é o setor mais pago. As startups de ecommerce tendem a pagar salários 20% mais altos do que outros setores. Esses dados foram anunciados em um relatório de tendências salariais de startups pela plataforma profissional baseada em IA CutShort.io.
O relatório do CutShort.io intitulado “Salary Insights for Indian Startup 2016-17” é baseado em insights da análise de salários reais de uma amostra de 50.000 usuários do CutShort para o período entre janeiro de 2016 e junho de 2017.
O estudo CutShort.io descobriu ainda que, no período de 18 meses, a fintech teve uma trajetória interessante. Não foi realmente um bebedor de financiamento, mas pagou mais por profissionais com mais experiência. Isso sugere que, quando se trata de fintech, a experiência no domínio claramente importa, conforme mencionado no relatório CutShort.io.
A Edtech, por outro lado, tem sido a tartaruga lenta entre coelhos velozes. Paga menos por experiência de domínio alta, em comparação com outros setores. Parece que, da mesma forma que os investidores apertaram seus cordões à bolsa durante o chamado inverno de financiamento, o mesmo aconteceu com os fundadores de startups de edtech, quando se trata de pagar o salário mais alto.
Além disso, houve outro efeito colateral da acumulação de talentos pelas empresas de comércio eletrônico – elas se tornaram o terreno favorito para a caça furtiva dos recrutadores.
CutShort.io: Metodologia de Pesquisa e Principais Tendências
Para a análise das tendências salariais, a população da amostra selecionada na análise CutShort.io tinha uma experiência média de trabalho de 4,4 anos.
Além disso, eles trabalharam com mais de 11.700 startups/empresas no total, conforme mostrado na nuvem de imagens abaixo.
Legenda da imagem: Experiência de trabalho da população da amostra
O relatório CutShort.io destaca ainda as tendências salariais em termos do setor mais bem pago, cidades, empresas/startups, bem como diferentes departamentos das empresas, como tecnologia e marketing. A análise de tendências salariais é baseada em dois fatores de dados: o pacote salarial anual em lakhs e o número de anos de experiência . Efetivamente, o CutShort.io criou uma Calculadora de Salário com base na relação Salário/Experiência (relação S/E = Salário/Anos de experiência) da empresa.
O índice S/E é uma medida usada na indústria para estimar aproximadamente o salário de mercado de um indivíduo. Por exemplo, se alguém está ganhando um pacote de INR 6 lakh por ano com um nível de experiência de 3 anos, o índice S/E será 2. Se uma empresa estiver pagando um índice S/E mais alto por um cargo, isso indica sendo paga uma remuneração maior, em relação às demais empresas do mercado. Assim, uma análise comparativa do rácio S/E pode ser útil para analisar as tendências salariais existentes em vários setores.
O relatório CutShort.io visa ajudar startups e funcionários a responder à pergunta: “qual é o valor do meu mercado?” no cenário atual.
Conforme afirma Nikunj Verma, cofundador da CutShort.io, “Para aqueles de nós que estão recrutando ou administrando suas startups, essa questão se torna ainda mais importante. Ofereça muito pouco e você perderá os candidatos-alvo silenciosamente. Ofereça muito e você começa a sangrar dinheiro, ou pior, atrai o tipo errado de pessoas para sua empresa.”
Aqui estão as três principais tendências salariais de inicialização de acordo com a análise:
- Nos 18 meses entre janeiro de 2016 e junho de 2017, os salários foram mais fortes do que nos anos anteriores, dados os anos anteriores de situação de financiamento e taxa de crescimento geral saudável.
- Bengaluru governou o poleiro nos salários, e Mumbai derrotou Delhi NCR, bem como Hyderabad.
- A análise também revelou que as empresas menos conhecidas estão pagando mais do que os líderes assumidos.
Insights salariais da startup CutShort.io: principais tendências
Unicórnios versus não-unicórnios
Não são os nove unicórnios que são as empresas mais bem pagas do país.
De acordo com o relatório CutShort.io sobre tendências salariais, entre seus pares locais, as cinco principais startups que têm a maior relação S/E incluem PSTakeCare (6,32), ZoomCar (5,38), Kony (4,56), TinyOwl (4,53) e BrowserStack (4,35) . Esta lista inclui empresas de saúde, viagens, alimentação e SaaS.
Flipkart e Paytm lideram o pacote no salário de tecnologia
Paytm e Flipkart lideram quando se trata de contratar os melhores talentos em tecnologia, especificamente. Com a Paytm atualmente dominando o setor de fintech e a Flipkart inovando com sua plataforma de produtos com Phonepe, Smartbuy e muito mais, não é de admirar que eles precisem de técnicos super talentosos que definitivamente têm um preço premium. Os dois unicórnios deixaram para trás empresas de tecnologia como Microsoft, MuSigma, Citrus, InMobi e Google. Mas, novamente, com o grande financiamento de investidores como SoftBank e Tiger Global, eles certamente têm bolsos fundos para pagar altos salários.
Não-unicórnios lideram o baralho de salários não-técnicos
Quando se trata de tendências salariais não relacionadas à tecnologia, os não-unicórnios indianos assumiram a liderança. No entanto, foi surpreendente ver empresas de tecnologia como FreshDesk e Vizuroi investindo tanto em não-tecnologia.
Técnicos vs Não Técnicos
Esta é uma das principais tendências salariais observadas no relatório CutShort.io. Os técnicos do setor de comércio eletrônico pegaram os pacotes mais fortes desde o início, em comparação com seus pares não tecnológicos. Os técnicos ganham de 15% a 30% a mais do que os não técnicos. A diferença aumenta com mais experiência de trabalho – indicando que os técnicos obtêm melhores incrementos salariais em comparação com seus colegas.
Essa tendência parece contra-intuitiva para o cofundador da plataforma de comércio eletrônico Rohit Bansal, que afirmou que “não havia muitas oportunidades para os engenheiros fazerem (trabalho) de alta qualidade” em 2015. Ironicamente, foi na mesma época que a empresa também entrou o clube dos melhores empregadores, em uma pesquisa feita pelo Great Place To Work Institute India, em parceria com a Retailers Association of India.
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Por outro lado, embora os profissionais de marketing ganhem de 10% a 30% menos salário em um nível médio, seus salários se tornam quase equivalentes aos dos técnicos quando ultrapassam a marca de 10 anos de experiência.
Tendências salariais tecnológicas e não tecnológicas em cidades Prime Tier I
Quando se trata de tendências salariais em tecnologia, Bengaluru é o líder e tem sido considerado o melhor lugar para empregos em tecnologia. Mumbai sendo a capital financeira da Índia permanece em sincronia com seu título e venceu a NCR. Surpreendentemente, Hyderabad conquistou a terceira posição, derrotando Delhi-NCR e estreando no mapa de tendências salariais das startups.
Esta é a segunda vez que Hyderabad vence Delhi/NCR este ano. No início de março de 2017, Hyderabad foi coroada como a melhor cidade para se viver acima de Delhi e Mumbai pelo ranking de qualidade de vida da Mercer 2017.
Bangalore, muitas vezes considerado o 'Vale do Silício da Índia', é um destino incrível para os técnicos devido à sua proximidade com empresas de tecnologia - tanto startups quanto não. Bangalore também oferece salários mais altos para técnicos experientes, em comparação com outras cidades, onde o crescimento salarial estabilizou com a experiência.
Em termos de talento não técnico, Mumbai conseguiu vencer Bengaluru na faixa de experiência mais baixa.
Mas para os funcionários com maior experiência, Bengaluru voltou a ocupar o primeiro lugar, deixando Mumbai em segundo lugar, enquanto a NCR Delhi ficou em terceiro lugar, de acordo com as tendências salariais observadas no estudo CutShort.io.
Além disso, enquanto Bengaluru e Mumbai lideram em salário, Pune e Chennai são os mais econômicos. Isso pode ser fatorado devido aos custos imobiliários mais baratos e à relativa falta de concorrência dentro das empresas.
Embora os melhores talentos estejam menos disponíveis nessas duas cidades, os custos são 30% mais baixos com taxas mais baixas de atrito, tanto em empregos tecnológicos quanto não técnicos.
Tendências salariais de startups na Índia: 2016-2017
Quando se fala sobre uma startup bem financiada ou uma startup que obtém lucratividade trimestre após trimestre, a primeira coisa em que pensamos é um espaço de escritório elegante e um alto pacote salarial de sete a oito dígitos para os funcionários. Além disso, quando você vê os salários dos CEOs, que em alguns casos ultrapassam US$ 465 mil (como o do CEO da Paytm, Vijay Shekhar Sharma) , funcionários em potencial estão ansiosos para ingressar nessas empresas.
Mas devido a esses pacotes mais altos, os unicórnios indianos foram culpados por arruinar as tendências salariais na comunidade de startups. Com milhões de recursos de investidores estrangeiros, vencendo a concorrência oferecendo pacotes cada vez mais atraentes; essas startups elevaram os padrões salariais de startups a um novo patamar. De acordo com um relatório do Inc42 Data Labs lançado recentemente, entre janeiro e junho de 2017, apenas um total de US$ 5,3 bilhões em fundos foram infundidos nas startups indianas.
As startups até mesmo tomaram o lugar da outrora dominante indústria de TI. Essas startups agora são as pioneiras para atrair os melhores talentos de institutos de educação indianos premium – um lugar reservado há algum tempo para gigantes como Google e Facebook.
Um artigo da Quartz lançado em janeiro de 2017 mostrou os salários ridiculamente altos oferecidos aos principais executivos da Flipkart: de US$ 1,5 milhão a US$ 5,47 milhões (INR 10,1 Cr-INR 35,3 Cr) por 4 a 11 anos de experiência de trabalho. Agora, esses números são obviamente o CTC (custo para a empresa), incluindo viagens, RH, subsídios etc., juntamente com gratificações e fundos de previdência. Às vezes, os ESOPs também fazem parte da remuneração dos altos executivos.
O mesmo artigo revelou outra figura chocante. Entre abril de 2015 e março de 2016, a Flipkart gastou US$ 46,5 milhões (INR 300 Cr) apenas na remuneração dos funcionários mais bem pagos . Não é à toa que as perdas da Flipkart acumularam US$ 894 milhões (INR 5769 Cr) para o ano fiscal de 16.
Uma tendência salarial semelhante foi compartilhada por Mahesh Murthy em seu post no Facebook em agosto de 2016. Ele revelou alguns dos currículos de funcionários de startups falidas, que estavam pedindo/esperando grandes quantias em níveis de experiência consideravelmente baixos.
Além disso, os executivos da gerência intermediária, especificamente as equipes de tecnologia e marketing, obtêm pacotes mais altos em comparação com seus pares em outras empresas. Conforme declarado em um artigo do ET de janeiro de 2017, “Engenheiros de software contratados em empresas de comércio eletrônico como Amazon e Flipkart têm a garantia de receber um salário que varia entre US $ 54 mil e US $ 77 mil (INR 35 Lakhs-INR 50 Lakhs) por ano. O mesmo vale para engenheiros de software contratados para Google e Microsoft. Em alguns casos, eles recebem até um salário superior a US$ 77 mil (INR 50 Lakhs), pois a 'economia de custos' não é uma prioridade para essas empresas, mas obter o talento certo é. ”
Em suma, isso aumentou consideravelmente as expectativas salariais das startups do ponto de vista do talento de entrada de quase todos os setores do ecossistema. De acordo com a 20ª edição da Pesquisa Anual de Aumento de Salário 2015-16 da Aon Hewitt, as empresas e startups em estágio inicial deveriam oferecer o maior aumento salarial, 15,6%, durante 2016.
Mas à medida que o 'inverno de financiamento' continuou, as margens de aumento salarial e os pacotes prospectivos caíram. Um estudo recente da Aon Hewitt, divulgado em 20 de março de 17 , sugeriu que o aumento geral dos salários das startups caiu para 12,5% em relação aos 15,6% anteriores (embora ainda seja o mais alto em comparação com outros setores) . Outros analistas do setor reduziram ainda mais o número para 5% a 6%, conforme citado em um relatório. Além disso, em março de 2017, foi relatada uma queda de mais de 50% no número de executivos de startups na Índia com mais de $ 155 mil (INR 1 Cr) de salário.
Com os investidores interessados em racionalizar seus investimentos e obter lucros, até mesmo unicórnios altamente financiados estão sob pressão para apertar o cinto e demitir funcionários inadimplentes.
Um exemplo claro disso foi a reestruturação da liderança da Flipkart. Os cofundadores Sachin e Binny Bansal foram convidados a renunciar ao cargo de CEO, onde o próprio Sachin Bansal admitiu que a decisão foi tomada devido a seus problemas de desempenho. Atualmente, Kalyan Krishnamurthy, representante do primeiro patrocinador da Flipkart, a Tiger Global Management, ocupa o trono de CEO.
A maneira como a empresa japonesa de capital de risco Softbank se esforçou no primeiro semestre de 2017 para consolidar todas as suas entidades deficitárias na Índia ilustra ainda mais esse fato. Mais uma vez, as perdas crescentes também forçaram as empresas a fazer demissões consideráveis ou fundir suas operações. Por exemplo, durante o EF16-17, enquanto a Flipkart demitiu mais de 700 funcionários por motivos de desempenho, a Snapdeal demitiu 600 funcionários, enquanto a Housing.com foi totalmente fundida com a PropTiger.
A essa altura, essas empresas também tiveram que enfrentar a ira das instituições de ensino indianas, de onde selecionaram os principais candidatos. Seja Flipkart, Grofers, Housing, Snapdeal – todos tiveram que enfrentar as consequências de IITs, IIMs por revogar/atrasar suas ofertas de emprego no ano passado.
Além disso, com mais de 500 desligamentos de startups entre janeiro de 2015 e junho de 2017 e vários pivôs, o número de funcionários demitidos só pode ser imaginado. Mesmo os conglomerados de TI, como Infosys, instaram seus principais executivos no mês passado em junho a reduzir seus salários para impedir as demissões de TI. Enquanto a Wipro e a TCS estão demitindo funcionários de baixo nível na esteira da automação e de um mercado não favorável à terceirização.
Aumentos salariais ano a ano: o que pode ser feito para negar o efeito
Então, por que as startups tendem a pagar mais? Ao oferecer remuneração, as startups tendem a considerar dois fatores principais – o risco envolvido e o grau de talento necessário . Para combinar com os dois, os principais executivos às vezes são contratados de empresas do Vale do Silício ou outras empresas de primeira linha na Índia, todas com preços premium. Além disso, para conter as altas taxas de atrito, os empregadores precisam fornecer altos incentivos e vantagens que novamente lhes custarão caro.
Por exemplo, de acordo com o Analytics and Big Data Salary Report 2016 da Jigsaw Academy e Analytics Vidhya, “ao contrário das grandes empresas, que pagam cerca de INR 9,6 Lakhs, as startups indianas estão dispostas a pagar mais de INR 10,8 Lakhs por ano para atrair os melhores talentos em a indústria analítica. Além disso, os analistas experimentam o maior salto nos salários depois de cinco anos no setor e podem esperar um aumento de até 70% com um salário médio de INR 12,3 Lakhs por ano ”
Até 2020, a Índia deverá abrigar 11.500 startups , empregando cerca de 2.50.000 pessoas . Assim, espera-se que a relação demanda-oferta seja mantida.
Mais uma vez, às vezes o conjunto de habilidades exigido pelas plataformas digitais para uma função específica na organização não está disponível – uma das principais razões para oferecer pacotes salariais altos. Um papel significativo pode ser desempenhado aqui por plataformas de aprendizado on-line baseadas em habilidades estabelecidas e futuras, como Udacity, Unacademy, Acadgild e muito mais.
Além disso, na frente pessoal, os fundadores de startups podem consertar suas próprias calculadoras de salário - uma fórmula ou qualquer tipo de mecanismo para jogar um jogo justo e incutir confiança em seus funcionários. Por exemplo, na empresa de mídia social Buffer, os salários dos gerentes de nível superior ao inferior são determinados por uma fórmula fixa.
“Isso realmente ajuda a ter um ótimo trabalho em equipe e menos política”, diz Joel Gascoigne, CEO da Buffer.
Crédito de imagem - Business Insider
Dinheiro importa. Não há dúvida de que, quando se trata de descobrir o salário de um possível funcionário, uma organização – seja uma startup ou um titular estabelecido – procura experiência, entusiasmo e aquele fator X que torna um candidato em potencial o ajuste certo. De acordo com o relatório de tendências salariais de inicialização do Cutshort.io, também pode-se inferir que não se trata apenas do dinheiro.
Talvez seja por isso que nomes menores, como ZoomCar e PSTakeCare, conquistaram a pole position . Mas também deve-se notar que a próxima geração de funcionários – os Millennials – consideram a satisfação no trabalho quase tão importante quanto o salário que ganham. Como as empresas na Índia são capazes de fornecer esse fator X decidirá as próximas tendências salariais no futuro próximo.