Şirket Karşılama Paketlerinin Yeni Çalışanları 4 Şekilde Memnun Etmesi

Çoğu şirket için, yeni işe alınan kişinin işteki ilk günü diğer iş günlerinden farklı değildir. Genel işe alım görevlerini tamamlamanın ve ofiste yeni bir yüze alışmanın yanı sıra, işverenler yeni çalışanlarının ilk gününü özel bir şey olarak görmezler ve sorun da buradadır .

Yetenekli çalışanları bulmak ve elde tutmak, "yardım aranıyor" ilanı yayınlamak kadar kolay değildir. 2016'da şirketlerin %75'i, pozisyonları doldurmak için doğru yeteneği bulmanın giderek zorlaştığını ve zaman aldığını bildirdi.

Doğru profesyoneli bulup işe aldıktan sonra, şirketiniz, ofise ilk adım attığı andan itibaren çalışanlarınızı etkilemek ve elde tutmak için elinizden gelen her şeyi yapmalıdır.

Yeni Çalışan Hoş Geldiniz Paketleri nedir?

Şirket karşılama paketleri, markanızı yeni çalışanlara promosyon ürünleri ve diğer materyallerle tek bir pakette sunar. Karşılama paketlerinin ortak amaçlarından biri, yeni çalışanlara işlerini yapmak için ihtiyaç duyacakları temel ofis malzemelerini sağlamaktır.

Pek çok şirket için bu, yeni çalışanınızın markanızla ilk gününde içeriden biri olarak ilk temas noktasıdır. Şirket ürünlerine ek olarak, pek çok karşılama paketi şirket değerleri ve politikaları gibi önemli bilgiler içerir.

Hoş geldin paketleri bir hediyeden daha fazlasıdır - yeni işe aldığınız kişilerin ilk gününde ayrılmaz bir rol oynayabilir ve şirketinizi nasıl algıladıklarını belirleyebilirler. İşte şirket karşılama paketlerinin yeni çalışanları memnun etmesinin dört yolu:

1. Karşılama paketleri iyi bir buz kırıcı olabilir

Şimdi işe yeni başlayan birinin ilk gününü onların bakış açısıyla düşünelim. Heyecan, endişe ve sinirlilik, birinin işteki ilk gününü özetleyebilecek duygulardır. Yeni işe alınan kişi ofise ilk adımını attığında, tüm bu duygular kaynamaya başlar ve neredeyse patlamaya hazırdır. Hadi, hepimiz daha önce orada bulunduk!

Çalışan karşılama paketleri, yeni çalışanların ofise ilk gelişinde bir buz kırıcı veya sohbet başlatıcı olarak kullanılabilir. Yeni işe alınan kişi, yeni çalışma alanına girdiğinde kimlerle karşılaşacak? Belki de yeni işe aldığınız kişinin akıl hocası, ellerinde karşılama paketiyle gelmelerini bekliyor olmalıdır. Bu şekilde, işe yeni başlayan kişi, ilk olarak nereye gitmesi gerektiğini merak etmek yerine, markanız tarafından hemen karşılanır. Yeni çalışanınızın ilk gününe yapılandırılmış bir başlangıç ​​sağlamak için karşılama paketlerini kullanın.

Bununla birlikte, yeni işe alınan kişiye karşılama paketini hemen sunmak zorunda değilsiniz. Belki akıl hocası yeni işe alınan kişiye çalışma alanını gezdirir. Bu durumda, karşılama paketini yeni işe alınan kişinin masasına ilk oturdukları an için bir sürpriz olarak bırakmayı tercih edebilirsiniz. Yeni çalışanları markanızla ilk anlarında nasıl ilişkilendirmeyi seçerseniz seçin, şirketinizin karşılama paketinin ilk temas noktalarından biri olduğundan emin olun.

2. Zorlayıcı kurum kültürünüzü baştan gösterin

Çoğu yeni çalışan, dışarıdan birinin bakış açısından markanıza zaten aşinadır. Karşılama paketleri ve içindeki ürünlerle yeni çalışanlara yeni şirketlerinin kültür kurallarına hayran kalmaları için bir neden verin. Yeni çalışanlara bir hoş geldin hediyesi vermek gibi basit bir davranış, kendilerini değerli hissettirme gücüne sahiptir (bununla ilgili daha sonra konuşacağız).

Hoş geldin hediyesi vermek şirketinizin kültürü hakkında çok şey söylerken, içine koymayı seçtiğiniz şeye göre yeni işe aldığınız kişinin şirket kültürünüz hakkındaki algısını daha da şekillendirebilirsiniz. Birçok şirket, kutunun ilk öğelerinden biri olarak basit bir "hoş geldiniz" kartı içerir. Bu basit jest, yeni işe alınan birinin ilk gününde hatırlayacakları ve muhtemelen ilk birkaç gün masalarının üzerinde tutacakları nazik bir giriş niteliğindedir!

Unutmayın, yeni çalışan karşılama paketinize dahil ettiğiniz şeyler kurum kültürünüzün bir yansımasıdır.

Bunu bilerek, markanızı yeni çalışanlara nasıl konumlandırmak istediğinizi düşünün. Örneğin, markanızı modaya uygun bir yaşam tarzı şirketi olarak kurmak için yeni işe alınanlara ofiste veya evde giymeleri için rahat bir şirket kapşonlu verin.

Karşılama paketinize neleri dahil edeceğinizi düşünürken, şirketinizin değerlerine geri dönmeniz de yararlı olacaktır. Çalışanları sağlıklı ve aktif bir yaşam tarzı sürdürmeye teşvik ediyor musunuz? Öyleyse, karşılama paketinize markalı bir su şişesi veya pedometre ekleyin.

Eklemeyi seçtikleriniz şirketinizin kültürü için konuşacaktır, bu nedenle öğeleri kasıtlı olarak seçtiğinizden emin olun - yeni çalışan karşılama paketleri ucuz eşantiyonlar için uygun yer değildir.

3. Karşılama paketleri, yeni işe alınanlara değer verildiğini gösterir

Yeni bir çalışanın ilk gününde pek çok şey vardır. Bir işveren olarak, yeni bir çalışanın yeni işine geçişini mümkün olduğunca sorunsuz yapmalısınız.

Hoş geldin paketleri, şirketinizdeki yeni çalışanlar için ofise adım atar atmaz varlıklarını benimseyerek güçlü bir temel oluşturur. Çalışanlara şirket karşılama paketleri hediye etmek, çalışanların kendilerini dahil edilmiş hissetmelerini sağlamanın yanı sıra değerli hissetmelerini de sağlar.

Hediye vermek, bağları güçlendirirken takdir ve şükran göstermenin bir yoludur. Karşılama paketleri, yeni çalışanların ekibinize katılmasından heyecan duyduğunuzu ve aynı zamanda onların bir ekip üyesi olarak değerlerini ilettiğinizi gösterir. Bir çalışanın şirketinizle olan yolculuğuna bir karşılama paketi ile başladığınızda, çalışanlara nasıl davranılacağı ve değer verildiği konusunda standardı belirliyorsunuz. Karşılama paketleri, yeni bir üyenin kurum kültürünüze alışmasını kolaylaştırırken katılımı teşvik eder.

4. Karşılama hediyeleriyle şirket kültürünüze biraz eğlence katın

Hediyeler insanları bir araya getirir - sade ve basit. Şirket kültürünüze biraz eğlence katmak ve çalışanlar arasındaki bağları kolaylaştırmak için karşılama paketinize ekleyebileceğiniz bazı hediyeler var.

Örneğin, yaratıcı bir şekilde tasarlanmış markalı şirket çorapları, yeni iş arkadaşları için harika bir sohbet başlatıcı olabilir. Şirket çoraplarını giydin mi? Ben de! Çok rahat değiller mi?

Yeni çalışan karşılama hediyeleri, fiziksel hediyelerden daha fazlasıdır - şirketinizin doğasını iletmenin bir yoludur. Çalışanların ofis çevresinde kullanabilecekleri pratik eşyaların yanı sıra sıra dışı hediyelerle karşılama paketinize eğlence katın.

Hoş Geldin Hediye Setime Neler Dahil Etmeliyim?

Artık yeni çalışanlara karşılama paketleri vermenin değerini bildiğinize göre, aslında ne vermeniz gerektiğini düşünmenin zamanı geldi. Geçmiş müşteri deneyimlerinden, etkili bir hoş geldin paketinin ne olduğuna dair bazı önerilerim var.

Teknik Kit: Bağlantı Seti

Bir teknoloji şirketi misiniz yoksa dünyamızı birbirine bağlı tutan teknolojik cihazlara değer veren bir şirket misiniz? Hareket Halinde Bağlantı Seti, mobil cihazlara, özellikle akıllı telefonlara eşlik etmek için ihtiyacınız olan her şeyi içeren bir teknoloji kitidir.

Yeni çalışanlara, mobil cihazınızı tutmaları için mıknatıslanmış bir kablo halkası, yüzeylere tutunan bir kablo düzenleme seti, kabloları düzenli tutmaya yardımcı olan kablo yuvaları, bir MFi Lightning Sertifikalı Adaptör ve telefonları takmak için eller serbest bir anahtar standı hediye edilecektir. . Hepsinden iyisi, bu markalı ürünler, çalışanın ilk gününün önemini en üst düzeye çıkarmak için şık bir hediye kutusunda gelir.

Tumbler & Journal'lı Öğle Yemeği Soğutucusu

Karşılama paketlerine yaklaşmanın bir başka yolu da, ürünleri tek tek seçip kendi hediye setinizi oluşturmaktır. Promosyon ürünleri pazarlamacısı olarak çalıştığım süre boyunca, hangi öğelerin bir araya getirilerek yeni çalışanlar üzerinde güçlü izlenimler bıraktığını fark ettim.

Cesaret verici bir karşılama için birkaç yüksek değerli promosyon ürününü birleştirmenizi öneririm. Temel bir hediye olarak logonuzla donatılmış dönüştürülebilir bir spor ayakkabı soğutucu kullanın ve içine özel günlük ve markalı bardak gibi diğer yüksek değerli öğeleri ekleyin. Bunların hepsi, çalışanlarınızın yaşamlarında günlük kullanımları olacak ve böylece markanız için tekrarlanan izlenimleri kolaylaştıracak pratik öğelerdir.

Takdirinizi Göstermeye Devam Edin

Çalışanlarınıza olan bağlılığınız ilk gün hoş geldin paketi vermekle bitmez. Bir işveren olarak, çalışanların önemini anlatmaya devam etmelisiniz. Bununla birlikte, bu, bankayı yılda birkaç kez yeni bir hediye paketi için kırmak anlamına gelmez. Sadece çalışanlarınızın hayatlarında var olun - doğum günleri ve düğünler gibi özel günleri önemsediğinizi gösteren küçük hareketlerle kabul edin.

Motivasyon konuşmacısı ve iş adamı Harvey Mackay bir keresinde "Çalışan sadakati, işveren sadakatiyle başlar" demişti. Şirket karşılama paketleri, sıcak bir kurum kültürü oluşturarak çalışan bağlılığının tohumlarını eker. Bir promosyon ürünü pazarlamacısının yardımıyla şirketinizin karşılama paketlerini oluşturmaya başlayın.