4 способа, которыми приветственные пакеты компании радуют новых сотрудников

Для большинства компаний первый рабочий день нового сотрудника ничем не отличается от любого другого рабочего дня. Помимо выполнения общих задач адаптации и привыкания к новому лицу в офисе, работодатели не считают первый рабочий день своего нового сотрудника чем-то особенным — и в этом проблема .

Найти и удержать талантливых сотрудников не так просто, как разместить объявление «Требуется помощь». В 2016 году 75 % компаний сообщили, что поиск подходящих специалистов для заполнения вакансий становится все труднее и требует больше времени.

После того, как вы нашли и наняли подходящего профессионала, ваша компания должна сделать все возможное, чтобы произвести впечатление на ваших сотрудников и удержать их, начиная с первого момента, когда они входят в офис.

Что такое приветственные пакеты для новых сотрудников?

Приветственные пакеты компании представляют ваш бренд новым сотрудникам с помощью рекламных продуктов и других материалов, собранных в один пакет. Одной из распространенных целей приветственных пакетов является обеспечение новых сотрудников основными канцелярскими принадлежностями, которые им потребуются для выполнения работы.

Для многих компаний это первая точка контакта вашего нового сотрудника с вашим брендом в качестве инсайдера в первый рабочий день. В дополнение к корпоративным подаркам многие приветственные пакеты содержат важную информацию, такую ​​как ценности и политика компании.

Приветственные пакеты — это больше, чем просто подарок — они могут сыграть неотъемлемую роль в первый день работы ваших новых сотрудников и повлиять на их отношение к вашей компании. Вот четыре способа, которыми приветственные пакеты компании радуют новых сотрудников:

1. Приветственные пакеты могут стать хорошим ледоколом

Теперь давайте подумаем о первом дне нового сотрудника с его точки зрения. Волнение, тревога и нервозность — все это чувства, которыми можно охарактеризовать первый рабочий день любого человека. Все эти эмоции кипят, почти готовы взорваться к тому времени, когда новый сотрудник делает первый шаг в офис. Да ладно, мы все были там раньше!

Приветственные пакеты для сотрудников можно использовать в качестве ледокола или начала разговора, когда новые сотрудники впервые входят в офис. С кем встретится новый сотрудник, войдя в свое новое рабочее место? Возможно, наставник вашего нового сотрудника должен ждать его прибытия с приветственным пакетом в руках. Таким образом, новый сотрудник сразу же приветствуется вашим брендом, а не задается вопросом, куда ему следует пойти в первую очередь. Используйте приветственные пакеты, чтобы обеспечить структурированное начало первого рабочего дня вашего нового сотрудника.

Однако вам не нужно сразу же дарить новому сотруднику приветственный пакет. Возможно, наставник проведет для нового сотрудника экскурсию по рабочему пространству. В этом случае вы можете оставить приветственный пакет на столе нового сотрудника в качестве сюрприза, когда он впервые сядет за стол. Независимо от того, как вы решите вовлечь новых сотрудников в их первые моменты знакомства с вашим брендом, убедитесь, что приветственный пакет вашей компании является одной из первых точек контакта.

2. Демонстрируйте свою привлекательную корпоративную культуру с самого начала

Большинство новых сотрудников уже знакомы с вашим брендом — с точки зрения стороннего наблюдателя. Дайте новым сотрудникам повод восхищаться культурным кодексом своей компании с помощью приветственных пакетов и продуктов внутри. Простой акт вручения новым сотрудникам приветственного подарка может заставить их почувствовать, что их ценят (подробнее об этом позже).

В то время как акт вручения приветственного подарка многое говорит о культуре вашей компании, вы можете дополнительно сформировать восприятие новым сотрудником культуры вашей компании на основе того, что вы решите положить внутрь. Многие компании включают простую «приветственную» карточку в качестве одного из первых предметов в коробке. Этот простой жест — доброе знакомство в первый день работы с новым сотрудником, которое он запомнит и, возможно, сохранит на своем столе в течение первых нескольких дней!

Помните, что то, что вы включаете в свой приветственный пакет для нового сотрудника, является отражением вашей корпоративной культуры.

Зная это, подумайте, как вы хотите позиционировать свой бренд среди новых сотрудников. Например, чтобы зарекомендовать себя как компанию, занимающуюся модным стилем жизни, дайте новым сотрудникам удобную толстовку с капюшоном, которую они будут носить в офисе или дома.

При рассмотрении того, что включить в приветственный пакет, также полезно вернуться к ценностям вашей компании. Призываете ли вы сотрудников вести здоровый и активный образ жизни? Если это так, включите фирменную бутылку с водой или шагомер в свой приветственный пакет.

То, что вы решите включить, будет говорить о культуре вашей компании, поэтому обязательно выбирайте предметы с намерением — приветственные пакеты для новых сотрудников — это не место для дешевых подарков.

3. Приветственные пакеты показывают новым сотрудникам, что их ценят

В первый день работы нового сотрудника многое зависит. Как работодатель, вы должны сделать переход нового сотрудника на новую работу как можно более плавным.

Приветственные пакеты обеспечивают прочную основу для новых сотрудников в вашей компании, охватывая их присутствие, как только они входят в офис. Предоставление сотрудникам приветственных пакетов компании может не только заставить сотрудников чувствовать себя включенными, но и ценными.

Дарение подарков — это способ выразить признательность и благодарность, укрепляя связи. Приветственные пакеты показывают, что вы рады новым сотрудникам, присоединяющимся к вашей команде, и одновременно сообщаете об их ценности как члена команды. Когда вы начинаете путь сотрудника в своей компании с приветственного пакета, вы устанавливаете стандарт того, как относятся к сотрудникам и как их ценят. Приветственные пакеты способствуют вовлечению новых участников в вашу корпоративную культуру.

4. Добавьте немного веселья в корпоративную культуру с приветственными подарками

Подарки объединяют людей – просто и понятно. Есть определенные подарки, которые вы можете включить в свой приветственный пакет, чтобы добавить немного веселья в культуру вашей компании и облегчить связь между сотрудниками.

Например, креативно оформленная пара фирменных носков может стать отличным поводом для разговора с новыми коллегами. На тебе фирменные носки? Я тоже! Разве они не такие удобные?

Приветственные подарки для новых сотрудников — это больше, чем просто физические подарки — это способ рассказать о характере вашей компании. В дополнение к практичным предметам, которые сотрудники могут использовать в офисе, добавьте немного веселья в свой приветственный пакет с необычными подарками.

Что я должен включить в мой приветственный подарочный набор?

Теперь, когда вы знаете ценность приветственных пакетов для новых сотрудников, пришло время подумать о том, что вы на самом деле должны раздавать. Исходя из прошлого опыта клиентов, у меня есть несколько советов о том, что делает приветственный пакет эффективным.

Технический комплект: набор разъемов

Вы технологическая компания или компания, которая ценит технологические устройства, которые поддерживают связь в нашем мире? On the Go Connector Set — это технический комплект, который включает в себя все необходимое для сопровождения мобильных устройств, особенно смартфонов.

Новые сотрудники получат в подарок намагниченную петлю для кабеля, чтобы держаться за ваше мобильное устройство, набор для организации кабелей, который крепится к поверхности, кабельные док-станции для организации кабелей, сертифицированный адаптер MFi Lightning и подставку для ключей с громкой связью для стыковки телефонов. . Лучше всего то, что эти фирменные товары поставляются в элегантной подарочной упаковке, чтобы максимально подчеркнуть важность первого рабочего дня сотрудника.

Обед-холодильник с стаканом и журналом

Еще один способ приблизиться к приветственным пакетам — выбрать отдельные предметы и создать свой собственный подарочный набор. За время работы маркетологом рекламных продуктов я заметил, какие комбинированные элементы производят сильное впечатление на новых сотрудников.

Я рекомендую объединить несколько дорогостоящих рекламных материалов, чтобы создать один вдохновляющий прием. Используйте трансформируемый вещевой холодильник с вашим логотипом в качестве основного подарка, а также добавьте в него другие ценные предметы, такие как индивидуальный журнал и фирменный стакан. Все это практичные предметы, которые будут ежедневно использоваться в жизни ваших сотрудников, что облегчит повторные впечатления от вашего бренда.

Продолжайте выражать свою признательность

Ваша приверженность своим сотрудникам не заканчивается после вручения приветственного пакета в первый день. Как работодатель, вы должны продолжать сообщать о важности сотрудников. Однако это не означает, что нужно разбивать банк на новую подарочную упаковку несколько раз в год. Просто присутствуйте в жизни своих сотрудников — отмечайте особые события, такие как дни рождения и свадьбы, небольшими жестами, демонстрирующими вашу заботу.

Мотивационный спикер и бизнесмен Харви Маккей однажды сказал: «Лояльность сотрудников начинается с лояльности работодателя». Приветственные пакеты компании сеют семена лояльности сотрудников, создавая доброжелательную корпоративную культуру. Начните собирать приветственные пакеты для вашей компании с помощью маркетолога рекламных продуктов.