POSist、Squad などのスタートアップが今週採用
公開: 2017-07-08ウィーク【7月3日～7月8日】
インドのスタートアップ エコシステムは飛躍的に成長しており、Inc42 は幸運にもその不可欠な部分になっています。 インドのスタートアップ エコシステムでの地位を固めるという使命を前進させるため、新しいウィークリー ジョブ シリーズを紹介します。このシリーズでは、インドで最高のスタートアップのいくつかから毎週いくつかの求人を紹介します。
それで、何が新しいか、あなたは尋ねるかもしれません！
最高の人材を惹きつけるために公募職を宣伝することは、ほとんどのスタートアップが気付いていない芸術です。 ほとんどの企業は、企業の価値観や文化を反映した職務記述書を書くことに十分な時間を費やしていません。 また、雇用主が他の企業の職務内容をコピーし、市場で最高の人材を見つけようと期待しているのを常に目にします。 そのようには機能しません。 ブラインドがブラインドをリードすると、両方が最も近い溝に導かれます。
この正確な問題と、多くの皆様からの複数のリクエストにより、このシリーズが開始されました。 これは、候補者が将来どこに多くの時間を費やすか、そしてそれが動く価値があるかどうかの全体像を候補者に与えることを目的としています. もちろん、給与パッケージは重要ですが、スタートアップの文化に適合しなければ、何の役にも立たないでしょう。
Inc42 Jobs ニュースレターでは、スタートアップの最高のポジションと、あなたにとって重要な詳細を厳選しました。スタートアップは複数のスキルをジャグリングする必要がある冒険だからです。
ということで、今週のスタートアップジョブはこちらです。
POSist Technologies Pvt Ltd
POSist は、オンライン レストランに完全なオンライン PoS ソリューションを提供する最初の企業の 1 つです。 ニューデリーを拠点とする POSist は、2011 年 9 月に Ashish Tulsian と妻の Sakshi Tulsian によって設立されました。 テクノクラートでありレストラン経営者でもある Ashish は、自分のレストランを経営しているときに問題に直面したときに POSist のアイデアを思いつきました。
同社は、クラウドベースのレストラン テクノロジー プラットフォームのパイオニアです。 SaaS プラットフォームは基本的に、レストランのオーナーが、請求、CRM、在庫管理、レシピと廃棄物管理、集中メニュー管理、ベンダー管理などの日常的な機能に沿って、単一のレストランとチェーンを管理するのに役立ちます。
このソリューションの USP は、ユーザー フレンドリーであり、「トレーニング不要」のユーザー インターフェイスであり、離職率の高いレストラン業界でスタッフのトレーニングにかかる時間とコストを節約できます。 リアルタイムのモバイル レポートは、レストランのオーナーが自分のビジネスを注意深く監視するのに役立ちます。
また、会計ソフトウェア、CRM、ホテル スイート、さらには SAP などの ERP バックエンドなどの追加アプリケーションも提供します。 これだけでなく、同社はインドの F&B 業界の主要な POS プラットフォームとしても知られており、インドのスタートアップ オフィスのトップ 13 の 1 つです。
同社は現在までブートストラップされており、現在、82 以上の都市と 5 か国で 3,000 以上の顧客基盤を持っています。 その上位 3 つの競合相手は、Shawman、GoFrugal、および Micro です。
同社は、共通の組織目標に向かって働く、熱狂的で情熱的な専門家の若い進歩的なチームとともに、透明で楽しい職場文化を提供しています。 同社のオフィスは、鮮やかな色彩と活気に満ちた素敵な外観を備えた最もクールなオフィスの 1 つです (つまり、ここでインテリアをチェックしてください)。 通常の勤務時間 (午前 9 時 30 分 ～ 午後 6 時 30 分) と 1 か月に 2 回の土曜日の休みで、POSist はチーム メンバーに四半期ごとの評価、柔軟な勤務時間、頻繁なパーティー、ミニ スポーツ ハブなどを提供しています。 また、仕事のプロファイルに関して、INR 4 Lakhs から INR 20 Lakhs までの範囲の業界標準の給与パッケージを提供します。
現在、POSist では 3 つのポジションを募集しています。
役職: ビジネスアナリスト
経験：2年以上
場所: ニューデリー
役割と責任: POSist のビジネス アナリストとして、要件の収集、分析、テスト、および保守に取り組みます。 さらに、設計および開発チームと緊密に連携して、新機能の要件や現在の機能の変更要求について説明します。 さらに、競合他社の分析、市場分析、製品分析、ビジネス ケース、製品の進化、ギャップ分析、影響分析、機能の優先順位付け、高度な要件の収集を担当します。 追加の責任として、ビジネス アナリストは、BRD、FRS、FRD、SRS、SRD などのドキュメントを準備する必要があります。 ユースケースとテストケースとともに。 JIRA、Zoho、Visio などの業界標準ツールのノウハウは必須です。
求められるスキルと専門知識: この職種に応募するには、同様の職種で最低 1.2 年以上の経験が必要です。 彼らは、SDLC と MS Office の知識を持ち、優れたコミュニケーション スキルを備えた技術系の卒業生である必要があります。 さまざまな種類のテスト (SIT、UAT)、POS の経験、およびモバイルおよび Web ベースの製品に触れた経験がプラスになります。
役職: 法人営業
場所: デリー/ムンバイ/バンガロール
役割と責任: 法人営業の中心的なタスクは、チーム メンバーがクラウドベースの POS ソフトウェアをホテルやレストランに販売することです。 営業担当者は、インバウンドの見込み客の電話を処理し、それらを売上に変換する必要があります。 オンライン/オフラインの製品デモと販売説明を修正して提供し、スマートなフォローアップ メカニズムを提供して取引を成立させることは、日常業務の主要な部分です。 また、販売およびマーケティング活動、セミナー、会議に参加し、会社を代表してブランドの認知度を高め、販売およびマーケティング戦略を構成するための提案を提供することも求められます。 新しいリードを生成する方法を見つけたり、会社の見込み顧客のデータベースを維持したりすることは、他の必要条件です。
求められるスキルと専門知識: 高額な ERP ソリューションの販売経験と、顧客組織の CXO レベルでの関係の確立と維持の経験を持つ、大卒者/大学院生/MBA であれば、この役割に応募できます。 同社は、以前にリーダーシップを発揮し、CRM、電子メール マーケティング、および分析ツールに慣れている、優れたチーム プレーヤーと迅速な学習者を探しています。 IT サービス業界で販売に携わる販売/ビジネス開発の専門家としての経験と、規定の費用/予算内で販売目標を達成した実績があれば、さらに有利になります。 このポジションには、対人関係、コミュニケーション、およびプレゼンテーションのスキルに加えて、顧客の識別、通話計画、アカウント管理、および nd クロージング作業の経験が必要です。 申請者は、英語、ヒンディー語、または現地の言語に精通している必要があります）。
役職：フルスタックエンジニア
経験: 2 – 7 年
場所: ニューデリー
望ましいスキルと専門知識: 応募者は、JavaScript (AngularJS、NodeJS、BackboneJS)、MongoDB と MySQL (または任意の NoSQL データベース)、JSON を読み書きする RESTful API と共にテスト駆動開発の経験を持っている必要があります。 実践的な HTML5、HTML、CSS、AJAX、JSON、REST などを使用して、大規模で高性能な SaaS ベースのクラウド コンピューティング システムを構築した追加の経験がプラスになります。
個人的な特質: チームを管理し、高いエネルギー レベル、優れたチームワーク、期限を守る能力を備えた共通の目標に向かってチームを推進する自信。
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こちらからこれらの求人に応募できます。
分隊（旧分隊）
Squad は、最高の機械と人間を活用して企業向けのデジタル運用/ビジネス プロセスを自動化するエンタープライズ SaaS スタートアップです。 これは、実際に巨大な市場を持つ AI/機械学習の数少ないアプリケーションの 1 つです。 ノイダを拠点とする企業向けのワーク オートメーション スタートアップは、2014 年に Apurv Agrawal によって Kanika Jain と Vikas Gulati によって設立されました。技術研究所。
Squad は、ビジネス プロセスを効率的に分解するワークフロー エンジンを使用します。 これにより、ビジネスは速度、精度、柔軟性、およびコストの前例のない SLA でスケーリングできます。 これにより、モデレーション、詳細なデータ属性、検索、レコメンデーション、カスタマー オンボーディング、およびインサイトがさらに提供され、コンバージョンが向上し、ユーザー エクスペリエンスが向上します。 平均して、同社は、精度の SLA を維持しながら、ターンアラウンド タイムを 5 分の 1 短縮し、6 分の 1 を超えるボリューム スパイクを処理し、コストを 70% 以上削減したと主張しています。 時間が経つにつれて、Squad は作業の 30% 以上を自動化することもできました。
同社はまた、企業がモバイル ワーカー (大学生、若い専門家、主婦など) を使って運用上の問題をクラウドソーシングするのを支援しています。このクラウドソーシングは、質の高いタスクの成果を得るためにスクリーニング、スキル マッチング、トレーニング、および監視されています。
Squad の現在の顧客には、Uber、Sephora、Tata Group、Flipkart Group、Rocket Internet Group、Teespring などの著名なブランドや、その他のデータ集約型企業が含まれます。 同社はまた、銀行および金融サービス、保険、通信、情報サービスなどの業界から、アウトソーシングの中心であり、年間 1,800 億ドル以上の市場である同様のワークフローを自動化することに関心を持っています。
このスタートアップは昨年黒字化し、サンフランシスコにオフィスを開設した。 同社は、米国に移転してから 5 か月も経たないうちに、「Inc's Top 30 Emerging Companies of 2017」にリストされました。 また、最近、インドとシリコン バレーの投資家から 210 万ドルの資金を調達しました。 リストには、Square のプロダクト エンジニアリング リードである Gokul Rajaram が含まれていました。 Myntra、Blume Ventures、91springboard、Anthill Ventures などのシニア テクノロジー アドバイザー、Shamik Sharma 氏。 その上位 3 つの競合相手は、Mighty AI、Crowdflower、および WorkFusion です。
Squad は、35 人の活気に満ちたマルチタスクの専門家からなるバランスのとれたチームで、今後 1.5 年で 10 倍に成長することを計画しています。 この会社は、政治のないオープンなオフィス文化とフラットなヒエラルキーをサポートしているため、各チーム メンバーの所有権と説明責任が促進されます。 会社のオフィススペースで紹介されている創設者の価値倹約 - 不必要に豪華ではなく、必需品を備えています。 家具もゴムの木箱を再利用して作られています (こちらをご覧ください)。
固定された労働時間はなく、各「分隊」に独自の共通の時間を与えているため、会社は週 5.5 日/120% の労働時間を提供しており、分隊の余分な 20% の時間は、土曜日に開催されるさまざまなコース/講演を通じてスキルアップに費やされます。 給与パッケージは、ジョブ プロファイルに関する業界標準に従っています。 また、追加の特典として、チーム全体がオフィスで無料の無料の食事 (朝食、昼食、夕食) を受け取ります。
現在、Squad では 3 つのポジションを募集しています。
役職: 設計責任者
経験: 4-5 年。
場所：ノイダ
役割と責任: 複数のチャネル (デスクトップおよびモバイル Web、Android アプリ) にわたって SquadRun エクスペリエンスの作成を支援できる経験豊富なデザイン リーダー。プロパティ。 また、シームレスな製品インターフェイスを作成し、UI/UX を開発し、ツールを展開することにより、会社の労働者パートナー (サプライ) ベースと緊密に連携して、より効率的で、能力と生産性を高める能力も必要です。
設計リーダーとして、関係者と緊密に協力して、ユーザーのニーズとビジネス要件に基づいて製品と機能の可能性を生み出します。 ユーザー エクスペリエンス フロー、ワイヤーフレーム、スケッチ、インタラクティブなプロトタイプなど、製品開発ライフサイクルのさまざまな段階でデザインを作成し、最終的には高解像度のモックアップとデザイン アセットを作成する必要があります。
デザイン リーダーは、Web / モバイル Web / Android アプリのデザイン、アニメーション ビデオや製品 GIF、販売およびマーケティング用の Powerpoint デッキ、名刺やパンフレットなどの印刷物、アイコン デザインなど、幅広いデジタル資産の開発を支援する責任を負います。など。候補者は、概念化段階からリリースまで、最終的な機能または製品について開発者と緊密に連携する必要があります。 請負業者が円滑に作業できるようにアプリのインターフェース (UI と UX) を構築し、請負業者の効率と生産性を向上させ、そのためのより優れたツールを構築する必要があります。
求められるスキルと専門知識: エンド ユーザーの代弁者として、可能な限り最も有意義なユーザー エクスペリエンスを推進し、それについて考えることを求められます。 デザイン リードは、ターゲットを絞った実験を通じて導入とオンボーディングを容易にすると同時に、プラットフォーム内の学習と開発を促進するためのトレーニング モジュールを作成および/または評価することを信じている必要があります。 定期的な更新、より良いフレームワークなどを通じてプラットフォームでのエンゲージメントを高め、マーケティング チームと協力して、ウェブサイト、モバイル アプリ、デッキ、ケース スタディ、ブログ、ソーシャル メディア、GIF とビデオ、印刷メディア、などのメリットがあります。
この役割に応募するには、応募者は優れたデザインスキルと、その能力を実証する広範なポートフォリオ (Dribbble、Behance など) を持っている必要があります。 HCI、グラフィック デザイン、インタラクション デザインなどのデザイン分野で学歴があり、グラフィック デザインと UX の分野で少なくとも 4 ～ 5 年の関連する実務経験が必要です。 ただし、デザインの才能があれば、会社は他のバックグラウンドや分野にも門戸を開いています。
過去のスタートアップ経験に対する追加ポイント。
役職: 機械学習リーダー
経験: 最低 4 年
場所：ノイダ
役割と責任: 機械学習リーダーは、最高の機械学習技術をビジネス プロセスの自動化のさまざまな側面に適用し、企業が既存の代替手段よりも 10 倍の効率 (コスト、速度、品質) で運用作業を実行できるようにする必要があります。 たとえば、商取引のカタログ管理、ソーシャル ビジネスのコンテンツ モデレーション、AI アルゴリズムのトレーニング、銀行や保険の顧客オンボーディングなどです。最大の課題の 1 つは、組み合わせてほとんどの主要な機能を拡張できる柔軟なモジュールを備えた製品を形作ることにあります。ワークフロー。 適切なデータの問題と適切なアルゴリズム ソリューションを一致させることは、時間のかかるパズルです。 自動化されたモデル選択システムの構築も興味深い問題です。
応募者は、会社が「仕事のやり方を再考する」というビジョンを実現するのに役立つ、経験、意欲、創造性、文化的適合性を適切に組み合わせた起業家精神を持っている必要があります。 チームは基本的に、この問題に関心があり、チームを共同で構築したいと考えているパートナーを探しています。
候補者は、Squad のプラットフォーム製品のためのアートワークの自動化パイプラインの構築に密接に取り組みます。 彼は、労働力管理のノウハウを持っている必要があります-取得、資格、マッチング、トレーニング、および検証/品質管理。 ワークフロー エンジン – さまざまな構成とワーク オートメーション (SquadAI) を使用して各ビジネス プロセスをスマートに複製する – ワークフローの一部を自動化することで請負業者を支援し、十分な品質のトレーニング データが得られたら、ループ機械学習で「人間」が認知決定を自動化します。
求められるスキルと専門知識: 機械学習リードは、プラットフォーム エンジニアリング チームと緊密に連携して、作業自動化製品レイヤーをゼロから設計および構築する責任があります。 また、強力なプラットフォーム層の基盤に焦点を当てた、長期的なデータ サイエンス プラットフォーム製品ロードマップの定義も担当します。 機械学習のリーダーとして、エンジニアリング、事業運営、製品チームと緊密に協力し、専門知識を活用して、適切な測定と指標の考案、無作為制御実験の設計、ビジネス インテリジェンス ツールの設計、困難なオープンエンドの問題への取り組みなどを行う必要があります。製品の洞察を導き出すためのデータ駆動型の実験を促進し、Squad プラットフォームのさまざまな部分にデータ サイエンスを活用する新しい機会を特定し、鋭いデータ サイエンス チームと文化を構築することが、この役割の追加の責任となります。
応募者は、開始からビジネスへの影響まで、大規模なデータ集約型の問題に取り組んだ 4 年以上の経験が必要です。 また、一般化線形モデル、クラスター分析、ランダム フォレスト、ブースティング、決定木、時系列、ニューラル ネットワーク、ディープ ラーニングなどのモデリング手法の経験も必要です。 プログラミング (Python/R/Scala) および SQL 言語を分析コンテキストで使用したり、大規模なデータセットを処理したり、分散型機械学習およびコンピューティング フレームワーク (Spark、Mahout、または同等のもの) を使用したりする際には、さらに経験が必要です。 優れたコミュニケーション能力とドキュメンテーション スキル、関連分野での高度な学位 (望ましい)、エンタープライズ製品の経験は大きなプラスになります!
役職: エンジニアリング リード
経験: 4 年以上の製品構築経験と 2 年以上の経験をリードするチーム
場所：ノイダ
役割と責任: 現実世界の問題を解決し、強力なエンジニアリング文化を構築することを楽しむ経験豊富なエンジニア。 テクニカル リードとして、候補者は製品または会社の技術的な方向性を理解し、推進することが期待されます。 これには、必要なスキルと知識を事前に予測し、気を散らすことによって短期的にはギャップを埋め、エンジニアを指導して新しい課題に取り組むことで長期的にはギャップを埋めることが含まれます。 また、申請者は、プラットフォーム製品の技術的な方向性を開発、更新、提唱するためのスキル セットを持っている必要があります。
エンジニアリング リードとしての役割において、応募者は、ビジネス、オペレーション、エンジニアリング、および製品チームと緊密に連携して、ビジネス要件、製品機能、および製品ロードマップを理解します。 彼らはリード エンジニアとして行動し、阻害要因を解決し、エンジニアリング チームの生産性を維持するのに役立ちます。 エンジニアリング リードは、Squad のビジネス ビジョンを理解し、規模のアーキテクトを行い、SquadRun のビジョンを加速させる適切なビルディング ブロックを選択することが求められます。 また、操作が簡単で信頼性の高いデータ パイプラインを設計する必要もあります。
望ましいスキルと専門知識: 彼の現在のスキル スタックには、Django/Python、Postgresql、RabbitMQ、Redis、AngularJS、AWS EC2/RDS/Lambda/Elasticache/S3 などが含まれている必要があります。コード レビューとデザイン レビューに積極的に参加し、チーム内のエンジニアを指導しています。継続的な改善を確実にするための定期的なフィードバックと、雇用手続きへの積極的な参加は、追加の役割の責任になります。 この役割の申請者は、製品の構築に 4 年以上の経験があり、基礎および主要なエンジニアリング チームからのシステムの設計/設計に 2 年以上の経験が必要です。 候補者は、（できれば）関連分野の卒業生であり、実行者であるという追加の特徴と、さらに一歩前進する意欲を備えている必要があります。
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