Стартапы, такие как POSist, Squad, нанимают на этой неделе
Опубликовано: 2017-07-08Неделя [3 июля - 8 июля]
Экосистема индийских стартапов в Индии растет как на дрожжах, и Inc42 посчастливилось стать ее неотъемлемой частью. По мере того, как мы продвигаемся вперед в нашей миссии по закреплению нашего места в индийской экосистеме стартапов, мы представляем новую еженедельную серию вакансий, в которой мы будем связывать вас с несколькими открытыми вакансиями каждую неделю от некоторых из лучших стартапов в Индии.
Итак, что нового, спросите вы!
Реклама вакансий для привлечения лучших специалистов — это искусство, о котором большинство стартапов не подозревают. Большинство компаний не тратят время на написание описания работы, отражающего ценности и культуру компании. И мы постоянно видим, как работодатели копируют описания вакансий из других компаний и рассчитывают найти лучших специалистов на рынке. Так не работает. Слепой, ведущий слепых, приведет их обоих к ближайшей канаве.
Именно эта проблема и многочисленные просьбы от многих из вас побудили нас начать эту серию. Это направлено на то, чтобы дать кандидатам целостную картину того, где они собираются проводить большую часть своего времени в будущем и стоит ли это делать. Конечно, зарплатный пакет имеет значение, но он не принесет вам никакой пользы, если вы не вписываетесь в культуру стартапа.
В информационном бюллетене Inc42 Jobs мы выбрали лучшие позиции в стартапах, а также детали, которые важны для вас, потому что мы знаем, что стартапы — это приключение, требующее жонглирования несколькими навыками.
Итак, вот стартап-вакансии этой недели.
POSist Technologies Pvt Ltd.
POSist является одним из первых, кто предоставил полное онлайн-решение PoS для онлайн-ресторанов. Компания POSist, базирующаяся в Нью-Дели, была основана в сентябре 2011 года Ашишем Тулсианом вместе с его женой Сакши Тулсиан. Будучи сам технократом и ресторатором, Ашиш придумал идею POSist, когда столкнулся с проблемами при управлении собственным рестораном.
Компания является пионером в области облачной технологической платформы для ресторанов. Платформа SaaS в основном помогает владельцам ресторанов управлять своими отдельными ресторанами, а также сетями в рамках повседневных функций, таких как выставление счетов, CRM, управление запасами, управление рецептами и отходами, централизованное управление меню, управление поставщиками и многое другое.
Отличительной особенностью решения является его удобство для пользователя и пользовательский интерфейс, не требующий обучения, который избавляет ресторанную индустрию с высокой текучестью от времени и затрат на обучение персонала. Мобильные отчеты в режиме реального времени помогают владельцу ресторана внимательно следить за своим бизнесом.
Он также предоставляет дополнительные приложения, такие как бухгалтерское программное обеспечение, CRM, гостиничные пакеты и даже серверные части ERP, такие как SAP и другие. Мало того, компания также известна как ведущая POS-платформа для индустрии еды и напитков в Индии — одна из 13 лучших индийских офисов стартапов.
На сегодняшний день компания запущена, и на данный момент у нее более 3000 клиентов в более чем 82 городах и пяти странах. В тройку его главных конкурентов входят Shawman, GoFrugal и Micro.
Компания обеспечивает прозрачную и веселую культуру работы с молодой прогрессивной командой увлеченных и увлеченных профессионалов, работающих над достижением общей организационной цели. У компании один из самых крутых офисов с яркими цветами, который выглядит живо и мило (и мы действительно это имеем в виду, посмотрите интерьеры здесь). Благодаря обычному рабочему графику (9:30 — 18:30) и двум выходным субботам в месяц POSist вознаграждает членов своей команды ежеквартальными оценками, гибким графиком работы, частыми вечеринками, мини-спортивным центром и многим другим. Кроме того, он предоставляет стандартные для отрасли пакеты заработной платы в диапазоне от 4 до 20 лакхов индийских рупий в соответствии с профилем работы.
В настоящее время POSist проводит набор на три должности.
Должность: Бизнес-аналитик
Опыт : 2+ лет
Место : Нью-Дели
Роли и обязанности : Как бизнес-аналитик в POSist, вы будете работать над сбором требований, анализом, тестированием и обслуживанием. Кроме того, вы будете тесно сотрудничать с командами дизайнеров и разработчиков, чтобы объяснить требования к новым функциям и запросы на изменение текущих функций. В дальнейшем вы будете отвечать за анализ конкурентов, анализ рынка, анализ продукта, бизнес-кейсы, эволюцию продукта, анализ пробелов, анализ воздействия, приоритизацию функций и сбор требований высокого уровня. В качестве дополнительной обязанности бизнес-аналитику необходимо подготовить такую документацию, как BRD, FRS, FRD, SRS и SRD; наряду с вариантами использования и тестовыми примерами. Ноу-хау стандартных отраслевых инструментов, таких как JIRA, Zoho и Visio, является обязательным.
Желаемые навыки и опыт: чтобы подать заявку на эту роль, кандидаты должны иметь опыт работы на аналогичной должности не менее 1,2 лет. Они должны быть техническим выпускником с хорошими коммуникативными навыками со знанием SDLC и MS Office. Опыт в различных типах тестирования (SIT, UAT), POS, а также знакомство с мобильными и веб-продуктами будет плюсом.
Должность: Корпоративные продажи
Местонахождение : Дели/Мумбаи/Бангалор
Роли и обязанности : основная задача корпоративных продаж требует от члена команды продажи облачного программного обеспечения POS отелям и ресторанам. Продавец должен будет обрабатывать входящие, потенциальные звонки и преобразовывать их в продажи. Фиксация и предоставление онлайн/офлайн демонстраций продуктов и торговых презентаций, а также интеллектуальный механизм последующих действий, приводящий к закрытию сделок, будет основной частью повседневной работы. Вы также должны будете участвовать в мероприятиях по продажам и маркетингу, семинарах и конференциях, представлять компанию для повышения узнаваемости бренда и даже предлагать предложения по разработке стратегий продаж и маркетинга. Выяснение способов привлечения новых лидов, ведение базы данных потенциальных клиентов компании — другие реквизиты.
Желаемые навыки и опыт: Любой выпускник/аспирант/MBA с опытом продажи высокооплачиваемых ERP-решений, а также установления и поддержания отношений на уровне CXO в организации-заказчике может претендовать на эту роль. Компания ищет хорошего командного игрока и быстро обучающегося, который ранее продемонстрировал лидерские качества и хорошо разбирается в CRM, электронном маркетинге и аналитических инструментах. Дополнительным преимуществом будет опыт работы в качестве специалиста по продажам/развитию бизнеса, связанного с продажами в сфере ИТ-услуг, с подтвержденным послужным списком и достижением целей продаж в рамках оговоренных расходов/бюджетов. Позиция требует опыта работы с идентификацией клиентов, планированием звонков, управлением учетными записями и закрытием работы, а также навыками межличностного общения, общения и презентации. Заявитель должен хорошо знать английский, хинди или любой другой местный язык).
Должность: Full Stack Engineer
Опыт : 2-7 лет
Место : Нью-Дели
Желаемые навыки и опыт: Кандидат должен иметь опыт работы с JavaScript (AngularJS, NodeJS, BackboneJS), MongoDB и MySQL (или любыми базами данных NoSQL), разработкой через тестирование, а также API-интерфейсами RESTful, которые читают и пишут JSON. Дополнительный опыт в создании крупномасштабных, высокопроизводительных систем облачных вычислений на основе SaaS с практическим использованием HTML5, HTML, CSS, AJAX, JSON, REST и т. д. является плюсом.
Личные качества : уверенность в управлении командами и ведение их к общей цели с высоким уровнем энергии, отличной командной работой и способностью укладываться в сроки.
Рекомендуется для вас:
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Отчет предупреждает о возобновлении нормативного контроля над Lendingtech Space
Вы можете подать заявку на эти вакансии здесь.
Отряд (ранее отряд)
Squad — это корпоративный стартап SaaS, который использует лучшее из машин и людей для автоматизации цифровых операций и бизнес-процессов для предприятий. Это одно из немногих приложений искусственного интеллекта/машинного обучения, которое действительно имеет огромный рынок. Основанный в Нойде стартап по автоматизации работы для коммерческих предприятий был основан Апурвом Агравалом вместе с Каникой Джайн и Викасом Гулати в 2014 году. В то время как Апурв и Каника связаны узами со времен работы в коворкинг-стартапе 91springboard, Викас является выпускником престижного Vellore. Технологический Институт.
Squad использует механизм рабочего процесса, который эффективно разбивает бизнес-процессы. Это помогает компаниям масштабироваться с помощью беспрецедентных SLA по скорости, точности, гибкости и стоимости. Это также обеспечивает им лучшую модерацию, глубокую атрибуцию данных, поиск, рекомендации, адаптацию клиентов и понимание, что приводит к более высоким конверсиям и улучшению пользовательского опыта. В среднем компания утверждает, что сократила время обработки в 5 раз, справилась с резкими скачками объемов более чем в 6 раз и снизила затраты более чем на 70%, при этом сохраняя точность SLA. Со временем Squad также удалось автоматизировать более 30% работы.
Компания также помогает предприятиям решать операционные проблемы с помощью мобильной рабочей силы (студенты колледжей, молодые специалисты, домохозяйки и т. д.), которая проверяется, подбирается по навыкам, обучается и контролируется на предмет качественного выполнения задач.
Текущая клиентура Squad включает известные бренды, такие как Uber, Sephora, Tata Group, Flipkart Group, Rocket Internet Group, Teespring и другие предприятия, интенсивно работающие с данными. Компания также заинтересовалась такими отраслями, как банковские и финансовые услуги, страхование, телекоммуникации и информационные услуги, для автоматизации аналогичных рабочих процессов, которые являются сердцем аутсорсинга и рынка стоимостью более 180 миллиардов долларов в год.
В прошлом году стартап стал прибыльным и открыл офис в Сан-Франциско. Компания вошла в список «30 лучших развивающихся компаний 2017 года» менее чем за пять месяцев после переезда в США. Кроме того, недавно компания привлекла финансирование в размере 2,1 млн долларов от инвесторов из Индии и Силиконовой долины. Среди некоторых в списке были Гокул Раджарам, руководитель разработки продуктов в Square; Шамик Шарма, старший советник по технологиям в Myntra, Blume Ventures, 91springboard, Anthill Ventures и других. В тройку его главных конкурентов входят Mighty AI, Crowdflower и WorkFusion.
С хорошо сбалансированной командой из 35 энергичных, многозадачных профессионалов Squad теперь планирует вырасти в 10 раз в следующие 1,5 года. Компания поддерживает культуру открытого офиса без политики и плоской иерархии, тем самым способствуя ответственности и подотчетности каждого члена команды. Основатели ценят бережливость, которая проявляется в офисных помещениях компании, оборудованных всем необходимым, но не являющихся при этом излишне роскошными. Даже мебель сделана из переработанных ящиков из каучукового дерева (посмотрите здесь).
Не имея фиксированного рабочего времени и предоставляя каждому «отряду» свое собственное рабочее время, компания предлагает 5,5-дневную / 120% рабочую неделю, при этом дополнительные 20% времени отряда тратятся на повышение квалификации посредством различных курсов / бесед, проводимых по субботам. Пакеты заработной платы соответствуют отраслевым стандартам в отношении профилей работы. Также в качестве дополнительного бонуса вся команда получает бесплатное питание в офисе (Завтрак, Обед, Ужин).
В настоящее время Squad набирает сотрудников на три позиции.
Должность: Ведущий дизайнер
Опыт : 4-5 лет.
Местонахождение : Нойда
Роли и обязанности : опытный руководитель дизайна, который может помочь создать опыт SquadRun по нескольким каналам (настольный и мобильный Интернет, приложение для Android) — как с точки зрения создания невероятно простого и интуитивно понятного пользовательского интерфейса, так и с точки зрения общего визуального языка для всех наших характеристики. Также требуется способность тесно сотрудничать с базой рабочих партнеров (поставщиков) компании, чтобы сделать их более эффективными, более способными и более продуктивными, путем создания цельного интерфейса продукта, разработки UI/UX и развертывания инструментов.
Как ведущий дизайнер, этот человек будет тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами, чтобы помочь создать возможности продукта и функций на основе потребностей пользователей и бизнес-требований. Вам нужно будет создавать проекты на разных этапах жизненного цикла разработки продукта, такие как потоки взаимодействия с пользователем, каркасы, эскизы и интерактивные прототипы, и, в конечном итоге, создавать макеты с высоким разрешением и элементы дизайна.
Руководитель отдела дизайна будет нести ответственность за помощь в разработке широкого спектра цифровых активов, таких как дизайн веб-сайтов, мобильных веб-приложений и приложений для Android, анимационные видеоролики и GIF-файлы продуктов, презентации Powerpoint для продаж и маркетинга, печатные материалы, такие как визитные карточки и брошюры, дизайн иконок. и т. д. Кандидату придется тесно сотрудничать с разработчиками над окончательной функцией или продуктом, начиная с этапа концептуализации и заканчивая выпуском. Им придется структурировать интерфейс приложения (UI и UX), чтобы обеспечить бесперебойную работу подрядчиков и повысить эффективность и производительность подрядчиков, а также создать для этого более совершенные инструменты.
Желаемые навыки и опыт : ожидается, что он/она всегда будет выступать за конечного пользователя, добиваясь и думая о максимально значимом пользовательском опыте. Ведущий дизайнер должен способствовать простоте внедрения и адаптации посредством целенаправленных экспериментов, в то же время создавая и/или оценивая учебные модули для облегчения обучения и развития на платформе. Повышение активности на платформе за счет регулярных обновлений, улучшения фреймворков и т. д., сотрудничества с командой маркетинга для создания мощной графики и визуальных эффектов для нашего веб-сайта, мобильного приложения, колод, тематических исследований, блога, социальных сетей, GIF-файлов и видео, печатных СМИ, и т. д. будет дополнительным преимуществом.
Чтобы претендовать на роль, соискатель должен обладать отличными навыками дизайна и обширным портфолио (Dribbble, Behance и т. д.), демонстрирующим его способности. Требуется соответствующий опыт работы не менее 4-5 лет в области графического дизайна и UX с образованием в области дизайна, такой как HCI, графический дизайн или дизайн взаимодействия. Тем не менее, компания открыта для других областей и дисциплин, если у вас есть дизайнерские способности.
Дополнительные баллы за прошлый опыт запуска.
Должность: ведущий специалист по машинному обучению
Опыт : Минимум 4 года
Местонахождение : Нойда
Роли и обязанности : ведущий специалист по машинному обучению должен будет применять лучшие методы машинного обучения к различным аспектам автоматизации бизнес-процессов и помогать предприятиям выполнять операционную работу с 10-кратной эффективностью (стоимость, скорость, качество) по сравнению с существующими альтернативами. Например, управление каталогом для коммерции, модерация контента для социального бизнеса, обучение алгоритмам ИИ, адаптация клиентов для банковского дела и страхования и т. д. Одна из самых больших проблем заключается в формировании продукта, который может иметь гибкие модули, которые могут объединяться для масштабирования большинства основных рабочие процессы. Сопоставление правильной проблемы данных с правильным алгоритмическим решением — трудоемкая головоломка. Создание автоматизированной системы выбора моделей также будет интересной задачей.
Кандидат должен обладать предпринимательским складом ума с правильным сочетанием опыта, целеустремленности, творчества и культурных особенностей, чтобы помочь компании реализовать свое видение «переосмысления того, как выполняется работа». По сути, команда ищет партнера, которого волнует эта проблема и который захочет совместно с ними создать Squad.
Кандидат будет активно работать над созданием передовых конвейеров автоматизации для платформы Squad. Он должен обладать ноу-хау управления рабочей силой - приобретать, квалифицировать, подбирать, обучать и проверять/Контроль качества; Механизм рабочего процесса — для интеллектуальной репликации каждого бизнес-процесса с различными конфигурациями и автоматизации работы (SquadAI) — для помощи подрядчикам путем автоматизации части рабочих процессов и машинного обучения «Люди» в цикле для автоматизации когнитивных решений, как только у нас будет достаточно качественных данных обучения.
Желаемые навыки и опыт : Ведущий специалист по машинному обучению будет нести ответственность за проектирование и создание уровня продукта автоматизации работы с нуля, работая в тесном сотрудничестве с командой разработчиков платформы. Он / она также будет отвечать за определение долгосрочной дорожной карты продукта платформы для обработки данных с упором на прочную основу уровня платформы. В качестве руководителя отдела машинного обучения человек должен тесно сотрудничать с инженерами, командами по бизнес-операциям и продуктам и использовать опыт в разработке соответствующих измерений и показателей, разработке рандомизированных контролируемых экспериментов, разработке инструментов бизнес-аналитики и решении сложных, открытых проблем и т. д. Дополнительными обязанностями этой роли будут проведение экспериментов, основанных на данных, для получения информации о продуктах, выявление новых возможностей для использования науки о данных в различных частях платформы Squad, а также создание сильной команды специалистов по данным и культуры.
Кандидат должен иметь не менее четырех лет опыта работы с задачами, требующими большого объема данных, от начала до воздействия на бизнес. Они также должны иметь опыт работы с методами моделирования, такими как обобщенные линейные модели, кластерный анализ, случайные леса, повышение, деревья решений, временные ряды, нейронные сети и глубокое обучение. Также требуется дополнительный опыт использования языков программирования (Python/R/Scala) и SQL в аналитических контекстах, работы с большими наборами данных, а также с распределенным машинным обучением и вычислительной средой (Spark, Mahout или эквивалент). Сильные коммуникативные навыки и навыки ведения документации, ученая степень в соответствующей области (предпочтительно) и опыт работы с корпоративными продуктами будут большим плюсом!
Должность: Ведущий инженер
Опыт : 4+ года в создании продуктов и 2+ года опыта руководства командами
Местонахождение : Нойда
Роли и обязанности : Опытный инженер, которому нравится решать проблемы реального мира и создавать сильную инженерную культуру. Ожидается, что кандидат в качестве технического руководителя будет понимать и управлять техническим направлением продукта или компании. Это включает в себя предвидение необходимых навыков и знаний заранее, заполнение пробелов, как в краткосрочной перспективе, отвлекая внимание, так и в долгосрочной перспективе путем наставничества инженеров для решения новых задач. Кандидат также должен иметь набор навыков для разработки, обновления и продвижения технического направления продукта платформы.
В своей роли ведущего инженера кандидат будет тесно сотрудничать с бизнес-, операционными, инженерными и продуктовыми командами, чтобы понять бизнес-требования, функциональность продукта и план развития продукта. Они будут выступать в качестве ведущего инженера и устранять блокировщики, а также помогать инженерной команде оставаться продуктивной. Ожидается, что ведущий инженер поймет бизнес-видение Squad, спроектирует масштаб и выберет правильные строительные блоки, которые ускорят видение SquadRun. Им также придется создавать надежные конвейеры данных, которые просты в эксплуатации.
Желаемые навыки и опыт : его текущий стек навыков должен включать Django/Python, Postgresql, RabbitMQ, Redis, AngularJS, AWS EC2/RDS/Lambda/Elasticache/S3 и т. д. Активное участие в проверках кода и обзорах дизайна, наставничество инженеров в команде регулярная обратная связь для обеспечения постоянного совершенствования и активное участие в процедурах найма будут дополнительными ролевыми обязанностями. Кандидат на эту роль должен иметь более 4 лет опыта создания продуктов, а также более 2 лет опыта проектирования/проектирования систем от нуля и ведущих инженерных групп. Кандидаты должны быть выпускниками в соответствующей области (предпочтительно) с дополнительными качествами Исполнителя и готовностью пройти лишнюю милю.
Вы можете подать заявку на работу здесь.
Это только начало, и по мере того, как мы публикуем будущие выпуски нашей серии «Работа», вы можете ожидать увидеть очень подробные открытые вакансии, которые помогут вам найти свое следующее приключение.
Хотите рекламировать открытые вакансии в будущих выпусках? Напишите нам на [email protected]
Не хотите пропустить будущие выпуски этой серии вакансий, подпишитесь здесь, и мы будем отправлять вам одно электронное письмо каждую неделю с лучшими вакансиями для стартапов, подобранными специально для вас.