Pachetele de bun venit în 4 moduri ale companiei îi încântă pe noii angajați

Pentru majoritatea companiilor, prima zi de lucru a noului angajat nu este diferită de orice altă zi de lucru. Pe lângă îndeplinirea sarcinilor generale de înscriere și obișnuirea cu o nouă față în birou, angajatorii nu văd prima zi a noului lor angajat ca ceva special - și aceasta este problema .

Găsirea și păstrarea angajaților talentați nu este la fel de ușoară ca postarea unui anunț de „ajutor căutat”. În 2016, 75% dintre companii au raportat că devine din ce în ce mai dificil și consumator de timp să găsești talentul potrivit pentru a ocupa posturile.

Odată ce ați găsit și angajat un profesionist potrivit, compania dvs. ar trebui să facă tot ce vă stă în putință pentru a impresiona și păstra angajații - începând din prima clipă în care aceștia intră în birou.

Ce sunt pachetele de bun venit pentru angajați noi?

Pachetele de bun venit ale companiei prezintă noilor angajați marca dvs. folosind produse promoționale și alte materiale, toate compilate într-un singur pachet. Un scop comun al pachetelor de bun venit este acela de a oferi noilor angajați rechizitele de bază de birou de care vor avea nevoie pentru a-și îndeplini treaba.

Pentru multe companii, acesta este primul punct de contact al noului dvs. angajat cu marca dvs. în prima zi. În plus față de modelul companiei, multe pachete de bun venit includ informații importante, cum ar fi valorile și politicile companiei.

Pachetele de bun venit sunt mai mult decât un simplu cadou - ele pot juca un rol esențial în prima zi a noilor dvs. angajați și pot dicta modul în care aceștia vă percep compania. Iată patru moduri în care pachetele de bun venit ale companiei îi încântă pe noii angajați:

1. Pachetele de bun venit pot fi un bun spărgător de gheață

Acum, să ne gândim la prima zi a unui nou angajat din perspectiva lor. Excitarea, teama și nervozitatea sunt toate sentimente care ar putea rezuma prima zi de muncă a oricui. Toate aceste emoții clocotesc, aproape gata să izbucnească, când noul angajat intră pentru prima dată în birou. Haide, toți am mai fost acolo!

Pachetele de bun venit pentru angajați pot fi folosite ca un spărgător de gheață sau un început de conversație pentru atunci când noii angajați intră pentru prima dată în birou. Cu cine se va întâlni noul angajat la intrarea în noul lor spațiu de lucru? Poate că mentorul noului tău angajat ar trebui să-i aștepte să vină cu pachetul de bun venit în mână. În acest fel, noul angajat este imediat salutat de marca dvs., în loc să se întrebe unde ar trebui să meargă mai întâi. Folosiți pachete de bun venit pentru a oferi un început structurat primei zile a noului dvs. angajat.

Totuși, nu trebuie să prezentați imediat noul angajat cu pachetul de bun venit. Poate că mentorul îi va oferi noului angajat un tur al spațiului de lucru. În acest caz, puteți alege să lăsați pachetul de bun venit pe biroul noului angajat ca o surpriză pentru prima dată când se așează. Indiferent de modul în care alegeți să implicați noi angajați în primele lor momente cu marca dvs., asigurați-vă că pachetul de bun venit al companiei este unul dintre primele puncte de contact.

2. Arată-ți cultura corporativă convingătoare de la început

Majoritatea angajaților noi sunt deja familiarizați cu marca dvs. - din perspectiva unui străin. Oferă noilor angajați un motiv să admire codul cultural al noului lor companie cu pachete de bun venit și produsele din interior. Simplul act de a oferi noilor angajați un cadou de bun venit are puterea de a-i face să se simtă apreciați (mai multe despre asta mai târziu).

În timp ce actul de a oferi un cadou de bun venit spune multe despre cultura companiei dvs., puteți modela și mai mult percepția noului angajat despre cultura companiei dvs. pe baza a ceea ce alegeți să puneți înăuntru. Multe companii includ un simplu card „de bun venit” ca unul dintre primele articole din cutie. Acest gest simplu este o introducere amabilă în prima zi a unui nou angajat pe care și-o va aminti - și, probabil, o va păstra pe birou în primele zile!

Amintiți-vă, ceea ce includeți în pachetul de bun venit pentru noul dumneavoastră angajat este o reflectare a culturii dumneavoastră corporative.

Știind acest lucru, gândiți-vă la modul în care doriți să vă poziționați marca în fața noilor angajați. De exemplu, pentru a vă stabili brandul ca o companie de stil de viață la modă, oferiți noilor angajați un hanorac confortabil de companie pe care să îl poarte la birou sau acasă.

Când vă gândiți ce să includeți în pachetul dvs. de bun venit, este de asemenea util să vă referiți la valorile companiei dvs. Încurajați angajații să ducă un stil de viață sănătos și activ? Dacă da, includeți o sticlă de apă de marcă sau un pedometru în pachetul de bun venit.

Ceea ce alegeți să includeți va vorbi pentru cultura companiei dvs., așa că asigurați-vă că selectați articole cu intenție - pachetele de bun venit pentru angajați noi nu sunt locul pentru cadouri ieftine.

3. Pachetele de bun venit arată noilor angajați că sunt apreciați

Sunt multe de mers în prima zi a unui nou angajat. În calitate de angajator, ar trebui să faci tranziția unui nou angajat în noul loc de muncă cât mai ușor posibil.

Pachetele de bun venit oferă o bază solidă pentru noii angajați din compania dumneavoastră, îmbrățișându-le prezența de îndată ce intră în birou. Dăruirea angajaților cu pachete de bun venit ale companiei are puterea nu numai de a-i face pe angajați să se simtă incluși, ci și apreciați.

Dăruirea de cadouri este o modalitate de a arăta apreciere și recunoștință în timp ce întărești legăturile. Pachetele de bun venit arată că ești încântat că noii angajați să se alăture echipei tale, comunicând simultan valoarea lor ca membru al echipei. Când începeți călătoria unui angajat cu compania dvs. cu un pachet de bun venit, stabiliți standardul pentru modul în care angajații sunt tratați și apreciați. Pachetele de bun venit promovează incluziunea, facilitând în același timp un nou membru în cultura dvs. corporativă.

4. Adaugă puțină distracție culturii companiei tale cu cadouri de bun venit

Cadourile aduc oamenii împreună - simplu și simplu. Există anumite cadouri pe care le puteți include în pachetul de bun venit pentru a adăuga puțină distracție culturii companiei și pentru a facilita legătura dintre angajați.

De exemplu, o pereche de șosete de firmă proiectate în mod creativ poate constitui un excelent început de conversație pentru noii colegi. Ai șosete pe companie? La fel şi eu! Nu sunt așa de confortabili?

Cadourile de bun venit angajaților noi sunt mai mult decât cadouri fizice - sunt o modalitate de a comunica natura companiei dvs. Pe lângă articolele practice pe care angajații le pot folosi în jurul biroului, adaugă puțină distracție pachetului tău de bun venit cu cadouri extraordinare.

Ce ar trebui să includ în setul meu cadou de bun venit?

Acum că știți valoarea din spatele oferirii de pachete de bun venit noilor angajați, este timpul să vă gândiți la ce ar trebui să oferiți de fapt. Din experiențele anterioare ale clienților, am câteva sugestii pentru ceea ce face un pachet de bun venit de impact.

Kit tehnic: set de conectori

Sunteți o companie de tehnologie sau o companie care apreciază dispozitivele tehnologice care mențin lumea noastră conectată? Setul de conectori On the Go este un kit tehnologic care include tot ce aveți nevoie pentru a însoți dispozitivele mobile, în special smartphone-urile.

Noii angajați vor fi înzestrați cu o buclă de cablu magnetizată pentru a se ține de dispozitivul dvs. mobil, un set de organizare a cablurilor care se prinde de suprafețe, docuri pentru cabluri pentru a ajuta la menținerea cablurilor organizate, un adaptor certificat MFi Lightning și un suport pentru chei pentru telefoane de andocare. . Cel mai bine, aceste articole de marcă vin într-o cutie cadou elegantă pentru a maximiza importanța primei zile a angajatului.

Răcitor de prânz cu pahar și jurnal

O altă modalitate de a aborda pachetele de bun venit este prin selectarea articolelor individuale și crearea propriului set de cadou. În perioada pe care o am în calitate de marketer de produse promoționale, am observat care articole combinate fac impresii puternice asupra noilor angajați.

Recomand să combinați câteva articole promoționale de mare valoare pentru a crea o primire încurajatoare. Folosiți o răcitoare convertibilă, echipată cu logo-ul dvs., pentru a fi un cadou de bază, în timp ce includeți alte articole de mare valoare, cum ar fi un jurnal personalizat și un pahar cu marcă în interior. Acestea sunt toate articole practice care vor avea o utilizare de zi cu zi în viața angajatului tău, facilitând astfel impresii repetate pentru brandul tău.

Continuați să vă arătați aprecierea

Angajamentul tău față de angajații tăi nu se termină după ce ai oferit un pachet de bun venit în prima zi. În calitate de angajator, trebuie să continuați să comunicați importanța angajaților. Totuși, asta nu înseamnă să spargi banii pentru un nou pachet cadou de mai multe ori pe an. Doar fii prezent în viața angajaților tăi - recunoaște ocaziile speciale, cum ar fi zilele de naștere și nunți, cu gesturi mici care arată că îți pasă.

Vorbitorul motivațional și om de afaceri Harvey Mackay a spus odată: „Loialitatea angajaților începe cu loialitatea angajatorului”. Pachetele de bun venit ale companiei plantează sămânța loialității angajaților prin stabilirea unei culturi corporative primitoare. Începeți să asamblați pachetele de bun venit pentru compania dvs. cu ajutorul unui agent de marketing de produse promoționale.