POSist, Squad Gibi Startuplar Bu Hafta İşe Alacaklar
Yayınlanan: 2017-07-08Hafta [3 Temmuz - 8 Temmuz]
Hindistan'daki Hint startup ekosistemi hızla büyüyor ve Inc42 bunun ayrılmaz bir parçası olacak kadar şanslı. Hindistan startup ekosistemindeki yerimizi sağlamlaştırma misyonumuza doğru ilerlerken, sizi Hindistan'daki en iyi startuplardan bazılarından her hafta birkaç açık iş pozisyonuna bağlayacağımız yeni bir haftalık İşler serisini tanıtıyoruz.
Peki, Yeni Ne Var, Sorabilirsiniz!
En iyi yetenekleri çekmek için açık bir pozisyonun reklamını yapmak, çoğu girişimin farkında olmadığı bir sanattır. Çoğu şirket, şirketin değerlerini ve kültürünü yansıtan bir iş tanımı yazmak için kaliteli zaman harcamaz. Ve sürekli olarak işverenlerin diğer şirketlerden iş tanımlarını kopyaladığını ve piyasadaki en iyi yeteneği bulmayı beklediğini görüyoruz. Bu şekilde çalışmıyor. Köre liderlik eden kör, ikisini de en yakın hendeğe götürecektir.
Bu kesin sorun ve birçoğunuzdan gelen çok sayıda istek, bu seriye başlamamıza neden oldu. Bu, adaylara gelecekte zamanlarının çoğunu nerede geçirecekleri ve harekete geçmeye değer olup olmadığına dair bütünsel bir resim vermeyi amaçlamaktadır. Elbette maaş paketi önemli ama startup kültürüne uymazsanız size bir faydası olmaz.
Inc42 Jobs haber bülteni ile, sizin için önemli olan ayrıntılarla birlikte girişimlerdeki en iyi pozisyonları bir araya getirdik - çünkü biliyoruz ki, girişimler birden fazla beceriyi bir arada kullanmayı gerektiren bir maceradır.
İşte bu haftanın Başlangıç İşleri.
POSist Teknolojileri Pvt Ltd
POSist, çevrimiçi restoranlara eksiksiz bir çevrimiçi PoS çözümü sağlayan ilk hareket edenlerden biridir. Yeni Delhi merkezli POSist, Eylül 2011'de Ashish Tulsian ve eşi Sakshi Tulsian tarafından kuruldu. Kendisi de bir teknokrat ve restoran işletmecisi olan Ashish, kendi restoranını işletirken yaşadığı sıkıntılarda aklına POSist fikri geldi.
Şirket, bulut tabanlı Restoran Teknoloji Platformunda öncüdür. SaaS platformu temel olarak restoran sahiplerinin Faturalandırma, CRM, Envanter Kontrolü, Tarif ve İsraf yönetimi, Merkezi Menü Yönetimi, Satıcı Yönetimi ve daha fazlası gibi günlük işlevler boyunca zincirlerinin yanı sıra tek restoranlarını yönetmelerine yardımcı olur.
Çözümün USP'si, kullanıcı dostu olması ve 'eğitim gerektirmeyen' bir kullanıcı arayüzüdür, bu da yüksek yıpranmış restoran endüstrisini personel eğitim süresinden ve katlanılan maliyetten kurtarır. Gerçek zamanlı mobil raporlama, bir restoran sahibinin işini yakından izlemesine yardımcı olur.
Ayrıca muhasebe yazılımları, CRM'ler, otel süitleri ve hatta SAP gibi ERP arka uçları gibi ek uygulamalar sağlar. Sadece bu değil, şirket aynı zamanda Hindistan'ın F&B endüstrisi için önde gelen bir POS platformu olarak bilinir - en iyi 13 Hint Startup ofisinden biri.
Şirket bugüne kadar önyüklendi ve şu an itibariyle 82'den fazla şehirde ve beş ülkede 3.000'den fazla müşteri tabanına sahip. İlk üç rakibi Shawman, GoFrugal ve Micro'dur.
Şirket, ortak bir organizasyon hedefi doğrultusunda çalışan, hevesli ve tutkulu profesyonellerden oluşan genç bir ilerici ekiple şeffaf ve eğlenceli bir çalışma kültürü sağlar. Şirket, canlı renklere sahip en havalı ofislerden birine sahip ve canlı ve hoş görünüyor (Ve bunu kastediyoruz, iç mekanları buradan kontrol edin). Düzenli çalışma saatleri (9:30 - 18:30) ve ayda iki cumartesi tatil ile POSist, ekip üyelerini Üç Aylık Değerlendirmeler, Esnek çalışma zamanlamaları, Sık Partiler, Mini Spor Merkezi ve daha fazlasıyla ödüllendirir. Ayrıca, iş profiline göre INR 4 Lakhs ile INR 20 Lakhs arasında değişen endüstri standardı maaş paketleri sunmaktadır.
Şu anda, POSist üç pozisyon için işe alıyor.
Pozisyon: İş Analisti
Deneyim : 2+ yıl
Yer : Yeni Delhi
Roller ve Sorumluluklar : POSist'te İş Analisti olarak gereksinim toplama, analiz, test etme ve bakım üzerinde çalışıyor olacaksınız. Ayrıca, yeni özelliklerin gereksinimlerini açıklamak ve mevcut özellikler için değişiklik taleplerini açıklamak için tasarım ve geliştirme ekipleriyle yakın bir şekilde çalışacaksınız. Rakip analizi, pazar analizi, ürün analizi, iş vakaları, ürün gelişimi, GAP analizi, etki analizi, özellik önceliklendirme ve üst düzey gereksinim toplamadan daha fazla sorumlu olacaksınız. Ek bir sorumluluk olarak, bir İş Analistinin BRD, FRS, FRD, SRS & SRD; kullanım durumları ve test durumları ile birlikte. JIRA, Zoho ve Visio gibi endüstri standardı araçların bilgisi bir zorunluluktur.
İstenen Beceriler ve Uzmanlık : Role başvurmak için adayların benzer bir rolde en az 1.2+ yıllık deneyime sahip olmaları gerekir. SDLC ve MS Office bilgisi ile iyi iletişim becerilerine sahip teknik bir mezun olmalıdırlar. Farklı test türlerinde (SIT, UAT), POS'ta deneyim ve ayrıca mobil ve web tabanlı ürünlere maruz kalma bir artı olacaktır.
Pozisyon: Kurumsal Satış
Yer : Delhi/Mumbai/Bengaluru
Roller ve Sorumluluklar : Kurumsal Satıştaki temel görev, ekip üyesinin otellere ve restoranlara bulut tabanlı POS yazılımı satmasını gerektirir. Satış görevlisinin gelen, olası aramaları ele alması ve bunları satışa dönüştürmesi gerekir. Çevrimiçi/çevrimdışı ürün demoları ve satış temsillerinin yanı sıra anlaşmaların kapanmasına neden olan akıllı bir takip mekanizmasının düzeltilmesi ve teslim edilmesi, günlük işlerin önemli bir parçası olacaktır. Ayrıca satış ve pazarlama faaliyetlerine, seminer ve konferanslara katılmanız, marka bilinirliği için şirketi temsil etmeniz ve hatta satış ve pazarlama stratejileri oluşturmak için önerilerde bulunmanız beklenecektir. Yeni müşteri adayları yaratmanın yollarını bulmak, şirketin potansiyel müşterilerinin veritabanını korumak diğer gereklilikler.
İstenen Beceriler ve Uzmanlık : Yüksek talepli ERP çözümleri satma ve bir müşteri organizasyonunda CXO düzeyinde ilişkiler kurma ve sürdürme deneyimine sahip herhangi bir Lisansüstü/Yüksek Lisans/MBA bu role başvurabilir. Şirket, daha önce liderlik göstermiş ve CRM, E-posta pazarlama ve Analitik araçlar konusunda rahat olan iyi bir takım oyuncusu ve hızlı öğrenen bir kişi arıyor. BT Hizmetleri sektöründe Satışta yer alan Satış/İş Geliştirme Uzmanı olarak deneyim, kanıtlanmış bir sicile sahip ve öngörülen gider/bütçe dahilinde satış hedeflerine ulaşılması ek bir avantaj olacaktır. Pozisyon, müşteri tanımlama, çağrı planlama, hesap yönetimi ve kapanış çalışmaları ile Kişilerarası, İletişim ve Sunum becerileri ile deneyim gerektirir. Başvuru sahibi, İngilizce, Hintçe veya herhangi bir yerel dilde iyi derecede bilgili olmalıdır).
Pozisyon: Tam Yığın Mühendisi
Tecrübe : 2 – 7 yıl
Yer : Yeni Delhi
İstenen Beceriler ve Uzmanlık : Başvuru sahibi JavaScript (AngularJS, NodeJS, BackboneJS), MongoDB ve MySQL (veya herhangi bir NoSQL veritabanları), Teste Dayalı Geliştirme ve JSON okuyan ve yazan RESTful API'ler konusunda deneyime sahip olmalıdır. Uygulamalı HTML5, HTML, CSS, AJAX, JSON, REST vb. ile büyük ölçekli, yüksek performanslı SaaS tabanlı bulut bilişim sistemleri oluşturma konusunda ek deneyim bir artıdır.
Kişisel Nitelikler : Ekipleri yönetme ve onları yüksek enerji seviyesi, mükemmel ekip çalışması ve son teslim tarihlerinde teslim etme yeteneği ile ortak bir hedefe yönlendirme konusunda güven.
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
Bu İşlere Buradan Başvurabilirsiniz.
Kadro (Eski adıyla Squadrun)
Squad, işletmeler için dijital operasyonları/iş süreçlerini otomatikleştirmek için en iyi makine ve insanlardan yararlanan kurumsal bir SaaS girişimidir. Aslında büyük bir pazara sahip olan birkaç AI/Makine Öğrenimi uygulamasından biridir. Noida merkezli, ticari işletmeler için iş otomasyonu başlangıcı, 2014 yılında Kanika Jain ve Vikas Gulati ile birlikte Apurv Agrawal tarafından kuruldu. Apurv ve Kanika, Coworking startup 91springboard'daki günlerinden bir bağ paylaşırken, Vikas prestijli Vellore'nin bir mezunudur. Teknoloji Enstitüsü.
Squad, iş süreçlerini verimli bir şekilde parçalayan bir iş akışı motoru kullanır. Bu, işletmelerin benzeri görülmemiş hız, doğruluk, esneklik ve maliyet SLA'ları ile ölçeklenmesine yardımcı olur. Bu, onlara daha iyi denetleme, derin veri ilişkilendirme, arama, öneriler, müşteri katılımı ve içgörüler sağlayarak daha yüksek dönüşümler ve daha iyi kullanıcı deneyimi sağlar. Ortalama olarak, şirket geri dönüş süresini 5 kat azalttığını, hacim artışlarını 6 kattan fazla idare ettiğini ve maliyetleri %70'in üzerinde azalttığını iddia ederken, tüm bunlar SLA'ları doğruluk için koruyor. Zamanla, Squad ayrıca işin %30'undan fazlasını otomatikleştirebildi.
Şirket ayrıca, yüksek kaliteli görev çıktıları için taranan, becerilerle eşleşen, eğitilen ve izlenen mobil bir işgücüyle (üniversite öğrencileri, genç profesyoneller, ev kadınları vb.)
Squad'ın mevcut müşterisi Uber, Sephora, Tata Group, Flipkart Group, Rocket Internet Group, Teespring ve diğer veri yoğun işletmeler gibi önde gelen markaları içeriyor. Şirket ayrıca, dış kaynak kullanımının kalbi olan benzer iş akışlarını otomatikleştirmek için Bankacılık ve Finansal Hizmetler, Sigorta, Telekom ve Bilgi Hizmetleri gibi sektörlerden de ilgi gördü ve yıllık 180 milyar doların üzerinde bir pazar.
Girişim geçen yıl kârlı hale geldi ve San Francisco'da bir ofis açtı. Şirket, ABD'ye taşındıktan beş aydan kısa bir süre sonra 'Inc'in 2017'nin En İyi 30 Gelişmekte Olan Şirketi' listesinde yer aldı. Ayrıca, yakın zamanda Hindistan ve Silikon Vadisi yatırımcılarından 2,1 milyon dolar fon topladı. Listedeki birkaç kişi, Square'deki Ürün Mühendisliği Lideri Gökul Rajaram; Shamik Sharma, Myntra, Blume Ventures, 91springboard, Anthill Ventures ve diğerlerinde Kıdemli Teknoloji Danışmanı. İlk üç rakibi Mighty AI, Crowdflower ve WorkFusion'dır.
35 canlı, çok görevli profesyonelden oluşan dengeli bir ekiple Squad, önümüzdeki 1,5 yılda 10 kat büyümeyi planlıyor. Şirket, sıfır politika ve düz hiyerarşi ile açık ofis kültürünü destekler, böylece ekip üyelerinin her birinde sahiplenme ve hesap verebilirliği teşvik eder. Kurucuların, şirketin ofis alanında sergilenen tutumluluğuna değer verir - gereksiz yere zengin olmadan temel unsurlarla donatılmıştır. Mobilyalar bile başka bir amaca uygun kauçuk ahşap kasalardan yapılmıştır (buraya bakın).
Sabit çalışma saatleri olmayan ve her 'Takım'a kendi ortak saatlerini veren şirket, 5,5 Gün/%120 çalışma haftası sunar, burada bir Kadronun zamanının fazladan %20'si Cumartesi günleri düzenlenen çeşitli kurslar/konuşmalar aracılığıyla becerilerini geliştirmek için harcanır. Maaş paketleri, iş profillerine göre endüstri standartlarına uygundur. Ayrıca, ek bir avantaj olarak, tüm ekip ofiste ücretsiz yemek alır (Kahvaltı, öğle yemeği, Akşam yemeği).
Şu anda, Squad üç pozisyon için işe alıyor.
Pozisyon: Tasarım Lideri
Tecrübe : 4-5 Yıl.
konum : Noida
Roller ve Sorumluluklar : Birden fazla kanalda (Masaüstü ve Mobil Web, Android Uygulaması) SquadRun deneyimi oluşturmaya yardımcı olabilecek deneyimli bir tasarım lideri - hem inanılmaz derecede basit ve sezgisel bir kullanıcı deneyimi oluşturma hem de tüm kullanıcılarımız için ortak görsel dil oluşturma açısından. özellikleri. Ayrıca, sorunsuz bir ürün arabirimi oluşturarak, UI/UX geliştirerek ve araçları dağıtarak daha verimli, daha yetenekli ve daha üretken hale getirmek için şirketin çalışan ortağı (tedarik) tabanıyla yakın çalışma becerisi gerektirir.
Tasarım Lideri olarak kişi, kullanıcı ihtiyaçlarına ve iş gereksinimlerine göre ürün ve özellik olanakları oluşturmaya yardımcı olmak için paydaşlarla yakın bir şekilde çalışacaktır. Kullanıcı deneyimi akışları, tel çerçeveler, eskizler ve etkileşimli prototipler gibi ürün geliştirme yaşam döngüsünün farklı aşamalarında tasarımlar oluşturmanız ve nihayetinde yüksek çözünürlüklü örnekler ve tasarım varlıkları oluşturmanız gerekecektir.
Tasarım Lideri, web / mobil web / Android uygulama tasarımları, animasyonlu videolar ve ürün GIF'leri, satış ve pazarlama için Powerpoint desteleri, kartvizitler ve broşürler gibi basılı materyaller, simge tasarımı gibi çok çeşitli dijital varlıkların geliştirilmesine yardımcı olmaktan sorumlu olacaktır. , vb. Adayın, kavramsallaştırma aşamasından piyasaya sürülmesine kadar, nihai özellik veya ürün üzerinde geliştiricilerle yakın bir şekilde çalışması gerekecektir. Müteahhitler için sorunsuz bir yolculuk sağlamak ve müteahhit verimliliğini ve üretkenliğini artırmak ve bunun için daha iyi araçlar oluşturmak için uygulama arayüzünü (UI ve UX) yapılandırmaları gerekecek.
İstenen Beceriler ve Uzmanlık : Her zaman son kullanıcının savunucusu olması, mümkün olan en anlamlı kullanıcı deneyimini zorlaması ve düşünmesi beklenir. Tasarım Lideri, aynı zamanda platform içi öğrenmeyi ve geliştirmeyi kolaylaştırmak için eğitim modülleri oluştururken ve/veya değerlendirirken, hedeflenen deneyler yoluyla benimseme ve yerleştirme kolaylığını desteklemeye inanmalıdır. Düzenli güncellemeler, daha iyi çerçeveler vb. aracılığıyla platformda artan katılımı sağlamak, Web Sitemiz, Mobil Uygulamamız, Desteler, Örnek Olaylar, Blog, Sosyal Medya, GIF'ler ve Videolar, Basılı Medya için güçlü grafikler ve görseller oluşturmak üzere Pazarlama ekibiyle işbirliği yapmak, vb. ek bir avantaj olacaktır.
Role başvurmak için, başvuru sahibinin mükemmel Tasarım Becerilerine ve yeteneklerini gösteren kapsamlı bir portföye (Dribbble, Behance, vb.) sahip olması gerekir. HCI, Grafik Tasarım veya Etkileşim Tasarımı gibi bir tasarım alanında eğitim geçmişine sahip bir grafik tasarım ve UX kapasitesinde en az 4-5 yıllık ilgili bir iş deneyimi gereklidir. Bununla birlikte, tasarım pirzolaları varsa, şirket diğer geçmişlere ve disiplinlere açıktır.
Geçmiş başlangıç deneyimi için ekstra puanlar.
Pozisyon: Makine Öğrenimi Lideri
Deneyim : Minimum 4 Yıl
konum : Noida
Roller ve Sorumluluklar : Bir Makine Öğrenimi Liderinin, iş süreci otomasyonunun çeşitli yönlerine en iyi makine öğrenimi tekniklerini uygulaması ve işletmelerin mevcut alternatiflere göre 10 kat verimlilikle (maliyet, hız, kalite) operasyonel işler yapmasına yardımcı olması gerekir. Örneğin, ticaret için katalog yönetimi, sosyal işletmeler için içerik denetimi, AI algoritmaları için eğitim, bankacılık ve sigortacılık için müşteri katılımı vb. iş akışları. Doğru veri problemini doğru algoritma çözümüyle eşleştirmek zaman alan bir bilmecedir. Otomatik bir model seçim sistemi oluşturmak da heyecan verici bir problem olacaktır.
Başvuru sahibi, şirketin 'işin nasıl yapıldığını yeniden tasarlama' vizyonunu gerçekleştirmesine yardımcı olmak için doğru deneyim, dürtü, yaratıcılık ve kültürel uyum karışımına sahip girişimci bir zihniyete sahip olmalıdır. Ekip esasen bu sorundan heyecan duyan ve Squad'ı onlarla birlikte kurmak isteyecek bir ortak arıyor.
Aday, Squad'ın platform ürünü için son teknoloji ürünü otomasyon boru hatları oluşturmak için yakından çalışacak. İş gücü yönetimine ilişkin bilgi birikimine sahip olmalıdır – elde etmek, nitelendirmek, eşleştirmek, eğitmek ve doğrulamak / Kalite Kontrol; İş akışı motoru – her iş sürecini farklı konfigürasyonlar ve İş otomasyonu (SquadAI) ile akıllı bir şekilde çoğaltmak için – iş akışlarının bir kısmını otomatikleştirerek yüklenicilere yardımcı olmak için ve yeterli kalitede eğitim verisine sahip olduğumuzda bilişsel kararları otomatikleştirmek için döngüdeki "İnsanlar" makine öğrenimi.
İstenen Beceriler ve Uzmanlık : Bir Makine Öğrenimi Lideri, platform mühendisliği ekibiyle yakın bir şekilde çalışarak iş otomasyonu ürün katmanını sıfırdan tasarlamaktan ve oluşturmaktan sorumlu olacaktır. Ayrıca, güçlü bir platform katmanı temeline odaklanarak uzun vadeli veri bilimi platformu ürün yol haritasının tanımlanmasından da sorumlu olacaktır. Bir Makine Öğrenimi lideri olarak, kişinin mühendislik, iş operasyonları ve ürün ekipleriyle yakın işbirliği yapması ve uygun ölçümler ve ölçümler tasarlama, rastgele kontrollü deneyler tasarlama, iş zekası araçlarını tasarlama ve zor, açık uçlu problemlerle mücadele etme vb. konulardaki uzmanlığından yararlanması gerekir. Ürün içgörüleri elde etmek için veriye dayalı deneyleri kolaylaştırmak, Squad platformunun farklı bölümlerinde veri biliminden yararlanmak için yeni fırsatları belirlemek ve keskin bir veri bilimi ekibi ve kültürü oluşturmak, rolün ek sorumlulukları olacaktır.
Başvuru sahibi, başlangıçtan iş etkisine kadar ölçekte veri yoğun sorunlarla çalışan en az dört yıllık deneyime sahip olmalıdır. Ayrıca genelleştirilmiş doğrusal modeller, küme analizi, rastgele ormanlar, artırma, karar ağaçları, zaman serileri, sinir ağları ve derin öğrenme gibi modelleme teknikleri konusunda deneyime sahip olmalıdırlar. Analitik bağlamlarda programlama (Python/R/Scala) ve SQL dillerini kullanma, büyük veri kümeleriyle uğraşma ve dağıtılmış makine öğrenimi ve hesaplama çerçevesi (Spark, Mahout veya eşdeğeri) konusunda daha fazla deneyim gereklidir. Güçlü iletişim ve dokümantasyon becerileri, ilgili bir alanda ileri derece (tercih edilir) ve Kurumsal ürün deneyimi büyük bir artı olacaktır!
Pozisyon: Mühendislik Lideri
Deneyim : Yapı Ürünlerinde 4+ Yıl ve 2+ Yıl Deneyim Lider Ekipler
konum : Noida
Roller & Sorumluluklar : Gerçek dünya problemlerini çözmekten ve güçlü bir mühendislik kültürü oluşturmaktan zevk alan deneyimli bir mühendis. Teknik Lider olarak adayın, ürünün veya şirketin teknik yönünü anlaması ve yönlendirmesi beklenir. Bu, gerekli becerileri ve bilgiyi önceden tahmin etmeyi, hem kısa vadede dikkat dağıtıcı şeyleri üstlenerek hem de uzun vadede mühendislere yeni zorluklar üstlenmeleri için rehberlik ederek boşlukları doldurmayı içerir. Başvuru sahibi ayrıca platform ürününün teknik yönünü geliştirmek, güncellemek ve savunmak için bir beceri setine sahip olmalıdır.
Başvuran, Mühendislik Lideri rolünde, iş gereksinimlerini, ürün işlevselliğini ve ürün yol haritasını anlamak için işletme, operasyonlar, mühendislik ve ürün ekipleriyle yakın bir şekilde çalışacaktır. Baş mühendis olarak hareket edecek ve engelleyicileri çözecekler ve mühendislik ekibinin üretken kalmasına yardımcı olacaklar. Mühendislik Liderinin, ölçek mimarı olan Squad'ın iş vizyonunu anlaması ve SquadRun vizyonunu hızlandıran doğru yapı taşlarını seçmesi beklenir. Ayrıca, kullanımı kolay, güvenilir veri boru hatları tasarlamak zorunda kalacaklar.
İstenen Beceriler ve Uzmanlık : Mevcut beceri yığını Django/Python, Postgresql, RabbitMQ, Redis, AngularJS, AWS EC2/RDS/Lambda/Elasticache/S3 vb. içermelidir. Kod incelemelerinde ve tasarım incelemelerinde aktif rol alma, ekipte mühendislere danışmanlık yapma Sürekli iyileştirmeyi sağlamak için düzenli geri bildirim ile ve işe alım prosedürlerine aktif olarak katılmak, eklenen rol sorumlulukları olacaktır. Rol için başvuran kişi, temel ve önde gelen mühendislik ekiplerinden 2+ yıllık mimari/tasarım sistemleri deneyimi ile birlikte 4+ yıllık ürün oluşturma deneyimine sahip olmalıdır. Adaylar, ilgili bir alanda (tercihen) bir Yönetici olma özelliği ve bu fazladan yol kat etmeye istekli olarak mezun olmalıdır.
İş Başvurularını Buradan Yapabilirsiniz.
Bu sadece bir başlangıç ve biz İş serimizin gelecek sürümlerini yayınlarken, bir sonraki maceranızı bulmanıza yardımcı olacak son derece ayrıntılı açık iş pozisyonlarını görmeyi bekleyebilirsiniz.
Gelecekteki sürümlerde açık pozisyonların reklamını yapmak ister misiniz? [email protected] adresinden bize yazın
Bu İş serisinin gelecek sürümlerini kaçırmak istemeyin, buradan abone olun ve size her hafta sadece sizin için seçilmiş en iyi başlangıç işlerinin yer aldığı bir e-posta gönderelim.