Firmowe pakiety powitalne na 4 sposoby zachwycają nowych pracowników

W większości firm pierwszy dzień pracy nowego pracownika nie różni się niczym od innych dni pracy. Oprócz wykonywania ogólnych zadań związanych z wprowadzaniem na rynek i przyzwyczajania się do nowej twarzy w biurze, pracodawcy nie postrzegają pierwszego dnia nowego pracownika jako czegoś specjalnego – i to jest problem .

Znalezienie i zatrzymanie utalentowanych pracowników nie jest tak proste, jak opublikowanie ogłoszenia „Potrzebna pomoc”. W 2016 roku 75% firm zgłosiło, że znalezienie odpowiednich talentów na stanowiska staje się coraz trudniejsze i bardziej czasochłonne.

Po znalezieniu i zatrudnieniu odpowiedniego specjalisty Twoja firma powinna zrobić wszystko, co w jej mocy, aby wywrzeć wrażenie na pracownikach i ich zatrzymać — począwszy od pierwszej chwili, gdy wchodzą do biura.

Czym są pakiety powitalne dla nowych pracowników?

Firmowe pakiety powitalne przedstawiają Twoją markę nowym pracownikom za pomocą produktów promocyjnych i innych materiałów zebranych w jednym pakiecie. Jednym z powszechnych celów pakietów powitalnych jest zapewnienie nowym pracownikom podstawowych materiałów biurowych potrzebnych do wykonania pracy.

Dla wielu firm jest to pierwszy dzień kontaktu nowego pracownika z Twoją marką jako insidera. Oprócz gadżetów firmowych wiele pakietów powitalnych zawiera ważne informacje, takie jak wartości i zasady firmy.

Pakiety powitalne to coś więcej niż tylko prezent — mogą odgrywać integralną rolę w pierwszym dniu pracy nowych pracowników i decydować o tym, jak będą postrzegać Twoją firmę. Oto cztery sposoby, w jakie firmowe pakiety powitalne zachwycają nowych pracowników:

1. Pakiety powitalne mogą być dobrym sposobem na przełamanie lodów

A teraz pomyślmy o pierwszym dniu nowego pracownika z jego perspektywy. Podekscytowanie, obawa i nerwowość to uczucia, które mogą podsumować każdy pierwszy dzień w pracy. Wszystkie te emocje gotują się, prawie gotowe do wybuchu, zanim nowy pracownik po raz pierwszy wejdzie do biura. Chodź, wszyscy już tam byliśmy!

Pakiety powitalne dla pracowników mogą służyć jako przełamanie lodów lub rozpoczęcie rozmowy, gdy nowi pracownicy po raz pierwszy wchodzą do biura. Z kim spotka się nowo zatrudniony pracownik po wejściu do nowego miejsca pracy? Być może mentor nowego pracownika powinien czekać na jego przybycie z pakietem powitalnym w ręku. W ten sposób nowy pracownik jest natychmiast witany przez Twoją markę, zamiast zastanawiać się, gdzie powinien pójść pierwszy. Skorzystaj z pakietów powitalnych, aby zapewnić zorganizowany początek pierwszego dnia nowego pracownika.

Nie musisz jednak od razu prezentować nowemu pracownikowi pakietu powitalnego. Być może mentor oprowadzi nowego pracownika po miejscu pracy. W takim przypadku możesz zostawić pakiet powitalny na biurku nowego pracownika jako niespodziankę, gdy usiądą po raz pierwszy. Bez względu na to, jak zdecydujesz się zaangażować nowych pracowników w ich pierwsze chwile z Twoją marką, upewnij się, że pakiet powitalny Twojej firmy jest jednym z pierwszych punktów kontaktu.

2. Pokaż swoją przekonującą kulturę korporacyjną od samego początku

Większość nowych pracowników jest już zaznajomiona z Twoją marką – z perspektywy osoby z zewnątrz. Daj nowym pracownikom powód do podziwiania kodeksu kultury ich nowej firmy dzięki pakietom powitalnym i zawartym w nich produktom. Prosty akt wręczenia prezentu powitalnego nowym pracownikom może sprawić, że poczują się docenieni (więcej na ten temat później).

Podczas gdy akt wręczania upominku powitalnego wiele mówi o kulturze Twojej firmy, możesz dalej kształtować postrzeganie kultury Twojej firmy przez nowego pracownika w oparciu o to, co zdecydujesz się umieścić w środku. Wiele firm dołącza prostą kartę powitalną jako jedną z pierwszych pozycji w pudełku. Ten prosty gest jest miłym wprowadzeniem w pierwszy dzień nowego pracownika, który zapamiętają – i prawdopodobnie pozostaną na biurku przez kilka pierwszych dni!

Pamiętaj, że to, co zawierasz w pakiecie powitalnym nowego pracownika, jest odzwierciedleniem Twojej kultury korporacyjnej.

Wiedząc o tym, zastanów się, jak chcesz pozycjonować swoją markę dla nowych pracowników. Na przykład, aby Twoja marka stała się modną firmą zajmującą się stylem życia, daj nowym pracownikom wygodną firmową bluzę z kapturem do noszenia w biurze lub w domu.

Zastanawiając się, co zawrzeć w pakiecie powitalnym, warto również odwołać się do wartości Twojej firmy. Czy zachęcasz pracowników do prowadzenia zdrowego i aktywnego trybu życia? Jeśli tak, dołącz markową butelkę wody lub krokomierz do swojego pakietu powitalnego.

To, co wybierzesz, będzie przemawiać za kulturą Twojej firmy, więc pamiętaj, aby wybierać przedmioty z intencją — pakiety powitalne dla nowych pracowników nie są miejscem na tanie upominki.

3. Pakiety powitalne pokazują nowo zatrudnionym, że są cenieni

Wiele zależy od pierwszego dnia nowego pracownika. Jako pracodawca powinieneś zapewnić jak najpłynniejsze przejście nowego pracownika do nowej pracy.

Pakiety powitalne stanowią solidny fundament dla nowych pracowników w Twojej firmie, obejmując ich obecność, gdy tylko wejdą do biura. Podarowanie pracownikom firmowych pakietów powitalnych może nie tylko sprawić, że poczują się włączeni, ale i docenieni.

Dawanie prezentów to sposób na okazanie uznania i wdzięczności przy jednoczesnym zacieśnianiu więzi. Pakiety powitalne pokazują, że nie możesz się doczekać, kiedy nowi pracownicy dołączą do Twojego zespołu, jednocześnie informując o ich wartości jako członka zespołu. Rozpoczynając podróż pracownika w Twojej firmie z pakietem powitalnym, wyznaczasz standardy traktowania i doceniania pracowników. Pakiety powitalne promują integrację, jednocześnie ułatwiając nowemu członkowi włączenie się do kultury korporacyjnej.

4. Dodaj trochę zabawy do kultury swojej firmy dzięki upominkom powitalnym

Prezenty łączą ludzi - proste i proste. Istnieją pewne upominki, które możesz dołączyć do pakietu powitalnego, aby dodać trochę zabawy do kultury Twojej firmy i ułatwić budowanie więzi między pracownikami.

Na przykład para kreatywnie zaprojektowanych markowych skarpet firmowych może być świetnym początkiem rozmowy dla nowych współpracowników. Masz na sobie firmowe skarpetki? Ja też! Czy nie są takie wygodne?

Prezenty powitalne dla nowych pracowników to coś więcej niż prezenty fizyczne — to sposób na zakomunikowanie charakteru Twojej firmy. Oprócz praktycznych przedmiotów, z których pracownicy mogą korzystać w biurze, dodaj trochę zabawy do swojego pakietu powitalnego dzięki niezwykłym upominkom.

Co powinienem dołączyć do mojego powitalnego zestawu upominkowego?

Teraz, gdy znasz wartość, jaką kryje się za wręczaniem nowym pracownikom pakietów powitalnych, nadszedł czas, aby zastanowić się, co tak naprawdę powinieneś rozdawać. Na podstawie doświadczeń poprzednich klientów mam kilka sugestii, co sprawia, że ​​pakiet powitalny ma wpływ.

Zestaw techniczny: Zestaw złączy

Czy jesteś firmą technologiczną lub firmą, która ceni sobie urządzenia technologiczne, które zapewniają łączność ze światem? On the Go Connector Set to zestaw techniczny, który zawiera wszystko, czego potrzebujesz, aby towarzyszyć urządzeniom mobilnym, w szczególności smartfonom.

Nowi pracownicy otrzymają namagnesowaną pętlę na kabel do przytrzymania urządzenia mobilnego, zestaw do porządkowania kabli, który można przyczepić do powierzchni, stacje dokujące ułatwiające uporządkowanie kabli, certyfikowany adapter MFi Lightning oraz podstawkę na klucze do zestawu głośnomówiącego do dokowania telefonów . Co najważniejsze, te markowe produkty są dostarczane w eleganckim pudełku upominkowym, aby zmaksymalizować znaczenie pierwszego dnia pracownika.

Chłodziarka na lunch z kubkiem i dziennikiem

Innym sposobem podejścia do pakietów powitalnych jest wybranie poszczególnych elementów i stworzenie własnego zestawu podarunkowego. Podczas mojej pracy jako sprzedawca produktów promocyjnych zauważyłem, które połączone elementy robią ogromne wrażenie na nowych pracownikach.

Polecam połączenie kilku wartościowych artykułów promocyjnych, aby uzyskać jedno zachęcające powitanie. Użyj przenośnej lodówki turystycznej wyposażonej w Twoje logo jako podstawowego prezentu, a w środku dołącz inne wartościowe przedmioty, takie jak spersonalizowany dziennik i markowy kubek. Są to wszystkie praktyczne przedmioty, które będą miały codzienne zastosowanie w życiu Twojego pracownika, ułatwiając w ten sposób powtarzalne wrażenia dla Twojej marki.

Nadal okazuj swoje uznanie

Twoje zaangażowanie w stosunku do pracowników nie kończy się wraz z przekazaniem pakietu powitalnego pierwszego dnia. Jako pracodawca musisz nadal informować o znaczeniu pracowników. Nie oznacza to jednak rozbijania banku na nowy pakiet prezentów kilka razy w roku. Po prostu bądź obecny w życiu swoich pracowników – uczcij specjalne okazje, takie jak urodziny i śluby, drobnymi gestami, które pokażą, że Ci zależy.

Mówca motywacyjny i biznesmen Harvey Mackay powiedział kiedyś: „Lojalność pracownika zaczyna się od lojalności pracodawcy”. Firmowe pakiety powitalne zasiewają ziarno lojalności pracowników, tworząc przyjazną kulturę korporacyjną. Zacznij przygotowywać pakiety powitalne swojej firmy z pomocą marketera produktów promocyjnych.