Электронная коммерция по-прежнему остается самым оплачиваемым сектором: отчет о тенденциях заработной платы стартапов CutShort.io за 2016-17 гг.
Опубликовано: 2017-07-13Paytm и Flipkart платят самую высокую зарплату стартапам на техническом фронте
В настоящее время электронная коммерция является наиболее оплачиваемым сектором. Стартапы в электронной коммерции, как правило, платят на 20% больше, чем в других секторах. Эти данные были обнародованы в отчете о тенденциях заработной платы стартапов, подготовленном профессиональной платформой на основе искусственного интеллекта CutShort.io.
Отчет CutShort.io под названием «Информация о зарплате индийских стартапов в 2016–2017 годах» основан на результатах анализа реальных зарплат выборки из 50 000 пользователей CutShort за период с января 2016 года по июнь 2017 года.
Исследование CutShort.io также показывает, что за 18 месяцев финтех показал интересную траекторию. На самом деле он не был пожирателем финансирования, но платил больше профессионалам с большим опытом. Это говорит о том, что, когда речь идет о финтехе, знание предметной области явно имеет значение, как упоминается в отчете CutShort.io.
Edtech, с другой стороны, был медленной черепахой среди быстрых кроликов. За высокое качество домена платят меньше, чем в других секторах. Похоже, что так же, как инвесторы сжимают свои кошельки во время так называемой зимы финансирования, так и основатели стартапов в сфере образовательных технологий, когда дело доходит до выплаты максимальной зарплаты.
Кроме того, был еще один побочный эффект накопления талантов компаниями электронной коммерции — они стали излюбленным местом переманивания для рекрутеров.
CutShort.io: методология исследования и ключевые тенденции
Для анализа тенденций заработной платы выборка, отобранная в ходе анализа CutShort.io, имела средний стаж работы 4,4 года.
Кроме того, они работали с более чем 11 700 стартапов/компаний, как показано в облаке изображений ниже.
Подпись к изображению: Опыт работы выборочной совокупности
В отчете CutShort.io также освещаются тенденции заработной платы в самых высокооплачиваемых секторах, городах, компаниях/стартапах, а также в различных отделах компаний, таких как технологии и маркетинг. Анализ тенденций в области заработной платы основан на двух факторах данных: годовом пакете заработной платы в тысячах и количестве лет опыта . По сути, CutShort.io разработала калькулятор заработной платы на основе соотношения зарплаты и опыта (соотношение S/E = зарплата/годы опыта) компании.
Соотношение S/E — это мера, используемая в отрасли для приблизительной оценки рыночной заработной платы человека. Например, если кто-то зарабатывает пакет в размере 6 лакхов индийских рупий в год при уровне опыта 3 года, соотношение S/E будет равно 2. Если компания платит более высокое соотношение S/E за должность, это указывает выплачивается более высокая компенсация по сравнению с другими компаниями на рынке. Таким образом, сравнительный анализ отношения S/E может быть полезен при анализе существующих тенденций заработной платы в различных секторах.
Отчет CutShort.io призван помочь стартапам, а также сотрудникам ответить на вопрос: «Сколько стоит мой рынок?» в текущем сценарии.
Как заявил Никундж Верма, соучредитель CutShort.io: «Для тех из нас, кто набирает людей или управляет своими стартапами, этот вопрос становится еще более важным. Предложите слишком мало, и вы незаметно потеряете целевых кандидатов. Предложите слишком много, и вы начнете терять деньги или, что еще хуже, привлечете в свою компанию не тех людей».
Вот три ключевых тренда зарплат стартапов согласно анализу:
- За 18 месяцев с января 2016 г. по июнь 2017 г. заработная плата оказалась выше, чем в предыдущие годы, учитывая ситуацию с финансированием в предыдущие годы и общие здоровые темпы роста.
- Бенгалуру лидировал в зарплатах, а Мумбаи обошел Дели NCR, а также Хайдарабад.
- Анализ также показал, что менее известные компании платят больше, чем предполагаемые лидеры.
Статистика зарплат стартапов CutShort.io: ключевые тенденции
Единороги против не-единорогов
Это не девять единорогов, которые являются самыми высокооплачиваемыми компаниями в стране.
Согласно отчету CutShort.io о тенденциях заработной платы, среди их доморощенных коллег в первую пятерку стартапов с самым высоким соотношением S/E входят PSTakeCare (6,32), ZoomCar (5,38), Kony (4,56), TinyOwl (4,53) и BrowserStack. (4.35) . В этот список входят компании, занимающиеся здравоохранением, путешествиями, продуктами питания и SaaS.
Flipkart и Paytm лидируют по зарплате в сфере технологий
Paytm и Flipkart действительно лидируют, когда речь идет о найме лучших специалистов в области технологий. Поскольку Paytm в настоящее время доминирует в финтех-секторе, а Flipkart внедряет инновации со своей продуктовой платформой с Phonepe, Smartbuy и другими, неудивительно, что им нужны суперталантливые технические специалисты, которые определенно продаются по премиальной цене. Два единорога обогнали даже основные технологические компании, такие как Microsoft, MuSigma, Citrus, InMobi и Google. Но опять же, с большим финансированием таких инвесторов, как SoftBank и Tiger Global, у них, безусловно, есть глубокие карманы, чтобы платить высокие зарплаты.
Не-единороги лидируют в колоде зарплат, не связанных с технологиями
Когда дело доходит до тенденций заработной платы, не связанной с технологиями, индийские не-единороги захватили лидерство. Однако было удивительно видеть, что технологические компании, такие как FreshDesk и Vizuroi, так много инвестируют в нетехнологические направления.
Технари против технарей
Это одна из основных тенденций в области заработной платы, наблюдаемая в отчете CutShort.io. Технические специалисты в секторе электронной коммерции с самого начала захватили самые сильные пакеты по сравнению с их нетехническими коллегами. Технари зарабатывают на 15-30% больше, чем их нетехнологические коллеги. Разница увеличивается с увеличением опыта работы, что указывает на то, что технари получают более высокие надбавки к зарплате по сравнению с их коллегами.
Эта тенденция кажется нелогичной соучредителю платформы электронной коммерции Рохиту Бансалу, который заявил, что «у инженеров не так много возможностей выполнять высококачественную (работу)» еще в 2015 году. По иронии судьбы, это было примерно в то же время, когда компания также вышла на рынок. лучший клуб работодателей, согласно опросу, проведенному Институтом Great Place To Work India в сотрудничестве с Ассоциацией розничных торговцев Индии.
Рекомендуется для вас:
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Отчет предупреждает о возобновлении нормативного контроля над Lendingtech Space
С другой стороны, хотя маркетологи получают на 10-30% меньше зарплаты на среднем уровне, их зарплата становится почти такой же, как у технарей, когда они перешагивают отметку в 10 лет.
Технологические и нетехнологические тенденции заработной платы в лучших городах первого уровня
Когда дело доходит до тенденций заработной платы в сфере технологий, Бангалор является лидером и считается лучшим местом для работы в сфере технологий. Мумбаи, являющийся финансовой столицей Индии, соответствует своему названию и превосходит NCR. Удивительно, но Хайдарабад занял третье место, обойдя Delhi-NCR и дебютировав на карте трендов зарплат стартапов.
Это второй раз, когда Хайдарабад обыграл Дели/НКР в этом году. Ранее, в марте 2017 года, Хайдарабад был признан лучшим городом для жизни после Дели и Мумбаи согласно рейтингу Mercer's Quality of Living 2017.
Бангалор, который часто называют «Кремниевой долиной Индии», является невероятным местом для технарей из-за его близости к технологическим компаниям — как стартапам, так и другим. Бангалор также предлагает более высокую заработную плату опытным техническим специалистам по сравнению с другими городами, где рост заработной платы зависел от опыта.
Что касается нетехнических талантов, Мумбаи удалось обыграть Бангалор в нижней сетке опыта.
Но для сотрудников с более высоким опытом Бангалор снова занял первое место, оставив Мумбаи вторым, а NCR Дели занял явное третье место, согласно тенденциям заработной платы, наблюдаемым в исследовании CutShort.io.
Кроме того, в то время как Бангалор и Мумбаи лидируют по зарплате, Пуна и Ченнаи являются самыми экономичными. Это может быть связано с более низкой стоимостью недвижимости и относительным отсутствием конкуренции внутри компаний.
Хотя в этих двух городах лучших специалистов меньше, затраты на них на 30% ниже, а уровень текучести кадров ниже как для технических, так и для нетехнических должностей.
Тенденции заработной платы стартапов в Индии: 2016-2017 гг.
Когда кто-то говорит о хорошо финансируемом стартапе или о стартапе, достигающем прибыльности квартал за кварталом, первое, о чем мы думаем, — это классное офисное помещение и высокий пакет заработной платы для сотрудников от семи до восьми цифр. Кроме того, когда вы видите зарплату генерального директора, которая в некоторых случаях превышает 465 тысяч долларов (например, у генерального директора Paytm Виджая Шекхара Шармы) , потенциальные сотрудники стремятся присоединиться к таким компаниям.
Но из-за этих более высоких пакетов индийских единорогов обвиняют в разрушении тенденций заработной платы в сообществе стартапов. Имея миллионы вложений от иностранных инвесторов, мы превосходим конкурентов, предлагая все более и более привлекательные пакеты услуг; эти стартапы подняли стандарты заработной платы стартапов на новую высоту. Согласно недавно опубликованному отчету Inc42 Data Labs, с января по июнь 2017 года в индийские стартапы было вложено всего 5,3 миллиарда долларов.
Стартапы даже заняли место когда-то доминирующей ИТ-индустрии. Эти стартапы теперь являются лидерами в привлечении лучших талантов из премиальных индийских учебных заведений — место, которое когда-то было зарезервировано для таких гигантов, как Google и Facebook.
Статья Quartz, опубликованная в январе 2017 года, продемонстрировала смехотворно высокие зарплаты, предлагаемые топ-менеджерам Flipkart: от 1,5 до 5,47 млн долларов (10,1 индийских рупий - 35,3 индийских рупий) за 4-11-летний опыт работы. Теперь эти цифры, очевидно, представляют собой CTC (затраты компании), включая командировки, персонал, надбавки и т. д., а также чаевые и резервные фонды. Иногда ESOP также являются частью вознаграждения топ-менеджеров.
В той же статье была раскрыта еще одна шокирующая цифра. В период с апреля 2015 года по март 2016 года Flipkart потратила 46,5 млн долларов (300 крор индийских рупий) только на вознаграждение высокооплачиваемых сотрудников . Неудивительно, что убытки Flipkart достигли 894 млн долларов (5769 индийских рупий) за 16 финансовый год.
Аналогичной тенденцией к зарплате поделился Махеш Мурти в своем посте на Facebook в августе 2016 года. Он показал некоторые резюме сотрудников из неудачных стартапов, которые просили/ожидали огромных сумм при довольно низком уровне опыта.
Кроме того, руководители среднего звена, особенно технические и маркетинговые команды, получают более высокие пакеты по сравнению с их коллегами в других корпорациях. Как говорится в статье ET за январь 2017 года, «инженеры-программисты, нанятые в таких компаниях электронной коммерции, как Amazon и Flipkart, гарантированно получают зарплату в диапазоне от 54 000 до 77 000 долларов (35 – 50 лахов индийских рупий) в год. То же самое касается инженеров-программистов, нанятых для Google и Microsoft. В некоторых случаях они даже получают зарплату выше 77 тысяч долларов (50 лакхов индийских рупий), поскольку «экономия затрат» не является приоритетом для этих компаний, а поиск подходящих специалистов является приоритетом».
В целом это значительно повысило ожидания по зарплате стартапов с точки зрения притока талантов практически из всех секторов экосистемы. Согласно 20-му выпуску ежегодного опроса Aon Hewitt о повышении заработной платы за 2015–2016 годы, ожидается, что компании и стартапы на ранней стадии предложат самый высокий рост заработной платы, 15,6%, в течение 2016 года.
Но по мере того, как «зима финансирования» продолжалась, маржа повышения зарплаты и предполагаемые пакеты уменьшались. Недавнее исследование Aon Hewitt, опубликованное в марте 2017 года, показало, что общий рост заработной платы стартапов снизился до 12,5% с предыдущих 15,6% (хотя это все еще самый высокий показатель по сравнению с другими отраслями) . Другие отраслевые аналитики еще больше снизили этот показатель до 5-6%, как указано в отчете. Кроме того, в марте 2017 года сообщалось о сокращении более чем на 50% числа руководителей стартапов в Индии с зарплатой более 155 тысяч долларов (1 крор индийских рупий).
Поскольку инвесторы стремятся рационализировать свои вложения и получать прибыль, даже высокофинансируемые единороги вынуждены затягивать пояса и увольнять неэффективных сотрудников.
Ярким примером этого была реструктуризация руководства в Flipkart. Соучредителей Сачина и Бинни Бансала попросили уйти с должности генерального директора, при этом сам Сачин Бансал признал, что решение было принято из-за его проблем с производительностью. В настоящее время на троне генерального директора сидит Кальян Кришнамурти, представитель компании Tiger Global Management, которая раньше поддерживала Flipkart.
То, как японская венчурная компания Softbank в первом полугодии 2017 года стремилась консолидировать все свои убыточные предприятия в Индии, еще раз иллюстрирует этот факт. Опять же, растущие убытки также вынуждают фирмы проводить значительные увольнения или объединять свои операции. Например, в течение 2016–2017 финансового года, когда Flipkart уволила более 700 сотрудников по соображениям производительности, Snapdeal уволила 600 сотрудников, а Housing.com был полностью объединен с PropTiger.
В этот момент этим компаниям также пришлось столкнуться с гневом индийских учебных заведений, из которых они отобрали лучших кандидатов. Будь то Flipkart, Grofers, Housing, Snapdeal — всем пришлось столкнуться с последствиями IIT и IIM за отзыв/отсрочку своих предложений о работе в прошлом году.
Кроме того, с учетом закрытия более 500 стартапов в период с января 2015 г. по июнь 2017 г. и нескольких поворотных пунктов количество уволенных сотрудников можно только представить. Даже такие ИТ-конгломераты, как Infosys, в прошлом месяце в июне призвали своих топ-менеджеров сократить свои зарплаты, чтобы остановить увольнения ИТ-специалистов. В то время как Wipro и TCS увольняют сотрудников низшего звена из-за автоматизации и неблагоприятного для аутсорсинга рынка.
Повышение зарплат стартапов из года в год: что можно сделать, чтобы свести на нет эффект
Итак, почему стартапы, как правило, платят больше? Предлагая вознаграждение, стартапы, как правило, учитывают два основных фактора: связанный с этим риск и степень требуемого таланта . Чтобы соответствовать обоим, топ-менеджеры иногда нанимаются из компаний Силиконовой долины или других первоклассных фирм в Индии, и все они предлагаются по премиальной цене. Кроме того, чтобы обуздать высокие показатели текучести кадров, работодатели должны предоставлять высокие стимулы и привилегии, что опять же дорого обойдется им.
Например, согласно Отчету о заработной плате в области аналитики и больших данных за 2016 год, составленному Jigsaw Academy и Analytics Vidhya, «в отличие от крупных компаний, которые платят около 9,6 лакха индийских рупий, индийские стартапы готовы платить более 10,8 лакха индийских рупий в год, чтобы привлечь лучших специалистов в своей области. индустрия аналитики. Кроме того, аналитики испытывают самый большой скачок в заработной плате после пяти лет работы в отрасли и могут ожидать повышения до 70% при средней заработной плате 12,3 лакха индийских рупий в год».
Ожидается, что к 2020 году в Индии будет 11 500 стартапов , в которых будет работать около 2 50 000 человек . Таким образом, можно ожидать сохранения соотношения спроса и предложения.
Опять же, иногда набор навыков, требуемый цифровыми платформами для определенной роли в организации, недоступен — основная причина для предоставления высокооплачиваемых пакетов. Значительную роль здесь могут сыграть будущие и уже зарекомендовавшие себя платформы онлайн-обучения, основанные на навыках, такие как Udacity, Unacademy, Acadgild и другие.
Кроме того, на личном фронте основатели стартапов могут исправить свои собственные калькуляторы заработной платы — формулу или любой другой механизм, чтобы вести честную игру и внушать доверие своим сотрудникам. Например, в социальной сети Buffer заработная плата от высшего до нижнего уровня управления определяется по фиксированной формуле.
«Это действительно помогает иметь отличную командную работу и меньше политики», — говорит Джоэл Гаскойн, генеральный директор Buffer.
Имиджевый кредит — Business Insider
Деньги имеют значение. Нет никаких сомнений в том, что, когда дело доходит до определения зарплаты потенциального сотрудника, организация — будь то стартап или опытный сотрудник — обращает внимание на опыт, энтузиазм и тот X-фактор, который делает потенциального кандидата подходящим кандидатом. Согласно отчету о тенденциях заработной платы стартапов Cutshort.io, можно также сделать вывод, что дело не только в деньгах.
Возможно, именно поэтому более мелкие имена, такие как ZoomCar и PSTakeCare, заняли поул-позицию . Но также следует отметить, что следующее поколение сотрудников — миллениалы — считают удовлетворение от работы почти таким же важным, как и заработок, который они получают. То, как компании в Индии смогут обеспечить этот X-фактор, определит предстоящие тенденции заработной платы в обозримом будущем.