전자 상거래는 여전히 가장 많이 지불되는 부문입니다: CutShort.io 시작 급여 동향 보고서 2016-17
게시 됨: 2017-07-13Paytm 및 Flipkart는 기술 전선에서 최고 스타트업 급여를 지급합니다.
현재 전자 상거래는 가장 많이 지불되는 부문입니다. 전자 상거래의 스타트업은 다른 부문보다 20% 더 높은 급여를 지불하는 경향이 있습니다. 이 데이터는 AI 기반 전문 플랫폼 컷쇼트(CutShort.io)의 스타트업 급여 동향 보고서에서 발표됐다.
CutShort.io 보고서 "인도 스타트업 2016-17에 대한 급여 통계"는 2016년 1월부터 2017년 6월까지 50,000명의 CutShort 사용자 샘플의 실제 급여를 분석한 통찰력을 기반으로 합니다.
CutShort.io 연구에 따르면 18개월 동안 핀테크가 흥미로운 궤적을 보였습니다. 실제로 자금 조달을 많이 한 것은 아니지만 더 많은 경험을 가진 전문가에게 더 많은 비용을 지불했습니다. 이는 핀테크 의 경우 CutShort.io 보고서에서 언급한 것처럼 도메인 전문성이 분명히 중요하다는 것을 시사합니다.
반면 Edtech는 빠르게 움직이는 토끼 사이에서 느린 거북이였습니다. 다른 부문에 비해 높은 도메인 경험에 대해 비용이 적게 듭니다. 투자자들이 이른바 자금 조달 겨울 동안 지갑을 조여온 방식과 마찬가지로 최고 급여를 지급하는 데 있어 에드테크 스타트업 창업자들도 마찬가지인 것 같습니다.
또한 전자 상거래 회사가 인재를 모으는 데 따른 또 다른 부작용이 있습니다. 전자 상거래 회사는 채용 담당자가 가장 좋아하는 밀렵 장소가 되었습니다.
CutShort.io: 연구 방법론 및 주요 동향
급여 추세 분석을 위해 CutShort.io 분석에서 선정된 표본 모집단의 평균 근무 기간은 4.4년이었습니다.
또한 아래 이미지 클라우드와 같이 총 11,700개 이상의 스타트업/회사와 협력했습니다.
이미지 캡션: 표본 모집단의 업무 경험
CutShort.io 보고서는 최고 급여 부문, 도시, 기업/스타트업은 물론 기술 및 마케팅과 같은 회사의 다양한 부서의 급여 추세를 더욱 강조합니다. 급여 추세 분석은 두 가지 데이터 요소를 기반으로 합니다. 연간 급여 패키지(단위: lakhs) 및 경력 년 수입니다 . 효과적으로, CutShort.io는 회사의 급여/경력 비율(S/E 비율 = 급여/경력 년)을 기반으로 급여 계산기를 내놓았습니다.
S/E 비율은 개인의 시장 급여를 대략적으로 추정하기 위해 업계에서 사용되는 척도입니다. 예를 들어 누군가가 3년의 경험 수준에서 연간 INR 6 lakh의 패키지를 벌고 있다면 S/E 비율은 2가 됩니다. 회사가 직무에 대해 더 높은 S/E 비율을 지불하는 경우 이는 다음을 나타냅니다. 시장의 다른 회사에 비해 더 높은 보상이 지급됩니다. 따라서 S/E 비율의 비교 분석은 다양한 부문의 기존 급여 추세를 분석하는 데 도움이 될 수 있습니다.
CutShort.io 보고서는 스타트업과 직원이 "나의 시장 가치는 얼마입니까?"라는 질문에 답할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 현재 시나리오에서.
CutShort.io의 공동 설립자인 Nikunj Verma 는 다음과 같이 말했습니다. 너무 적게 제안하면 목표 후보자를 조용히 잃게 됩니다. 너무 많이 제안하면 돈이 들거나 더 나쁜 부류의 사람들을 회사로 끌어들입니다.”
분석에 따른 세 가지 주요 스타트업 급여 추세는 다음과 같습니다.
- 2016년 1월부터 2017년 6월 사이의 18개월 동안 급여는 이전 연도의 자금 상황과 전반적인 건전한 성장률을 감안할 때 이전 연도보다 높은 것으로 나타났습니다.
- 벵갈루루는 급여의 골칫거리였으며 뭄바이는 델리 NCR과 하이데라바드를 이겼습니다.
- 이 분석은 또한 덜 알려진 회사가 가정된 리더보다 더 많은 비용을 지불하고 있는 것으로 나타났습니다.
CutShort.io 창업 급여 인사이트: 주요 동향
유니콘 대 비유니콘
미국에서 가장 높은 연봉을 받는 회사는 아홉 개의 유니콘이 아닙니다.
급여 추세에 대한 CutShort.io 보고서에 따르면, 국내 동료 중 S/E 비율이 가장 높은 상위 5개 스타트업에는 PSTakeCare(6.32), ZoomCar(5.38), Kony(4.56), TinyOwl(4.53) 및 BrowserStack이 있습니다. (4.35) . 이 목록에는 의료, 여행, 식품 및 SaaS 회사가 포함됩니다.
Flipkart와 Paytm은 기술 급여 부문에서 선두를 달리고 있습니다.
Paytm과 Flipkart는 특히 기술 분야에서 최고의 인재를 고용하는 데 있어 선두를 달리고 있습니다. 현재 Paytm이 핀테크 부문을 지배하고 있고 Flipkart가 Phonepe, Smartbuy 등을 통해 제품 플랫폼을 혁신하고 있기 때문에 프리미엄 가격에 제공되는 뛰어난 재능 있는 기술자가 필요한 것은 당연합니다. 두 유니콘은 심지어 Microsoft, MuSigma, Citrus, InMobi 및 Google과 같은 핵심 기술 회사를 떠났습니다. 그러나 SoftBank와 Tiger Global과 같은 투자자들의 큰 티켓 펀딩으로 그들은 확실히 높은 급여를 지불할 깊은 주머니를 가지고 있습니다.
Non-Unicorns가 Non-Tech 급여 데크를 이끌다
비기술적 급여 추세와 관련하여 인도의 비-유니콘 기업이 선두를 차지했습니다. 그러나 FreshDesk 및 Vizuroi와 같은 기술 회사가 비기술 분야에 그렇게 많은 투자를 하는 것은 놀라운 일이었습니다.
기술자 대 비 기술자
이것은 CutShort.io 보고서에서 관찰된 주요 급여 추세 중 하나입니다. 전자 상거래 분야의 기술자는 기술이 아닌 동료와 비교하여 처음부터 가장 강력한 패키지를 잡았습니다. 기술자는 기술이 아닌 사람보다 15~30% 더 많이 번다. 그 차이는 업무 경험이 많을수록 넓어집니다. 이는 기술자가 동료에 비해 더 나은 급여 인상을 받는다는 것을 나타냅니다.
이러한 추세는 2015년에 "엔지니어가 고품질(일)을 할 수 있는 기회가 많지 않았다"고 말한 전자상거래 플랫폼 공동 창립자 Rohit Bansal과 반직관적으로 보입니다. 아이러니하게도 회사도 진출한 시기는 거의 비슷합니다. 인도 소매업 협회(Retailers Association of India)와 협력하여 Great Place To Work Institute India에서 실시한 설문 조사에서 최고의 고용주 클럽으로 선정되었습니다.
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반면에 마케터는 중급에서 10~30% 적은 급여를 받지만 경력 10년을 넘으면 기술자와 거의 비슷해집니다.
주요 Tier I 도시의 기술 및 비기술 급여 동향
기술 분야의 급여 추세와 관련하여 Bengaluru는 선두 주자이며 기술 직업에 가장 적합한 곳으로 간주되었습니다. 인도의 금융 수도인 뭄바이는 그 타이틀과 동기화되어 NCR을 능가합니다. 놀랍게도 Hyderabad는 Delhi-NCR을 제치고 3위를 차지했으며 스타트업 급여 추세 지도에 데뷔했습니다.
하이데라바드가 델리/NCR을 이긴 것은 올해 두 번째입니다. 2017년 3월 초, 하이데라바드는 Mercer의 삶의 질 순위 2017에서 델리와 뭄바이보다 살기 좋은 도시로 선정되었습니다.
종종 '인도의 실리콘 밸리'로 여겨지는 벵갈루루는 신생 기업 및 기타 기술 회사와 가깝기 때문에 기술 전문가에게 놀라운 목적지입니다. 벵갈루루는 또한 경험으로 인해 급여가 증가하는 다른 도시에 비해 숙련된 기술자에게 더 높은 급여를 제공합니다.
비기술적 재능 측면에서 뭄바이는 낮은 경험 부문에서 벵갈루루를 이겼습니다.
그러나 경력이 더 많은 직원의 경우, Bengaluru가 다시 1위를 차지하여 Mumbai를 2위, NCR Delhi가 3위를 차지했습니다. CutShort.io 연구에서 관찰된 급여 추세에 따르면.
또한 벵갈루루와 뭄바이가 급여에서 선두를 달리고 있는 반면 푸네와 첸나이가 가장 경제적입니다. 이는 부동산 비용이 저렴하고 기업 내 경쟁이 상대적으로 부족하기 때문일 수 있습니다.
이 두 도시에서 최고의 인재를 구할 수는 없지만 기술 및 비기술 직업 모두에서 감소율이 낮아 비용이 30% 더 낮습니다.
인도의 창업 급여 동향: 2016-2017
자금이 넉넉한 스타트업이나 분기마다 수익성을 달성하는 스타트업에 대해 이야기할 때 가장 먼저 떠오르는 것은 고급스러운 사무실 공간과 직원을 위한 7~8자리의 높은 급여 패키지입니다. 또한 CEO 급여 가 어떤 경우에는 465,000달러(Paytm CEO Vijay Shekhar Sharma의 경우와 같이)를 초과하는 것을 보면 잠재적 직원이 그러한 회사에 합류하기를 열망합니다.
그러나 이러한 더 높은 패키지로 인해 인도 유니콘은 스타트업 커뮤니티의 급여 추세를 망치고 있다는 비난을 받았습니다. 외국 투자자로부터 수백만 달러의 자금을 조달하여 점점 더 매력적인 패키지를 제공하여 경쟁을 이기고 있습니다. 이 스타트업은 스타트업 급여 기준을 새로운 차원으로 끌어 올렸습니다. 최근 발표된 Inc42 Data Labs 보고서에 따르면 2017년 1월부터 6월까지 인도 스타트업에 투자된 자금은 총 53억 달러에 불과합니다.
스타트업은 한때 지배적이었던 IT 산업의 자리를 차지하기도 했습니다. 이 신생 기업은 이제 Google 및 Facebook과 같은 거대 기업을 위해 예약된 곳인 프리미엄 인도 교육 기관에서 최고의 인재를 확보하는 선두 주자로 서 있습니다.
2017년 1월에 발표된 Quartz 기사는 Flipkart의 최고 경영진에게 4~11년의 경력에 대해 150만~547만 달러(INR 10.1 Cr-INR 35.3 Cr)의 터무니없이 높은 급여를 제공하는 것을 보여주었습니다. 이제 이 수치는 출장, HR, 수당 등을 포함한 CTC(회사 비용)와 함께 사례금 및 예비 기금입니다. 때때로 ESOP는 최고 경영진 보수의 일부이기도 합니다.
같은 기사는 또 다른 충격적인 인물을 공개했다. 2015년 4월과 2016년 3월 사이에 Flipkart는 최고 급여 직원의 보수에만 4650만 달러(INR 300 Cr)를 지출했습니다 . Flipkart의 손실이 FY 16 동안 $894 Mn(INR 5769 Cr)까지 쌓인 것도 당연합니다.
Mahesh Murthy는 2016년 8월 자신의 Facebook 게시물에서 비슷한 급여 추세를 공유했습니다. 그는 상당히 낮은 경험 수준에서 엄청난 금액을 요구/기대하는 실패한 스타트업 직원의 이력서 중 일부를 공개했습니다.
또한 중간 관리 임원, 특히 기술 및 마케팅 팀은 다른 회사의 동료에 비해 더 높은 패키지를 받습니다. 2017년 1월 ET 기사에서 언급했듯이 "Amazon 및 Flipkart와 같은 전자 상거래 회사에 고용된 소프트웨어 엔지니어는 연간 $54,000~$77,000(INR 35 Lakhs-INR 50 Lakhs) 범위의 급여를 받을 수 있습니다. Google과 Microsoft에 고용된 소프트웨어 엔지니어도 마찬가지입니다. 어떤 경우에는 77,000달러(INR 50 Lakhs) 이상의 급여를 받기도 합니다. 이러한 회사에서는 '비용 절감'이 우선 순위가 아니지만 적절한 인재를 확보하는 것이 중요하기 때문입니다.”
전반적으로 이는 생태계의 거의 모든 부문에서 들어오는 인재의 관점에서 스타트업 급여 기대치를 상당히 높였습니다. Aon Hewitt 연례 급여 인상 조사 2015-16의 20판에 따르면 초기 단계의 회사와 신생 기업은 2016년 동안 가장 높은 급여 인상률인 15.6%를 제공할 것으로 예상되었습니다.
그러나 '겨울 자금 조달'이 계속되면서 급여 인상 마진과 예상 패키지가 하락했다. 3월 20 일 17일에 발표된 Aon Hewitt의 최근 연구에 따르면 전체 창업 급여 인상률은 이전 15.6%에서 12.5%로 떨어졌습니다(여전히 다른 산업에 비해 가장 높은 수준임) . 다른 업계 분석가들은 보고서에 인용된 대로 이 수치를 5%-6%로 더 낮췄습니다. 또한 2017년 3월 인도에서 $155,000(INR 1 Cr) 이상의 급여를 받는 스타트업 임원의 수가 50% 이상 감소한 것으로 보고되었습니다.
투자자들이 자신의 투자를 합리화하고 이익을 얻는 데 열심인 가운데 고액 자금을 지원받은 유니콘조차도 허리띠를 졸라매고 실적이 좋지 않은 직원을 해고해야 한다는 압력을 받고 있습니다.
이에 대한 명확한 예는 Flipkart의 리더십 구조 조정이었습니다. 공동 설립자인 Sachin과 Binny Bansal은 모두 CEO 직에서 물러나도록 요청받았으며 Sachin Bansal은 자신의 성과 문제로 인해 결정이 내려졌다고 인정했습니다. 현재 Flipkart의 초기 후원자인 Tiger Global Management의 대표인 Kalyan Krishnamurthy가 CEO 자리에 있습니다.
일본 VC 회사인 Softbank가 2017년 상반기에 인도의 모든 손실 기업을 통합하기 위해 노력한 방식은 이러한 사실을 더욱 잘 보여줍니다. 다시 말하지만, 증가하는 손실로 인해 기업은 상당한 해고를 하거나 사업을 합병해야 했습니다. 예를 들어 FY16-17 동안 Flipkart는 700명 이상의 직원을 해고했으며 Snapdeal은 600명을 해고했으며 Housing.com은 PropTiger와 완전히 합병되었습니다.
이 시점에서 이 회사들은 인도 교육 기관의 분노에 직면해야 했습니다. 그곳에서 최고의 후보자를 도태시켰습니다. Flipkart, Grofers, Housing, Snapdeal - 모두 작년에 구인 제안을 취소/연기한 IIT, IIM의 결과에 직면해야 했습니다.
또한 2015년 1월부터 2017년 6월 사이에 500개 이상의 스타트업이 문을 닫고 몇 가지 중심축으로 인해 해고된 직원의 수는 상상할 수 없습니다. Infosys와 같은 IT 대기업조차도 지난 6월 최고 경영자에게 IT 정리해고를 막기 위해 급여를 삭감할 것을 촉구했습니다. Wipro와 TCS는 자동화와 아웃소싱 친화적이지 않은 시장의 여파로 하급 직원을 해고하고 있습니다.
해마다 시작 급여 인상: 효과를 무효화하기 위해 할 수 있는 일
그렇다면 왜 스타트업은 더 높은 비용을 지불하는 경향이 있습니까? 보수를 제공하면서 스타트업은 두 가지 주요 요소, 즉 관련된 위험과 필요한 인재 수준을 고려하는 경향이 있습니다. 두 가지 모두를 충족시키기 위해 최고 경영진은 때때로 실리콘 밸리 회사 또는 인도의 다른 최고 수준의 회사에서 고용되며 모두 프리미엄 가격에 제공됩니다. 또한 높은 이직률을 억제하기 위해 고용주는 높은 인센티브와 특혜를 제공해야 하며 이는 다시 많은 비용을 초래합니다.
예를 들어 Jigsaw Academy와 Analytics Vidhya의 2016년 분석 및 빅 데이터 급여 보고서에 따르면 분석 산업. 또한 분석가는 업계에서 5년이 지나면 급여가 가장 크게 증가하며 평균 급여는 연간 INR 12.3 Lakhs로 최대 70%까지 인상될 수 있습니다.”
2020년까지 인도에는 11,500개의 스타트업이 있고 거의 2,50,000명의 직원 이 있을 것으로 예상됩니다 . 따라서 수급 비율이 유지될 것으로 예상할 수 있다.
다시 말하지만, 때때로 조직의 특정 역할에 대해 디지털 플랫폼에서 요구하는 기술 세트를 사용할 수 없는 경우가 있습니다. 이는 높은 급여 패키지를 제공하는 주된 이유입니다. Udacity, Unacademy, Acadgild 등과 같은 향후 및 확립된 기술 기반 온라인 학습 플랫폼이 여기서 중요한 역할을 할 수 있습니다.
또한 개인적인 측면에서 스타트업 창업자는 자신의 급여 계산기를 수정할 수 있습니다. 공식이나 모든 종류의 메커니즘을 통해 공정한 게임을 하고 직원들에게 신뢰를 심어줄 수 있습니다. 예를 들어 소셜미디어 회사인 버퍼(Buffer)의 경우 상급에서 하급까지의 급여가 정해진 공식에 따라 결정된다.
Buffer의 CEO인 Joel Gascoigne는 "훌륭한 팀워크를 유지하고 정치를 덜 하는 데 정말 도움이 됩니다."라고 말합니다.
이미지 크레디트 – 비즈니스 인사이더
돈 문제. 예비 직원의 급여를 계산할 때 신생 기업이든 기존 재직 기업이든 조직은 경험, 열정 및 잠재적 후보자를 적합하게 만드는 X 요소를 찾는 데 의심의 여지가 없습니다. Cutshort.io 스타트업 급여 동향 보고서에 따르면, 그것은 단지 돈에 관한 것이 아니라는 것도 추론할 수 있습니다.
ZoomCar 및 PSTakeCare와 같은 작은 이름이 폴 포지션을 잡은 이유일 수도 있습니다 . 그러나 차세대 직원인 밀레니얼 세대는 급여만큼 직업 만족도를 중요하게 여깁니다. 인도의 회사가 이 X 요소를 제공할 수 있는 방법은 가까운 장래에 다가오는 급여 추세를 결정할 것입니다.