Startups como POSist, Squad están contratando esta semana
Publicado: 2017-07-08Semana [3 de julio - 8 de julio]
El ecosistema indio de startups en India está creciendo a pasos agigantados e Inc42 ha tenido la suerte de ser parte integral de él. A medida que avanzamos en nuestra misión de cimentar nuestro lugar en el ecosistema de empresas emergentes de la India, presentamos una nueva serie de trabajos semanales en la que lo conectaremos con algunos puestos de trabajo abiertos cada semana de algunas de las mejores empresas emergentes de la India.
Entonces, ¡qué hay de nuevo, puede preguntar!
Anunciar una vacante para atraer al mejor talento es un arte que la mayoría de las startups desconocen. La mayoría de las empresas no dedican tiempo de calidad a escribir una descripción del trabajo que refleje los valores y la cultura de la empresa. Y constantemente vemos empleadores copiando descripciones de puestos de otras empresas y esperando encontrar el mejor talento en el mercado. No funciona de esa manera. Ciego guiando al ciego los conducirá a ambos a la zanja más cercana.
Este problema preciso y las múltiples solicitudes de muchos de ustedes nos llevaron a comenzar esta serie. Esto tiene como objetivo brindar a los candidatos una imagen holística de dónde pasarán la mayor parte de su tiempo en el futuro y si vale la pena hacer un cambio. Por supuesto, el paquete salarial importa, pero no te servirá de nada si no encajas en la cultura de la startup.
Con el boletín Inc42 Jobs, hemos seleccionado las mejores posiciones en las empresas emergentes, junto con los detalles que le interesan, porque sabemos que las empresas emergentes son una aventura que requiere hacer malabarismos con múltiples habilidades.
Entonces, aquí están los trabajos de inicio de esta semana.
POSist Technologies Pvt Ltd
POSist es uno de los primeros en ofrecer una solución PoS en línea completa para los restaurantes en línea. Con sede en Nueva Delhi, POSist fue fundada en septiembre de 2011 por Ashish Tulsian junto con su esposa Sakshi Tulsian. Al ser él mismo un tecnócrata y restaurador, a Ashish se le ocurrió la idea de POSist cuando enfrentó problemas mientras dirigía su propio restaurante.
La empresa es pionera en la plataforma tecnológica para restaurantes basada en la nube. La plataforma SaaS básicamente ayuda a los propietarios de restaurantes a administrar sus restaurantes individuales, así como las cadenas a lo largo de las funciones diarias como facturación, CRM, control de inventario, administración de recetas y desperdicios, administración centralizada de menús, administración de proveedores y más.
La USP de la solución es su facilidad de uso y una interfaz de usuario que "no requiere capacitación" que ahorra a la industria de restaurantes de alto desgaste el tiempo de capacitación del personal y los costos incurridos. Los informes móviles en tiempo real ayudan al propietario de un restaurante a vigilar de cerca su negocio.
También proporciona aplicaciones adicionales como software de contabilidad, CRM, suites de hotel e incluso back-end de ERP como SAP y más. No solo esto, la compañía también es conocida como una plataforma de punto de venta líder para la industria de alimentos y bebidas de la India, una de las 13 principales oficinas de empresas emergentes de la India.
La empresa se ha puesto en marcha hasta la fecha y, a partir de ahora, tiene una base de clientes de más de 3000 en más de 82 ciudades y cinco países. Sus tres principales competidores son Shawman, GoFrugal y Micro.
La empresa ofrece una cultura de trabajo transparente y divertida con un equipo joven y progresista de profesionales entusiastas y apasionados que trabajan hacia un objetivo organizativo común. La compañía tiene una de las oficinas más geniales con colores vibrantes y se ve animada y encantadora (y lo decimos en serio, mira los interiores aquí). Con un horario de trabajo regular (9:30 a. m. a 6:30 p. m.) y dos sábados libres en un mes, POSist recompensa a los miembros de su equipo con evaluaciones trimestrales, horarios de trabajo flexibles, fiestas frecuentes, un Mini Sports Hub y más. Además, ofrece paquetes salariales estándar de la industria que van desde INR 4 Lakhs hasta INR 20 Lakhs según el perfil del trabajo.
Actualmente, POSist está contratando para tres puestos.
Cargo: Analista de Negocios
Experiencia : 2+ años
Ubicación : Nueva Delhi
Funciones y responsabilidades : como analista comercial en POSist, trabajará en la recopilación, el análisis, las pruebas y el mantenimiento de requisitos. Además, trabajaría en estrecha colaboración con los equipos de diseño y desarrollo para explicar los requisitos de las nuevas funciones y las solicitudes de cambio de las funciones actuales. Además, estará a cargo del análisis de la competencia, el análisis de mercado, el análisis de productos, los casos comerciales, la evolución de productos, el análisis de GAP, el análisis de impacto, la priorización de funciones y la recopilación de requisitos de alto nivel. Como responsabilidad adicional, un analista comercial debe preparar documentación como BRD, FRS, FRD, SRS y SRD; junto con casos de uso y casos de prueba. El conocimiento de las herramientas estándar de la industria como JIRA, Zoho y Visio es imprescindible.
Habilidades y experiencia deseadas : para postularse para el puesto, los candidatos deben tener un mínimo de más de 1,2 años de experiencia en un puesto similar. Debe ser un técnico graduado con buenas habilidades de comunicación con conocimiento de SDLC y MS Office. Se valorará la experiencia en diferentes tipos de pruebas (SIT, UAT), POS, así como la exposición a productos móviles y basados en la web.
Puesto: Ventas Corporativas
Ubicación : Delhi/Mumbai/Bengaluru
Roles y responsabilidades : la tarea principal en Ventas corporativas requeriría que el miembro del equipo vendiera software POS basado en la nube a hoteles y restaurantes. El vendedor necesitaría manejar las llamadas entrantes de prospectos y convertirlas en ventas. La reparación y entrega de demostraciones de productos y representaciones de ventas en línea y fuera de línea, junto con un mecanismo de seguimiento inteligente que resulte en el cierre de acuerdos, será una parte importante del trabajo diario. También se espera que participe en actividades de ventas y marketing, seminarios y conferencias, representando a la empresa para el conocimiento de la marca e incluso brindando sugerencias para crear estrategias de ventas y marketing. Encontrar formas de generar nuevos clientes potenciales, mantener la base de datos de clientes potenciales de la empresa son otros requisitos.
Habilidades y experiencia deseadas : Cualquier graduado/posgraduado/MBA con experiencia en la venta de soluciones ERP de alto precio y en el establecimiento y mantenimiento de relaciones a nivel de CXO en una organización de clientes puede postularse para el puesto. La empresa está buscando un buen jugador de equipo y de aprendizaje rápido que haya demostrado liderazgo anteriormente y se sienta cómodo con CRM, marketing por correo electrónico y herramientas analíticas. La experiencia como profesional de ventas/desarrollo comercial involucrado en ventas en la industria de servicios de TI con un historial comprobado y el logro de objetivos de ventas dentro de los gastos/presupuestos estipulados será una ventaja adicional. El puesto requiere experiencia en identificación de clientes, planificación de llamadas, gestión de cuentas y trabajo de cierre junto con habilidades interpersonales, de comunicación y de presentación. El solicitante debe estar bien versado en inglés, hindi o cualquier idioma local).
Puesto: Ingeniero Full Stack
Experiencia : 2 – 7 años
Ubicación : Nueva Delhi
Habilidades y experiencia deseadas : el solicitante debe tener experiencia con JavaScript (AngularJS, NodeJS, BackboneJS), MongoDB y MySQL (o cualquier base de datos NoSQL), desarrollo dirigido por pruebas junto con API RESTful que leen y escriben JSON. La experiencia adicional en la creación de sistemas de computación en la nube basados en SaaS de alto rendimiento y a gran escala con HTML5, HTML, CSS, AJAX, JSON, REST, etc. es una ventaja.
Atributos personales : Confianza para gestionar equipos y conducirlos hacia un objetivo común con un alto nivel de energía, excelente trabajo en equipo y capacidad para cumplir con los plazos.
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Puede solicitar estos trabajos aquí.
Escuadrón (antes Squadrun)
Squad, es una startup de SaaS empresarial que aprovecha lo mejor de las máquinas y los humanos para automatizar operaciones digitales/procesos comerciales para empresas. Es una de las pocas aplicaciones de AI/ Machine Learning que en realidad tiene un mercado masivo. Con sede en Noida, la startup de automatización del trabajo para empresas comerciales fue fundada por Apurv Agrawal junto con Kanika Jain y Vikas Gulati en 2014. Mientras que Apurv y Kanika comparten un vínculo de sus días en la startup de coworking 91springboard, Vikas es un alumno de la prestigiosa Vellore Instituto de Tecnologia.
Squad utiliza un motor de flujo de trabajo que desglosa los procesos comerciales de manera eficiente. Esto ayuda a las empresas a escalar con SLA sin precedentes de velocidad, precisión, flexibilidad y costo. Esto les brinda una mejor moderación, atribución de datos profundos, búsqueda, recomendaciones, incorporación de clientes e información, lo que resulta en mayores conversiones y una mejor experiencia del usuario. En promedio, la empresa afirma haber reducido el tiempo de respuesta en 5 veces, manejado picos de volumen de más de 6 veces y reducido los costos en más del 70 %, todo mientras mantiene los SLA para la precisión. Con el tiempo, Squad también ha podido automatizar más del 30 % del trabajo.
La compañía también ayuda a las empresas a buscar problemas operativos mediante una fuerza de trabajo móvil (estudiantes universitarios, jóvenes profesionales, amas de casa, etc.), que se selecciona, combina habilidades, capacita y supervisa para obtener resultados de tareas de alta calidad.
La clientela actual de Squad incluye marcas destacadas como Uber, Sephora, Tata Group, Flipkart Group, Rocket Internet Group, Teespring y otras empresas de uso intensivo de datos. La compañía también ha recibido interés de industrias como servicios bancarios y financieros, seguros, telecomunicaciones y servicios de información para automatizar flujos de trabajo similares, que es el corazón de la subcontratación y un mercado de $ 180 Bn +, anualmente.
La startup se volvió rentable el año pasado y abrió una oficina en San Francisco. La empresa fue incluida en la lista de las '30 principales empresas emergentes de Inc. de 2017' en menos de cinco meses desde que se mudó a EE. UU. Además, recientemente recaudó $ 2.1 Mn de fondos de inversores de India y Silicon Valley. Algunos en la lista incluyeron a Gokul Rajaram, líder de ingeniería de productos en Square; Shamik Sharma, asesor senior de tecnología en Myntra, Blume Ventures, 91springboard, Anthill Ventures y otros. Sus tres principales competidores son Mighty AI, Crowdflower y WorkFusion.
Con un equipo bien equilibrado de 35 profesionales vibrantes y multitarea, Squad ahora planea crecer 10 veces en los próximos 1,5 años. La empresa apoya una cultura de oficina abierta con política cero y jerarquía plana, fomentando así la propiedad y la responsabilidad en cada uno de los miembros de su equipo. Los fundadores valoran la frugalidad que se muestra en el espacio de oficinas de la empresa, equipado con lo esencial sin ser innecesariamente opulento. Incluso los muebles están hechos de cajas de madera de caucho reutilizadas (ver aquí).
Sin horarios de trabajo fijos y dando a cada 'Escuadrón' su propio horario común, la empresa ofrece una semana laboral de 5,5 días/120 %, en la que el 20 % adicional del tiempo de un Escuadrón se dedica a mejorar las habilidades a través de varios cursos/charlas que se llevan a cabo los sábados. Los paquetes salariales se ajustan a los estándares de la industria según los perfiles de trabajo. Además, como beneficio adicional, todo el equipo recibe comida gratis en la oficina (desayuno, almuerzo, cena).
En la actualidad, Squad está contratando para tres puestos.
Posición: Jefe de Diseño
Experiencia : 4-5 años.
Ubicación : Noida
Roles y responsabilidades : un líder de diseño experimentado que puede ayudar a crear la experiencia SquadRun a través de múltiples canales (Escritorio y web móvil, aplicación de Android), tanto en términos de crear una experiencia de usuario increíblemente simple e intuitiva como en un lenguaje visual común para todos nuestros propiedades. También requiere la capacidad de trabajar en estrecha colaboración con la base de socios trabajadores (suministro) de la empresa, para hacerlos más eficientes, más capaces y más productivos, mediante la creación de una interfaz de producto perfecta, el desarrollo de UI/UX y la implementación de herramientas.
Como líder de diseño, la persona trabajará en estrecha colaboración con las partes interesadas para ayudar a generar posibilidades de productos y funciones en función de las necesidades del usuario y los requisitos comerciales. Deberá crear diseños en diferentes etapas del ciclo de vida del desarrollo del producto, como flujos de experiencia del usuario, estructuras alámbricas, bocetos y prototipos interactivos y, finalmente, crear maquetas de alta resolución y activos de diseño.
El líder de diseño será responsable de ayudar a desarrollar una amplia gama de activos digitales, como diseños de aplicaciones web/web móvil/Android, videos animados y GIF de productos, presentaciones de Powerpoint para ventas y marketing, material impreso como tarjetas de presentación y folletos, diseño de íconos , etc. El candidato tendrá que trabajar en estrecha colaboración con los desarrolladores en la función o el producto final, desde la etapa de conceptualización hasta el lanzamiento. Tendrán que estructurar la interfaz de la aplicación (UI y UX) para garantizar un viaje sin problemas para los contratistas y aumentar la eficiencia y productividad de los contratistas y desarrollar mejores herramientas para lo mismo.
Habilidades y experiencia deseadas : Se espera que él / ella siempre sea un defensor del usuario final, presionando y pensando en la experiencia de usuario más significativa posible. El líder de diseño debe creer en promover la facilidad de adopción e incorporación a través de la experimentación específica, al mismo tiempo que crea y/o evalúa módulos de capacitación para facilitar el aprendizaje y el desarrollo en la plataforma. Impulsar una mayor participación en la plataforma a través de actualizaciones periódicas, mejores marcos, etc., colaborando con el equipo de marketing para crear gráficos e imágenes potentes para nuestro sitio web, aplicación móvil, presentaciones, estudios de casos, blog, redes sociales, GIF y videos, medios impresos, etc. será una ventaja añadida.
Para postularse para el puesto, el solicitante debe tener excelentes habilidades de diseño y un amplio portafolio (Dribble, Behance, etc.) que demuestre sus capacidades. Se requiere una experiencia laboral relevante de al menos 4-5 años en diseño gráfico y capacidad de UX con una formación académica en un campo de diseño como HCI, diseño gráfico o diseño de interacción. Sin embargo, la empresa está abierta a otros antecedentes y disciplinas si uno tiene habilidades de diseño.
Puntos extra por experiencia previa en startups.
Posición: líder de aprendizaje automático
Experiencia : Mínimo 4 Años
Ubicación : Noida
Roles y responsabilidades : un líder de aprendizaje automático necesitaría aplicar las mejores técnicas de aprendizaje automático a varios aspectos de la automatización de procesos comerciales y ayudar a las empresas a realizar el trabajo operativo con una eficiencia 10 veces mayor (costo, velocidad, calidad) que las alternativas existentes. Por ejemplo, gestión de catálogos para comercio, moderación de contenido para negocios sociales, capacitación para algoritmos de IA, incorporación de clientes para banca y seguros, etc. Uno de los mayores desafíos radica en dar forma al producto, que puede tener módulos flexibles que pueden unirse para escalar la mayoría flujos de trabajo. Hacer coincidir el problema de datos correcto con la solución de algoritmo correcta es un rompecabezas que requiere mucho tiempo. La construcción de un sistema automatizado de selección de modelos también será un problema emocionante.
El solicitante debe tener una mentalidad emprendedora con la combinación adecuada de experiencia, impulso, creatividad y adecuación cultural para ayudar a la empresa a hacer realidad su visión de 'reimaginar cómo se hace el trabajo'. Básicamente, el equipo está buscando un socio que esté entusiasmado con este problema y quiera construir Squad junto con ellos.
El candidato trabajaría de cerca en la construcción de canalizaciones de automatización de inicio de la obra de arte para el producto de la plataforma de Squad. Debe poseer conocimientos de gestión de la fuerza de trabajo – para adquirir, calificar, emparejar, capacitar y verificar / Control de Calidad; Motor de flujo de trabajo: para replicar cada proceso comercial de manera inteligente con diferentes configuraciones y automatización del trabajo (SquadAI), para ayudar a los contratistas mediante la automatización de parte de los flujos de trabajo y el aprendizaje automático de 'Humans' in the loop para automatizar las decisiones cognitivas una vez que tengamos suficientes datos de capacitación de calidad.
Habilidades y experiencia deseadas : un líder de aprendizaje automático sería responsable de diseñar y construir la capa del producto de automatización del trabajo desde cero trabajando en estrecha colaboración con el equipo de ingeniería de la plataforma. Él / ella también será responsable de definir la hoja de ruta del producto de la plataforma de ciencia de datos a largo plazo con un enfoque en una base sólida de capa de plataforma. Como líder de aprendizaje automático, la persona debe colaborar estrechamente con los equipos de ingeniería, operaciones comerciales y productos y aprovechar la experiencia para diseñar medidas y métricas adecuadas, diseñar experimentos controlados aleatorios, diseñar herramientas de inteligencia comercial y abordar problemas complejos y abiertos, etc. Las responsabilidades adicionales del puesto serán facilitar experimentos basados en datos para obtener información sobre productos, identificar nuevas oportunidades para aprovechar la ciencia de datos en diferentes partes de la plataforma Squad y crear un equipo y una cultura de ciencia de datos nítidos.
El solicitante debe tener una experiencia mínima de cuatro años trabajando con problemas intensivos en datos a escala desde el inicio hasta el impacto comercial. También deben tener experiencia con técnicas de modelado como modelos lineales generalizados, análisis de conglomerados, bosques aleatorios, impulsos, árboles de decisión, series temporales, redes neuronales y aprendizaje profundo. También se requiere más experiencia en el uso de lenguajes de programación (Python/R/Scala) y SQL en contextos analíticos, con grandes conjuntos de datos y con el aprendizaje automático distribuido y el marco informático (Spark, Mahout o equivalente). Fuertes habilidades de comunicación y documentación, título avanzado en un campo relevante (preferido) y experiencia en productos empresariales sería una gran ventaja.
Posición: Líder de Ingeniería
Experiencia : más de 4 años en la construcción de productos y más de 2 años de experiencia liderando equipos
Ubicación : Noida
Roles y responsabilidades : un ingeniero experimentado que disfruta resolviendo problemas del mundo real y construyendo una sólida cultura de ingeniería. Como líder técnico, se espera que el candidato comprenda e impulse la dirección técnica del producto o la empresa. Esto implica anticipar las habilidades y los conocimientos necesarios por adelantado, llenar los vacíos, tanto a corto plazo al asumir distracciones como a largo plazo al asesorar a los ingenieros para que asuman nuevos desafíos. El solicitante también debe tener un conjunto de habilidades para desarrollar, actualizar y defender la dirección técnica del producto de la plataforma.
En su papel como líder de ingeniería, el solicitante trabajaría en estrecha colaboración con los equipos de negocios, operaciones, ingeniería y productos para comprender los requisitos comerciales, la funcionalidad del producto y la hoja de ruta del producto. Actuarán como ingenieros principales y resolverán los bloqueos y ayudarán al equipo de ingeniería a mantenerse productivo. Se espera que el líder de ingeniería comprenda la visión comercial de Squad, diseñe la escala y elija los componentes básicos adecuados que aceleren la visión de SquadRun. También tendrán que diseñar canalizaciones de datos confiables que sean fáciles de operar.
Habilidades y experiencia deseadas : su pila de habilidades actual debe incluir Django/Python, Postgresql, RabbitMQ, Redis, AngularJS, AWS EC2/RDS/Lambda/Elasticache/S3, etc. Tomar parte activa en las revisiones de código y diseño, asesorar a los ingenieros en el equipo con retroalimentación regular para garantizar la mejora continua y la participación activa en los procedimientos de contratación serán las responsabilidades adicionales del rol. El solicitante para el puesto debe tener más de 4 años de experiencia en la construcción de productos junto con más de 2 años de experiencia en arquitectura/diseño de sistemas desde cero y liderando equipos de ingeniería. Los candidatos deben ser graduados en un dominio relevante (preferiblemente) con un rasgo adicional de ser un ejecutor y la voluntad de hacer un esfuerzo adicional.
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