4 modi in cui i pacchetti di benvenuto aziendali deliziano i nuovi dipendenti

Per la maggior parte delle aziende, il primo giorno di lavoro del nuovo assunto non è diverso da qualsiasi altro giorno lavorativo. Oltre a completare le attività generali di onboarding e abituarsi a un nuovo volto in ufficio, i datori di lavoro non vedono il primo giorno del loro nuovo dipendente come qualcosa di speciale - e questo è il problema .

Trovare e trattenere dipendenti di talento non è facile come pubblicare un annuncio di "cercasi aiuto". Nel 2016, il 75% delle aziende ha riferito che sta diventando sempre più difficile e dispendioso in termini di tempo trovare il talento giusto per ricoprire posizioni.

Una volta trovato e assunto un professionista adatto, la tua azienda dovrebbe fare tutto il possibile per impressionare e fidelizzare i tuoi dipendenti, a partire dal primo momento in cui entrano in ufficio.

Cosa sono i nuovi pacchetti di benvenuto per i dipendenti?

I pacchetti di benvenuto aziendali presentano il tuo marchio ai nuovi dipendenti utilizzando prodotti promozionali e altri materiali, il tutto raccolto in un unico pacchetto. Uno scopo comune dei pacchetti di benvenuto è fornire ai nuovi dipendenti le forniture per ufficio di base di cui avranno bisogno per portare a termine il lavoro.

Per molte aziende, questo è il primo punto di contatto del tuo nuovo dipendente con il tuo marchio come insider il primo giorno. Oltre allo swag aziendale, molti pacchetti di benvenuto includono informazioni importanti, come i valori e le politiche aziendali.

I pacchetti di benvenuto sono più di un semplice regalo: possono svolgere un ruolo fondamentale nel primo giorno dei nuovi assunti e possono dettare il modo in cui percepiscono la tua azienda. Ecco quattro modi in cui i pacchetti di benvenuto aziendali soddisfano i nuovi dipendenti:

1. I pacchetti di benvenuto possono essere un buon rompighiaccio

Ora, pensiamo al primo giorno di un nuovo assunto dal loro punto di vista. Eccitazione, apprensione e nervosismo sono tutti sentimenti che potrebbero riassumere il primo giorno di lavoro di chiunque. Tutte queste emozioni ribollono, quasi pronte a scoppiare, quando il nuovo assunto entra per la prima volta in ufficio. Dai, ci siamo già passati tutti!

I pacchetti di benvenuto per i dipendenti possono essere usati come rompighiaccio, o per avviare una conversazione, quando i nuovi dipendenti entrano per la prima volta in ufficio. Chi incontrerà il nuovo assunto entrando nel suo nuovo spazio di lavoro? Forse il mentore del tuo nuovo assunto dovrebbe aspettare che arrivino con il pacchetto di benvenuto in mano. In questo modo, il nuovo assunto viene immediatamente accolto dal tuo marchio, invece di chiedersi dove dovrebbe andare prima. Usa i pacchetti di benvenuto per fornire un inizio strutturato al primo giorno del tuo nuovo dipendente.

Tuttavia, non è necessario presentare subito al nuovo assunto il pacchetto di benvenuto. Forse il mentore offrirà al nuovo assunto un tour dello spazio di lavoro. In questo caso, puoi scegliere di lasciare il pacchetto di benvenuto sulla scrivania del nuovo assunto come sorpresa per la prima volta che si siede. Indipendentemente da come scegli di coinvolgere i nuovi dipendenti nei loro primi momenti con il tuo marchio, assicurati che il pacchetto di benvenuto della tua azienda sia uno dei primi punti di contatto.

2. Mostra la tua avvincente cultura aziendale fin dall'inizio

La maggior parte dei nuovi dipendenti conosce già il tuo marchio, dal punto di vista di un estraneo. Dai ai nuovi dipendenti un motivo per ammirare il codice culturale della loro nuova azienda con i pacchetti di benvenuto e i prodotti all'interno. Il semplice atto di offrire ai nuovi dipendenti un regalo di benvenuto ha il potere di farli sentire apprezzati (ne parleremo più avanti).

Mentre l'atto di dare un regalo di benvenuto dice molto sulla cultura della tua azienda, puoi modellare ulteriormente la percezione della tua cultura aziendale da parte del tuo nuovo assunto in base a ciò che scegli di mettere dentro. Molte aziende includono una semplice carta di "benvenuto" come uno dei primi articoli nella confezione. Questo semplice gesto è una gentile introduzione al primo giorno di un nuovo assunto che ricorderanno e probabilmente terranno sulla scrivania per i primi giorni!

Ricorda, ciò che includi nel tuo nuovo pacchetto di benvenuto per i dipendenti è un riflesso della tua cultura aziendale.

Sapendo questo, pensa a come vuoi posizionare il tuo marchio per i nuovi dipendenti. Ad esempio, per affermare il tuo marchio come un'azienda di lifestyle alla moda, dai ai nuovi assunti una comoda felpa con cappuccio aziendale da indossare in ufficio oa casa.

Quando consideri cosa includere nel tuo pacchetto di benvenuto, è anche utile fare riferimento ai valori della tua azienda. Incoraggiate i dipendenti a condurre uno stile di vita sano e attivo? In tal caso, includi una bottiglia d'acqua o un contapassi di marca nel tuo pacchetto di benvenuto.

Ciò che scegli di includere parlerà della cultura della tua azienda, quindi assicurati di selezionare gli articoli con intenzione: i nuovi pacchetti di benvenuto per i dipendenti non sono il posto giusto per omaggi economici.

3. I pacchetti di benvenuto mostrano ai nuovi assunti che sono apprezzati

C'è molto da fare nel primo giorno di un nuovo dipendente. In qualità di datore di lavoro, dovresti rendere il passaggio di un nuovo dipendente al nuovo lavoro il più agevole possibile.

I pacchetti di benvenuto forniscono una solida base per i nuovi dipendenti nella tua azienda, abbracciando la loro presenza non appena entrano in ufficio. Regalare ai dipendenti pacchetti di benvenuto aziendali ha il potere non solo di far sentire i dipendenti inclusi, ma apprezzati.

Fare regali è un modo per mostrare apprezzamento e gratitudine rafforzando i legami. I pacchetti di benvenuto mostrano che sei entusiasta che i nuovi dipendenti si uniscano al tuo team, comunicando contemporaneamente il loro valore come membri del team. Quando inizi il viaggio di un dipendente con la tua azienda con un pacchetto di benvenuto, stai definendo lo standard per il modo in cui i dipendenti vengono trattati e apprezzati. I pacchetti di benvenuto promuovono l'inclusione mentre facilitano un nuovo membro nella tua cultura aziendale.

4. Aggiungi un po' di divertimento alla tua cultura aziendale con regali di benvenuto

I regali uniscono le persone - chiaro e semplice. Ci sono alcuni regali che puoi includere nel tuo pacchetto di benvenuto per aggiungere un po' di divertimento alla tua cultura aziendale e facilitare il legame tra i dipendenti.

Ad esempio, un paio di calzini aziendali dal design creativo può essere un ottimo inizio di conversazione per i nuovi colleghi. Hai i calzini della tua azienda? Anche io! Non sono così comodi?

I regali di benvenuto per i nuovi dipendenti sono più che semplici regali fisici: sono un modo per comunicare la natura della tua azienda. Oltre agli oggetti pratici che i dipendenti possono utilizzare in ufficio, aggiungi un po' di divertimento al tuo pacchetto di benvenuto con regali straordinari.

Cosa devo includere nel mio set regalo di benvenuto?

Ora che conosci il valore dietro l'offerta di pacchetti di benvenuto ai nuovi dipendenti, è tempo di considerare cosa dovresti effettivamente regalare. Dalle passate esperienze dei clienti, ho alcuni suggerimenti su ciò che rende un pacchetto di benvenuto di grande impatto.

Kit tecnico: set di connettori

Sei un'azienda tecnologica o un'azienda che apprezza i dispositivi tecnologici che mantengono il nostro mondo connesso? Il set di connettori On the Go è un kit tecnologico che include tutto il necessario per accompagnare i dispositivi mobili, in particolare gli smartphone.

I nuovi dipendenti riceveranno in dono un passacavo magnetizzato da tenere sul tuo dispositivo mobile, un set per l'organizzazione dei cavi che aderisce alle superfici, alloggiamenti per cavi per mantenere i cavi organizzati, un adattatore certificato MFi Lightning e un supporto per chiavi a mani libere per agganciare i telefoni . Soprattutto, questi articoli di marca vengono forniti in un'elegante confezione regalo per massimizzare l'importanza del primo giorno del dipendente.

Raffreddatore per il pranzo con bicchiere e diario

Un altro modo per avvicinarsi ai pacchetti di benvenuto è selezionare i singoli articoli e creare il proprio set regalo. Durante il mio periodo come marketer di prodotti promozionali, ho notato quali articoli combinati fanno una forte impressione sui nuovi dipendenti.

Consiglio di combinare alcuni articoli promozionali di alto valore per creare un'accoglienza incoraggiante. Usa un borsone portatile convertibile dotato del tuo logo come regalo di base, includendo altri oggetti di alto valore come un diario personalizzato e un bicchiere con marchio all'interno. Questi sono tutti oggetti pratici che avranno un uso quotidiano nella vita dei tuoi dipendenti, facilitando così impressioni ripetute per il tuo marchio.

Continua a mostrare il tuo apprezzamento

Il tuo impegno nei confronti dei tuoi dipendenti non finisce dopo aver dato un pacchetto di benvenuto il primo giorno. Come datore di lavoro, devi continuare a comunicare l'importanza dei dipendenti. Tuttavia, ciò non significa rompere la banca per un nuovo pacchetto regalo più volte all'anno. Sii presente nella vita dei tuoi dipendenti: riconosci occasioni speciali come compleanni e matrimoni con piccoli gesti che dimostrano il tuo affetto.

L'oratore motivazionale e uomo d'affari Harvey Mackay una volta disse: "La lealtà dei dipendenti inizia con la lealtà del datore di lavoro". I pacchetti di benvenuto aziendali piantano il seme per la lealtà dei dipendenti stabilendo una cultura aziendale accogliente. Inizia ad assemblare i pacchetti di benvenuto della tua azienda con l'aiuto di un marketer di prodotti promozionali.