POSist、Squad 等初創公司本周正在招聘
已發表: 2017-07-08週 [7 月 3 日 - 7 月 8 日]
印度的印度創業生態系統正在飛速發展，Inc42 有幸成為其中不可或缺的一部分。 隨著我們在鞏固我們在印度初創企業生態系統中的地位的使命向前邁進，我們將推出一個新的每週工作系列，我們將每週將您與印度一些最好的初創公司的一些空缺職位聯繫起來。
所以，有什麼新鮮事，你可以問！
為一個空缺職位做廣告以吸引最優秀的人才是大多數初創公司都沒有意識到的一門藝術。 大多數公司都沒有花時間編寫反映公司價值觀和文化的職位描述。 我們經常看到雇主抄襲其他公司的職位描述，並期望在市場上找到最優秀的人才。 那樣不行。 盲人帶領盲人將他們兩個帶到最近的溝渠。
這個精確的問題和你們中的許多人提出的多個要求使我們開始了這個系列。 這是為了讓候選人全面了解他們未來大部分時間將在哪裡度過，以及是否值得採取行動。 當然，薪水很重要，但如果你不適應創業公司的文化，那對你沒有任何好處。
通過 Inc42 Jobs 時事通訊，我們精選了初創公司中的最佳職位，以及對您而言重要的細節——因為我們知道，初創公司是一場需要兼顧多種技能的冒險。
所以，這是本週的創業工作。
POSist 技術私人有限公司
POSist 是為在線餐廳提供完整在線 PoS 解決方案的先行者之一。 POSist 總部位於新德里，由 Ashish Tulsian 和他的妻子 Sakshi Tulsian 於 2011 年 9 月創立。 作為一名技術專家和餐館老闆，Ashish 在經營自己的餐廳時遇到麻煩時提出了 POSist 的想法。
該公司是基於雲的餐廳技術平台的先驅。 SaaS 平台基本上可以幫助餐廳老闆管理他們的單個餐廳以及連鎖店，這些功能包括計費、CRM、庫存控制、食譜和浪費管理、集中菜單管理、供應商管理等日常功能。
該解決方案的 USP 是其用戶友好性和“無需培訓”的用戶界面，可節省高損耗的餐飲業員工培訓時間和成本。 實時移動報告可幫助餐廳老闆密切關注其業務。
它還提供其他應用程序，如會計軟件、CRM、酒店套件，甚至 ERP 後端（如 SAP 等）。 不僅如此，該公司還被稱為印度餐飲業領先的 POS 平台——印度 13 大初創公司之一。
迄今為止，該公司自力更生，截至目前，在超過 82 個城市和 5 個國家/地區擁有 3,000 多個客戶群。 它的前三名競爭對手是 Shawman、GoFrugal 和 Micro。
公司提供透明和有趣的工作文化，擁有一支由熱情和熱情的專業人士組成的年輕進取團隊，朝著共同的組織目標努力。 該公司擁有最酷的辦公室之一，色彩鮮豔，看起來活潑可愛（我們是認真的，看看這裡的內飾）。 POSist 的工作時間正常（上午 9:30 - 下午 6:30），每月有兩個星期六休息，POSist 通過季度評估、靈活的工作時間、頻繁的聚會、迷你體育中心等獎勵其團隊成員。 此外，它還提供從 40 萬印度盧比到 200 萬印度盧比不等的行業標準薪酬待遇。
目前，POSist 正在招聘三個職位。
職位：業務分析師
經驗：2年以上
地點：新德里
角色和職責：作為 POSist 的業務分析師，您將從事需求收集、分析、測試和維護工作。 此外，您將與設計和開發團隊密切合作，解釋對新功能的要求和對當前功能的更改請求。 您將進一步負責競爭對手分析、市場分析、產品分析、業務案例、產品演進、差距分析、影響分析、功能優先級和高級需求收集。 作為一項附加責任，業務分析師需要準備 BRD、FRS、FRD、SRS 和 SRD 等文檔； 連同用例和測試用例。 JIRA、Zoho 和 Visio 等行業標準工具的專業知識是必須的。
所需技能和專長：要申請該職位，候選人應具有至少 1.2 年以上類似職位的經驗。 他們應該是技術專業的畢業生，具有良好的溝通能力，並了解 SDLC 和 MS Office。 具有不同類型測試（SIT、UAT）、POS 的經驗以及接觸過移動和基於 Web 的產品將是一個加分項。
職位：企業銷售
地點：德里/孟買/班加羅爾
角色和職責：企業銷售的核心任務是要求團隊成員向酒店和餐廳銷售基於雲的 POS 軟件。 銷售人員需要處理呼入的潛在客戶電話並將其轉化為銷售。 修復和交付在線/離線產品演示和銷售代表，以及導致交易完成的智能後續機制，將是日常工作的主要部分。 您還將被期望參加銷售和營銷活動、研討會和會議，代表公司提高品牌知名度，甚至提供製定銷售和營銷策略的建議。 找出產生新線索的方法，維護公司潛在客戶的數據庫是其他必要條件。
所需的技能和專業知識：任何具有銷售高價 ERP 解決方案以及在客戶組織中建立和維護 CXO 級別關係經驗的研究生/研究生/MBA 都可以申請該職位。 該公司正在尋找一個優秀的團隊合作者和快速學習者，他早先表現出領導能力，並且熟悉 CRM、電子郵件營銷和分析工具。 作為 IT 服務行業銷售的銷售/業務開發專業人員的經驗，具有良好的業績記錄並在規定的費用/預算內實現銷售目標將是一個額外的優勢。 該職位需要具備客戶識別、呼叫計劃、客戶管理和結賬工作的經驗以及人際交往、溝通和演講技巧。 申請人應精通英語、印地語或任何當地語言）。
職位：全棧工程師
經驗: 2 – 7 年
地點：新德里
所需技能和專業知識：申請人應具有 JavaScript（AngularJS、NodeJS、BackboneJS）、MongoDB 和 MySQL（或任何 NoSQL 數據庫）、測試驅動開發以及讀取和寫入 JSON 的 RESTful API 的經驗。 使用動手 HTML5、HTML、CSS、AJAX、JSON、REST 等構建基於 SaaS 的大型、高性能雲計算系統的額外經驗是一個加分項。
個人特質：有信心管理團隊，並以高能量水平、出色的團隊合作和按時交付的能力推動他們朝著共同目標邁進。
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你可以在這裡申請這些工作。
小隊（以前的小隊）
Squad 是一家企業 SaaS 初創公司，它利用最好的機器和人類來自動化企業的數字運營/業務流程。 它是人工智能/機器學習的少數幾個真正擁有巨大市場的應用之一。 這家企業工作自動化初創公司總部位於諾伊達，由 Apurv Agrawal 與 Kanika Jain 和 Vikas Gulati 於 2014 年創立。雖然 Apurv 和 Kanika 在合作創業公司 91springboard 的日子裡有著密切的聯繫，但 Vikas 是著名的 Vellore 的校友技術研究所。
Squad 使用工作流引擎以有效的方式分解業務流程。 這有助於企業以前所未有的速度、準確性、靈活性和成本 SLA 進行擴展。 這進一步為他們提供了更好的審核、深入的數據歸因、搜索、推薦、客戶入職和洞察力，從而提高了轉化率並改善了用戶體驗。 平均而言，該公司聲稱已將周轉時間縮短了 5 倍，處理了超過 6 倍的流量峰值，並將成本降低了 70% 以上，同時保持了 SLA 的準確性。 隨著時間的推移，Squad 還能夠自動化 30% 以上的工作。
該公司還幫助企業通過流動勞動力（大學生、年輕專業人士、家庭主婦等）眾包運營問題，這些勞動力經過篩選、技能匹配、培訓和監控，以實現高質量的任務輸出。
Squad 目前的客戶包括 Uber、Sephora、Tata Group、Flipkart Group、Rocket Internet Group、Teespring 和其他數據密集型企業等知名品牌。 該公司還收到了銀行和金融服務、保險、電信和信息服務等行業的興趣，以自動化類似的工作流程，這是外包的核心和每年 1800 億美元以上的市場。
這家初創公司去年開始盈利，並在舊金山開設了辦事處。 該公司在搬到美國不到五個月的時間內就被列入“Inc 2017 年新興公司 30 強”。 此外，它最近從印度和矽谷的投資者那裡籌集了 210 萬美元的資金。 名單中的一些人包括 Square 的產品工程主管 Gokul Rajaram； Shamik Sharma，Myntra、Blume Ventures、91springboard、Anthill Ventures 等公司的高級技術顧問。 它的前三名競爭對手是 Mighty AI、Crowdflower 和 WorkFusion。
Squad 擁有一支由 35 名充滿活力、多任務處理的專業人士組成的均衡團隊，現在計劃在未來 1.5 年內增長 10 倍。 該公司支持零政治和扁平等級的開放式辦公文化，從而培養每個團隊成員的所有權和責任感。 創始人重視節儉，這在公司的辦公空間中得到了體現——配備了必需品，但又沒有不必要的奢華。 甚至家具都是用重新利用的橡膠木箱製成的（在這裡查看）。
由於沒有固定的工作時間，並且每個“小隊”都有自己的公共時間，該公司提供 5.5 天/120% 的工作週，其中小隊額外 20% 的時間用於通過週六舉行的各種課程/講座來提高技能。 薪資待遇符合行業標準 wrt 工作簡介。 此外，作為額外的福利，整個團隊在辦公室獲得免費的免費食物（早餐、午餐、晚餐）。
目前，Squad 正在招聘三個職位。
職位：設計主管
經驗：4-5年。
地點：諾伊達
角色和職責：一位經驗豐富的設計領導者，可以幫助創建跨多個渠道（桌面和移動 Web、Android 應用程序）的 SquadRun 體驗——無論是在創建極其簡單和直觀的用戶體驗方面，還是為我們所有的人提供通用的視覺語言特性。 還需要能夠與公司的工人合作夥伴（供應）基地密切合作——通過創建無縫產品界面、開發 UI/UX 和部署工具，使他們更高效、更有能力和更有生產力。
作為設計主管，此人將與利益相關者密切合作，以幫助根據用戶需求和業務需求生成產品和功能可能性。 您將需要在產品開發生命週期的不同階段創建設計，例如用戶體驗流程、線框、草圖和交互式原型，並最終創建高分辨率模型和設計資產。
設計負責人將負責幫助開發各種數字資產，例如 Web/移動 Web/Android 應用程序設計、動畫視頻和產品 GIF、用於銷售和營銷的 Powerpoint 套牌、印刷品（例如名片和小冊子）、圖標設計等。候選人必須與開發人員就最終功能或產品密切合作，從概念化階段到發布。 他們必須構建應用程序界面（UI 和 UX），以確保承包商的順利旅程，提高承包商的效率和生產力，並為此構建更好的工具。
期望的技能和專長：他/她應該始終是最終用戶的倡導者，推動和思考最有意義的用戶體驗。 設計負責人應該相信通過有針對性的實驗來促進採用和入職，同時創建和/或評估培訓模塊以促進平台內的學習和發展。 通過定期更新、更好的框架等提高平台參與度，與營銷團隊合作，為我們的網站、移動應用程序、平台、案例研究、博客、社交媒體、GIF 和視頻、印刷媒體創建強大的圖形和視覺效果，等將是一個額外的優勢。
為了申請該職位，申請人必須具備出色的設計技能和廣泛的作品集（Dribbble、Behance 等）來展示他/她的能力。 具有至少 4-5 年平面設計和 UX 能力的相關工作經驗，並具有設計領域的教育背景，如 HCI、平面設計或交互設計。 但是，如果一個人有設計印章，該公司對其他背景和學科持開放態度。
過去的啟動經驗加分。
職位：機器學習主管
經驗：至少 4 年
地點：諾伊達
角色和職責：機器學習主管需要將最佳機器學習技術應用於業務流程自動化的各個方面，並幫助企業以比現有替代方案高 10 倍的效率（成本、速度、質量）執行運營工作。 例如，商業的目錄管理、社交業務的內容審核、人工智能算法的培訓、銀行和保險的客戶入職等。最大的挑戰之一在於塑造具有靈活模塊的產品，這些模塊可以組合在一起以擴展大多數主要業務。工作流程。 將正確的數據問題與正確的算法解決方案相匹配是一個耗時的難題。 構建自動模型選擇系統也將是一個令人興奮的問題。
申請者必須具有創業思維，具有經驗、動力、創造力和文化契合度的正確組合，以幫助公司實現其“重新構想如何完成工作”的願景。 該團隊本質上是在尋找一個對這個問題感到興奮並希望與他們共同建立 Squad 的合作夥伴。
候選人將密切合作，為 Squad 的平台產品構建初始自動化管道。 他必須具備勞動力管理的專業知識——獲得、資格、匹配、培訓和驗證/質量控制； 工作流引擎——通過不同的配置和工作自動化（SquadAI）智能地複制每個業務流程——通過自動化部分工作流和“人類”循環機器學習來幫助承包商，一旦我們有足夠的質量培訓數據，就可以自動化認知決策。
所需技能和專業知識：機器學習負責人將負責通過與平台工程團隊密切合作，從頭開始構建和構建工作自動化產品層。 他/她還將負責定義長期數據科學平台產品路線圖，重點是強大的平台層基礎。 作為機器學習負責人，此人必須與工程、業務運營和產品團隊密切合作，並利用專業知識設計適當的測量和指標、設計隨機對照實驗、構建商業智能工具和解決困難的、開放式問題等. 促進數據驅動的實驗以獲取產品洞察力，發現將數據科學應用於 Squad 平台不同部分的新機會，以及建立一支敏銳的數據科學團隊和文化，將是該角色的額外職責。
申請人必須至少有四年處理從開始到業務影響的大規模數據密集型問題的經驗。 他們還必須具備建模技術的經驗，例如廣義線性模型、聚類分析、隨機森林、提升、決策樹、時間序列、神經網絡和深度學習。 在分析環境中使用編程（Python/R/Scala）和 SQL 語言、處理大型數據集以及分佈式機器學習和計算框架（Spark、Mahout 或同等產品）方面還需要進一步的經驗。 強大的溝通和文檔技能，相關領域的高級學位（首選）和企業產品經驗將是一個很大的優勢！
職位：工程主管
經驗：4年以上產品開發和2年以上領導團隊經驗
地點：諾伊達
角色和職責：一位經驗豐富的工程師，喜歡解決現實世界的問題並建立強大的工程文化。 作為技術主管，候選人將被期望了解並推動產品或公司的技術方向。 這涉及提前預測所需的技能和知識，填補空白，無論是在短期內通過分心，還是在長期內通過指導工程師應對新挑戰。 申請人還應具備開發、更新和倡導平台產品技術方向的技能。
作為工程主管，申請人將與業務、運營、工程和產品團隊密切合作，以了解業務需求、產品功能和產品路線圖。 他們將擔任首席工程師並解決障礙，並將幫助工程團隊保持生產力。 工程主管應了解 Squad 的業務願景、規模架構師並選擇正確的構建塊來加速 SquadRun 的願景。 他們還必須構建易於操作的可靠數據管道。
期望的技能和專長：他目前的技能堆棧必須包括 Django/Python、Postgresql、RabbitMQ、Redis、AngularJS、AWS EC2/RDS/Lambda/Elasticache/S3 等。積極參與代碼審查和設計審查，指導團隊中的工程師定期反饋以確保持續改進並積極參與招聘程序將是額外的角色責任。 該職位的申請者必須具有 4 年以上的產品構建經驗以及 2 年以上的來自底層和領先工程團隊的架構/設計系統經驗。 候選人應該是相關領域的畢業生（最好），並具有作為執行者的額外特徵並願意加倍努力。
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